... THU HÚTVÀDUYTRÌNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANHNGHIỆP 1.1 MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ THU HÚTVÀDUYTRÌNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANHNGHIỆP 1.2 VAI TRÒ CỦA THU HÚTVÀDUYTRÌNGUỒNNHÂNLỰC ... CƠ BẢN VỀ THU HÚTVÀDUYTRÌNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANHNGHIỆP 1.2 VAI TRÒ CỦA THU HÚTVÀDUYTRÌNGUỒNNHÂNLỰC ĐỐI VỚI DOANHNGHIỆP 1.2.1 Mối quan hệ thu húttrìnhânlựcdoanhnghiệp 1.2.2 ... THU HÚTVÀDUYTRÌNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANHNGHIỆP 13 1.4.1 Các yếu tố bên 13 1.4.2 Các yếu tố bên 18 1.5 CÁCPHƯƠNGPHÁP THU HÚTVÀDUYTRÌNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH 21 NGHIỆP...
... 391 Nguồn: Thông Tin Thương Mại Ngoài doanhnghiệp kể có hàng ngàn doanhnghiệp vừa nhỏ tư nhân Trong tổng số 391 doanhnghiệpdoanhnghiệp quốc doanh chiếm tới 49.9% (tương đương 195 doanh nghiệp) ... nghiệp) Với số doanhnghiệp lớn lực sản xuất lại thấp so với khối doanhnghiệp 100% vốn nước Điều cho thấy quy mô đầu tư doanhnghiệp nhỏ Ngược lại khối doanhnghiệp quốc doanh có 37 doanhnghiệp chiếm ... tăng, doanhnghiệp không chòu nổi, phủ cần có giải pháp hỗ trợ doanhnghiệpvấn đề Đối với thành phần tạo bình đẳng doanhnghiệp (hiện doanhnghiệp nhà nước đóng BHXH nghiêm túc, doanh nghiệp...
... trọng nguồnnhânlực nên quản trịnguồnnhânlực lĩnh vực quản trị quan trọng doanhnghiệp 1.4 Nội dung công tác thu húttrìnguồnnhânlực 1.4.1 Thu hútnguồnnhân lực: Thu hútnguồnnhânlực ... công ty • Các yếu tố bên doanhnghiệp (1) Uytíndoanhnghiệp thị trường Uytíndoanhnghiệp mà doanhnghiệp cố gắng đạt Bởi doanhnghiệp có uytín thị trường tạo điều kiện cho doanhnghiệp có ... CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ THU HÚTVÀDUYTRÌNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANHNGHIỆP 1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Thuật ngữ nguồnnhânlực xuất vào thập niên 80 kỷ XX mà có thay đổi phương thức quản lý, sử...
... trò nguồnnhânlực tổng công ty Hoàn thiện chức hoạch đònh, thu hút, tuyển dụngnguồnnhânlực Hoạch đònh nguồnnhânlực Xâydựngbảng mô tả công việc tiêu chuẩn công việc Công tác vấn, tuyển ... sách nhân tổng công ty KẾT QUẢ Thu hútnguồnnhânlựcDuytrì NNL Đào tạo phát triển NNL Đánh giá chung tình hình quản trò nguồnnhânlực tổng công ty Nguyên nhân yếu Những mặt đạt Những mặt ... học công nghệ vào công tác quản lý nguồnnhânlực Tập hợp đầy đủ liệu thông tin cán – nhân viên vào hệ thống quản lý nhân để quản lý dễ dàng sử dụng hiệu nguồn tài nguyên nhânlực Hoàn thiện...
... Với doanhnghiệp vừa nhỏ, t nhân: thực tế cho thấy với quy mô sản xuất kinh doanh, tổ chức doanhnghiệp nhỏ nay, việc đảm bảo thực quy định pháp luật tổ chức máy làm công tác BHLĐ doanhnghiệp ... vừa nhỏ xâydựng sách (yếu tố 1) ATVSLĐ cần đợc hiểu xâydựng qui định, nội qui ATVSLĐ để ngời doanhnghiệp thực Để thực tốt công tác ATVSLĐ doanhnghiệp nội qui, qui định ATVSLĐ doanhnghiệp ... BHLĐ DN, sở sản xuất kinh doanh Nh doanhnghiệpxâydựng hệ thống quản lý ATVSLĐ thực tốt qui định pháp luật Nhà nớc Các qui định pháp luật Nhà nớc bắt buộc, doanhnghiệp thực nghiêm túc họ làm...
