... kháchsạn và quảntrịnhânlực
trong khách sạn.
- Tìm hiểu thực trạng côngtácquảntrịnhânlựctạikháchsạnSao
Biển- Hải Phòng.
- Đề xuất các giảipháp nhằm hoàn thiện côngtácquảntrị ... quảntrịnhânlực
tại kháchsạnSao Biển.
3. Đối tƣợng nghiên cứu
Công tácquảntrị trong hoạt động kinh doanh khách sạn.
4. Phạm vi nghiên cứu
Công tácquảntrịnhânlựctạikhách sạn.
5. ... và giảiphápđốivớicôngtác
quản trịnhânlựctạikháchsạnSaoBiển làm đề tài khóa luận tốt nghiệp
của mình.
2.Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
2.1. Mục đích
Tìm hiểu côngtácquản trị...
... LUẬN CHUNG VỀ CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂN LỰC
1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢNTRỊNHÂN LỰC
1.1.1 Quảntrịnhânlực trong doanh nghiệp
Nhân lực được hiểu là các khả năng về thể lực và trílực của con ... Thực trạng côngtácquảntrịnhânlựctại Bưu điện tỉnh Thanh Hóa
2.2.1. Côngtác xây dựng kế hoạch nhân lực
2.2.1.1. Căn cứ để xây dựng kế hoạch
Xây dựng lập kế hoạch nhânlực là một công việc ...
45
Khóa luận tốt nghiệp Chương II: Thực trạng côngtácquảntrịnhânlựctại Bưu Điện tỉnh Thanh Hóa
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNLỰC TẠI
BƯU ĐIỆN TỈNH THANH HÓA
2.1. GIỚI THIỆU...
... quát chung về côngtácquảntrịnhân lực.
Chương 2: Thực trạng côngtácquảntrịnhânlựctại Bưu điện tỉnh Hà
Giang.
Chương 3: Giảipháp hoàn thiện côngtácquảntrịnhânlựctại Bưu
điện ... cập, côngtácquảntrị nguồn nhânlực chưa thực sự phát huy được
đúng vai trò là nền tảng cho các côngtácquảntrị khác của Đơn vị.
Với mục đích hoàn thiện côngtácquảntrị nguồn nhânlựctại ... vai trò của quảntrịnhân lực
1. Khái niệm
Để sử dụng có hiệu quả nhânlực của mình, mọi doanh nghiệp đều phải
thực hiện quảntrịnhân lực. Quảntrịnhânlực là một bộ phận của quảntrị nói
chung...
... luận chung về côngtácquảntrịnhân lực
1.1.2. Mục tiêu của côngtácquảntrịnhânlực
Với tư cách là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quảntrị thì QTNL
bao gồm các công việc bắt ... trịnhân lực.
- Chương 2: Thực trạng côngtácquảntrịnhânlựctại Bưu điện tỉnh Thanh Hóa
- Chương 3: Một số giảipháp hoàn thiện côngtácquảntrịnhânlựctại Bưu điện
tỉnh Thanh Hóa.
Mặc dù ... nữa côngtácquảntrị nguồn nhânlực nhằm phát huy mọi khả năng
sáng tạo của đội ngũ cán bộ côngnhân viên.
Với ý nghĩa đó, em đã chọn đề tài “Một số giảipháp hoàn thiện côngtácquảntrị
nhân...
... nghiệp
những giảipháp và kiến nghị hoàn thiện công
tác quảntrịnhânlựctạikháchsạn thắng lợi
I. thị trờng du lịch kháchsạn ở hà nội hiện nay.
Trong những năm qua ở thủ đô Hà Nội, hệ thống kháchsạn ... t-
ơng đối nhiều. Vì vậy, đốivớinhân viên đà tốt nghiệp đại học, đặc biệt là cán
bộ quản lý, kháchsạn nên khuyến khích học thêm chuyên ngành hai về quản lý
kinh doanh khách sạn. Đốivới các nhân ... pháp và kiến nghị hoàn thiện côngtácquản trị
nhânlựctạikháchsạn thắng lợi.
