... vực công nghệ * Côngty FPT- IS BANK: CôngtyTNHHHệthốngThôngtin Ngân hàng – TàiFPT * Côngty FPT- IS FSE: CôngtyTNHHHệthốngThôngtin FSE FPT * Côngty FPT- IS TES: CôngtyTNHHHệthống ... quy trình tuyểndụngnhânlựccôngtyTNHHHệthốngthôngtinFPT Chương 3: Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoànthiện quy trình tuyểndụngnhânlựccôngtyTNHHHệthốngthôngtinFPT Website: ... thốngThôngtin Viễn thông Dịch vụ CôngFPT * Côngty FPT- IS PFS: CôngtyTNHH Giải pháp TàicôngFPT * Côngty FPT- IS SOFT: CôngtyTNHH Phát triển phần mềm FPT * Côngty FPT- IS Services: Công ty...
... vực công nghệ * Côngty FPT- IS BANK: CôngtyTNHHHệthốngThôngtin Ngân hàng – TàiFPT * Côngty FPT- IS FSE: CôngtyTNHHHệthốngThôngtin FSE FPT * Côngty FPT- IS TES: CôngtyTNHHHệthống ... quy trình tuyểndụngnhânlựccôngtyTNHHHệthốngthôngtinFPT Chương 3: Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoànthiện quy trình tuyểndụngnhânlựccôngtyTNHHHệthốngthôngtinFPT Sinh viên: ... thốngThôngtin Viễn thông Dịch vụ CôngFPT * Côngty FPT- IS PFS: CôngtyTNHH Giải pháp TàicôngFPT * Côngty FPT- IS SOFT: CôngtyTNHH Phát triển phần mềm FPT * Côngty FPT- IS Services: Công ty...
... để hoànthiệncông tác tuyển dụng, đảm bảo số lượng chất lượng nguồn nhânlựccôngty 3.3 Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoànthiệntuyểndụngnhânlựccôngtyTNHHHệthốngthôngtinFPT Dựa ... viên 3.3.8 Công bố kết tuyểndụng website côngtyCôngty thường sử dụng hình thức đăng thôngtintuyểndụng website lại chưa công bố kết tuyểndụng website côngty Nếu côngty sử dụng phương ... tốt nghiệp với đề tài: HoànthiệntuyểndụngnhânlựccôngtyTNHHHệthốngthôngtinFPT Em làm phiếu vấn nhằm mục đích tìm hiểu thực tế hoạt động tuyểndụngcôngty Em kính mong anh/chị dành...
... vực công nghệ * Côngty FPT- IS BANK: CôngtyTNHHHệthốngThôngtin Ngân hàng – TàiFPT * Côngty FPT- IS FSE: CôngtyTNHHHệthốngThôngtin FSE FPT * Côngty FPT- IS TES: CôngtyTNHHHệthống ... thốngThôngtin Viễn thông Dịch vụ CôngFPT * Côngty FPT- IS PFS: CôngtyTNHH Giải pháp TàicôngFPT * Côngty FPT- IS SOFT: CôngtyTNHH Phát triển phần mềm FPT * Côngty FPT- IS Services: Côngty ... FPT- IS Côngty tập trung nhiều nhâncôngtyTNHHHệthốngthôngtin Ngân hàng tài với 23% nhân toàn côngty FPT- IS Tiếp côngty dịch vụ ERP FPT chiếm 19,7% Đứng thứ côngty Dịch vụ Hệthống thông...
... tuyểndụng thời gian qua Như vậy, qua trình tuyểndụngcôngty ta thấy rằng: Công tác tuyểndụngnhânlực thực điểm mạnh côngty năm vừa qua, côngty có quy trình tuyểndụng cách hợp lý giúp cho công ... công ty, làm lãng phí tăng chi phí tuyểndụng chi phí khác có liên quan Chính điều mà công tác tuyểndụng không ngừng cải thiện Một số giải pháp hoànthiệncông tác tuyểndụngnhânlựcCôngty ... Tân An Chương II: Thực trạng công tác tuyểndụngnhânlựccôngtyTNHH xây dựng Sài Gòn – Tân An Chương III: Một số giải pháp hoànthiệncông tác tuyểndụngCôngtyTNHH xây dựng Sài Gòn – Tân...
