... trungTrong cơ chế kếhoạch hoá tập trung nội dung kếhoạch hoá đợc phân thành kế hoạch dài hạn, kếhoạch trung hạn, kếhoạch dài hạn, tuy cũng có kếhoạch 5 năm và kếhoạch hàng năm, song phạm ... dựng kếhoạch 5 năm và hàng năm Xây dựng kếhoạch 5 năm và hàng năm là một nhiệm vụ quan trọng của công tác kếhoạch hoá nhng vơí pham vi, phơng pháp và nội dung khác nhau Chuyển từ cơ chế kếhoạch ... bản chất kếhoạch hoá trong nền kinh tế thị trờng_Khái niệm kếhoạch hoáI Phân biệt kếhoạch hoá tập trung và kếhoạch hoá định hớng1. Bản chất kếhoạch hoá tập trung1.1 Khái niệm kếhoạch hoá...
... chia công tác kếhoạch hoá nguồn nhân lực làm 3 loại dựa vào độ dài thời gian của dự báo và khi đó mỗi loại mang một ý nghĩa khác nhau. - Kếhoạch hoá ngắn hạn: từ 6 tháng đến một năm. - Kếhoạch ... chính xác của công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực.IV. CƠ SỞ CỦA VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ KẾHOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC.Về lý luận, để nâng cao chất lượng và kếhoạch hoá nguồn nhân lực được ... thường mang tính định hướng.Ngoài ra, kếhoạch hoá nguồn nhân lực lấy kếhoạch hoá sản xuất kinh doanh làm cơ sở nên khi độ dài thời gian kếhoạch hoá dài thì kếhoạch sản xuất kinh doanh càng biến...
... dựng lại kếhoạch lao động đáp ứng các nhu cầu đó. 2. Vai trò kếhoạch hoá nguồn nhân lực:- Kếhoạch hoá nguồn nhân lực là trung tâm của chiến lược nguồn nhân lực.- Kếhoạch hoá nguồn nhân lực ... lai.- Kếhoạch hoá nguồn nhân lực có ảnh hưởng tới hiệu quả của nhân lực.- Kếhoạch hoá nguồn nhân lực là cơ sở cho các hoạt động biên chế, đào tạo và phát triển nhân lực.- Kếhoạch hoá nguồn nhân ... về nhân lực thậm chí ngay cả đối với những doanh nghiệp cùng ngành.c. Độ dài kếhoạch hoá nguồn nhân lực: Kếhoạch hoá nguồn nhân lực được chia làm 3 loại:5- Thực hiện kếhoạch hoá kế cận.-...
... tình hình thực hiện kếhoạchnăm trước.Khi lập kếhoạch sản xuất kinh doanh hàng năm, ngoài việc căn cứ vào nhiệm vụ, mục tiêu của kếhoạch năm, chỉ tiêu kếhoạch do Tổng công ty giao xuống, ... tình hình thực hiện kếhoạchnăm trước 162.3. Các phương pháp lập kếhoạch của Công ty 202.4. Đánh giá công tác lập kếhoạch tại Công ty 202.4.1. Đánh giá công tác lập kếhoach trên cơ sở ... đạt được những kết quả gì và còn tồn tại những gì… để từ đó đề ra kếhoạch cho năm tới.Trong Công ty thường xây dựng kếhoạch tháng, sau mỗi một tháng Công ty thường tổng kết đánh giá tình...
... lao động của một lao động nămkếhoạch sẽ được cầu nhân lực nămkếhoạch của tổ chức. Công thức: QD = WTrong đó:D: Cầu lao động nămkế hoạch Q: Tổng sản lượng nămkế hoạch W: Năng suất lao ... lượng công việc, nhiệm vụ của nămkế hoạch; hệ số tăng năng suất lao động dự tính nămkế hoạch. n Công thức: ∑ t i SL i D = D i = 1 Tn K mTrong đó:D: Cầu lao động nămkếhoạch ... xuất nămkếhoạch Tn: Quỹ thời gian làm việc bình quân của một lao động nămkếhoạch (giờ/người)Km: Hệ số tăng năng suất lao động dự tính nămkế hoạch n: Số loại sản phẩm cần sản xuất năm kế...
... và chất lượng của công tác kếhoạch hoá số lượng lao động.1.3.1.2 Độ dài thời gian kếhoạch hoá nguồn nhân lực:Độ dài thời gian ảnh hưởng đến công tác kếhoạch hoá nguồn nhân lực.Nếu thời ... Mỗi nămcông ty sản xuất trên 3000kg sản phẩm, kếhoạchnăm 2008 công ty sẽ sản xuất trên 4000kg. Như vậy, so với năm 2007 sản lượng năm 2008 tăng 1,3 lần,đòi hỏi cần huy động thêm nguồn nhân ... 12 15 15 20 Công nhân công nghệngười 20 25 30 35 40 Công nhân kỹ thuậtngười 5 7 8 9 10Như vậy công ty đã và đang có kếhoạch đào tạo nâng cao số lượng và chất lượng nguồn nhân lực, đây...
