... thấy hiệusửdụnglaođộng khách sạn qua tìm hợp lý hay bất hợp lý việc sửdụnglaođộng từ có giải pháp thích hợp nhằm nâng cao hiệusửdụnglaođộng 1.2.2 Các yếu tố định hiệusửdụnglaođộng ... bình quân tổng số laođộng tăng lên điều chứng tỏ việc sửdụnglaođộng có hiệu quả, hay doanh thu laođộng tạo tăng lên Hiệulaođộng bình quân: H2 = L/N Trong đó: H2 – Hiệulaođộng bình quân ... Phần Cơ sở lý luận laođộnghiệusửdụnglaođộng kinh doanh khách sạn 1.1 Cơ sở lý luận laođộng khách sạn 1.1.1 Đặc điểm laođộng khách sạn • Laođộng chủ yếu laođộng dịch vụ • Tính chuyên...
... nghiệp có sửdụnglaođộnghiệu quả, nghĩa không sửdụng thừa hay thiếu hụt laođộng việc sửdụnglaođộng đem lại hiệu cao, đạt mục tiêu kinh doanh b Tổ chức quản lý laođộng Tổ chức tốt laođộng ... việc sửdụnglaođộng doanh nghiệp tốt hay chưa Từ phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu việc tổ chức, quản lý sửdụnglaođộng để đạt hiệusửdụnglaođộng cao Đánh giá hiệusửdụnglaođộng ... liền với lao động, điều kiện để tồn phát triển Quá trình laođộng trình sửdụnglaođộng Sức laođộng lực laođộng người, toàn thể lực trí tuệ người Sửdụnglaođộng trình vận dụng sức laođộng để...
... kinh doanh BĐHN , định bien laođộng va kế hoạch tuyển dụnglaođộng hang năm BĐHN đa Tổng Cong ty duyệt Việc tuyển dụnglaođộng phải đảm bảo cac yeu cầu tăng suất lao động, quy hoạch, phat triển ... thưởng laođộng Cụ thể la: thu nhập chinh người laođộng noi chung, chia lam hai phần: - Phần lương bản: lương tinh dựa tren hệ số cấp va tham nien người laođộng cong nhan định tuyển dụng va sửdụng ... nhan lực theo yeu cầu quản ly doanh nghiệp cac nhiệm vụ cac đơn vị doanh nghiệp Người laođộng phải co kỹ nghề nghiệp co suất laođộng cao co kỷ luật tốt - Kết hợp sửdụnglaođộng hợp ly với việc...
... sut lao ng , rỳt ngn thi gian hũa nhp vi cụng ty - Thanh toỏn thự lao cho lao ng: Vic toỏn thự lao cho lao ng chớnh l vic tr lng cho ngi lao ng ú chớnh l s tin m ngi s dng lao ng tr cho ngi lao ... khụng quỏ 50 Cũn li i ng lao ng u rt tr Vi c cu lao ng theo tớnh cht lao ng: Cụng ty ó phõn thnh hai loi l lao ng trc tip v lao ng giỏn tip Bng 2.5: C cu lao ng theo tớnh cht lao ng ca cụng ty Ch ... tỏc lao ng Hip tỏc lao ng to s thay i cú tớnh cỏch mng iu kin vt cht ca quỏ trỡnh lao ng c c s vt cht k thut v phng phỏp lao ng khụng thay i Hip tỏc lao ng t c nhng kt qu lao ng khỏc hn so vi lao...
... hưởng đến hiệu công việc giao PHẦN 4: PHÂN TÍCH HIỆUQUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ HIỆUQUẢSỬDỤNGLAOĐỘNGCỦATCT 4.1 HIỆUQUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH GIAIĐOẠN 2005 - 2008 4.1.1 Sản lượng doanh thu Cùng ... ngành nghề kinh doanh, hoạt động SXKD nên công ty chủ yếu sửdụnglaođộng nam chiếm khoảng 83% tổng số lao động, laođộng nữ chiếm 17% Bên cạnh trình độ chuyên môn laođộng không ngừng cải thiện ... độngqua năm, năm 2007, 2008 hệ số cao nhiều lần so với năm 2006 Điều công ty ngày sửdụng nhiều nợ Tuy nhiên chúng mức thấp, chứng tỏ rủi ro công ty không lớn 4.2 HIỆUQUẢSỬDỤNGLAOĐỘNG CỦA...
