... GIÁ THỰC HIỆNCÔNG VIỆCI. KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNH GIÁ THỰCHIỆN CÔNG VIỆC1. Khái niệmĐánh giá thựchiệncôngviệc được hiểu là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thực ... trong công việc. III. MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ THỰCHIỆNCÔNG VIỆC1. Phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạTheo phương pháp này, người đánh giá sẽ cho ý kiến về tình hình thực hiện côngviệc ... quyết những vướng mắc, hạn chế hiện nay của tiến trình đánh giá thựchiệncông việc; để có được một hệ thống đánh giá hoàn chỉnh, công tác đánh giá thựchiệncôngviệc tại Chi nhánh trong tương...
... Nhiệm vụ đặt ra cho công tác đánh giá thựchiệncôngviệc 64 3.3. Những kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thựchiệncông việc của công ty 65 3.3.1. Kiến nghị về việc xác định đúng ... hình công tác quản trị nhân lực hiện nay 28 2.2.6. Mục tiêu quản lý nhân sự của công ty trong năm 2009 29 2.2.5. Đánh giá chung 30 2.3. Phân tích công tác đánh giá thựchiệncôngviệc trong công ... đề thực tập tốt nghiệp(Giáo trình QTNL-Ths.Nguyễn Vân Điềm & PGS.TS.Nguyễn Ngọc Quân, Chương VIII trang 144)1.2.1. Các tiêu chuẩn thựchiệncông việc "Tiêu chuẩn thựchiệncông việc...
... THCV Thực tế thực hiện Công việc Thông tinPhản hồiHồ sơ nhân viênQuyết địnhNhân sự Chuyên đề tốt nghiệp 26CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆNCÔNGVIỆC TẠI CÔNG ... công tác đánh giá thựchiệncông việc 1.4.1 Các yếu tố cơ bản của một hệ thống đánh giá thựchiệncông việc ĐGTHCV cần được xây dựng theo một hệ thống nhất định để có thể đảm bảo được việcthực ... tốt. Tiêu chuẩn thựchiệncôngviệc được xây dựng khi tổ chức tiến hành phân tích côngviệc nên tiêu chuẩn phải phản ánh được khía cạnh, nhiệm vụ NLĐ phải làm trong côngviệcthực hiện. Tiêu chuẩn...
... giá thựchiệncôngviệc đến NLĐ, nghiên cứu tìm hiểu quy trình đánh giá thựchiệncôngviệc của công ty đã hợp lý chưa, Công ty TNHH VKX hiện nay đang áp dụng phương pháp đánh giá thựchiệncông ... giá thựchiệncôngviệc của công ty và đưa ra một số biện pháp hoàn thiện công tác đánh giá thựchiệncôngviệc tại đây.2. Đối tượng nghiên cứuNhững vấn đề liên quan đến đánh giá thựchiệncông ... công việc. 10 1.3.1 Các yêu cầu đối với một hệ thống đánh giá thựchiệncôngviệc 10 1.3.2 Các lỗi cần tránh trong đánh giá thựchiệncôngviệc 10 1.4 Nội dung công tác đánh giá thựchiện công...
... giá thựchiệncông việc 2.2.1.2.1. Tiêu chuẩn thựchiệncông việc Để có thể xây dựng được tiêu chuẩn thựchiệncông việc. COMA- 5 đã thựchiện phân tích côngviệc và xây dựng bản mô tả công việc, ... thựchiệncôngviệc tại doanh nghiệpChương II: Thực trạng đánh giá thựchiệncôngviệc tại Công ty cổ phần cơ khí xây dựng số 5Chương III: Giải pháp để hoàn thiện đánh giá thựchiệncôngviệc ... việc: bản mô tả công việc, bản yêu cầu của côngviệc đối với người thựchiện và bản tiêu chuẩn thực hiện. Bản mô tả côngviệc cho ta biết đượckhaí quát về nôi dung của công việc, nhiậm vụ,...
... pháp phân tích công việc, đánh giá thựchiệncông việc Trong đề án, em đã sử dụng phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ để tìm hiểu công tác đánh giá thựchiệncôngviệc tại Tổng công ty viễn ... ánh kết quả thực hiệncôngviệc hoặc có thể là tiêu chí ảnh hưởng đến kết quả thựchiện công việc. Đố với các tiêu cí có tầm quan trọng khác nhau đối với kết quả thực hiệncôngviệc thì ta ... giá thựchiệncôngviệc bằng phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ.1. Khái niệm: Đánh giá thựchiệncôngviệc thường được hiểu là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thựchiện công...
... Chi thựchiện chính sách đối với lao động dôi dư: 500 tỷ đồng.- Chi thựchiện cải cách tiền lương: Tổng nhu cầu kinh phí thựchiện chi trả tiền lương mới năm 2007 là 27,784 tỷ đồng để thựchiện ... triệt và tổ chức thựchiện tốt Chỉ thị số 836/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về các giải pháp đẩy nhanh tiến độ thực hiện và giải ngân các nguồn vốn đầu tư phát triển. Chủ động thựchiện các giải ... chi tiêu ngân sách Nhà nước, thực hiện Chương trình hành động của Chính phủ về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và phòng, chống tham nhũng; thựchiện chế độ công khai tài chính đối với các...
