khái niệm về động lực và tạo động lực 22 4 1
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực của CÔNG TY cổ PHẦN NGÔI NHÀ HOÀNG GIA
... 244 3 ,46 1, 700 ,1 4, 500, 210 ,2 5, 546 ,098, 62 11 5 24 12 ,5 04, 222 250,2 64, 885 800,576,5 1, 040 , 749 , 1, 2 04, 5 21, 52 518 2 24 1, 352 ,45 5, 1, 758 ,19 1, 1, 687, 546 , 000 500 856 1, 308,668,6 1, 7 01, 269 ,1 2 , 41 6,269, ... 2 010 Nm 2 011 Nm 2 012 9,086,9 54, 11 , 813 , 0 41 ,3 14 , 2 51, 256, 8 84 49 323 15 9,5 34, 207,3 94, 50,532, 500 850 555 8,927 ,42 0, 11 ,605, 646 ,4 14 , 200,723, 3 84 99 768 5 ,46 5,720, 7 ,10 5 ,43 6,2 8,6 54, 625, 222 ... 10 93 7 81 12,000,0 15 ,600,0 10 0,000, 00 00 000 25 ,40 0, 12 Chi phớ khỏc 000 13 .Li nhun 12 ,000,0 15 ,600,0 74, 600, khỏc 00 00 000 14 . Tng LN 1, 320,668,6 1, 716 ,869 ,1 2 ,49 0,869, trc thu 10 93 7 81 15.Thu...
- 112
- 372
- 0
các hoạt động chủ yếu của công tác quản trị nhân lực
... 325 ,12 7 Ga 13 7,767 80, 817 69,885 73, 14 0 80,520 Cut 41 ,338 26,008 20,036 21, 136 22, 44 5 Vit 1 74, 11 6 16 8 ,15 6 18 5,706 19 6 ,12 5 2 01, 123 Bo 14 , 966 16 ,7 81 20,835 21 ,45 4 23 ,15 2 Ca 53, 218 10 8,033 12 9,286 14 0 ,020 ... 656,503 702 ,45 1 7 24, 056 756,8 91 798,6 24 1, 086.708 1, 14 2 ,593 1, 352,272 1 ,49 3,288 1, 703, 9 41 - 47 % lãi ròng 68,209 79 ,228 88 ,19 6 11 6,072 1 34, 18 5 - Tổng quỹ lương 13 ,606 16 ,16 3 19 .48 2 21, 890 27 ,15 9 - Vốn ... học 14 5 33,72 Trung cấp 88 20 ,46 L Đ phổ thơng 19 5 45 ,36 Giới tính Sốlượng (người) Tỷ lệ (%) Nam 379 88, 14 Nữ 51 11, 86 Độ tuổi Số lượng (người) Tỷ lệ (%) 15 - 24 77 17 ,9 25-30 1 94 45 ,12 31 -40 14 6 ...
- 52
- 3,738
- 4
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NHÀ HÀNG CHEZ MANON CỦA KHÁCH SẠN HILTON HA NOI OPERA
... Du lịch 48 Chuyên đề thực tập Khoa Du lịch & Khách sạn CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA KHÁCH SẠN 1. 1 Khái niệm 1. 1 .1 Khái niệm kinh doanh khách sạn Nhắc đến hoạt động kinh ... thu nhập người lao động yếu tố giúp tạo động lực lao động việc quản lý tốt thu nhập người lao động không làm động lực lao động Có nhiều phương pháp để tạo động lực cho người lao động Các phương ... vừa nghệ thuật 1. 1 .4 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực khách sạn Trong tổ chức nào, phận thiếu quản trị nhân lực, chức hoạt động quản trị, giải vấn đề liên quan đến người hoạt động gắn với công...