... khăn, vớng mắc, vài nguyên nhân gây Cần xem xét kỹ lỡng sử dụng toàn kiến thức có để xâydựng giải pháp hoàn hảo Có thể tăng thêm khả thành công cách: a/ Có vài cách thử để đảm bảo cách cải thiện ... hiệu sản xuất doanhnghiệp vừa nhỏ thông qua việc triển khai số giải pháp hiệu với chi phí thấp, dựa kinh nghiệm địa phơng doanhnghiệp 3- Các nguyên lý phơng pháp WISE a/ Dựa vào thực tiễn, ... triển chơng trình, giải pháp rẻ tiền, dễ thực hiện; - Xâydựng kế hoạch mềm dẻo, linh hoạt, dễ thuyết phục Sau giải pháp giúp cho việc cải thiện thành công: 1- Xâydựng giải pháp hoàn thiện Nếu sở...
... Qui trỡnh tuyn dng 19 Chuyờn tt nghip S 1.3: Quy trỡnh tuyn dng Xỏc nh nhu cu cn tuyn Tỡm hiu ng viờn tim nng ỏnh giỏ v la chn ng viờn phự hp Hng dn hi nhp Xỏc nh nhu cu tuyn Xem xột doanh nghip ... nng Kim tra cỏc k nng nh t duy, lp lun, lm vic th v qun lớ Bc 4: Phng tuyn chn Phng tuyn chn l qỳa trỡnh giao tip bng li gia ngi tuyn chn v ngi xin vic Phng phỏp phng tuyn chn giỳp chỳng ta khc ... qua ú ngi tham gia d tuyn s Chuyờn tt nghip 27 nm c nhng gỡ h phi thc hin tng lai phi ng ngng gp iu kin khụng phự hp vi suy ngh ca h Bc :Ra quyt nh tuyn chn C s ca vic quyt nh ny l da vo phng...
... kim,thu hỳt v tuyn chn t nhiu ngun khỏc nhng nhõn viờn kh nng m nhim cỏc v trớ m doanh nghip cú nhu cu tuyn dng Mc ớch ca tuyn dng rt rừ rng :trong s nhng ngi tham gia d tuyn ,doanh nghip s ... trỡnh tuyn dng Lờ Th Bỡnh Du lch 46B 21 Chuyờn tt nghip S 1.3: Quy trỡnh tuyn dng Xỏc nh nhu cu cn tuyn Tỡm hiu ng viờn tim nng ỏnh giỏ v la chn ng viờn phự hp Hng dn hi nhp Xỏc nh nhu cu tuyn ... nng Kim tra cỏc k nng nh t duy, lp lun, lm vic th v qun lớ Bc 4: Phng tuyn chn Phng tuyn chn l qỳa trỡnh giao tip bng li gia ngi tuyn chn v ngi xin vic Phng phỏp phng tuyn chn giỳp chỳng ta khc...
... Qui trỡnh tuyn dng 19 Chuyờn tt nghip S 1.3: Quy trỡnh tuyn dng Xỏc nh nhu cu cn tuyn Tỡm hiu ng viờn tim nng ỏnh giỏ v la chn ng viờn phự hp Hng dn hi nhp Xỏc nh nhu cu tuyn Xem xột doanh nghip ... nng Kim tra cỏc k nng nh t duy, lp lun, lm vic th v qun lớ Bc 4: Phng tuyn chn Phng tuyn chn l qỳa trỡnh giao tip bng li gia ngi tuyn chn v ngi xin vic Phng phỏp phng tuyn chn giỳp chỳng ta khc ... qua ú ngi tham gia d tuyn s Chuyờn tt nghip 27 nm c nhng gỡ h phi thc hin tng lai phi ng ngng gp iu kin khụng phự hp vi suy ngh ca h Bc :Ra quyt nh tuyn chn C s ca vic quyt nh ny l da vo phng...
... kim,thu hỳt v tuyn chn t nhiu ngun khỏc nhng nhõn viờn kh nng m nhim cỏc v trớ m doanh nghip cú nhu cu tuyn dng Mc ớch ca tuyn dng rt rừ rng :trong s nhng ngi tham gia d tuyn ,doanh nghip s ... trỡnh tuyn dng Lờ Th Bỡnh Du lch 46B 19 Chuyờn tt nghip S 1.3: Quy trỡnh tuyn dng Xỏc nh nhu cu cn tuyn Tỡm hiu ng viờn tim nng ỏnh giỏ v la chn ng viờn phự hp Hng dn hi nhp Xỏc nh nhu cu tuyn ... nng Kim tra cỏc k nng nh t duy, lp lun, lm vic th v qun lớ Bc 4: Phng tuyn chn Phng tuyn chn l qỳa trỡnh giao tip bng li gia ngi tuyn chn v ngi xin vic Phng phỏp phng tuyn chn giỳp chỳng ta khc...