... mà côngty kinh doanh ảnh hưởng không nhỏ tới công tác tuyểndụngcôngty 2.2 Tổng quan công tác tuyểndụngcôngty Phúc Anh 2.2.1 Cơ sở công tác tuyểndụng Phúc Anh Hiện công tác tuyểndụngcông ... chốt côngty 3.3.2.3 TuyểndụngnhânCông tác tuyểndụngnhâncôngty Phúc Anh nhân viên phụ trách tuyểndụng đào tạo đảm nhận, việc lập triển khai kế hoạch tuyểndụng dựa công tác hoạch định nhân ... Thực trạng công tác tổ chức tuyểndụngnhânlựccôngty Phúc Anh 2.3.1 Quy trình tuyểndụng Sơ đồ 2.2: Quy trình tuyểndụngcôngty Phúc Anh Nhu cầu tuyểndụng B1 B2 Thông báo tuyểndụng Nhận...
... báo nhu cầu nhânlựccôngty 30 3.2 Một số biện pháp hoànthiệncông tác tuyểndụngnhânlựccôngty 33 3.2.1 Tăng cường kênh thôngtintuyểndụng .33 3.2.2 Hoànthiện đơn xin ... tuyểndụng Trong công tác tuyểndụngnhâncôngty giao cho phòng nhântuyểndụngcông việc liên quan đến tuyểndụng cán phòng nhân đảm nhiệm Cụ thể trưởng phòng phụ trách phận tuyểndụng có nhân ... số biện pháp hoànthiệncông tác tuyểndụngnhânlựccôngty 3.2.1 Tăng cường kênh thôngtintuyểndụng 3.2.1.1 Tăng cường kênh thôngtintuyểndụng bên tổ chức - Đối với nguồn tuyển mộ bên tổ...
... dụngCôngtyTNHH Nội thất ZIP 2.2.1 Thực trạng nhu cầu tuyểndụngnhânlựccôngty Để xác định nhu cầu tuyểndụngnhânlựccôngty ta cần hoạch định nhânlực Các bước tiến hành hoạch định nhânlực ... công tác tuyểndụngnhânlựcCôngtyTNHH Nội thất ZIP 42 2.3.1 Những thành tựu mà côngty đạt công tác tuyểndụng 42 2.3.2 Những hạn chế công tác tuyểndụngcôngty 42 2.3.3 Nguyên nhân dẫn ... động côngtyTNHH Nội thất ZIP 29 2.2 Thực trạng công tác tuyểndụngCôngtyTNHH Nội thất ZIP 30 2.2.1 Thực trạng nhu cầu tuyểndụngnhânlựccôngty 30 2.2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng...
... báo nhu cầu nhânlựccôngty 30 3.2 Một số biện pháp hoànthiệncông tác tuyểndụngnhânlựccôngty 33 3.2.1 Tăng cường kênh thôngtintuyểndụng .33 3.2.2 Hoànthiện đơn xin ... tuyểndụng Trong công tác tuyểndụngnhâncôngty giao cho phòng nhântuyểndụngcông việc liên quan đến tuyểndụng cán phòng nhân đảm nhiệm Cụ thể trưởng phòng phụ trách phận tuyểndụng có nhân ... số biện pháp hoànthiệncông tác tuyểndụngnhânlựccôngty 3.2.1 Tăng cường kênh thôngtintuyểndụng 3.2.1.1 Tăng cường kênh thôngtintuyểndụng bên tổ chức - Đối với nguồn tuyển mộ bên tổ...
