... cụ đánhgiánănglựcnhân
viên
Văn Hóa
Thời báo Kinh tế Sài Gòn
Hiện thực hóa các mục tiêu bao quát như tầm nhìn, sứ mệnh, chiến lược của công ty
thành công việc hàng ngày của nhânviên ...
nhìn của BSC. “Phổ biến vẫn là quan niệm xem nhânviên là nguồn nhân sự, tức chỉ cần
quản lý sơ yếu lý lịch của họ, thay vì xem họ là nguồn nhân lực, tức tài nguyên của công
ty”, ông Dũng nhận ... khai thác sâu mối quan hệ) ,
đổi mới sản phẩm và dịch vụ, xác lập quan hệ tốt với đối tác bên ngoài…
Cách nhìn học hỏi - phát triển tập trung vào các kỹ năng nội bộ và khả năng hỗ trợ các
quy...
... điển nănglực
Mục đích, vai trò, tác dụng
Mô hình đánhgiánănglực
Thực tiễn
Khung nănglực
N
Ộ
I DUNG
Năng lực
Ứng dụng
Hoạch định kế hoạch nhân sự.
Đánh giá và tuyển dụng nhân viên.
Đào ... triển nhân viên.
Quản lý chức nghiệp.
Khung năng lực
Cấu trúc khung nănglực
Xây dựng khung năng
lực
Ứng dụng của khung
năng lực
Mô hình ASK
Khó khăn
Đẽo cày giữa đường do bộ phận nhân
sự ... văn bản
mô tả chi tiết các
năng lực và cấp độ
năng lực cần có của
một tổ chức đảm
bảo duy trì lợi thế
cạnh tranh.
Mô hình ASK
L/O/G/O
ĐÁNH GIÁNĂNGLỰC
NHÂN VIÊN
TS. Vũ Việt Hằng
Võ Trí...
... vòng 3
Delphi vòng 3
Xây dựng hệthống
đánh giánănglực
chuỗi cung ứng với 8
thuộc tính cấp 1 & 32
tiêu chí đánhgiá cấp 2
Bổ sung vào thống
đánh giánănglực
chuỗi cung ứng với 2
thuộc ... quả đánhgiá có phổ kết
luận rộng, giúp doanh có thể
đánh giánănglực chuỗi toàn
diện và loại bỏ tính chủ quan
trong đánh giá
Kết quả đánhgiá có phổ kết
luận rộng, giúp doanh có thể
đánh ... & 10
tiêu chí đánhgiá cấp 2
Dựa vào trị trung bình
và Cronbach apha, hệ
thống đã loại bỏ 2
thuộc tính cấp 1 & 7
tiêu chí cấp 2
Hoàn chỉnh hệthống
đánh giánănglực
chuỗi cung ứng...
... IV/07
PHIẾU ĐÁNHGIÁNĂNGLỰCNHÂN SỰ
Họ và tên người được đánh giá:
Bộ phận công tác:
A . Nội dung và điểm đánh giá:
STT Chỉ tiêu đánh giá
Số
điểm
Điểm đánh giá
Ghi chú
Tự
đánh
giá
Trưởng
bộ
phận
01
Chấp ... Quan hệ với khách hàng:
10
- Thái độ giải quyết các ý kiến phản ảnh của khách hàng
10
Tổng số điểm tối đa 100
B. Tự nhận xét và yêu cầu (nếu có) của người được đánh giá:
Người được đánh ... đa 100
B. Tự nhận xét và yêu cầu (nếu có) của người được đánh giá:
Người được đánh giá: Ký tên: Ngày:
Trang 1/2
...
... hành
khảo sát đánhgiánănglực giáo viên tiếng Anh cấp THCS và THPT hoặc hỗ trợ giáo
viên tự đánhgiánăng lực.
Bên cạnh đó, Bộ GD&ĐT cũng yêu cầu các Sở GD&ĐT đánhgiá chất lượng ... ĐÁNHGIÁNĂNGLỰC GIÁO VIÊN TIẾNG ANH
15:21 21/10/2010
(VTC News) - Bộ GD&ĐT vừa có công văn chỉ đạo ...
Đặc biệt, giáo viên phải dạy đầy đủ các kỹ năng của chương trình. Khi dạy kỹ năng nghe
trong sách giáo khoa, phần băng đĩa có thể sử dụng nhiều nguồn khác nhau nhưng phải
lấy sách giáo khoa...
... MBA
Phương
pháp
x
â
y
dựng
mô
hình
năng
lực
Triểnkhaiđánh giánăng lực
21
C
Á
C BƯ
Ớ
C X
Â
Y D
Ự
NG M
Ô
H
Ì
NH
NĂNG LỰC
1. Xác định hệthống chứcdanh
2. Xác định năng lựcvàvídụ
3
Phân
chia
năng
lực
thành
các
cấp
độ
3
. ...
NĂNG LỰC
1. Xác định hệthống chứcdanh
2. Xác định năng lựcvàvídụ
3
Phân
chia
năng
lực
thành
các
cấp
độ
3
.