... đầu của năm, tăng giá đồng loạt các loại sản phẩm vào Quý 4 (1/1 /2013 – 31/3 /2013) - Phân phối: ở Quý 3 (1/1 /2013 – 31/3 /2013) trang trì lại cho các cửa hàng hiện có của công ty và liên kết với ... khoảng 30% /năm, vay 40 tỉ đồng để xây nhà máy đặt tại cụm công nghiệp Thành Hải, thành phố Phan Rang - Tháp Chàm vào đầu năm 2009. Nhu cầu Nhóm 6 – Quản Trị Marketing 9 Kế Hoạch Marketing – Công ... trình tết của công ty.- Thời gian: 01/12/2012 – 31/03 /2013. - Chi phí cho 1 banner: 175,000đ Chào hàng cá nhân a. Tổ chức hệ thống nhân viên bán hàng của công ty.- Hệ thống nhân viên bán...
... nămkếhoạch (hiện vật hoặc giá trị) chia cho năng suất lao động của một lao động nămkếhoạch sẽ được cầu nhân lực nămkếhoạch của tổ chức. Công thức: QD = WTrong đó:D: Cầu lao động năm ... xuất nămkếhoạch Tn: Quỹ thời gian làm việc bình quân của một lao động nămkếhoạch (giờ/người)Km: Hệ số tăng năng suất lao động dự tính nămkế hoạch n: Số loại sản phẩm cần sản xuất nămkế ... tính theo giờ – mức nhân với tổng sản lượng nămkế hoạch. Sau đó chia cho quỹ thời gian làm việc bình quân của một lao động nămkếhoạch ta được cầu lao động nămkế hoạch. Công thức: D = (Q*t)/...
... và kếhoạch hoá nguồn nhân lực. ChươngII: Thực trạng v ờ chất lượng công tác kếhoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty Chế tạo Cơ Khí Sông Đà . ChươngIII: Phương hướng hoàn thiện công tác kếhoạch ... chia công tác kếhoạch hoá nguồn nhân lực làm 3 loại dựa vào độ dài thời gian của dự báo và khi đó mỗi loại mang một ý nghĩa khác nhau. - Kếhoạch hoá ngắn hạn: từ 6 tháng đến một năm. - Kếhoạch ... trên và lấy kếhoạch hoá nguồn nhân lực làm cơ sở. III. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ KẾHOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC. Nâng cao chất lượng và kếhoạch hoá nguồn nhân lực không...
... trình kếhoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty xây dựng Sông Đà 8.I. Thực trạng về qui trình xây dựng kếhoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty xây dựng Sông Đà 8. Công tác kếhoạch hoá nguồn nhân ... Cán bộ làm công tác kếhoạch hoá nguồn nhân lực thờng xuyên nắm bắt tình hình thực tế tình hình nhân lực của công ty. Công ty coi trọng kếhoạch hoá nguồn nhân lực và coi đây là công tác th-ờng ... trình lập kếhoạch hoá nguồn nhân lực ở công ty xây dựng Sông Đà8.1 Ưu điểm của qui trình lập kếhoạch hoá nguồn nhân lực ở công ty xây dựng Sông Đà 8.ã Qui trình lập kếhoạch nguồn nhân lực...
... xây dựng và quản lý kếhoạchnămnăm theo mô hình cuốn chiếu. Cụ thể:Chuyển từ việc thời kỳ của nămnăm là cố định sang thời gian của kỳ kế hoạch là nămnăm nhng thời kỳ kếhoạch có sự thay đổi ... chính, có phân ra từng năm. Nh vậy, kế hoạch 5 năm sẽ là trọng tâm trong hệ thống kế hoạch, là công cụ quản lý vĩ mô quá trình phát triển trong thời hạn 5 năm. Kếhoạch 5 năm xác định một số chỉ ... phát triển kinh tế-xà hội.Nét nổi bật trong công tác kếhoạch hoá hơn 10 năm qua là kếhoạch hoá đà chuyển dần từ kếhoạch hoá pháp lệnh sang kếhoạch hoá định hớng với việc tập trung nỗ lực...
... làm kếhoạch trên cơ sở khung định hớng xây dựng kế hoạch. Tháng 8 tới tháng 9: các bộ ngành địa phơng xây dựng kếhoạch và Bộ KH & ĐT tiến hành tổng hợp bản kếhoạch KTQD. Tháng 10 tới tháng ... chính, có phân ra từng năm. Nh vậy, kế hoạch 5 năm sẽ là trọng tâm trong hệ thống kế hoạch, là công cụ quản lý vĩ mô quá trình phát triển trong thời hạn 5 năm. Kếhoạch 5 năm xác định một số chỉ ... trình độ cán bộ kếhoạch 25Phần kết luận 27Tài liệu tham khảo.Nhóm XChơng 2:quá trình đổi mới kếhoạch hoá ở việt nam2.1. Thực trạng đổi mới công tác kếhoạch hoá ở Việt Nam. Kế hoạch hoá trong...