... tình nguyện bên Chương 2: GiớithiệucôngtyFPTphântíchthựctrạngnhântốgiá trị, thái độ, thỏamãncôngviệcngườilaođộngcôngtyFPT 2.1 GiớithiệucôngtyFPT Thành lập ngày 13/09/1988, ... - Tháiđộ ổn định giátrị 1.2.2.3 Phân loại tháiđộ - Sựthỏamãncông việc: đề cập đến tháiđộ chung cá nhâncôngviệc Một cá nhân có mức độthỏamãn cao vớicôngviệc có tháiđộtích cực công ... tính cách họ 3.1.2 Các yếu tố bên côngviệcCác yếu tố phụ thuộc vào chất côngviệc mà ngườilaođộng làm Đó phù hợp khả làm việcvới trình độngườilao động, ngườilaođộng cảm thấy công việc...
... định giá trị, tháiđộ cụ thể giátrị • Phân loại thái độ: Sựthỏamãncông việc; gắn bó công việc; tích cực, nhiệt tình vớitổ chức 1.2.3 Sựthỏamãncôngviệc • Khái niệm: tháiđộ chung cá nhâncông ... 2.3 Tháiđộngườilaođộngcôngty sữa Vinamilk 2.3.1 Tháiđộcôngviệcnhân viên côngty 2.3.2 Tháiđộ sách đãi ngộ tài côngty 2.3.3 Tháiđộ sách đãi ngộ phi tài công 2.4 Sựthõamãncôngviệc ... Thị Hằng: Sựthõamãncôngviệcngườilaođộngcôngty +Nguyễn Thị Thu Hằng : Giớithiệucôngty sữa Vinamilk Việt Nam +Đào Thị Hạnh: Các hướng đề xuất để động viên ngườilaođộngcôngty +Phan...
... doanh hoạt độngcôngty Giám sát hoạt động quản lý Thành lập Ủy ban thường trực hỗ trợ thực nghĩa vụ côngty Nhóm quản lý cao cấp (Senior Management Group) côngty họp mặt quanh năm, với tham ... nhóm quản lý cấp cao côngty đặt Hoa Kỳ giới chịu trách nhiệm lên kế hoạch chiến lược cho hoạt động thường nhật công ty, côngty đặt nước quản lý nhà lãnh đạo đất nước II Phântích Cơ cấu tổ chức ... trách nhiệm điều hành hoạt động chiến lược phân bổ nguồn lực cho côngty thuộc tập đoàn Cáccôngty thuộc J&J tổ chức theo phân đoạn kinh doanh: Sản phẩm dành cho người tiêu dùng (Customer),...
... cực laođộng nói đến tính tích cực chủ thể trình hoạt độnglaođộng Cụ thể tính sẵn sàng ngƣời hoạt độnglao động; Khả laođộng ngƣời việc cải tạo giới; Sựđộng ngƣời tính tích cực laođộng cán ... ngƣời laođộng 2.2.2 Khái niệm ngườilaođộngCôngty Cổ phần 2.2.2.1 Khái niệm ngườilaođộng Theo Bộ luật lao động, ngƣời laođộng ngƣời đủ 15 tuổi, có khả laođộng có giao kết hợp đồnglaođộng ... việc ngƣời laođộng 2.2.3 Khảo sát đánh giáthựctrạng mức độ tính tích cực làm việc ngƣời laođộngCôngty Cổ phầnphântích yếu tố ảnh hƣởng đến thựctrạng 2.2.4 Phântích sâu 02 côngty 03 trƣờng...
... niệm ngườilaođộngCôngty Cổ phần 2.2.2.1 Khái niệm ngườilaođộng Theo Bộ luật lao động, ngườilaođộngngười đủ 15 tuổi, có khả laođộng có giao kết hợp đồnglaođộngTrongngườilaođộng ... cực laođộng nói đến tính tích cực chủ thể trình hoạt độnglaođộng thể tính sẵn sàng người hoạt độnglao động; Khả laođộngngườiviệc cải tạo giới; Sựđộngngười (Trần Hương Thanh) Tính tích ... làm việcngườilaođộng 2.2.3 Khảo sát đánh giáthựctrạng mức độ tính tích cực làm việcngườilaođộngCôngty Cổ phầnphântích yếu tố ảnh hưởng đến thựctrạng 2.2.4 Phântích sâu 02 công ty...
... tự nhiên, công nghệ, trị văn hóa Trong mô hình áp lực M-Porter sâu vào việcphântích yếu tố môi trường ngành kinh doanh PEST lại nghiên cứu tác động yếu tố môi trường vĩ mô Các yếu tố là: → Political ... cao để có thành công vang dội ngày II Sự ảnh hưởng nhântố môi trường marketing vĩ mô đến hoạt động viettel Tác động yếu tố kinh tế đến hoạt động marketing doanh nghiệp A Phântích dự báo Môi ... tay vào việc xây dựng thương hiệu cho Côngty Viễn thông Quân đội, kiến thức thương hiệu lãnh đạo côngty gần số O tròn trĩnh JW Thompson (JWT) - Côngty quảng cáo nước chọn Một côngty quân đội...
