... hiện nay chưa có nhiều côngty làm tốt côngtác này.
Chính vì lC y do đó em đã quyết định nghiên cứu đề tài “ Giải pháp hoànthiện
công táctuyểndụngnhânsựtạiCôngtyCổphần Vật liệu Xây dựng ... thành
đúng hạn, sự mạnh dạn bố trí đó kích thích côngnhâncố gắng nâng cao tay nghể,
chuyên môn của mình.
Phần thứ hai
Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsựtạiCông
ty Cổphần Vật liệu Xây ... gồm 3 chương:
Chương I: Giới thiệu chung về CôngtyCổphần Vật liệu Xây dựng Bưu
điện
Chương II:Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsựtạiCôngtyCổphần
Vật liệu Xây dựng Bưu điện.
Page 1 of...
... động tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp.
Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsựtạicôngtycổphần xây
dựng Bạch Đằng.
Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyển ... động tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp, phân tích thực
trạng côngtáctuyểndụngnhânsựtạicôngtycổphần xây dựng Bạch Đằng để
thấy được những ưu nhược điểm trong côngtáctuyểndụngtại ... 2.2 Thực trạng côngtáctuyểndụngtạicôngtycổphần xây dựng Bạch Đằng.
2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực tạicôngtycổphần xây dựng Bạch Đằng.
Để hiệu quả kinh tế của côngty ngày càng nâng...
... trị nhân sự, đặc biệt là CôngtáctuyểndụngtạiCôngtyCổphần May Sơn
Hà, từ đó đưa ra một số biện pháp cho côngtáctuyểndụng của Côngty nhằm
hoàn thiệncôngtác này ở CôngtyCổPhần ... phần:
Chương 1: Những vấn đề lý luận cung về côngtáctuyểndụngnhân sự
Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngtạiCôngty CP May Sơn Hà
Chương 3: HoànthiệnCôngtáctuyểndụngtạiCôngty ... lớn
của côngtáctuyểndụngnhânsự -một côngtác của hoạt động quản trị nhân lực
trong doanh nghiệp tôi quyết định chọn đề tài: Hoànthiệncôngtáctuyển
dụng nhânsựtạiCôngtyCổphần May...
... chung về côngtáctuyểndụngnhânsựtạicôngtycổphần may
sơn hà 45
CHƯƠNG 3: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTẠICÔNGTY
CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ 48
3.1: Định hướng phát triển của Côngty 48
3.1.1. ... chung của Côngty 48
3.1.2. Kế hoạch quản trị nhânsự của Côngty 48
3.1.3. Kế hoạch tuyểndụng của Côngty năm 48
3.2 Giải pháp nhằm hoànthiệnCôngtáctuyểndụngtạiCôngtyCổphần
May Sơn ... côngtáctuyểndụngtạiCôngty CP May Sơn
Hà”
Trong quá trình thực hiện côngtác quản trị nhân sự, đặc biệt là thực hiện
nội dungtuyểndụngnhân sự, cán bộ nhânsự và lãnh đạo Côngty nhận...
... nghiệp: HoànthiệncôngtáctuyểndụngtạiCôngty CP May Sơn
Hà”
Trong quá trình thực hiện côngtác quản trị nhân sự, đặc biệt là thực hiện
nội dungtuyểndụngnhân sự, cán bộ nhânsự và lãnh ... cầu của công việc đối với người
thực hiện. Tất cả những điều này là hạn chế của Côngtáctuyển mộ của Côngty
cần được khắc phục để hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtạiCông ty.
Để thực ... tập tốt nghiệp: HoànthiệncôngtáctuyểndụngtạiCôngty CP May Sơn
Hà”
động khác từ các côngty may khác tìm đến thi tuyển và làm việc, gắn bó với
Công ty.
- Chính sách nhânsự và hoạt động...
... trạng côngtáctuyểndụngtạicôngtycổphần xây dựng Bạch Đằng.
38
2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực tạicôngtycổphần xây dựng Bạch Đằng. 38
2.2.2 Côngtáctuyểndụng trong côngtycổphần ... 2.2 Thực trạng côngtáctuyểndụngtạicôngtycổphần xây dựng Bạch Đằng.
2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực tạicôngtycổphần xây dựng Bạch Đằng.