- 29
- 1,510
- 8
Đồ Án Tốt Nghiệp - Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Của Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công TyTNHH Đầu Tư Thương Mại Và Dịch Vụ Quinn Hà Nội
... 9 81. 503 .46 9 1. 090.678 .40 45 4 .10 6 .12 10 9 .1 74. 939 86 ,10 11 ,12 13 1. 849 .336, 245 .375.867, 272.669.602 11 3.526.5 31 27.293.7 34, 86 ,10 11 ,12 395. 548 .008, 736 .12 7.6 01, 818 .008.806 340 .579.59 81. 8 81. 2 04, 86, .10 ... 2 013 /2 012 % 2 012 /2 011 2 013 /2 012 2.069.0 31. 57 2.679 .45 7.33 2.883.359.62 610 .42 5.760 203.902.2 94 29,50 7, 61 1. 5 41 .6 34 .22 1. 697.953.86 1. 792.6 81. 21 156. 319 .63 94. 727.355 10 , 14 5,58 527.397. 345 9 81. 503 .46 9 ... doanh thu, năm 2 011 tổng chi phí hoạt động Công ty khoảng 1 542 triệu đồng, sang năm 2 012 khoảng 16 98 triệu đồng tăng khoảng 15 6 triệu đồng so với năm 2 011 tương ứng với tỉ lệ tăng 10 , 14 % Như tỉ lệ...
- 83
- 952
- 3
Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức
... 2 010 Số tuyệt đối Dự kiến năm 2 011 Tăng so với năm 2008 (%) Tăng so Số dự kiến với năm đạt 2 011 (%) 20. 710 26.623 28.5 35. 14 2 32 10 .007 14 . 827 48 .1 18.6 84 25.7 4. 763 6. 8 41 43 .1 9000 36 .4 10 0 1 04 ... (người) kỳ (người) kỳ (người) 18 5 87 12 0 75 (Nguồn: Phòng Tổ chức Hành chánh Công ty TNHH TM - DV VIETME ) 250 235 18 5 200 16 0 15 0 14 0 12 0 11 0 85 10 0 87 75 60 50 40 50 Tổng số tuyển kỳ Tổng số ... 9000 36 .4 10 0 1 04 12 1 16 .3 13 5 210 55.5 300 42 .8 800000 950000 18 .75 12 00000 26.3 Doanh số xuất (triệu USD) Số lao động thường xuyên doanh nghiệp thời vụ Thu nhập bình quân người lao động/ tháng...
- 27
- 24,839
- 97
Giải pháp nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức
... 32, 14 Yu 2 ,17 2,23 Kộm 0 ,47 0,57 2000-20 01 100 3, 31 10,56 25,09 30,52 27,77 2 ,15 0,60 20 01- 2002 10 0 3,65 11 ,67 25, 64 29,80 26,36 2 ,44 0 ,44 2002-2003 10 0 3,26 11 ,60 25,80 30 ,15 26,77 2,02 0 ,40 ... 2,63 3 ,17 3, 54 Gii 11 ,15 11 , 24 13 ,40 Khỏ 26,67 26,79 27,36 Trung bỡnh khỏ 33 ,15 30 ,11 30,27 Trung bỡnh 25 ,15 27 ,46 24, 00 Yu 0,89 0,92 0,85 Kộm 0,36 0, 31 0,58 20 01- 2002 10 0 3,70 15 ,19 28 , 41 29,32 ... ngh nghip 14 Đề án môn học 15 Đề án môn học Biu 1: Kt qu thi lý thuyt ngh Đơn vị: % 19 98 -19 99 19 99-2000 Tng s 10 0 10 0 Xut sc 2 ,46 2 , 41 Gii 9,62 8,96 Khỏ 23,92 22, 41 Trung bỡnh Khỏ 31 ,44 31, 28 Trung...
- 26
- 499
- 1
luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nhà nước tiến hành cổ phần hóa
... giai đoạn 2 011 -2 013 Đơn vị: Doanh nghiệp Năm 2 011 Loại hình Doanh nghiệp Nhà nước 4. 505 Doanh nghiệp cổ phần hóa 3.932 (87.28%) 2 012 2 013 Tổng 4. 752 3.957 4. 912 4. 046 14 1 69 11 935 ( 84. 23%) Nguồn: ... đầu người năm 2 011 - 2 013 Đơn vị: Nghìn đồng Khu Vực DNNN DNNN CPH Thu nhập bình quên người/ tháng 2 011 2 012 2 013 10 72 11 57 13 09 10 79 11 81 1305 Nguồn: Tổng cục Thống kê, năm 2 013 Điều chứng tỏ ... Loại Hình 19 92 - 19 96 19 96 - 19 98 19 98 - Nay 8.235 7 .18 9 4. 912 87 612 4. 046 Doanh Nghiệp Nhà Nước Doanh nghiệp Cổ Phần Hóa Tổng 20.336 4. 745 (23.33%) Nguồn: Tổng cục Thống Kê, Năm 2 013 Bảng 2.2...