... TÍCH HIỆUQUẢSỬDỤNGLAOĐỘNGCỦA CÔNG TY CỔ PHẦN HÓA CHẤT VẬT LIỆU ĐIỆN HẢI PHÒNG GIAIĐOẠN 2003 – 2008 2.3.1 Biến động chung hiệusửdụnglaođộng Bảng 2.5: Một số tiêu kết hao phí laođộng ... tiêu hiệusửdụnglaođộng (HQSD) dạng thuận công ty sau: Trần Thuỳ Dương Lớp: Thống kê 47A 25 Chuyên đề thực tập Bảng 2.6: Bảng tính tiêu hiệusửdụnglaođộng dạng thuận công ty giaiđoạn 2003 ... tập CHƯƠNG VẬN DỤNG MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP THỐNG KÊ PHÂN TÍCH HIỆUQUẢSỬDỤNGLAOĐỘNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN HÓA CHẤT VẬT LIỆU ĐIỆN HẢI PHÒNG 2.1 PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH SỬDỤNG SỐ LƯỢNG LAOĐỘNG Ở CÔNG TY...
... Năng suất laođộng tiêu quan trọng để đánh giá hiệulaođộngHiệusửdụnglaođộng Công ty Cao su Sao vàng đợc biểu qua bảng cụ thể nh sau: 2.3.1 Năng suất laođộng bình quân Năng suất laođộng bình ... giải pháp để nâng cao hiệusửdụng vốn năm tới 2.3 Hiệusửdụng nhân lực Chỉ tiêu phản ánh hiệu có ích laođộng trình hoạt động kinh doanh, đợc biểu doanh thu bình quân laođộng hay lợng hao phí ... kinh tế nớc nhà 16 2.2 Hiệusửdụng vốn Hiệusửdụng vốn sản xuất kinh doanh doanh nghiệp tiêu phản ánh kết tổng hợp trình sửdụng loại vốn Đó tối thiểu hoá số vốn cần sửdụng tối đa hoá kết hay...
... kỹ thuật người lao động, khả đảm bảo công cho người laođộng 2.2 Nội dunghiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp 2.2.1 Các tiêu chuẩn đánh giá hiệusửdụnglaođộngHiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp ... LUẬN CƠ BẢN VỀ HIỆUQUẢSỬDỤNGLAOĐỘNGCỦA DOANH NGHIỆP 2.1 Một số định nghĩa, khái niệm liên quan trực tiếp đến hiệusửdụnglaođộng 2.1.1.Khái niệm laođộngLaođộng hoạt động có mục đích ... giá hiệusửdụnglaođộng phải vào mục tiêu doanh nghiệp người laođộng Những tiêu sửdụng để dánh giá hiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp thương mại là: suất lao động, khả sinh lời nhân viên, hiệu...
... giá hiệusửdụnglaođộng đánh giá mục tiêu kinh doanh với việc quản lý sửdụnglaođộng hợp lý với chi phí sửdụnglaođộng thấp • Các tiêu đánh giá hiệusửdụnglaođộng Hiện vấn đề quản lý sử ... bảo hiệu kinh doanh tốt Gồm bốn nhân tố chủ quan: lao động, công cụ lao động, đối tượng laođộng tổ chức quản lý laođộngLao động: có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệusửdụnglaođộng sức laođộng ... Hiệusửdụnglaođộng phạm trù kinh tế phản ánh trình độ sửdụnglaođộng trình kinh doanh khách sạn Vì nâng cao hiệusửdụnglaođộng kinh doanh khách sạn việc nâng cao trình độ sửdụnglao động...
