kết quả hoạt động kinh doanh của siêu thị tại thành phố hồ chí minh

Giải pháp hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố hồ chí minh

Giải pháp hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố hồ chí minh

Ngày tải lên : 03/02/2015, 22:17
... CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG SIÊU THỊ TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Đặc điểm dự báo thò trường Siêu thò thành phố Hồ Chí Minh 1.1 Đặc điểm thò trường Siêu thò : Ở thành phố Hồ Chí Minh thò trường Siêu thò ... xét đánh giá hoạt động kinh doanh Siêu thò Thành phố Hồ Chí Minh Qua phân tích thực trạng tình hình hoạt động Siêu thò thành phố Hồ Chí Minh, rút số nhận xét sau : + Về thành tựu : Siêu thò khẳng ... hình thành phát triển Siêu thò thành phố Hồ Chí Minh Chương II : Phân tích thực trạng kinh doanh Siêu thò thành phố Hồ Chí Minh Chương III : Một số giải pháp để nâng cao hiệu hoạt động Siêu thò thành...
  • 55
  • 746
  • 1
Các giải pháp về quản trị nguồn nhân lực Công ty HANOI TTI TRAVEL

Các giải pháp về quản trị nguồn nhân lực Công ty HANOI TTI TRAVEL

Ngày tải lên : 01/04/2013, 09:14
... rõ ràng hoạt động kinh doanh lữ hành với hoạt động kinh doanh du lịch khác : nhà hàng, khách sạn, ,khu vui chơi giải trí, người ta lại giới hạn hoạt động kinh doanh lữ hành bao gồm hoạt động tổ ... Đây hoạt động kinh doanh gộp hai hình thức: kinh doanh đại lý lữ hành kinh doanh chương trình du lịch, kết trình phát triển thực liên kết dọc, liên kết ngang chủ thể kinh doanh du lịch Vì doanh ... nhà kinh doanh lữ hành không đanh giá kết kinh doanh doanh nghiệp số lượng mà làm sở để đánh giá chất lượng hoạt động kinh doanh, làm sở để tổng hợp kết kinh doanh toàn ngành 1.3.4 Chỉ tiêu doanh...
  • 66
  • 1.1K
  • 5
Một số giải pháp thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su

Một số giải pháp thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su

Ngày tải lên : 07/11/2012, 13:29
... tưởng, nội dung cần nghiên cứu từ thực tiễn để hoàn thành đề tài Qúy thầy, cô khoa Quản trò kinh doanh Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh có hướng dẫn quý báu suốt trình nghiên cứu đề ... chức quản lý hoạt động sản xuấtkinh doanh nhằm đứng vững phát triển Trong yếu tố cấu thành nên hiệu sản xuất- kinh doanh vốn, cơng nghệ, thiết bị, vật tư… người xem yếu tố định Các lý thuyết b quản ... khu cơng nghiệp, doanh nghiệp sản xuất cơng nghiệp, có sách thu hút lao động lao động kỹ thuật- cơng nghệ… - Trong báo cáo “ Kế hoạch phát triển kinh tế- xã hội Thành phố Hồ Chí Minh năm 2006-2010...
  • 89
  • 995
  • 4
Các giải pháp về quản lý nguồn nhân lực của Thương Mại.

Các giải pháp về quản lý nguồn nhân lực của Thương Mại.

Ngày tải lên : 25/07/2013, 09:06
... phong cách kinh doanh Ngay phận quản lý vậy, không đội ngũ cán lãnh đạo doanh nghiệp, nhân viên quản lý kinh tế, nhận viên phục vụ kinh doanh mà áp dụng với toàn đội ngũ tham gia hoạt động kinh tế ... trình độ quản lý nghiệp vụ kinh doanh ngời lao động Tiếp khuyến khích lao động vật chất, quan tâm đến kết hiệu lao động, làm nh kết nối lợi ích ngời lao động doanh nghiệp Hoàn thiện chế quản lý ... bảo vệ tài sản doanh nghiệp, giữ bí mật kinh doanh Đó chế quản lý nguồn nhân lực cách nhng tạo sở quản lý nghiêm khắc môi trờng kinh doanh Nó tạo mối quan hệ doanh nghiệp ngời lao động ngày sâu...
  • 12
  • 303
  • 0
Đánh giá thực trạng và giải pháp hoàn thiện về quản trị nguồn nhân lực tại công ty Ngọc Á Châu

