hỡnh vẽ 1 4 1
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực của CÔNG TY cổ PHẦN NGÔI NHÀ HOÀNG GIA
... 244 3 ,4 61, 700 ,1 4, 500, 210 ,2 5, 546 ,098, 62 11 5 24 12 ,5 04, 222 250,2 64, 885 800,576,5 1, 040 , 749 , 1, 2 04, 5 21, 52 518 2 24 1, 352 ,45 5, 1, 758 ,19 1, 1, 687, 546 , 000 500 856 1, 308,668,6 1, 7 01, 269 ,1 2, 41 6 ,269, ... khỏc Nm 2 010 Nm 2 011 Nm 2 012 9,086,9 54, 11 , 813 ,0 41 , 3 14 ,2 51, 256, 8 84 49 323 15 9,5 34, 207,3 94, 50,532, 500 850 555 8,927 ,42 0, 11 ,605, 646 ,4 14 ,200,723, 3 84 99 768 5 ,46 5,720, 7 ,10 5 ,43 6,2 8,6 54, 625, ... 10 93 7 81 12,000,0 15 ,600,0 10 0,000, 00 00 000 25 ,40 0, 12 Chi phớ khỏc 000 13 .Li nhun 12 ,000,0 15 ,600,0 74, 600, khỏc 00 00 000 14 .Tng LN 1, 320,668,6 1, 716 ,869 ,1 2 ,49 0,869, trc thu 10 93 7 81 15.Thu...
- 112
- 372
- 0
các hoạt động chủ yếu của công tác quản trị nhân lực
... 325 ,12 7 Ga 13 7,767 80, 817 69,885 73 , 14 0 80,520 Cut 41 , 338 26,008 20,036 21, 136 22 ,44 5 Vit 17 4 ,11 6 16 8 ,15 6 18 5,706 19 6 ,12 5 2 01, 123 Bo 14 ,966 16 ,7 81 20,835 21, 45 4 23 ,15 2 Ca 53, 218 10 8,033 12 9,286 14 0,020 ... 656,503 702 ,4 51 7 24, 056 756,8 91 798,6 24 1, 086.708 1, 142 ,593 1, 352,272 1, 49 3,288 1, 703,9 41 - 47 % lãi ròng 68,209 79,228 88 ,19 6 11 6,072 13 4 ,18 5 - Tổng quỹ lương 13 ,606 16 ,16 3 19 .48 2 21, 890 27 ,15 9 - Vốn ... học 14 5 33,72 Trung cấp 88 20 ,46 L Đ phổ thơng 19 5 45 ,36 Giới tính Sốlượng (người) Tỷ lệ (%) Nam 379 88 , 14 Nữ 51 11, 86 Độ tuổi Số lượng (người) Tỷ lệ (%) 15 - 24 77 17 ,9 25-30 19 4 45 ,12 31- 40 14 6...
- 52
- 3,738
- 4
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NHÀ HÀNG CHEZ MANON CỦA KHÁCH SẠN HILTON HA NOI OPERA
... Hạ long Đại tiệc Vị trí Tầng M Tầng M Tầng M Tầng M Tầng M Tầng M Tầng 2 .1. 2 .1 2 .1. 2.2 2 .1. 2.3 2 .1. 2 .4 2 .1. 2.5 2 .1. 2.6 2 .1. 2.7 Nội dung Phòng họp số Phòng họp số Phòng họp số (có thể ngăn đôi) ... ! Sv: Lê Thị Ánh Ngọc Du lịch 48 Chuyên đề thực tập Khoa Du lịch & Khách sạn CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA KHÁCH SẠN 1. 1 Khái niệm 1. 1 .1 Khái niệm kinh doanh khách sạn ... kê kinh nghiệm đặc thù sản xuất tiêu dùng sản phẩm lĩnh vực kinh doanh khách sạn 1. 5 .4 Chiêu mộ tuyển chọn 1. 5 .4 .1 Chiêu mộ: Thực chất công việc chiêu mộ quảng cáo để thu hút người lao động đến...
