... lýbảo hiểm phi nhân thọ chuyênnghiệp của Bảo Việt Hà Nội.2.2.1- Biến động tổng doanh thu của lực lượng đại lý phi nhân thọ chuyên nghiệp Bảng số 5: Tổng doanh thu của đại lý chuyênnghiệp trong ... gia bảo hiểm tại doanh nghiệp bảo hiểm khác,khai thác viên cần chú ý tới các vấn đề liên quan đến tình hình tài chính, tình hình thanh toán phí bảo hiểm trước đây, tình hình tổn thất. Trường ... thực trạng hoạt động và tình hình phát triểnlực lượng đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyênnghiệp tại Công ty Bảo Việt Hà Nội2.1- Những đặc điểm của Bảo Việt Hà Nội có ảnh hưởng đếnphát triển...
... đại lý chuyênnghiệp trong giai đoạn 2004-20072.2.2- Biến động doanh thu trung bình của đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp Bảng số 7: Doanh thu trung bình của đại lý chuyênnghiệp ... hoa hồng cho đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp tại Bảo Việt Hà NộiBảo Việt Hà Nội hiện đang áp dụng tỷ lệ chi hoa hồng cho đại lý phi nhân thọ chuyênnghiệp như sau:hay không. Do vậy, ... bao gồm thù lao cho giảng viên từ khi mời giảng viên từ bên ngoài.Phân tích thực trạng hoạt động và tình hình phát triển lực lượng đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyênnghiệp tại Công ty Bảo...
... ra là nhân viên cung ứng dịch vụ cần quản lý sự mong đợi của khách hàng trong quá trình thỏa mãn nhu cầu đó. Trong đó nói về dịch vụ đào tạo thì nhânviên cung ứng chính là những nhânviên ... “Nghề Nhân sự” thời gian 6 tháng cho đến nay đã đào tạo được hơn 200 học viênchuyên ngành nhân sự Năm 2004 Nghiên cứu ứng dụng và áp dụng thành công mô hình tư vấn “Tái cấu trúc Doanh nghiệp ... hội các doanh nghiệp trẻ thành phố Hồ Chí Minh là 270,trong đó tỷ lệ các loại hình doanh nghiệp như sau :Loại hình công ty TNHH : 51,85%Loại hình công ty Cổ phần : 17,78%Loại hình DNTN : 3,7...
... Hìnhảnhnhãn hiệu, tài sản vô hình Những yếu tố ban đầu tạo nên hìnhảnhnhãn hiệu xuất phát từ các lợi ích cảm tính mà người tiêu ... nói rằng giá trị hìnhảnhnhãn hiệu đã nâng tầm giá trị vǎn hóa của nhãn hiệu. Trong thời đại truyền thông và phát triền công nghệ ngày nay, giá trị vǎn hóa của nhãn hiệu hình thành nhanh hơn ... vi và tâm lý nhóm mục tiêu. Điển hình của quá trình này là việc xây dựng nhãn hiệu Bino do các chuyên gia Việt Nam thực hiện. Có không ít các nhà doanh nghiệp tự mình suy luận hay phán đoán...
... đốc Nhân sự” với sự tham gia của hơn 500 doanh nghiệp và cá nhân Triển khai đào tạo chương trình “Giám đốc Nhân sự” kéo dài 3 tháng và đã đào tạo hơn 150 Giám đốc Nhân sự cho các doanh nghiệp ... “Nghề Nhân sự” thời gian 6 tháng cho đến nay đã đào tạo được hơn 200 học viênchuyên ngành nhân sự Năm 2004 Nghiên cứu ứng dụng và áp dụng thành công mô hình tư vấn “Tái cấu trúc Doanh nghiệp ... đó với chương trình “hành chánh nhân sự” mới ra mắt, BCC cần phát huy hết khả năng các thành phần chiêu thị để một lần nữa khẳng định hìnhảnh đào tạo chuyênnghiệp của mình.3.4 GIỚI THIỆU...