... trọngnhântốđộng viên việc mang lại thỏamãncôngviệcNhân viên không bất mãn nhƣng động lực Nhântốđộng viên Nhân viên bất mãnđộng lực Nhântốtrì nhƣ tác độngnhântốtrìviệc dẫn đến bất mãn ... mãncôngviệc ngƣời lao động, lý thuyết động làm việc, khái niệm động làm việc, số lý thuyết nhu cầu động làm việc, nhântố ảnh hƣởng đến thỏamãncôngviệc ngƣời lao động, giớithiệuCôngty ... giá tốt hay không tốt tƣơng quan chiều với mức độthỏamãncôngviệc ngƣời laođộng c Đặc điểm công việc: Một côngviệc mang đến cho ngƣời laođộngthỏamãn tạo đƣợc hiệu côngviệc tốt công việc...
... côngnhậncôngviệcthực hiện, ý nghĩa trách nhiệm Cácnhântố tác động đến thỏamãn không thỏamãnngườilaođộng không tác động đến bất mãn họ Theo Nguyễn Hữu Lam (1996), nhântốtrìthỏa mãn, ... đến ngườilaođộngnhận mà côngnhậnthứcngườilaođộng Thuyết côngđòi hỏi nhà quản trị phải quan tâm tới nhântố chi phối đến nhậnthứcngườilaođộngcông từ tác động để làm cho ngườilaođộng ... với xuất Côngtygiacông hãng lớn thuộc ngành điện tử thực phẩm kéo theo so sánh môi trường làm việcngườilaođộngcôngtyvớicôngty khác Với mức lương côngviệcngườilaođộng lại đánh giá...
... tuyệt đốiCông đềcập đến ngườilaođộngnhận mà côngnhậnthứcngườilaođộng Thuyết vềs côngđòi hỏi nhà quản trịphải quan tâm tới nhân tốchi phối đến nhậnthứcngườilaođộng vềs công từđó tác động ... đó, với sựxuất Côngtygiacông hãng lớn thuộc ngành điện t vàthực phẩmđãkéo theo sựso sánh môi trường làm việcngườilaođộngcôngtyvớicôngty khác Với mức lương côngviệcngườilaođộng ... THUYẾT VỀSỰHÀI LÒNG CỦANGƯỜILAOĐỘNGTRONGCÔNGVIỆC .7 1.1Lý thuyết vềsựhài lòng ngườilaođộngcôngviệc 1.1.1Khái niệm vềsựhài lòng côngviệc 1.1. 2Các mô hình lý thuyết vềsựhài...
... cho ngườilao động, phần mang lại cảm giác hài lòng cho ngườilaođộng làm việc khu vực công, khích lệ họ làm việc khu vực công, mang lại giátrị mặt tinh thần cho ngườilaođộng 2.3.2 Tác động ... tác động đến động lực làm việcngườilaođộng khu vực này- điều mà tâm đắc muốn làm rõ Vì lý đó, chọn đề tài “Tác độngviệc điều chỉnh mức lương sở đến động lực làm việcngườilaođộng khu vực công ... trang 2.1.3 Động lực lao động, biểu tầm quan trọngđộng lực laođộngĐộng lực laođộng khát khao tự nguyện người nhằm tăng cường nỗ lực để đạt mục đích hay kết cụ thể Nói cách khác động lực bao...
... định người tiên tiến, tổ chức khuyến khích ngườilaođộng hành động tốt Mục 2: Giớithiệucôngty Viettel –Chi nhánh Hồ Chí Minh phântíchthựctrạngnhântố văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến ngườilao ... giátrịngườiViệc đề cào giátrịngười làm cho nhân viên cảm thấy có vai trò quan trọngcông ty, trung thành muốn gắn bó lâu dài vớicông ty; họ có trách nhiệm vớicôngviệc + Phát huy giátrị ... triệu/tháng năm 2011 *Về hiệu công tác quản lý: Năm 2007 Viettel sát nhập côngty thành viên : Côngty điện thoại đường dài , côngty internet , côngty di độngcôngty cước thành côngtyvới tên gọi :...