- 29
- 1,511
- 8
Đồ Án Tốt Nghiệp - Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Của Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công TyTNHH Đầu Tư Thương Mại Và Dịch Vụ Quinn Hà Nội
... 2.679 .45 7.33 2.883.359.62 610 .42 5.760 203.902.2 94 29,50 7, 61 1.5 41 . 6 34. 22 1. 697.953.86 1. 792.6 81. 21 156. 319 .63 94. 727.355 10 , 14 5,58 527.397. 345 9 81. 503 .46 9 1. 090.678 .40 45 4 .10 6 .12 10 9 .17 4. 939 86 ,10 ... 45 4 .10 6 .12 10 9 .17 4. 939 86 ,10 11 ,12 13 1. 849 .336, 245 .375.867, 272.669.602 11 3.526.5 31 27.293.7 34, 86 ,10 11 ,12 395. 548 .008, 736 .12 7.6 01, 818 .008.806 340 .579.59 81. 8 81. 2 04, 86, .10 11 ,12 (Nguồn : Phòng Tài ... Năm 2 011 Năm 2 012 Năm 2 013 So sánh 2 012 /2 011 Tổng doanh thu Tổng chi phí Tổng lợi nhuận trước thuế Chi phí thuế TNDN Tổng lợi nhuận sau thuế (-/+) 2 013 /2 012 % 2 012 /2 011 2 013 /2 012 2.069.0 31. 57...
- 83
- 952
- 3
Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức
... 2 011 Tăng so với năm 2008 (%) Tăng so Số dự kiến với năm đạt 2 011 (%) 20. 710 26.623 28.5 35 . 14 2 32 10 .007 14 .827 48 .1 18.6 84 25.7 4. 763 6.8 41 43 .1 9000 36 .4 10 0 10 4 12 1 16 .3 13 5 210 55.5 300 42 .8 ... (người) kỳ (người) kỳ (người) 18 5 87 12 0 75 (Nguồn: Phòng Tổ chức Hành chánh Công ty TNHH TM - DV VIETME ) 250 235 18 5 200 16 0 15 0 14 0 12 0 11 0 85 10 0 87 75 60 50 40 50 Tổng số tuyển kỳ Tổng số ... số thuế:37 018 64 8 14 Điện thoại: (08) 38920583 - (08) 3892 047 5 Fax: (08) 389 213 68 -Vốn điều lệ :5.000.000.000đ ( năm tỷ đồng) -Công ty hoạt động theo giấy phép kinh doanh số: 37 018 64 8 14 Sở Kế Hoạch...
- 27
- 24,839
- 97
Giải pháp nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức
... 32 , 14 Yu 2 ,17 2,23 Kộm 0 ,47 0,57 2000-20 01 100 3, 31 10,56 25,09 30,52 27,77 2 ,15 0,60 20 01- 2002 10 0 3,65 11 ,67 25, 64 29,80 26,36 2 ,44 0 ,44 2002-2003 10 0 3,26 11 ,60 25,80 30 ,15 26,77 2,02 0 ,40 ... 2,63 3 ,17 3, 54 Gii 11 ,15 11 , 24 13 ,40 Khỏ 26,67 26,79 27,36 Trung bỡnh khỏ 33 ,15 30 ,11 30,27 Trung bỡnh 25 ,15 27 ,46 24, 00 Yu 0,89 0,92 0,85 Kộm 0,36 0, 31 0,58 20 01- 2002 10 0 3,70 15 ,19 28, 41 2 9,32 ... ngh nghip 14 Đề án môn học 15 Đề án môn học Biu 1: Kt qu thi lý thuyt ngh Đơn vị: % 19 98 -19 99 19 99-2000 Tng s 10 0 10 0 Xut sc 2 ,46 2, 41 Gii 9,62 8,96 Khỏ 23,92 22, 41 Trung bỡnh Khỏ 31, 44 31, 28 Trung...
- 26
- 499
- 1
luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nhà nước tiến hành cổ phần hóa
... giai đoạn 2 011 -2 013 Đơn vị: Doanh nghiệp Năm 2 011 Loại hình Doanh nghiệp Nhà nước 4. 505 Doanh nghiệp cổ phần hóa 3.932 (87.28%) 2 012 2 013 Tổng 4. 752 3.957 4. 912 4. 046 14 169 11 935 ( 84. 23%) Nguồn: ... đầu người năm 2 011 - 2 013 Đơn vị: Nghìn đồng Khu Vực DNNN DNNN CPH Thu nhập bình quên người/ tháng 2 011 2 012 2 013 10 72 11 57 13 09 10 79 11 81 1305 Nguồn: Tổng cục Thống kê, năm 2 013 Điều chứng tỏ ... Loại Hình 19 92 - 19 96 19 96 - 19 98 19 98 - Nay 8.235 7 .18 9 4. 912 87 612 4. 046 Doanh Nghiệp Nhà Nước Doanh nghiệp Cổ Phần Hóa Tổng 20.336 4. 745 (23.33%) Nguồn: Tổng cục Thống Kê, Năm 2 013 Bảng 2.2...