... Phân tích thực trạng công tác tuyểndụngnhânlựccôngtyTNHH đầu tư thương mại Q&T Hà Nội CHƯƠNG III: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncông tác tuyểndụngnhânlựccôngtyTNHH đầu tư thương ... nguồn nhân lực, Phòng Nhân Sự CôngtyTNHH đầu tư thương mại Q&T Hà Nội tiến hành nghiên cứu khảo sát hoạt động tuyểndụngnhânlựcCôngtyCôngty mong đóng góp ủng hộ cán côngnhân viên Côngty ... triển côngty 3.2 Một số kiến nghị giải pháp hoànthiệncông tác tuyểndụngnhân 3.2.1 Hoànthiệncông tác lập kế hoạch tuyểndụngcôngnhân sản xuất trực tiếp Có sách đào tạo thêm kỹ tuyển dụng...
... õy ca Cụng tyTNHH Thng mi v K thut An Thnh Phỏt T ú cú nhng phõn tớch v a nhng bin phỏp cho nhng hn ch v tuyn dng m Cụng ty gp phi CHNG THC TRNG CễNG TC TUYN DNG NHN LC TI CễNG TYTNHH THNG MI ... ca Cụng ty: Tổ chức thi công S 2.1: Quy trỡnh sn xut ca Cụng ty: Nghim thu k thut v tin thi cụng vi bờn A 13 Bn giao v quyt toỏn cụng trỡnh Ngun: Phũng K thut 2.1.2.C cu t chc ca cụng ty Do cỏc ... tuyn dng ca cụng ty Mc dự l cụng ty mi nhng Cụng tyTNHH Thng mi v K thut An Thnh Phỏt ó xõy dng c hỡnh nh v uy tớn trờn th trng xõy dng Vit Nam, vy nhng hot ng tuyn dng ca cụng ty rt c nhng ngi...
... cầu công việc Hoànthiệnhệthống đánh giá nhânlực 13 PHẦN II: HOÀNTHIỆNCÔNG TÁC TUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY ĐIỆN HÀO QUANG THĂNG LONG 2.1 Các khái niệm có liên quan Tuyểndụngnhânlực ... người nhà cán tuyểndụngcôngty thường ưu tiên e người quen công ty, côngty thường tuyểndụng theo nguồn Bảng 2.5: Số lượng nhân viên tuyển phân theo nguồn tuyểndụng vào côngty tháng cuối ... hiệu hoànthiệncông tác tuyểndụngCông ty: 2.3.1 Giải pháp nâng cao hiệu hoạt động tuyểndụngcôngty 2.3.1.1 Mở rộng nguồn tuyểndụng Để thu hút nhiều ứng viên giỏi có lực làm việc côngty nên...
... máy làm công tác tuyểndụngnhânlựccôngty 2.2.2.1.Năng lực cán làm công tác tuyểndụngnhânlựcCông tác tuyểndụngnhânlựccôngty có phối hợp từ xuống dưới, từ ban giám đốc tới cán nhân trưởng ... chung tuyểndụngnhânlực Chương 2: Thực trạng công tác tuyểndụngnhânlựccôngty đóng tàu Hạ Long giai đoạn 2009 – 2011 Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncông tác tuyểndụngnhânlựccông ... công tác tuyểndụngnhânlựccôngty đóng tàu Hạ Long giai đoạn 2009 - 2011 28 2.2.1.Nguyên tắc tuyểndụngcôngty 28 2.2.2.Bộ máy làm công tác tuyểndụngnhânlựccông ty...
... phần hệthống sở lý luận thực tiễn công tác tuyểndụng quy trình tuyểndụngnhânlực doanh nghiệp - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác tuyểndụng quy trình tuyểndụngnhânlựcCôngtyTNHH ... dụngnhânlựccôngtyTNHH Việt Phát 65 4.1.4 Đánh giá quy trình tuyểndụngnhâncôngtyTNHH Việt Phát 69 4.2 Giải pháp hoànthiện quy trình tuyểndụngnhânlựccôngtyTNHH Việt Phát ... dụngcôngtyTNHH Việt Phát 44 4.1.1 Tổng quan nguồn nhânlựcCôngtyTNHH Việt Phát 44 4.1.2 Quy trình tuyểndụngnhânlựccôngty 48 4.1.3 Thực trạng thực quy trình tuyểndụngnhân lực...