Phân
chia
năng
lực
thành
các
cấp
độ
4. Xây dựng từđiểnnăng lực
5. Xác định các năng ...
NĂNG LỰC
1. Xác định hệthống chứcdanh
2. Xác định năng lựcvàvídụ
3
Phân
chia
năng
lực
thành
các
cấp
độ
3
.
Phân
chia
năng
lực
thành
các
cấp
độ
4. Xây dựng từđiểnnăng lực
5. Xác định các năng...
... nghề nghiệp của giáo viên.
2. Cơ sở xác định chuẩn đánhgiá và công cụ đo trong đào tạo cử nhân ngoại ngữ
2.1. Chuẩn đánhgiá
Chuẩn đánhgiánănglực ngôn ngữ và các kỹ năng giao tiếp của ... một bài kiểm tra đánhgiá đợc các
thang bậc tiếp thu của ngời học trên cơ sở các thang chuẩn của hệthốngđánhgiá đà đợc lập
ra.
2.3. Hệthống các thang bậc chuẩn đánhgiáthông qua công ... theo qui trình và loại hình đánhgiá này. Theo
chuẩn đánhgiá của IELTS, n
ăng lực sử dụng tiếng Anh đợc đánhgiá chính xác thông qua 9
thang bậc chuẩn
, đánhgiá 4 kỹ năng ngôn ngữ cũng nh kiến...
... cho được một hệthốngđánhgiá kết quả
công việc thực sự khoa học, chính xác và khách quan.
1.2 Hệthốngđánhgiá kết quả thực hiện công việc
1.2.1 Tầm quan trọng của hệthốngđánhgiá kết quả ... điều này, hệthốngđánh
giá phải đáng tin cậy và năng động
1.2.3 Những yếu tố chính trong hệthốngđánhgiá kết quả thực hiện công
việc
Những yếu tố chính trong quá trình đánhgiá kết quả ... luận về quản trị nguồn nhânlực và hệthốngđánhgiá
kết quả thực hiện công việc.
Các cơ sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành và phát triển đề tài Hệ
thống đánhgiá kết quả thực hiện...
... Chất lượng cao cấp của tiến trình.
9 Hợp nhất hệthốngthông tin trong nội bộ và bên ngoài tổ chức để cung cấp khả
năng nhìn thấy được nâng cao khả năng ra quyết định thong qua cuỗi cung ứng mở ... bên ngoài hơn so với đối thủ và sử dụng nó để phản ứng lại sự đa
dạng trong nhu cầu và để đánhgiánănglực sản xuất của nó.
Mô hình iHub phản ánh đúng đắn triết lý vận hành của Nokia đó là: ... Nokia trở thành thành viên chính thức của
GeSI vào năm 2007. GeSI có quan hệ mật thiết với Electronics Industry Citizenship
Coalition (EICC) trong việc phát triển một hệthống công cụ và quy...
... được đánhgiá như sau:
o Nếu G
≥ 8.5 nhânviên được đánhgiá là xuất sắc
t/b
o Nếu 7≤ G
< 8.5: nhânviên được đánhgiá là khá
t/b
o Nếu 5.5≤ G
< 7.0: nhânviên được đánhgiá là trung ... việc của
nhân viên với mức độ phân loại trong bước 2.
Kết quả đánhgiá cuối cùng về nănglực thực hiện công việc của một nhân
viên dựa theo nguyên tắc sau:
- Nếu nhânviên bị đánhgiá kém ... cho được một hệthốngđánhgiá kết quả
công việc thực sự khoa học, chính xác và khách quan.
1.2 Hệthốngđánhgiá kết quả thực hiện công việc
1.2.1 Tầm quan trọng của hệthốngđánhgiá kết quả...
... điểm
1.3.7.4 Đánhgiá tổng hợp về nănglực thực hiện công việc của nhânviên
Một nhânviên có thể được đánhgiá xuất sắc về mặt này, khá về mặt khác.
Đánh giá tổng hợp về nănglực thực hiện ... quan trọng của hệthốngđánhgiá kết quả thực hiện công việc
1.2.2. Mục tiêu của hệthốngđánhgiá kết quả thực hiện công việc
1.2.3. Những yếu tố chính trong hệthốngđánhgiá kết quả thực ... điều này, hệthốngđánh
giá phải đáng tin cậy và năng động
1.2.3 Những yếu tố chính trong hệthốngđánhgiá kết quả thực hiện công
việc
Những yếu tố chính trong quá trình đánhgiá kết quả...
... SCB vẫn chưa xây dựng hoàn chỉnh được hệthốngđánhgiá
nhân viên theo những tiêu chuẩn cụ thể, khoa học để đánhgiá chi tiết công việc của
từng nhânviên theo số lượng đầu công việc, mức độ
... nhiệm vụ nhằm
kịp thời động viên những nhânviên có thành tích tốt, nổi bật, tạo động lực cho mỗi
nhân viên không ngừng vươ
n lên để công tác tốt hơn. Việc đánhgiánhânviên hiện
nay vẫn còn mang ... của nhânviên về trình độ kiến thức, kỹ năng qua từng
năm để bổ sung vào hệthống tiêu chí đánhgiá làm cơ sở cho việc đề bạt tăng lương,
thưởng hợp lý và phê bình, kỷ luật những nhân viên...