- 60
- 478
- 0
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG ĐIỆN 1
... Bảng 2 .4: Cơ cấu lao động theo giới tính (nguồn P Tổ chức cán bộ&lao động) Nam Nữ Số lượng Tỷ lệ(%) Số lượng Tỷ lệ(%) 2009 4 21 68,69 18 7 31, 21 2 010 41 7 67,80 19 4 32,20 2 011 4 51 70,25 18 7 29,75 ... 2 010 Năm 2 011 Số người Tỷ lệ (%) Số người Tỷ lệ (%) Số người Tỷ lệ (%) Đại Học 5 21 85,69 522 85 ,43 532 83,39 Thạc sĩ 32 5,26 38 6,22 41 6 ,43 Tiến sĩ 0 ,16 0,33 0 ,16 CĐ/THCN 54 8,88 49 8,02 64 10 ,03 ... Số lượng 2 010 Tỷ lệ (%) Số lượng 2 011 Tỷ lệ (%) 686 Số lượng Tỷ lệ (%) Tổng số 686 707 Dưới 30 208 30,32 17 1 24, 93 17 8 25 ,18 Từ 30 – 39 223 32, 51 268 39,07 296 41 , 87 Từ 40 – 49 87 12 ,68 66 9,62...
- 112
- 352
- 0
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong sở y tế tỉnh phú thọ
... CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1. 1 Khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực: 1. 1 .1 Nguồn nhân lực 1. 1 .1. 1 Khái niệm 1. 1 .1. 2 ... năm 2 010 -2 012 . 54 Bảng 9: Số lượng lao động tuyển dụng 2 010 -2 012 .57 Bảng 10 : Kế hoạch tuyển dụng lao động 2 010 - 2 012 57 Bảng 11 : Số lượng CBCC cử đào tạo, bồi dưỡng năm 2 010 – 2 012 ... nguồn nhân lực iii 1. 3 .1 Nội dung phân tích theo chức thu hút nguồn nhân lực 1. 3 .1. 1 Xác định nhu cầu nguồn nhân lực 1. 3 .1. 2 Tuyển dụng nguồn nhân lực 10 1. 3 .1. 3 Sắp xếp, bố trí...
- 116
- 555
- 1
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong công ty cổ phần xây dựng điện 1
... Bảng 2 .4: Cơ cấu lao động theo giới tính (nguồn P Tổ chức cán bộ&lao động) Nam Nữ Số lượng Tỷ lệ(%) Số lượng Tỷ lệ(%) 2009 4 21 68,69 18 7 31, 21 2 010 41 7 67,80 19 4 32,20 2 011 4 51 70,25 18 7 29,75 ... 2 010 Năm 2 011 Số người Tỷ lệ (%) Số người Tỷ lệ (%) Số người Tỷ lệ (%) Đại Học 5 21 85,69 522 85 ,43 532 83,39 Thạc sĩ 32 5,26 38 6,22 41 6 ,43 Tiến sĩ 0 ,16 0,33 0 ,16 CĐ/THCN 54 8,88 49 8,02 64 10 ,03 ... Số lượng 2 010 Tỷ lệ (%) Số lượng 2 011 Tỷ lệ (%) 686 Số lượng Tỷ lệ (%) Tổng số 686 707 Dưới 30 208 30,32 17 1 24, 93 17 8 25 ,18 Từ 30 – 39 223 32, 51 268 39,07 296 41 , 87 Từ 40 – 49 87 12 ,68 66 9,62...
- 112
- 460
- 0
Tài liệu TIỂU LUẬN: Tình hình các hoạt động chủ yếu của Công ty cổ phần Thương mại và Du lịch Bắc Ninh pptx
... chính: Số 15 đường Nguyễn Văn Cừ, Phường Ninh Xá, thị xã Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh Điện thoại: 84. 2 41 . 823 619 - Fax: 84. 2 41 . 823309 Website: http://www.bacninhtradeJSC.com.vn Tài khoản: 43 210 00000 015 0 Ngân ... ty làm thủ tục nghỉ dôi dư theo Nghị định 41 / CP cho 65 người với số tiền 1. 2 54. 977.200 đồng Trong đợt có 48 người =1. 038 .45 5.200 đồng đợt có 17 người = 216 .552.000 đồng Ngoài Công ty thực tốt thu ... xuất năm 2006 14 Thuận lợi 14 Khó khăn 14 Biện pháp khắc phục 15 Kế hoạch sản xuất kinh doanh Công ty năm 2006 16 Kết luận 18 TÀI LIỆU THAM...