... kỹ thuật người lao động, khả đảm bảo công cho người laođộng 2.2 Nội dunghiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp: 2.2.1 Các tiêu chuẩn đánh giá hiệusửdụnglao động: Hiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp ... khiến hiệusửdụnglaođộng Công ty giảm 1.4 Các mục tiêu nghiên cứu: − − Lý thuyết laođộnghiệusửdụnglaođộng Các nhân tố ảnh hưởng đến hiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp − tiêu đánh giá hiệu ... ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HIỆUQUẢSỬDỤNGLAOĐỘNGCỦA DOANH NGHIỆP: 2.1 Một số khái niệm liên quan trực tiếp đến hiệusửdụnglaođộng : 2.1.1 Khái niệm lao động: Laođộng hoạt động có mục đích người...
... lợng laođộng công ty cổ phần thảm may Bắc Ninh giaiđoạn 2008 -2010 Lc lng lao ng cụng ty luụn c trỡ mt cỏch n nh, s lng lao ng lm cụng ty liờn tc tng giai on ny vi khong 10,1% nm S lng lao ng ... đợc Công ty giao phải xây dựng phơng án tổ chức quản lý hoạt động sản xuất bao gồm lao động, vật t, sản phẩm, thiết bị, bảo hộ lao động, an toàn lao động, tiền lơng, theo quy định Công ty, đảm bảo ... Làm công tác tuyển dụnglaođộng hợp đồng dài hạn ngắn hạn sở tiêu chuẩn Công ty đề Quản lý điều động nhân lực lợng laođộng - Chỉ đạo công tác đào tạo, bồi dỡng kiến thức quản lý kiến thức chuyên...
... sửdụnglaođộng biểu tiêu: Mức sinh lời lao động, suất laođộnghiệu suất tiền lương Đây hệ thống tiêu mà Chi nhánh sửdụng để đánh giá hiệusửdụnglaođộng ♦ Sức sinh lời bình quân laođộng ... ánh hiệusửdụnglaođộng Chi nhánh thấp Ta tính toán bốn số qua bốn năm từ 2009 – 2012 để thấy rõ kết sửdụnglaođộng Chi nhánh Bảng 2.8- Bảng kết sửdụnglaođộng Chi nhánh từ 2009 - 2012 ... thực tế Chi nhánh thực sửdụnglaođộng cách thực có hiệu hay chưa? Với đề tài " Nâng cao hiệusửdụnglaođộng Chi nhánh Vissan Hà Nội " nhằm phản ánh thực trạng sửdụnglaođộng Chi nhánh đồng...
... Những vấn đề lý luận laođộngsửdụnglaođộng 2.1.1.1 Laođộng nguồn laođộng a LaođộngLaođộng hoạt động có mục đích người, trình sức laođộng tác động lên đối tượng laođộng thông qua tư liệu ... Làm để sửdụnglaođộng có hiệu câu hỏi thường trực nhà quản lý sửdụnglaođộng Cho đến ngày có nhiều quan điểm khác hiệusửdụnglaođộng Theo quan điểm Mác-Lê nin hiệusửdụnglaođộng so ... có biện pháp sách người laođộng nâng cao suất lao động, sửdụnglaođộng thực có hiệu [4] 2.1.2.2 Tiêu chuẩn đánh giá hiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp Hiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp thương...
... 2.1.1 Những vấn đề lý luận về laođộng và sửdụnglaođộng 2.1.1.1 Laođộng và nguồn laođộng a. LaođộngLaođộng là một hoạt động có mục đích của con người, là quá trình sức laođộng tác động lên đối tượng laođộng thông qua tư ... thế nào để sửdụnglaođộng có hiệuquả là câu hỏi thường trực của những nhà quản lý và sửdụnglao động. Cho đến ngày nay có nhiều quan điểm khác nhau về hiệuquảsửdụnglaođộng Theo quan điểm của MácLê nin về ... việc khai thác các tiềm năng quan trọng. Từ cách tiếp cận trên ta có thể hiểu khái niệm hiểu quảlaođộng như sau: + Theo nghĩa hẹp Hiệuquảsửdụnglaođộng là kết quả mang lại từ các mô hình, các chính sách quản lý và sửdụnglao động. Kết quảlaođộng đạt được là doanh thu, lợi ...