... Nội dung công tác đánh giá thực hiệncông việc 2. Các yêu cầu đối với quá trình đánh giá thựchiệncông việc 3. Các lỗi cần tránh trong đánh giá ĐGTHCV là đo lường kết quả côngviệcthựchiện so với chỉ tiêu đề ra.Nhằm:Cung cấp thông tin phản hồi cho người lao động&nhà quản lý về kết quả thựchiệncôngviệc của người lao động so với các tiêu chuẩn đã được xây dựng => có điều chỉnh cần thiết trong hoạt động của mình. ... Cấu trúc của bảng đánh giá: 3 phầnPhần 1 Đặc điểm của đợt đánh giá gồm:Tên nhân viên:Chức danh công việc: Tên người đánh giá:Bộ phận:Ngày đánh giá:Phần 2: Kết quả đánh giáPhần 3: kết luận Xây dựng các tiêu chuẩn thựchiệncông việc Tiến hành đo lường sự thựchiệncôngviệc theo các tiêu thức trong tiêu chuẩnThông tin phản hồi cho người lao động và các bộ phận quản lý về kết quả của đánh giá thựchiệncông việc ... Xây dựng các tiêu chuẩn thựchiệncông việc Tiến hành đo lường sự thựchiệncôngviệc theo các tiêu thức trong tiêu chuẩnThông tin phản hồi cho người lao động và các bộ phận quản lý về kết quả của đánh giá thựchiệncông việc Tiêu chuẩn không rõ ràngThiên kiếnXu hướng trung bìnhXu hướng cực đoanĐịnh kiến Trách nhiệm chính trong việc xác định lịch trình và thực hiện các hoạt động đánh giá là thuộc về người lãnh đạo trực tiếp hoặc người được giao trách nhiệm thực hiện cuộc phỏng vấn đánh giáCó vai trò quan trọng trong các côngviệc như: Xác định người đánh giá và lựa chọn phương pháp đánh giá phù hợp, Tiến hành các hoạt động đào tạo, Kiểm soát các hoạt động đánh giá ở tất cả các phòng ban, bộ phận Tổ chức tổng hợp các kết quả đánh giá và đề ra biện pháp khắc phục các sai lỗi....
... thựchiện tốt các mục tiêu, yêu cầu trong công việc, khi đó khái niệm đánh giá kết quả thực hiện côngviệc của nhân viên sẽ trở nên quan trọng đặc biệt. Đánh giá năng lực thựchiệncôngviệc ... các công ty cân nhắc đến việc áp dụng hệ thống đánh giá năng lực thựchiệncôngviệc của nhân viên tại công ty mình. 2.3.1 Yêu cầu và tiêu chuẩn đánh giá côngviệc tại Trung Tâm Để thựchiện ... giá kết quả công việcthực sự khoa học, chính xác và khách quan. 1.2 Hệ thống đánh giá kết quả thựchiệncôngviệc 1.2.1 Tầm quan trọng của hệ thống đánh giá kết quả thựchiệncông việc. Để...
... GIÁ THỰCHIỆNCÔNG VIỆC I. KHÁI NIỆM ĐÁNH GIÁ THỰCHIỆNCÔNG VIỆC1. Định nghĩa Đánh giá thựchiệncôngviệc (ĐGTHCV) là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thựchiệncôngviệc ... quy mô vừa và lớn, công tác đánh giá thực hiện côngviệc của họ được tiến hành chưa chắc đã đầy đủ.uk) Sau khi xem xét tình hình đánh giá thựchiệncôngviệc tại bốn công ty: công ty sứ vệ sinh ... giá thựchiệncôngviệc tại công tymc) Công ty tiến hành đánh giá đối với tất cả cán bộ công nhân viên theo các văn bản quy định chính thức. Công tác ĐGTHCV này góp phần giám sát việcthực hiện...
... tin phản hồi.Có thể thựchiện một lần khi việc đánh giá thựchiệncôngviệc kết thúc hoặc có thể thựchiệncôngviệc nhiều lần trong suất quá trình đánh giá thực hiện côngviệc của nhân viên, ... trình đánh giá thựchiệncôngviệc của người lao động. Những chính sách, quyết định của ban lãnh đạo công ty có ảnh hưởng tích cực đến công tác đánh giá thựchiệncôngviệc của công ty. Các ... những giải pháp nhằm cải thiện lại hệ thống đánh giá cũng như quy trình đánh giá thựchiệncôngviệc của công ty.I.3- Tiến trình tiến hành đánh giá thựchiệncông việc. I.3.1. Lựa chọn và thiết...
... nhằm hoàn thiện công tác phân tích côngviệc và đánh giá thực hiệncôngviệc tại công ty VINASINCO.2 Chương 2- Thực trạng phân tích côngviệc và đánh giá thực hiệncôngviệc tại công ty cổ ... gồm bản mô tả công việc, bản yêu cầu côngviệc với người thực hiện, bản tiêu chuẩn thựchiệncông việc: ♦ Bản mô tả côngviệc : Người phân tích côngviệc viết bản mô tả côngviệc để giải thích ... tích côngviệc và đánh giá thựchiệncôngviệc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.Chương 2: Thực trạng phân tích côngviệc và đánh giá thựchiệncôngviệc tại công...