... tạo, tư vấn nguồn nhân lực & Công ty BCC Mô hình và phương pháp đào tạo Lớp hành chánh nhân sự chuyênnghiệp Lớp nghề nhân sự Các khóa đào tạo ngắn hạn về nhân sự Các khóa ... “Hành chánh nhân sự chuyênnghiệp trên thị trường đào tạo nguồn nhân lực, kết quả mang lại cho công ty sẽ là tăng tỷ lệ người đăng ký theo học. Đồng thời, qua đó củng cố thêm hìnhảnh và thương ... “Nghề Nhân sự” thời gian 6 tháng cho đến nay đã đào tạo được hơn 200 học viênchuyên ngành nhân sự Năm 2004 Nghiên cứu ứng dụng và áp dụng thành công mô hình tư vấn “Tái cấu trúc Doanh nghiệp...
... hành● Hệ cơ sở dữ liệu● Hệ thống bảo mật● Quản trị mạng2. Đội ngũ nhânviênchuyên môn về nghiệp vụ chứng khoán ● Số nhânviên có chứng chỉ hành nghề chứng khoán: liệt kê …Chúng tôi cam kết...
... ĐỐC NHÂN SỰ THỰC HÀNH - ĐẶC BIỆT - STTNỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNHSỐ TIẾT GHI CHÚ1Tổng quan về nghề nhân sự - Hìnhảnh Giám đốc nhân sự chuyên nghiệp: Các công việc liên quan đến nghề nhân sự; CHUYÊN ... những người làm cơng tác nhân sự phải biết để tránh rủi ro cho mình và Cơng ty.20 tiết3Nghệ thuật tuyển dụng nhân sự chun nghiệp: Hình ảnh người tuyển dụng nhân sự chun nghiệp ? Cơ sở pháp lý ... kiến thức hiện đại và chuyênnghiệp – chỉ có ở chúng tôi. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUN NGHIỆPSTTNỘI DUNG KHĨA HỌCTHỜI LƯỢNGHỌC PHÍ1Xây dựng mục tiêu – đánh giá thành tích nhân viên: Ngun tắc xây...
... bảo hiểm phi nhân thọ chuyênnghiệp 472.3.5 Công tác đào tạo đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyênnghiệp 492.3.6 Công tác quản lý hoạt động các đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp 512.3.6.1 ... đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyênnghiệp tại Bảo Việt Hà Nội.2.3.1-Chức năng, nhiệm vụ cơ bản của đại lý phi nhân thọ chuyên nghiệp Đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyênnghiệp có một số chức ... thọ chuyên nghiệp 382.2.3 Tỷ trọng doanh thu của đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyênnghiệp trong tổng doanh thu công ty.402.2.4 Cơ cấu doanh thu của đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp...
... tạo, tư vấn nguồn nhân lực & Công ty BCC Mô hình và phương pháp đào tạo Lớp hành chánh nhân sự chuyênnghiệp Lớp nghề nhân sự Các khóa đào tạo ngắn hạn về nhân sự Các khóa ... “Nghề Nhân sự” thời gian 6 tháng cho đến nay đã đào tạo được hơn 200 học viênchuyên ngành nhân sự Năm 2004 Nghiên cứu ứng dụng và áp dụng thành công mô hình tư vấn “Tái cấu trúc Doanh nghiệp ... đào tạo “Hành chánh Nhân sự” chuyên nghiệp với thời lượng là một năm3.2.0 Chức năng hoạt động chính • Đào tạo và tư vấn đào tạo : Chuyên đào tạo và tư vấn cho các doanh nghiệp trong và ngồi...
... đốc nhân sự và rất nhiều vị trí khác. Trong đó dịch vụ đào tạo bao gồm các nội dung chính sau : Mô hình và phương pháp đào tạo Lớp hành chánh nhân sự chuyênnghiệp Lớp nghề nhân ... muốn trở thành một trường cao đẳng chuyênnghiệp trong lĩnh vực nhân sự như trong mục tiêu lâu dài đã đề ra BCC cần phải chú trọng hơn việc quảng bá hìnhảnh của những khóa học, những chương ... đó với chương trình “hành chánh nhân sự” mới ra mắt, BCC cần phát huy hết khả năng các thành phần chiêu thị để một lần nữa khẳng định hìnhảnh đào tạo chuyênnghiệp của mình. 3.3 GIỚI THIỆU...