Để hiệu quả kinh tế của côngty ngày càng nâng ... tuyểndụng bên trong của công ty. 41
2.2.2.2 Nguồn tuyểndụng bên ngoài của công ty. 42
2.2.2.3 Quy trình tuyểndụngnhânsự của công ty. 43
2.3 Những đánh giá nhận xét về côngtáctuyển dụng...
... trị nhân sự, đặc biệt là CôngtáctuyểndụngtạiCôngtyCổphần May Sơn
Hà, từ đó đưa ra một số biện pháp cho côngtáctuyểndụng của Côngty nhằm
hoàn thiệncôngtác này ở CôngtyCổPhần ... chung về côngtáctuyểndụngnhânsựtạicôngtycổphần may
sơn hà 45
CHƯƠNG 3: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTẠICÔNGTY
CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ 48
3.1: Định hướng phát triển của Côngty 48
3.1.1. ... phần:
Chương 1: Những vấn đề lý luận cung về côngtáctuyểndụngnhân sự
Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngtạiCôngty CP May Sơn Hà
Chương 3: HoànthiệnCôngtáctuyểndụngtạiCông ty...
... trạng côngtáctuyểndụngtạicôngtycổphần xây dựng Bạch Đằng.
38
2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực tạicôngtycổphần xây dựng Bạch Đằng. 38
2.2.2 Côngtáctuyểndụng trong côngtycổphần ... động tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp.
Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsựtạicôngtycổphần xây
dựng Bạch Đằng.
Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyển ... tuyểndụng bên trong của công ty. 41
2.2.2.2 Nguồn tuyểndụng bên ngoài của công ty. 42
2.2.2.3 Quy trình tuyểndụngnhânsự của công ty. 43
2.3 Những đánh giá nhận xét về côngtáctuyển dụng...
... quan49
2.3.2 Các nhân tố khách quan50
2.4 Đánh giá chung về côngtáctuyểndụngnhânsựtạicông ty5 1
CHƯƠNG 3: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNSỰTẠI
CÔNG TY TNHH THIÊNTHIÊN NHÂN53
3.1 Định ... trong côngtáctuyểndụng của Công ty, tôi cũng nhận thấy Côngty
chưa có dự trù về kinh phí tuyểndụng để tạo thế chủ động trong tuyểndụng và
nhằm hoànthiện hơn côngtáctuyểndụngnhânsự ... triển của công ty5 3
3.1.1 Định hướng phát triển chung của công ty5 3
3.1.2 Kế hoạch quản trị nhânsự của công ty5 4
3.2 Một số giải pháp hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtạicôngty TNHH...
... trạng côngtáctuyểndụngtạicôngtycổphần xây dựng Bạch Đằng.
38
2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực tạicôngtycổphần xây dựng Bạch Đằng. 38
2.2.2 Côngtáctuyểndụng trong côngtycổphần ... tuyểndụng bên trong của công ty. 41
2.2.2.2 Nguồn tuyểndụng bên ngoài của công ty. 42
2.2.2.3 Quy trình tuyểndụngnhânsự của công ty. 43
2.3 Những đánh giá nhận xét về côngtáctuyểndụng ... 2.2 Thực trạng côngtáctuyểndụngtạicôngtycổphần xây dựng Bạch Đằng.
2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực tạicôngtycổphần xây dựng Bạch Đằng.
Để hiệu quả kinh tế của côngty ngày càng nâng...
... hiểu thực tếtại môi
trường côngty em đã chọn đề tài “ Hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtại
công ty TNHH ThiênThiênNhân để có thể hiểu biết thêm về côngtác tuyển
dụngnhânsự và đóng ... chung về côngtáctuyểndụngnhânsựtạicông ty5 1
CHƯƠNG 3: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ TẠI
CÔNG TY TNHH THIÊNTHIÊN NHÂN53
3.1 Định hướng phát triển của công ty5 3
3.1.1 Định hướng ... hướng phát triển chung của công ty5 3
3.1.2 Kế hoạch quản trị nhânsự của công ty5 4
3.2 Một số giải pháp hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtạicôngty TNHH
Thiên Thiên Nhân5 4
3.3 Kiến nghị58
...
... Trị Nguồn Nhân Lực
Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsựtạiCôngty TNHH Xây Dựng Đại
Dương.
Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtạiCôngty
TNHH ... ty yêu cầu tuổi đời của ứng cử viên phải nhỏ hơn 35 tuổi.
2 Những giải pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngtạiCôngty TNHH Xây
Dựng Đại Dương.
Thực tếcôngtáctuyểndụngnhânsự của công ... 2: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNSỰTẠI
CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG ĐẠI DƯƠNG Trang 15
1.MộtsốnétkháiquátvềcôngtyTNHH xâydựngĐạiDương Trang 15
2.Thựctrạngcôngtáctuyểndụngtạicôngty
TNHH xâydựngĐạiDương...