- 22
- 725
- 0
129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
... 1. 000 11 2 12 9 252 6 04 712 1. 139 vị Th bao thực phát triển Sơ đồ 2.2: Doanh thu Sơ đồ 2.3: Th bao thực phát triển 15 00 8000 6000 10 00 40 00 500 2000 20 01 2002 2003 20 04 2005 2006 20 01 2002 2003 20 04 ... đồ 2 .4: TỶ LỆ % THEO TRÌNH ĐỘ 80 Sơ đồ 2.5: TỶ LỆ % THEO ĐỘ TUỔI 10 0% 70 80% 60 60% 50 40 % 40 30 20% 20 0% 10 % % >50 Thạc sĩ Đại Học 79.67 Cao Đẳng Loại khác 3.5 12 .83 1. 33 41 - 50 10 .17 31- 30 ... MobiFone 2 .1. 4. 3 Cơng tác bán hàng Bảng 2 .1: Doanh thu Số lượng th bao thực phát triển qua năm (20 01- 2006) : Năm Doanh thu Đơn 20 01 2002 2003 20 04 2005 2006 Tỷ 1. 48 2 1. 932 2.630 3.533 4. 850 7.032 1. 000...
- 75
- 1,548
- 9
465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
... 1. 000 11 2 12 9 252 6 04 712 1. 139 vị Th bao thực phát triển Sơ đồ 2.2: Doanh thu Sơ đồ 2.3: Th bao thực phát triển 15 00 8000 6000 10 00 40 00 500 2000 20 01 2002 2003 20 04 2005 2006 20 01 2002 2003 20 04 ... đồ 2 .4: TỶ LỆ % THEO TRÌNH ĐỘ 80 Sơ đồ 2.5: TỶ LỆ % THEO ĐỘ TUỔI 10 0% 70 80% 60 60% 50 40 % 40 30 20% 20 0% 10 % % >50 Thạc sĩ Đại Học 79.67 Cao Đẳng Loại khác 3.5 12 .83 1. 33 41 - 50 10 .17 31- 30 ... MobiFone 2 .1. 4. 3 Cơng tác bán hàng Bảng 2 .1: Doanh thu Số lượng th bao thực phát triển qua năm (20 01- 2006) : Năm Doanh thu Đơn 20 01 2002 2003 20 04 2005 2006 Tỷ 1. 48 2 1. 932 2.630 3.533 4. 850 7.032 1. 000...
- 75
- 941
- 2
Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH XD&TM quang minh
... quan sát Giá trị (Test value) 2. 91 42 7 3.00 1. 000 3.05 728 3.09 45 0 3.20 15 0 3.58 000 3.23 11 2 3.22 14 1 C10 Mức lương nhận thỏa đáng C 11 C12 C13 C 14 C15 Hình thức trả lương cơng ty cơng Các mức ... C4 C5 C6 C7 C8 C9 C10 C 11 C12 20 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm anh/chị 13 Các mức thưởng mà anh/chị hưởng với cơng việc vị trí 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 anh/chị Các ... kiện phát huy lực cá nhân C13 C 14 C15 C16 C17 C18 C19 C20 C 21 C22 C23 C 24 C25 C26 Tổng thể nghiên cứu Tổng thể mẫu người lao động cơng ty làm việc phòng ban, gồm có 13 3 nhân viên Khung chọn mẫu...
- 77
- 1,523
- 4
công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp xây dựng - thương mại - dịch vụ vận tải quý phát và một số vấn đề về quản lý lao động tại các công ty cp ở việt nam.
... 57.983.269.3 41 48 ,27 11 2.759.973.006 Máy fax 1. 1 04. 549 .40 7 0,92 3.382.765.2 84 Máy ảnh 715 .8 51. 785 0,60 2.298.577. 943 Linh kiện loại 54. 507 .49 7 .18 7 45 ,38 10 5.755.395. 710 Khác 5.803 .19 7.253 4, 83 11 .020 .18 0.2 04 ... 5.803 .19 7.253 4, 83 11 .020 .18 0.2 04 Tổng cộng 12 0 .11 4. 3 64. 975 10 0,00 235. 216 .892 . 14 7 (Nguồn: P Tài Chính Kế Tốn – Cơng ty Cổ Phần Q Phát) (%) 47 . 94 1. 44 0.98 44 .96 4. 69 10 0 Nhìn chung, cấu tiêu thụ ... 62 40 29 32 31 10 53 36 17 11 12 28 Lao động phổ thơng 95 57 38 18 36 17 24 Tởng cợng 373 233 14 0 93 14 7 89 44 học Cán có trình độ trung cấp Lao động có tay nghề Tỷ trọng % 10 0 62,5% 37.5%...
- 61
- 1,127
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008