... nhưng đó lại chính là những đi u hữu ích hơn cả bởi nó giúp bạn tiến bộ. 7. Hãy chú ý tới những người bạn kính trọng Bí quyết ghi đi m chonhânviênmới đi làm 1. Làm việc một cách tích cực ... khắc phục cho xong mà thay vào đó, hãy dành thời gian suy nghĩ xem vì sao mình lại mắc lỗi đó và cần làm gì để tránh lặp lại. Nếu làm được vậy bạn đã tự trang bị cho mình kỹ năng làm việc tốt ... quan trọng nhất bạn nên làm đó là luôn sẵn sàng trước mọi nhiệm vụ và làm những gì bạn nói mình sẽ làm. Nguyên tắc này nghe có vẻ đơn giản nhưng việc chú ý vào những đi u cơ bản nhất chính là...
... Kinhnghiệmcho sinh viênmới ra trường Thông tin tuyển dụng bao giờ cũng đăng tải trong một thời gian nhất ... hằng năm của họ, hình ảnh của họ 4. Biết chính xác công việc mình muốn Sinh viênmới ra trường còn quá ít kinhnghiệm để có thể nhận ra họ thích loại công việc nào. Tiêu chí họ thường nghĩ ... trong cuộc sống riêng mà còn trong cả công việc. Ví dụ, nếu công ty trả chomỗinhân viên 50.000 đồng mỗi giờ và khi bạn đi muộn một cuộc họp để 5 người khác phải ngồi đợi bạn thì số tiền tổn...
... phòng ____trách nhiệm cá nhân 4 Lập kế hoạch choNhânviênmới của bạn. Trước khi Nhânviênmới của bạn bắt đầu làm việc, hãy tập trung vào xây dựng một kế hoạch cho sự gia nhập của họ. Sau ... thành trước khi Nhânviênmới có ngày làm việc đầu tiên: • Lựa chọn vị trí và không gian làm việc hợp lý choNhân viên. • Sắp xếp những công cụ làm việc cần thiết, ví dụ: đi n thoại, máy tính, ... (trong đk cho phép). • Xác định rõ bạn muốn Nhânviênmớilàm gì và vạch rõ những tiêu chuẩn chấp nhận về hiệu quả làm việc. • Lên KH một số công việc hợp lý sẽ giao chonhânviênmới trong...
... "chuẩn" chonhânviênmới Là lãnh đạo, tài sản lớn nhất của bạn là nhân viên. Họ là những người có thể giúp bạn thực hiện ước mơ sở hữu một tổ chức thành công. Nhânviên của bạn đảm bảo cho những ... sẽ làm việc với những nhânviênmới này) phỏng vấn lại các ứng viên. Đừng vội vã ra quyết định. Chọn người tốt nhất cho công việc là cực kỳ quan trọng với thành công của tổ chức. Đào tạo nhân ... quá phức tạp. Phỏng vấn những nhânviên tương laiLý do tuyển dụng nhânviênmới là để đáp ứng một số nhu cầu của tổ chức. Mục tiêu của bạn khi phỏng vấn các ứng viên là để chọn được những người...
... trợ nhânviênmới Trong hai tháng thử việc, công ty phải đảm bảo nhânviênmới nắm bắt dần những thông tin cần thiết. Thông thường, các công ty có hai xu hướng: một là để chonhânviênmới ... khi nhânviênmới đến, Tuy nhiên, trên thực tế, các công ty đều vi phạm nguyên tắc này. Thậm chí, có nơi phải sau một tuần làm việc, nhânviênmới biết mình được ngồi ở đâu. Nhân viênmới ... thống nhất định hướng nhânviên ngay từ ngày đầu tiên đi làm. Tuy chuẩn bị ngay ngày đầu tiên đilàm của nhânviên chỉ là một phần rất nhỏ, nhưng lại là khởi đầu quan trọng cho quá trình định...
... bạn và muốn bạn làm việc cho họ. Tất nhiên, những ngày làm việc đầu tiên, bạn 'Mẹo' hòa nhập nhanh dành chonhânviênmới Dưới đây là một số mẹo giúp nhânviênmới có thể nhanh chóng ... - Nghe lén cuộc hội thoại cá nhân của người khác. Nếu đi u này xảy ra, bạn sẽ bị cho là mất lịch sự và làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến niềm tin của mọi người dành cho bạn. Việc xâm phạm quyền ... có dịp đi đâu xa về, dù là đi công tác hay đi chơi, bạn cũng nên có chút quà chung chomọi người như một ít đặc sản của vùng mà bạn vừa đến… Những đi u không nên làm: ...
... nhiều nhânviên sau một thời gian làm việc lâu ở một vị trí. Những công việc lặp đi lặp lại, làm họ mất dần hứng thú. Nếu không có sự đổi mới, các nhânviên này sẽ tự giảm thời gian làm việc, ... Tạo chonhânviên động lực làm việc Tạo lập môi trường làm việc năng động sẽ không khó khăn, nếu người lãnh đạo biết lắng nghe nhân viên, khuyến khích họ chủ động ... Công việc nhàm chán làm mất động lực làm việc cho người lao động. "Tiếp lửa" chonhânviên Công việc thu hút người lao động không là lương cao, mà môi trường làm việc năng động....
... thường tiến hành đi u tra với sự giám sát công sở, chẳng hạn như đi lại xung quanh văn phòng khoảng 1 hoặc 2 giờ một lần để xem các nhânviên đang làm gì. với công ty. “Các nhânviên cảm thấy ... Zune, các nhânviên đã xây dựng một không gian được thiết kế nhằm hợp nhất các nhânviên với môi trường và trải nghiệm âm nhạc. Có một khu DJ trong phòng cà phê - nơi mà các nhânviên có thể ... trường làm việc chonhânviên - đôi đi u cần nói! Các nhânviên thông minh đang ngày một nhận diện rõ ràng hơn tầm quan trọng của sự cân bằng tại môi trường làm việc với yếu...
... Môi trường làm việc chonhânviên - đôi đi u cần nói Khi mà các nhânviên sử dụng email, tin nhắn, công cụ trò chuyện trực tuyến (chát) hay các diễn đàn dành cho những cuộc giao ... Zune, các nhânviên đã xây dựng một không gian được thiết kế nhằm hợp nhất các nhânviên với môi trường và trải nghiệm âm nhạc. Có một khu DJ trong phòng cà phê - nơi mà các nhânviên có thể ... hành đi u tra với sự giám sát công sở, chẳng hạn như đi lại xung quanh văn Hãng đi u tra thị trường Gensler đã tiến hành một cuộc đi u tra trực tuyến và thấy rằng có tới 2/3 các nhân viên...
... cả nhân viên. Thứ ba, các cấp quản lý cần có những cách thức gì để tạo ra môi trường làm việc lý tưởng, phù hợp chonhân viên? 1.Truyền động lực chonhân viên Tạo không khí tích cực giúp chonhân ... cần chấp nhận việc nhânviên này không hợp tính với nhânviên kia. Trước khi làmchomọi chuyện rõ ràng để có những đi u chỉnh hợp lý, lãnh đạo không nên cố xếp những nhânviên có cá tính trái ... hàng đầu của nhân viên hay không?Đó chính là đáp án cho câu trả lời làm sao để thu hút và giữ chân nhân viên, là yếu tố quyết định đến khả năng sáng tạo, cống hiến của nhânviêncho một doanh...