... trình độ sửdụnglaođộng đơn vị, qua mà thấy hiệulaođộng chung ngành toàn xã hội.[4,17] Hiệusửdụnglaođộnghiểu tiêu biểu trình độ sửdụnglaođộng thông qua quan hệ so sánh kết hoạt động sản ... 1.2 Cơ sở lý luận nâng cao hiệusửdụnglaođộng nhà hàng khách sạn 1.2.1 Khái niệm hiệusửdụnglaođộng khách sạn Hiệusửdụnglaođộng tiêu chất lượng quan trọng hoạt động kinh tế ngành kinh ... niệm hiệusửdụnglaođộng khách sạn 12 1.2.2 Sự cần thiết phải nâng cao hiệusửdụnglaođộng 12 1.2.3 Các tiêu đánh giá hiệusửdụnglaođộng 13 1.3 Các nhân tố môi trường ảnh hưởng đến hiệu...
... Những vấn đề lý luận laođộngsửdụnglaođộng 2.1.1.1 Laođộng nguồn laođộng a LaođộngLaođộng hoạt động có mục đích người, trình sức laođộng tác động lên đối tượng laođộng thông qua tư liệu ... Làm để sửdụnglaođộng có hiệu câu hỏi thường trực nhà quản lý sửdụnglaođộng Cho đến ngày có nhiều quan điểm khác hiệusửdụnglaođộng Theo quan điểm Mác-Lê nin hiệusửdụnglaođộng so ... có biện pháp sách người laođộng nâng cao suất lao động, sửdụnglaođộng thực có hiệu [4] 2.1.2.2 Tiêu chuẩn đánh giá hiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp Hiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp thương...
... Những vấn đề lý luận laođộngsửdụnglaođộng 2.1.1.1 Laođộng nguồn laođộng a LaođộngLaođộng hoạt động có mục đích người, trình sức laođộng tác động lên đối tượng laođộng thông qua tư liệu ... có biện pháp sách người laođộng nâng cao suất lao động, sửdụnglaođộng thực có hiệu [4] 2.1.2.2 Tiêu chuẩn đánh giá hiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp Hiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp thương ... cụ laođộng để tạo nông sản phẩm Toàn sức lực người bao gồm: Laođộng trí óc laođộng chân tay bao gồm số lượng chất lượng [4] 2.1.1.2 SửdụnglaođộngSửdụnglaođộng trình tác động chủ thể quản...
... 2011 Laođộng Tổng số Trong STT Tên xóm Laođộng trực tiếp LĐ Laođộng tham Lao gia Nam Nữ động hoạt gián động tiếp Laođộng NLN Laođộng Công nghiệp TM Dịch vụ LaoLaoLao Tổng động Tổng động ... 1.764 laođộngLaođộng chủ yếu ngành sản xuất Nông nghiệp, với 1.289 laođộng (chiếm 73,07% laođộng toàn xã) Số laođộngqua đào tạo xã 463 laođộng (chiếm 26,26%) Bảng 4.3 Hiện trạng laođộng ... 2.2 Sửdụng đất quan điểm sửdụng đất 14 2.2.1 Sửdụng đất nhân tố ảnh hưởng đến sửdụng đất 14 2.3 Tình hình sửdụng đất nông nghiệp giới Việt Nam 19 2.4 Hiệu tình bền vững sử dụng...
... nhằm sửdụng nguồn nhân lực hợp lý hiệu 1.5.2 Phân định nội dung nghiên cứu hiệusửdụnglaođộng 1.5.2.1 Khái niệm hiệusửdụnglaođộng khách sạn Quan niệm hiệuhiệusửdụnglaođộng - Hiệu quả: ... công hiệp tác laođộng hợp lý điều kiện để sửdụng hợp lý sức lao động, nâng cao suất lao động, từ nâng cao hiệusửdụnglaođộng + Đào tạo phát triển đội ngũ laođộng Đào tạo laođộng có hai hình ... người laođộng - Số lượng chất lượng laođộng Trong hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp yếu tố ảnh hưởng đến hiệusửdụnglaođộng số lượng chất lượng laođộng Như ta biết, hiệusửdụng lao...