Đánh giá thực trạng và giải pháp hoàn thiện về quản trị nguồn nhân lực tại công ty Ngọc Á Châu

Ngày tải lên : 20/06/2014, 18:24
... ng kinh doanh: Môi trư ng bên công ty: nh hư ng ñ n ho t ñ ng c a công ty sau nghiên c u môi trư ng bên ngoài, công ty s ñ s m ng m c tiêu c a B i c nh kinh t : chu kỳ kinh t chu kỳ kinh doanh ... NG THANH VŨ Khóa Lu n T t Nghi p - Kinh doanh nhà - Môi gi i b t ñ ng s n 2.1.2.2 Nhi m v Th c hi n ho t ñ ng s n xu t kinh doanh ñúng lĩnh v c ñăng ký kinh doanh - Công ty có nhi m v t ch c xây ... ñá - Kinh doanh nhà - Môi gi i b t ñ ng s n - D ch v nhà ñ t Gi y phép ñăng ký kinh doanh: Qð s 0304481898 ký ngày 16/04/2010 c a s k ho ch ñ u tư TPHCM c p l n M c tiêu: Xây d ng công ty thành...
  • 66
  • 534
  • 0
Chương 1: Tổng quát về quản trị nguồn nhân lực

Chương 1: Tổng quát về quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 15/03/2013, 14:47
... trường kinh doanh tạo áp lực tâm lý cho doanh nghiệp người lao động phải linh hoạt thích ứng chấp nhận rủi ro  Dân số, lực lượng lao động, lực lượng lao động nữ  Hệ thống luật pháp buộc doanh ... Trình độ tay nghề :  Đòi hỏi có trình độ học vấn, đào tạo, có nhiều năm kinh nghiệm (cử nhân kinh tế, quản trị kinh doanh chuyên ngành tâm lý học, xã hội học…, ưu tiên thạc sĩ)  Có kiến thức, ... lợi người tiêu dùng;  Bảo vệ môi trường;  Thành lập tổ chức công đoàn 1.1.3.2 Mục tiêu tổ chức, doanh nghiệp mục tiêu hiệu Các tiêu đo hiệu hoạt động doanh nghiệp thường là:  Tổng lợi nhuận;...
  • 20
  • 2.4K
  • 7
Thực trạng và những giải pháp về phát triển nguồn nhân lực ở việt nam

Thực trạng và những giải pháp về phát triển nguồn nhân lực ở việt nam

Ngày tải lên : 18/04/2013, 16:01
... triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế xã hội phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Và đến lượt ,phát triển kinh tế xã hội đòi hỏi phát triển nhanh nguồn Website: ... , trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp Dự báo Mác trở thành thực Sự phát triển vũ bão cách mạng khoa học kĩ thuật công nghệ đại dẫn kinh tế nước công nghiệp phát triển vận động đến kinh tế ... ,học nghề, sách quản lý nhà nước… Chính phủ quan chức phải có sách ,biện pháp kết hợp thật tốt đào tạo sử dụng tổng thể phát triển kinh tế đất nước ,đáp ứng có hiệu nguồn lao động có chất lượng...
  • 12
  • 686
  • 4
Thực trạng và giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May nông nghiệp

Thực trạng và giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May nông nghiệp

Ngày tải lên : 18/04/2013, 16:01
... thu sau năm kinh doanh TR: tổng doanh thu sau năm kinh doanh TC: tổng chi phí bỏ sau năm ( chi phí kinh doanh chi phí đào tạo) Nếu doanh thu mà doanh nghiệp đạt bù đắp chi phí kinh doanh chi phí ... lại, kinh tế ổn định phát triển tốt hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mở rộng phát triển, nhu cầu mở rộng kiến thức nâng cao tay nghề cho người lao động cần thiết Doanh nghiệp kinh tế ... sản xuất xuất khẩu, tham gia hoạt động kinh doanh, thương mại công ty, tiến hành hoạt động chào hàng nhằm thu hút nhiều khách hàng, đẩy mạnh càc hoạt động mua bán thị trường, khai thác nguồn hàng...
  • 43
  • 925
  • 21
BIỆN PHÁP HOÀN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY PHÁT HÀNH BÁO CHÍ TRUNG ƯƠNG