- 60
- 478
- 0
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG ĐIỆN 1
... Bảng 2 .4: Cơ cấu lao động theo giới tính (nguồn P Tổ chức cán bộ&lao động) Nam Nữ Số lượng Tỷ lệ(%) Số lượng Tỷ lệ(%) 2009 42 1 68,69 18 7 31, 21 2 010 41 7 67,80 1 94 32,20 2 011 45 1 70,25 18 7 29,75 ... Đại Học 5 21 85,69 522 85 ,43 532 83,39 Thạc sĩ 32 5,26 38 6 ,22 41 6 ,43 Tiến sĩ 0 ,16 0,33 0 ,16 CĐ/THCN 54 8,88 49 8,02 64 10 ,03 Tổng 608 611 638 Nhìn vào bảng số liệu cho thấy tỷ lệ lao động có trình ... THUYẾT VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1. 1 Các khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 1. 1 .1 Mục tiêu, ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực 1. 1.2 Khái niệm nguồn nhân lực...
- 112
- 352
- 0
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong sở y tế tỉnh phú thọ
... CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1. 1 Khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực: 1. 1 .1 Nguồn nhân lực 1. 1 .1. 1 Khái niệm 1. 1 .1. 2 ... Vai trò nguồn nhân lực 1. 1.2 Khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực: 1. 1.2 .1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1. 1.2.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1. 2 Các chức quản ... năm 2 010 -2 012 . 54 Bảng 9: Số lượng lao động tuyển dụng 2 010 -2 012 .57 Bảng 10 : Kế hoạch tuyển dụng lao động 2 010 - 2 012 57 Bảng 11 : Số lượng CBCC cử đào tạo, bồi dưỡng năm 2 010 – 2 012 ...
- 116
- 555
- 1
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong công ty cổ phần xây dựng điện 1
... Bảng 2 .4: Cơ cấu lao động theo giới tính (nguồn P Tổ chức cán bộ&lao động) Nam Nữ Số lượng Tỷ lệ(%) Số lượng Tỷ lệ(%) 2009 42 1 68,69 18 7 31, 21 2 010 41 7 67,80 1 94 32,20 2 011 45 1 70,25 18 7 29,75 ... Đại Học 5 21 85,69 522 85 ,43 532 83,39 Thạc sĩ 32 5,26 38 6 ,22 41 6 ,43 Tiến sĩ 0 ,16 0,33 0 ,16 CĐ/THCN 54 8,88 49 8,02 64 10 ,03 Tổng 608 611 638 Nhìn vào bảng số liệu cho thấy tỷ lệ lao động có trình ... THUYẾT VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1. 1 Các khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 1. 1 .1 Mục tiêu, ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực 1. 1.2 Khái niệm nguồn nhân lực...
- 112
- 460
- 0
Tài liệu TIỂU LUẬN: Tình hình các hoạt động chủ yếu của Công ty cổ phần Thương mại và Du lịch Bắc Ninh pptx
... chính: Số 15 đường Nguyễn Văn Cừ, Phường Ninh Xá, thị xã Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh Điện thoại: 84. 2 41 .823 619 - Fax: 84. 2 41 .823309 Website: http://www.bacninhtradeJSC.com.vn Tài khoản: 43 210 00000 015 0 Ngân ... 23.685 triệu đồng; năm 20 04 24. 12 6 triệu đồng (tăng 1, 86 %) đến năm 2005 tăng 17 ,8 % lên 28 .42 4 triệu đồng Như quy mô hoạt động kinh doanh Công ty ngày mở rộng phát triển Về nguồn vốn chủ sở hữu ... ty làm thủ tục nghỉ dôi dư theo Nghị định 41 /CP cho 65 người với số tiền 1. 2 54. 977.200 đồng Trong đợt có 48 người =1. 038 .45 5.200 đồng đợt có 17 người = 216 .552.000 đồng Ngoài Công ty thực tốt thu...