... phận nhânlực bao gồm chức như: -Lên kế hoạch nhân qua thời kỳ -Tổ chức tuyển chọn nhânlực cho khách sạn -Phối hợp bố trí ,phân công công việc -Thực chương trình đào tạo ,bồi dưỡng cao trình ... khách cách tốt -Tiếp đón khách ,làm thủ tục cần thiết khách đến khách nhiệm vụ phận này .Các nhân viên phải chứng tỏ khả vănhóa giao tiếp cao trình đón tiếp cung cấp dịch vụ chỗ :điện thoại,chuyển ... chương trình đào tạo ,bồi dưỡng cao trình độ cho nhân viên khách sạn -Xây dựng chế độ trả công thù lao cho nhân viên khách sạn -Thực sách khuyến khích người lao động khách sạn Bộ phận lễ tân...
... khác trình tạo sản phẩm Đối với công tác quản trịnhânlực khách sạn lại thể rõ tầm quan trọng công tác tạo dựngtrìnguồnnhânlực Chuyên đề tốt nghiệp “Hoàn thiện công tác tạo dựngtrìnguồnnhân ... thường xuyên giải thích cho nhân viên để tránh có đòi hỏi mức không hợp lí - 10 10 Chuyên đề tốt nghiệp KẾT LUẬN Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác doanhnghiệp chất người Do ,quản trịnhânlực ... đề sau: 4 Chuyên đề tốt nghiệp -Trình độ nhân viên thực công việc : trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ kỹ khác theo yêu cầu công việc -Kinh nghiệm công tác nhân viên cần...
... TẠO DỰNGVÀDUYTRÌNGUỒNNHÂNLỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG DOANHNGHIỆP 1.1 Nguồnnhânlực chất lượng cao Doanhnghiệp 1.1.1 Nguồnnhânlực Trong yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, nguồnnhân ... xuyên làm vănhóadoanhnghiệp cho phù hợp với tình hình thực tế Xâydựng phát triển vănhóadoanh nghiệp: Để xâydựngvănhóadoanhnghiệp phù hợp, trước tiên người lãnh đạo phải gương vănhóa ... phù hợp vănhóadoanhnghiệp điều cần thiết Vai trò vănhóadoanhnghiệp việc trìnguồnnhânlực chất lượng cao tổ chức: Vănhóadoanhnghiệp có liên quan trực tiếp đến thành viên doanh nghiệp...
... 2.3 Duytrì ngu n nhân l c 2.4 Các y u t nh h ng n trì ngu n nhân l c 2.5 S g n k t t ch c c a nhân viên 13 2.6 M i quan h gi a duytrì ngu n nhân l c” ... riêng c a m t doanh nghi p Hàng hóa có th chép, có th gi m o nh ng ngu n nhân l c không (http://vnr500.com.vn, truy c p tháng 9/2010) 2.3 Duytrì ngu n nhân l c Duytrì ngu n nhân l c” ng c ... sau: n trì ngu n nhân l c áp ng hi n t i y u t c a doanh nghi p c kh o sát ng s khác bi t nh n th c c a nhân viên v y u t trìnhân viên theo c i m cá nhân (gi i tính, tu i, trình v n hóa chuyên...
... định nguồnnhân lực, phân tích công việc, vấn, trắc nghiệm, thu nhập, lưu giữ 1.1.4 xử lý thong tinnguồnnhânlựcdoanhnghiệpDuy trì: Duytrìnguồnnhânlực nói chung tìm cách để giữ chân nhân ... nghiệp 1.2.1.2 Các chức Quản trịnguồnnhân lực: - Nhóm chức thu hútnguồnnhân lực: Thu hútnguồnnhânlực để đảm bảo - đủ số lượng nhân viên cần tuyển phù hợp với vị trí cần tuyển doanhnghiệp Nhóm ... dụng: Doanhnghiệp tuyển dụngnhân từ hai nguồn là: Lực lượng bên doanhnghiệplực lượng bên doanhnghiệpNguồn bên doanh nghiệp: Nguồn bên giới hạn người lao động làm việc bên doanhnghiệp lại...