... CAO HIỆU QUẢHOẠTĐỘNGSIÊUTHỊTẠITHÀNHPHỐHỒCHÍMINH Đặc điểm dự báo thò trường Siêu thò thànhphốHồChíMinh 1.1 Đặc điểm thò trường Siêu thò : Ở thànhphốHồChíMinh thò trường Siêu thò ... xét đánh giá hoạtđộngkinhdoanhSiêu thò ThànhphốHồChíMinhQua phân tích thực trạng tình hình hoạtđộngSiêu thò thànhphốHồChí Minh, rút số nhận xét sau : + Về thành tựu : Siêu thò khẳng ... hình thành phát triển Siêu thò thànhphốHồChíMinh Chương II : Phân tích thực trạng kinhdoanhSiêu thò thànhphốHồChíMinh Chương III : Một số giải pháp để nâng cao hiệu hoạtđộngSiêu thò thành...
... rõ ràng hoạtđộngkinhdoanh lữ hành với hoạtđộngkinhdoanh du lịch khác : nhà hàng, khách sạn, ,khu vui chơi giải trí, người ta lại giới hạn hoạtđộngkinhdoanh lữ hành bao gồm hoạtđộng tổ ... Đây hoạtđộngkinhdoanh gộp hai hình thức: kinhdoanh đại lý lữ hành kinhdoanh chương trình du lịch, kết trình phát triển thực liên kết dọc, liên kết ngang chủ thể kinhdoanh du lịch Vì doanh ... nhà kinhdoanh lữ hành không đanh giá kếtkinhdoanhdoanh nghiệp số lượng mà làm sở để đánh giá chất lượng hoạtđộngkinh doanh, làm sở để tổng hợp kếtkinhdoanh toàn ngành 1.3.4 Chỉ tiêu doanh...
... tưởng, nội dung cần nghiên cứu từ thực tiễn để hoàn thành đề tài Qúy thầy, cô khoa Quản trò kinhdoanh Trường Đại học Kinh tế ThànhphốHồChíMinh có hướng dẫn quý báu suốt trình nghiên cứu đề ... chức quản lý hoạtđộng sản xuấtkinh doanh nhằm đứng vững phát triển Trong yếu tố cấu thành nên hiệu sản xuất- kinhdoanh vốn, cơng nghệ, thiết bị, vật tư… người xem yếu tố định Các lý thuyết b quản ... khu cơng nghiệp, doanh nghiệp sản xuất cơng nghiệp, có sách thu hút lao động lao động kỹ thuật- cơng nghệ… - Trong báo cáo “ Kế hoạch phát triển kinh tế- xã hội ThànhphốHồChíMinh năm 2006-2010...
... phong cách kinhdoanh Ngay phận quản lý vậy, không đội ngũ cán lãnh đạo doanh nghiệp, nhân viên quản lý kinh tế, nhận viên phục vụ kinhdoanh mà áp dụng với toàn đội ngũ tham gia hoạtđộngkinh tế ... trình độ quản lý nghiệp vụ kinhdoanh ngời lao động Tiếp khuyến khích lao động vật chất, quan tâm đến kết hiệu lao động, làm nh kết nối lợi ích ngời lao độngdoanh nghiệp Hoàn thiện chế quản lý ... bảo vệ tài sản doanh nghiệp, giữ bí mật kinhdoanh Đó chế quản lý nguồn nhân lực cách nhng tạo sở quản lý nghiêm khắc môi trờng kinhdoanh Nó tạo mối quan hệ doanh nghiệp ngời lao động ngày sâu...
... ng kinh doanh: Môi trư ng bên công ty: nh hư ng ñ n ho t ñ ng c a công ty sau nghiên c u môi trư ng bên ngoài, công ty s ñ s m ng m c tiêu c a B i c nh kinh t : chu kỳ kinh t chu kỳ kinhdoanh ... NG THANH VŨ Khóa Lu n T t Nghi p - Kinhdoanh nhà - Môi gi i b t ñ ng s n 2.1.2.2 Nhi m v Th c hi n ho t ñ ng s n xu t kinhdoanh ñúng lĩnh v c ñăng ký kinhdoanh - Công ty có nhi m v t ch c xây ... ñá - Kinhdoanh nhà - Môi gi i b t ñ ng s n - D ch v nhà ñ t Gi y phép ñăng ký kinh doanh: Qð s 0304481898 ký ngày 16/04/2010 c a s k ho ch ñ u tư TPHCM c p l n M c tiêu: Xây d ng công ty thành...
... trường kinhdoanh tạo áp lực tâm lý cho doanh nghiệp người lao động phải linh hoạt thích ứng chấp nhận rủi ro Dân số, lực lượng lao động, lực lượng lao động nữ Hệ thống luật pháp buộc doanh ... Trình độ tay nghề : Đòi hỏi có trình độ học vấn, đào tạo, có nhiều năm kinh nghiệm (cử nhân kinh tế, quản trị kinhdoanh chuyên ngành tâm lý học, xã hội học…, ưu tiên thạc sĩ) Có kiến thức, ... lợi người tiêu dùng; Bảo vệ môi trường; Thành lập tổ chức công đoàn 1.1.3.2 Mục tiêu tổ chức, doanh nghiệp mục tiêu hiệu Các tiêu đo hiệu hoạtđộngdoanh nghiệp thường là: Tổng lợi nhuận;...
... triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế xã hội phát triển hoạtđộng sản xuất kinhdoanhdoanh nghiệp Và đến lượt ,phát triển kinh tế xã hội đòi hỏi phát triển nhanh nguồn Website: ... , trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp Dự báo Mác trở thành thực Sự phát triển vũ bão cách mạng khoa học kĩ thuật công nghệ đại dẫn kinh tế nước công nghiệp phát triển vận động đến kinh tế ... ,học nghề, sách quản lý nhà nước… Chính phủ quan chức phải có sách ,biện pháp kết hợp thật tốt đào tạo sử dụng tổng thể phát triển kinh tế đất nước ,đáp ứng có hiệu nguồn lao động có chất lượng...
... thu sau năm kinhdoanh TR: tổng doanh thu sau năm kinhdoanh TC: tổng chi phí bỏ sau năm ( chi phí kinhdoanhchi phí đào tạo) Nếu doanh thu mà doanh nghiệp đạt bù đắp chi phí kinhdoanhchi phí ... lại, kinh tế ổn định phát triển tốt hoạtđộng sản xuất kinhdoanhdoanh nghiệp mở rộng phát triển, nhu cầu mở rộng kiến thức nâng cao tay nghề cho người lao động cần thiết Doanh nghiệp kinh tế ... sản xuất xuất khẩu, tham gia hoạtđộngkinh doanh, thương mại công ty, tiến hành hoạtđộng chào hàng nhằm thu hút nhiều khách hàng, đẩy mạnh càc hoạtđộng mua bán thị trường, khai thác nguồn hàng...
... chuyển báo chí in từ ThànhphốHồChíMinh đến Bưu điện tỉnh thành theo tuyến đường thư cấp Hiện nay, ThànhphốHồChíMinh nơi tập trung xuất bản, phát hành nhiều loại báo chí địa phương Bên cạnh ... chục tờ báo ThànhphốHồChíMinh có nhiều tờ báo tỉnh thành lân cận in phát hành từ ThànhphốHồChíMinh số tờ báo tỉnh Bình Dương, Long An, Đồng Nai, Cà Mau Hàng năm, sản lượng báo chí phát hành ... tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp triển trì kiến thức lực người lao động; khuyến khích tham gia trao quyền cho người lao động Tất yếu tố đề có tác động đến kếtkinhdoanhhoạtđộng doanh...
... nhà nước quy định cung pháp lý cho hoạtđộng tổ chức Để đạt lợi ích cao tổ chức vận động điều chỉnh hoạtđộng khuôn khổ pháp lý quy định Trong vận động sách quản trị nhân lực thực hệ tất yếu Những ... tập nhóm quản trị nhân GVHD: Hồ Diệu Khánh hết Chỉdoanh nghiệp, công ty Việt Nam có nguồn nhân lực đủ mạnh tồn phát triển thị trường, sau hoà nhập vào kinh tế giới Cân đối cung cầu Doanh nghiệp ... chức xây dựng kế hoạch lao động để đáp ứng nhu cầu Kế hoạch hoá nhân lực sở cho hoạtđộng nhân lực khác Để tuyển dụng người lao động mới, tổ chức cần làm rõ: loại lao động cần tuyển? Bao nhiêu...
... linh hoạt chiến lược kinhdoanh chiến lược quản lý để thích ứng với môi trường kinhdoanhDoanh nghiệp Thách thức từ môi trường bên ngoài: • Thế giới ngày giới bùng nổ thông tin, môi trường kinh ... trách nhiệm kinhdoanh • Nâng cao suất lao động • Đảm bảo công việc ổn định an toàn • Kích thích, động viên người lao động trung thành với doanh nghiệp (DN) 1.1.4 Các học thuyết quản trị nguồn ... không khí Doanh nghiệp tâm lý nhân viên [2- Trang 7] 1.1.3 Những thách thức quản trị nguồn nhân lực Trong trình sản xuất kinhdoanhDoanh nghiệp hệ thống quản trị nguồn nhân lực hệ thống quản lý...
... giáo trình Quản trị kinhdoanh khách sạn NXB ĐH Kinh tế quốc dân) Đặc điểm kinhdoanh khách sạn 1.2.1 .Kinh doanh khách sạn phụ thuộc vào tài nguyên du lịch Kinhdoanh khách sạn tiến hành thành công ... so với lĩnh vực hoạtđộngkinhdoanh khác Mặt khác sản phẩm kinhdoanh lý chung khách sạn chủ yếu dịch vụ Vì Bộ phận quảnđịnh nghĩa quản trịlưu trú nhân lực ta có thểBộ phận kinhdoanh nguồn khách ... vào mức độ phát triển hoạtđộngkinhdoanh du lịch Hoạtđộng quản trị nhân lực kinhdoanh khách sạn 2.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực khách sạn Trước tiên quản lý nguồn nhân lực vừa nghệ thuật...