... Cải thiện chất lượng công tác tuyểndụngnhân lực, cố gắng hoànthiệncông tác tuyểndụngnhânlựcCôngty khí Hà Nội 5.Nội dung nghiên cứu Nghiên cứu hoạt động tuyểndụngnhânlựcCôngty khí ... nhânlựcCôngty 2.1 Thực trạng nguồn tuyểndụngCôngty Để thực công tác tuyểndụngnhânlực có hiệu phải xác định nguồn tuyểndụng từ đâu Việc phồng tổ chức cán Côngty đảm nhiệm tốt Côngtytuyển ... côngty cần tuyểndụngnhânlực Nguyên nhânCôngty đặc biệt ý đến công tác tuyểndụngnhânlực tình hình bồi Luận văn tốt nghiệp 34 dưỡng, quản lý lao động mà trước hết công tác tuyểndụng nhân...
... Chương II - THỰC TRẠNG TUYỂNDỤNG GIÁO VỤ TẠICÔNGTYTNHH GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO THẦN ĐỒNG Chương III - MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNTUYỂNDỤNG GIÁO VỤ TẠICÔNGTYTNHH GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ... của vị trí nhân viên giáo vụ côngty Do đặc thù công việc nhân viên giáo vụ côngty nên tình hình biến động giáo vụ côngty cao: Bảng thống kê biến động vị trí giáo vụ CôngtyTNHH Giáo Dục ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGTẠICÔNGTYTNHH GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO THẦN ĐỒNG I Tổng quan CôngtyTNHH Giáo Dục Và Đào Tạo Thần Đồng Lịch sử hình thành phát triển: CôngtyTNHH Giáo Dục Đào Tạo...
... tuyểnnhân viên, Giám Đốc côngtythông báo đến toàn thể nhân viên côngty kế hoạch tuyểndụng Thực tế qua năm hoạt động công ty, nguồn tuyển mộ tốt phần lớn nhân viên giáo vụ làm việc côngty ... giá công tác tuyển dụng: Trong trình tiến hành đợt tuyểndụng kể từ thành lập đến nay, côngty chưa thực đánh giá công việc tuyểndụng Nguyên nhân việc phần quy mô côngty nhỏ, công việc tuyểndụng ... trình tuyểndụng Tiến trình tuyểndụng gồm bước sau: Tiến trình tuyểndụngnhân sự: Xác định nhu cầu Tuyển mộ nhân viên Tuyển chọn nhân viên Bố trí công việc cho nhân viên Đinh hướng theo giỏi nhân...
... luận công tác tuyểndụngnhânlực doanh nghiệp Phú Cường Chương II.Thực trạng công tác tuyểndụngnhânlực doanh nghiệp Phú Cường Chương III.Một số giải pháp nhằm hoànthiệncông tác tuyểndụngnhân ... hành công tác tuyển mộ, tuyển chọn có hiệu Thông qua trình phân tích thực trạng công tác tuyểndụngnhânlực trên, ta nhận thấy, hoạt động tuyểndụng thực côngcông khai Quy trình tuyểndụngcông ... chung công tác tuyểndụngnhânlực doanh nghiệp 2.3.1.Ưu điểm nguyên nhân đạt công tác tuyểndụngnhânlực doanh nghiệp Doanh nghiệp xây dựng quy trình tuyểndụng tương đối hoàn tốt, riêng biệt thống...
... hạn chế trình tuyển mộ côngty 3.3.4 Thực trạng công tác tuyển chọn nhânlựccôngtyTNHHCông Nghệ ThôngTin Việt Nam Công tác tuyển chọn nhânlựccôngtyTNHHCông Nghệ ThôngTin Việt Nam thường ... với công việc nâng cao tinh thần hỗ trợ công việc nhân viên côngty 3.3.6 Thực trạng công tác đánh giá tuyểndụngnhânlựccôngtyTNHHCông Nghệ ThôngTin Việt Nam Thực tế côngtyTNHHCông Nghệ ... NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTYTNHHCÔNG NGHỆ THÔNGTIN VIỆT NAM 4.1 Định hướng mục tiêu tuyểndụngnhânlực thừoi gian tới côngtyTNHHCông Nghệ ThôngTin Việt Nam SV: Trần...