BIỆN PHÁP HOÀN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY PHÁT HÀNH BÁO CHÍ TRUNG ƯƠNG

Ngày tải lên : 07/08/2013, 15:48
... chuyển báo chí in từ Thành phố Hồ Chí Minh đến Bưu điện tỉnh thành theo tuyến đường thư cấp Hiện nay, Thành phố Hồ Chí Minh nơi tập trung xuất bản, phát hành nhiều loại báo chí địa phương Bên cạnh ... chục tờ báo Thành phố Hồ Chí Minh có nhiều tờ báo tỉnh thành lân cận in phát hành từ Thành phố Hồ Chí Minh số tờ báo tỉnh Bình Dương, Long An, Đồng Nai, Cà Mau Hàng năm, sản lượng báo chí phát hành ... tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp triển trì kiến thức lực người lao động; khuyến khích tham gia trao quyền cho người lao động Tất yếu tố đề có tác động đến kết kinh doanh hoạt động doanh...
  • 89
  • 234
  • 1
Một số vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực

Một số vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 17/09/2013, 04:13
... nhà nước quy định cung pháp lý cho hoạt động tổ chức Để đạt lợi ích cao tổ chức vận động điều chỉnh hoạt động khuôn khổ pháp lý quy định Trong vận động sách quản trị nhân lực thực hệ tất yếu Những ... tập nhóm quản trị nhân GVHD: Hồ Diệu Khánh hết Chỉ doanh nghiệp, công ty Việt Nam có nguồn nhân lực đủ mạnh tồn phát triển thị trường, sau hoà nhập vào kinh tế giới Cân đối cung cầu Doanh nghiệp ... chức xây dựng kế hoạch lao động để đáp ứng nhu cầu Kế hoạch hoá nhân lực sở cho hoạt động nhân lực khác Để tuyển dụng người lao động mới, tổ chức cần làm rõ: loại lao động cần tuyển? Bao nhiêu...
  • 12
  • 1.1K
  • 3
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 20/10/2013, 04:20
... linh hoạt chiến lược kinh doanh chiến lược quản lý để thích ứng với môi trường kinh doanh Doanh nghiệp Thách thức từ môi trường bên ngoài:  • Thế giới ngày giới bùng nổ thông tin, môi trường kinh ... trách nhiệm kinh doanh • Nâng cao suất lao động • Đảm bảo công việc ổn định an toàn • Kích thích, động viên người lao động trung thành với doanh nghiệp (DN) 1.1.4 Các học thuyết quản trị nguồn ... không khí Doanh nghiệp tâm lý nhân viên [2- Trang 7] 1.1.3 Những thách thức quản trị nguồn nhân lực Trong trình sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp hệ thống quản trị nguồn nhân lực hệ thống quản lý...
  • 15
  • 1.6K
  • 8
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN

Ngày tải lên : 20/10/2013, 16:20
... giáo trình Quản trị kinh doanh khách sạn NXB ĐH Kinh tế quốc dân) Đặc điểm kinh doanh khách sạn 1.2.1 .Kinh doanh khách sạn phụ thuộc vào tài nguyên du lịch Kinh doanh khách sạn tiến hành thành công ... so với lĩnh vực hoạt động kinh doanh khác Mặt khác sản phẩm kinh doanh lý chung khách sạn chủ yếu dịch vụ Vì Bộ phận quảnđịnh nghĩa quản trịlưu trú nhân lực ta có thểBộ phận kinh doanh nguồn khách ... vào mức độ phát triển hoạt động kinh doanh du lịch Hoạt động quản trị nhân lực kinh doanh khách sạn 2.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực khách sạn Trước tiên quản lý nguồn nhân lực vừa nghệ thuật...
  • 15
  • 1.1K
  • 2
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 24/10/2013, 02:20
... lực: Ngày môi trường kinh doanh luôn biến động phát triển yếu tố biến động phức tạp có ảnh hưởng lớn đến thành doanh nghiệp, ảnh hưởng đến công tác quản lí nói chung đến quản trò nguồn nhân lực ... Thách thức kinh tế + Thách thức phủ luật pháp * Các thách thức bên : Các thách thức xuất bên doanh nghiệp doanh nghiệp tư nhân, công ty, doanh nghiệp nhà nước trình hoạt động sản xuất kinh doanh mình, ... hệ lao động Chính sách Môi trường kinh doanh doanh nghiệp phân chia làm ba loại: môi trường vó mô, môi trường tác nghiệp, môi trường nội Phân tích thay đổi tác động yếu tố môi trường kinh doanh...
  • 25
  • 1.1K
  • 8
LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 24/10/2013, 03:20
... tác quản trò doanh nghiệp gắn liền với công tác tất phận tổ chức Vì thế, để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh đòi hỏi quản trò gia tất cấp phải có kiến thức quản trò nhân 1.1.3 Chức : Các hoạt động ... trọng quản trò doanh nghiệp Nó góp phần tạo nên mặt tổ chức, chẳng hạn tạo bầu không khí thoải mái doanh nghiệp tác động lớn đến tâm lý nhân viên, đònh kết sản xuất kinh doanh doanh ngiệp Ngoài ... lao động Giải tốt chức quan hệ lao động vừa giúp doanh nghiệp tạo bầu không khí tâm lý tập thể giá trò truyền thống tốt đẹp, vừa cho nhân viên thoả mãn với công việc doanh nghiệp 1.2 HOẠT ĐỘNG QUẢN...
  • 25
  • 2.2K
  • 17
NHỮNG  LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 24/10/2013, 03:20
... yếu tố tranh chấp lao động để tìm vấn đề tồn doanh nghiệp biện pháp khắc phục NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Hoạch định nguồn nhân lực 2.1.1 Khi niệm: Là hoạt động nghiên cứu, xác định ... sách kinh doanh doanh nghiệp Thông thường trình hoạch định qua bước sau: - Phân tích môi trường, xác định mục tiêu chiến lược cho doanh nghiệp - Phân tích trạng quản trị nguồn nhân lực doanh ... thích động viên làm việc, biện pháp giữ họ lại làm việc lâu dài cho doanh nghiệp xem thất bại Do trường hợp doanh nghiệp vào họat động ổn định nhĩm chức trì nguồn nhân lực lên chiến lược tốt mà doanh...
  • 16
  • 1.8K
  • 8
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 24/10/2013, 05:20
... trị gia giữ vai trò quan trọng thành công hay thất bại hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 1.5 Biện pháp động viên trì nguồn nhân lực: 1.5.1 Khái niệm vai trò động viên: Khái niệm, mục tiêu ... lương giá sức lao động hình thành qua thoả thuận người có sức lao động người sử dụng sức lao động phù hợp với quan hệ kinh tế thị trường Hệ thống tiền lương toàn tiền lương doanh nghiệp trả cho ... người lao động, áp dụng cho nhân viên kỹ thuật người lao động trực tiếp * Đào tạo nâng cao lực quản trị Hình thức đào tạo phát triển áp dụng cho cấp quản trị từ quản trị viên cấp cao đến quản trị...
  • 13
  • 2K
  • 7
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN THÁI THIÊN 2

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN THÁI THIÊN 2

Ngày tải lên : 24/10/2013, 07:20
... người quản lý chung toàn hoạt động kinh doanh quản lý trực tiếp phòng: Kế Toán, Kinh Doanh, Hành Chính Các phận sản xuất chịu đạo phòng Kinh Doanh Như toàn khách sạn phân thành phòng với chức nhiệm ... du khách 2.1.4.2 Kết hoạt động kinh doanh sản xuất khách sạn năm gần (2008-2009) Bảng 2.4: Kết kinh doanh khách sạn năm 2008 – 2009 Các tiêu Đơn vị tính Năm 2008 Năm 2009 Tổng doanh thu Triệu ... số thành tích riêng nhân viên Khách sạn phân loại lao động làm loại sau: Lao động khen thưởng Hệ số thành tích 1,2 Lao động loại A Hệ số thành tích Lao động loại B Hệ số thành tích 0,8 Lao động...
  • 30
  • 618
  • 1
TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 24/10/2013, 07:20
... ̣c phải xuấ t phát từ kế hoa ̣ch sản xuấ t kinh doanh, gắ n với kế hoa ̣ch sản xuấ t kinh doanh và phu ̣c vu ̣ sản xuấ t kinh doanh của tổ chức 1.7 Tuyển mộ, tuyển chọn nguồn ... nghĩa rộng) tổng thể hoạt động học tập có tổ chức tiến hành khoảng thời gian định để nhằm tạo thay đổi hành vi nghề nghiệp người lao động Phát triển nguồn nhân lực gồm loại hoạt động: Giáo dục – ... thích người lao động thực công việc tốt mức tiêu chuẩn Đối tượng khuyến khích tài cá nhân người lao động, nhóm nhỏ làm chung công việc, hay phận kinh doanh / xưởng người lao động toàn tổ chức...
  • 12
  • 535
  • 1

Xem thêm