- 22
- 725
- 0
129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
... Độ tuổi 31- 30 31 -40 41 -50 >50 Số lượng 19 8 333 61 % 33 55.5 10 .17 1. 33 83.67% lao động Trung tâm có trình độ từ Đại Học trở lên, 88% nguồn lao động có độ tuổi 40 55.5% có độ tuổi từ 31 -40 – độ ... 1. 000 11 2 12 9 252 6 04 712 1. 139 vị Th bao thực phát triển Sơ đồ 2.2: Doanh thu Sơ đồ 2.3: Th bao thực phát triển 15 00 8000 6000 10 00 40 00 500 2000 20 01 2002 2003 20 04 2005 2006 20 01 2002 2003 20 04 ... đồ 2 .4: TỶ LỆ % THEO TRÌNH ĐỘ 80 Sơ đồ 2.5: TỶ LỆ % THEO ĐỘ TUỔI 10 0% 70 80% 60 60% 50 40 % 40 30 20% 20 0% 10 % % >50 Thạc sĩ Đại Học 79.67 Cao Đẳng Loại khác 3.5 12 .83 1. 33 41 -50 10 .17 31- 30...
- 75
- 1,548
- 9
465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
... Độ tuổi 31- 30 31 -40 41 -50 >50 Số lượng 19 8 333 61 % 33 55.5 10 .17 1. 33 83.67% lao động Trung tâm có trình độ từ Đại Học trở lên, 88% nguồn lao động có độ tuổi 40 55.5% có độ tuổi từ 31 -40 – độ ... 1. 000 11 2 12 9 252 6 04 712 1. 139 vị Th bao thực phát triển Sơ đồ 2.2: Doanh thu Sơ đồ 2.3: Th bao thực phát triển 15 00 8000 6000 10 00 40 00 500 2000 20 01 2002 2003 20 04 2005 2006 20 01 2002 2003 20 04 ... đồ 2 .4: TỶ LỆ % THEO TRÌNH ĐỘ 80 Sơ đồ 2.5: TỶ LỆ % THEO ĐỘ TUỔI 10 0% 70 80% 60 60% 50 40 % 40 30 20% 20 0% 10 % % >50 Thạc sĩ Đại Học 79.67 Cao Đẳng Loại khác 3.5 12 .83 1. 33 41 -50 10 .17 31- 30...
- 75
- 941
- 2
Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH XD&TM quang minh
... quan sát Giá trị (Test value) 2. 91 42 7 3.00 1. 000 3.05 728 3.09 45 0 3.20 15 0 3.58 000 3.23 11 2 3 .22 14 1 C10 Mức lương nhận thỏa đáng C 11 C12 C13 C 14 C15 Hình thức trả lương cơng ty cơng Các mức ... cơng Mong muốn người lao động Tăng thu nhập Cơng việc ổn định Mơi trường làm việc tốt Có điều kiện phát huy lực cá nhân C13 C 14 C15 C16 C17 C18 C19 C20 C 21 C22 C23 C 24 C25 C26 Tổng thể nghiên ... C4.Được xếp cơng việc theo sở trường/năng lực C5.Cơng việc/vị trí phát huy hết lực C6.Cơng việc phân cơng cụ thể rõ ràng 9.2 10 .8 35 .4 33.8 10 .8 3.26 7.7 13 .8 35 .4 29.2 13 .8 3.28 4. 6 18 .5 24. 6...
- 77
- 1,523
- 4
công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp xây dựng - thương mại - dịch vụ vận tải quý phát và một số vấn đề về quản lý lao động tại các công ty cp ở việt nam.
... 57.983.269. 3 41 48 ,27 11 2.759.973.006 Máy fax 1. 1 04. 549 .40 7 0,92 3.382.765.2 84 Máy ảnh 715 .8 51. 785 0,60 2.298.577. 943 Linh kiện loại 54. 507 .49 7 .18 7 45 ,38 10 5.755.395. 710 Khác 5.803 .19 7.253 4, 83 11 .020 .18 0.2 04 ... 5.803 .19 7.253 4, 83 11 .020 .18 0.2 04 Tổng cộng 12 0 .1 14 . 3 64. 975 10 0,00 235. 216 .892. 14 7 (Nguồn: P Tài Chính Kế Tốn – Cơng ty Cổ Phần Q Phát) (%) 47 . 94 1 .44 0.98 44 .96 4. 69 10 0 Nhìn chung, cấu tiêu thụ ... 62 40 29 32 31 10 53 36 17 11 12 28 Lao động phổ thơng 95 57 38 18 36 17 24 Tởng cợng 373 233 14 0 93 14 7 89 44 học Cán có trình độ trung cấp Lao động có tay nghề Tỷ trọng % 10 0 62,5% 37.5%...
- 61
- 1,127
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25