... trình thực tế - Tốc độthực dung lượng nhớ cần chiếm dụng giải thuật: Thơng thường hai u cầu tối ưu thời gian nhớ thỏamãnđồng thời Các giải thuật khơng tầm thường có tốc độthực cao Giớithiệu ... giản Việcphântích thiết kế tốn lớn thành tốn thường chiếm thời gian lẫn cơng sức lớn nhiều so với nhiệm vụ lập trình (coding) Giới thiệu cấu trúc liệu phântích giải thuật I.5 I.2.2 Các chiến ... biệt phântíchvới cài đặt - Phântích mặt tốn học độ phức tạp giải thuật trường hợp: tốt nhất, xấu trung bình Để đánh giáđộ phức tạp giải thuật trường hợp trung bình thường đòi hỏi cơng cụ tốn...
... laođộng năm 2000 tăng lên 1373 lao động, làm số laođộngcôngty tăng lên 1,31% Năm 2001 laođộngcôngty tiếp tục tăng 20 người chiếm 1,4% laođộngcôngty Năm 2002 laođộngcôngty 1395 người, ... thành ngườilaođộngtổ chức - Để giữ laođộng tốt, có tài - Để thưởng công lực, kỹ nanưg kỹ xảo ngườilaođộng - Khuyến khích ngườilaođộng phục vụ tốt khả - Giảm bớt biến độnglaođộngVới ý ... 2001 người, chiếm 0,14% laođộng toàn côngty Năm 2003 laođộngcôngty tăng người, chiếm 0,35% laođông toàn côngty Qua ta thấy, lý tăng giảm laođộngcôngty số nguyên nhân tiếp nhậnlao động...
... đánh giá hiệu tổng hợp Phântíchnhântố ảnh hởng đến kết sản xuất kinh doanh 2.1 Phântích yếu tốsử dụng laođộngLaođộngnhântố sáng tạo sản xuất kinh doanh Số lợng chất lợng laođộngnhântố ... lý lao động: Cán côngnhân viên côngtythực tốt nội quy quy định côngtythoả ớc laođộng tập thể, chấp hành chủ trơng sách Đảng Nhà nớc II Khái quát thựctrạng sản xuất kinh doanh Côngty ... bình Côngty 4,5/7, tiêu tơng đối cao so với doanh nghiệp khác, chứng tỏ trình độ tay nghề côngnhân cao nên vấn đề chất lợng laođộngcôngty có lợi Một doanh nghiệp có đội ngũ laođộng trình độ...
... định hướng hoạt động cho toàn thể CôngtyVềphân quyền, Côngty tiến hành phân quyền theo chức năng, Ban Côngty có phạm vi quyền hạn tương ứng để thựccông việc, nhiệm vụ Song thực tế, quyền ... quyền CôngtyNhântốngườitrang thiết bị đánh giá cao 3.3.1.2 Vềphân quyền Côngty Cổ phần Intimex địa bàn Hà Nội a Đánh giá mức độ đáp ứng nguyên tắc phân quyền Bảng 3.9: Kết đánh giá mức độ ... nhiệm vụ với quyền hạn trách nhiệm 6 .Sự phù hợp côngviệcvới khả làm việc Căn vào bảng kết ta thấy Côngty vi phạm nguyên tắc phân quyền Mặc dù phâncông nhiệm vụ đánh giá tương đối cao với 7/11...
... Cụng ty c chia thnh loi lao ng: Lao ng trc tip v lao ng giỏn tip Trong ú nhúm chc nng ln nht l lao ng trc tip Chớnh vỡ vy s lng lao ng trc tip ca Cụng ty l 797 ngi chim 84,2% tng s lao ng, cũn lao ... sử dụng nguồn nhân lực Côngty Cổ phần cảng Vật Cách 2.2 PHN TCH HIN TRNG QUN Lí V S DNG LAO NG TI CễNG TY C PHN CNG VT CCH 2.2.1 c im lc lng lao ng Bng 4: C cu lao ng ca Cụng ty nm 2008 n v ... Cụng ty C phn cng Vt Cỏch 2.2.2.1 Tớnh cht lao ng + Lao ng trc tip: L loi lao ng chim t trng ln tng s lao ng ca Cụng ty, s lao ng ny tng dn lờn theo tng nm Do c im lnh vc kinh doanh ca Cụng ty...
... 30,55% số laođộng toàn Côngty Số người cò trình độ cao đẳng 95 người chiếm 23,98% số laođộng toàn Côngty Số laođộng phổ thông có 41 người chiếm 10.35% số laođộng toàn Công ty, lại laođộng qua ... người làm công tác quản lý , phản ánh mức độđóng góp ngườilaođộngDo đảm bảo tính công trả lương ngườilao động, tạo động lực laođộng cho họ, góp phần tăng suất laođộng cho côngty - Quy ... số côngviệcngườilaođộng mức lương tối thiểu mà Côngty áp dụng ta thấy tiền lương ngườilaođộngCôngty tương đối cao - Các hình thứcthức trả lương tương đối phù hợp với đặc thù Công ty...