... lực: Ngày môi trường kinhdoanh luôn biến động phát triển yếu tố biến động phức tạp có ảnh hưởng lớn đến thànhdoanh nghiệp, ảnh hưởng đến công tác quản lí nói chung đến quản trò nguồn nhân lực ... Thách thức kinh tế + Thách thức phủ luật pháp * Các thách thức bên : Các thách thức xuất bên doanh nghiệp doanh nghiệp tư nhân, công ty, doanh nghiệp nhà nước trình hoạtđộng sản xuất kinhdoanh mình, ... hệ lao động Chính sách Môi trường kinhdoanhdoanh nghiệp phân chia làm ba loại: môi trường vó mô, môi trường tác nghiệp, môi trường nội Phân tích thay đổi tác động yếu tố môi trường kinh doanh...
... tác quản trò doanh nghiệp gắn liền với công tác tất phận tổ chức Vì thế, để nâng cao hiệu sản xuất kinhdoanh đòi hỏi quản trò gia tất cấp phải có kiến thức quản trò nhân 1.1.3 Chức : Các hoạtđộng ... trọng quản trò doanh nghiệp Nó góp phần tạo nên mặt tổ chức, chẳng hạn tạo bầu không khí thoải mái doanh nghiệp tác động lớn đến tâm lý nhân viên, đònh kết sản xuất kinhdoanhdoanh ngiệp Ngoài ... lao động Giải tốt chức quan hệ lao động vừa giúp doanh nghiệp tạo bầu không khí tâm lý tập thể giá trò truyền thống tốt đẹp, vừa cho nhân viên thoả mãn với công việc doanh nghiệp 1.2 HOẠTĐỘNG QUẢN...
... yếu tố tranh chấp lao động để tìm vấn đề tồn doanh nghiệp biện pháp khắc phục NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Hoạch định nguồn nhân lực 2.1.1 Khi niệm: Là hoạtđộng nghiên cứu, xác định ... sách kinhdoanhdoanh nghiệp Thông thường trình hoạch định qua bước sau: - Phân tích môi trường, xác định mục tiêu chiến lược cho doanh nghiệp - Phân tích trạng quản trị nguồn nhân lực doanh ... thích động viên làm việc, biện pháp giữ họ lại làm việc lâu dài cho doanh nghiệp xem thất bại Do trường hợp doanh nghiệp vào họatđộng ổn định nhĩm chức trì nguồn nhân lực lên chiến lược tốt mà doanh...
... trị gia giữ vai trò quan trọng thành công hay thất bại hoạtđộng sản xuất kinhdoanhdoanh nghiệp 1.5 Biện pháp động viên trì nguồn nhân lực: 1.5.1 Khái niệm vai trò động viên: Khái niệm, mục tiêu ... lương giá sức lao động hình thànhqua thoả thuận người có sức lao động người sử dụng sức lao động phù hợp với quan hệ kinh tế thị trường Hệ thống tiền lương toàn tiền lương doanh nghiệp trả cho ... người lao động, áp dụng cho nhân viên kỹ thuật người lao động trực tiếp * Đào tạo nâng cao lực quản trị Hình thức đào tạo phát triển áp dụng cho cấp quản trị từ quản trị viên cấp cao đến quản trị...
... người quản lý chung toàn hoạtđộngkinhdoanh quản lý trực tiếp phòng: Kế Toán, Kinh Doanh, Hành Chính Các phận sản xuất chịu đạo phòng KinhDoanh Như toàn khách sạn phân thành phòng với chức nhiệm ... du khách 2.1.4.2 Kếthoạtđộngkinhdoanh sản xuất khách sạn năm gần (2008-2009) Bảng 2.4: Kếtkinhdoanh khách sạn năm 2008 – 2009 Các tiêu Đơn vị tính Năm 2008 Năm 2009 Tổng doanh thu Triệu ... số thành tích riêng nhân viên Khách sạn phân loại lao động làm loại sau: Lao động khen thưởng Hệ số thành tích 1,2 Lao động loại A Hệ số thành tích Lao động loại B Hệ số thành tích 0,8 Lao động...
... ̣c phải xuấ t phát từ kế hoa ̣ch sản xuấ t kinh doanh, gắ n với kế hoa ̣ch sản xuấ t kinhdoanh và phu ̣c vu ̣ sản xuấ t kinhdoanh của tổ chức 1.7 Tuyển mộ, tuyển chọn nguồn ... nghĩa rộng) tổng thể hoạtđộng học tập có tổ chức tiến hành khoảng thời gian định để nhằm tạo thay đổi hành vi nghề nghiệp người lao động Phát triển nguồn nhân lực gồm loại hoạt động: Giáo dục – ... thích người lao động thực công việc tốt mức tiêu chuẩn Đối tượng khuyến khích tài cá nhân người lao động, nhóm nhỏ làm chung công việc, hay phận kinhdoanh / xưởng người lao động toàn tổ chức...