1. Cơ cấu tổ chức nhân sự.
Cơ cấu tổ chức nhân sự là một yếu tố hết sức quan trọng đốivới bất cứ
doanh nghiệp nào....
... số giảipháp
nhằm hoàn thiện côngtácquảntrịnhânlựctại Bưu Điện tỉnh Thanh Hóa.
3.2. MỘT SỐ GIẢIPHÁP HOÀN THIỆN CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂN
LỰC TẠI BƯU ĐIỆN TỈNH THANH HÓA
Phát triển nguồn nhân ... nghiên cứu và hoàn thiện côngtácquảntrị nguồn nhânlựctại BĐT
Thanh Hóa, em đã thực hiện bài khóa luận: “Một số giảipháp hoàn thiện côngtác
quản trịnhânlựctại Bưu Điện tỉnh Thanh Hóa”.
Trong ... quy trình công nghệ, bản mô tả công việc cũ (nếu có).
Khóa luận tốt nghiệp Chương III: Một số giảipháp hoàn thiện côngtác
quản trịnhânlựctại Bưu điện tỉnh Thanh Hóa
làm côngtác phân tích...
... động trong kháchsạn :
-Hoàn thiện côngtác tuyển chọn nhânlực
-Hoàn thiện côngtác đào tạo và phát triển nhân lực
-Đề xuất với bộ cụ thể
1.Hoàn thiện côngtác tuyển chọn nhânlực
Công tác tuyển ... phạm của kháchsạnđốivớinhân viên là rất khắc
khe những không nhân viên nào phản đối, bởi kháchsạn đã đào tạo rất cụ thể
Sau đây là một số đề xuất nhằm hoàn thiện côngtácquảntrịnhân lực
góp ... chắc chắn rằng, kháchsạn Sofitel Metropole Hà nội là một trong các
khách sạn thành công nhất tại Việt Nam. Là kháchsạn 5 sao đầu tiên khách
sạn đã được côngnhận là :
+Khách sạn năng động và...
... đánh giá côngtácquảntrịnhân sự tạicông ty cổ phần
Formach.
Nhìn chung côngtácQuảntrịnhân sự tạicông ty cổ phần Formach cha đ-
ợc chú trọng, một số hoạt động của Quảntrịnhân sự có ... của quảntrịnhân sự trong tổ chức.
Chơng thứ hai:
Phân tích thực trạng quảntrịnhân sự tạicông ty cổ phần Formach.
Chơng thứ ba:
Phơng hớng và giảipháp hoàn thiện quảntrịnhân sự tạicông ... phải hoàn thiện côngtácQuản
trị nhân sự nhằm có thể sử dụng tối đa hoá nguồn lực của tổ chức. Chỉ khi công
tác Quảntrịnhân sự đợc hoàn thiện mới giúp cho tổ chức có thể tồn tại và phát
triển...
... iii
Phơng hớng phát triển và giảipháp
hoàn thiện côngtácquảntrịnhân sự
Tại công ty máy tính Việt Nam I
I. Phơng hớng phát triển và nhiệm vụ côngtácquản
trị nhân sự của công ty máy tính Việt ... chung về côngtácquảntrịnhân sự tạicông ty máy tính Việt
Nam I.
Qua khảo sát thực tế, kết hợp với quá trình phân tích tình hình nhân sự tại
công ty thời gian qua cho ta thấy: Công ty đà ... tích công việc giúp cho
công tác đào tạo các bộ côngnhân viên của doanh nghiệp phát triến đúng hớng,
giúp nhà quảntrị đề ra các điều kiện, tiêu chuẩn đốivớicông việc tìm ra các biện
pháp...
... phát triển của Công Ty Dệt 19-5.
-Chương II: Thực trạng côngtácquảntrịnhânlực trong công ty dệt 19-5.
-Chương III:Một số giảipháp hoàn thiện côngtácquảntrịnhânlực trong
công ty dệt 19-5.
Page ... khó khăn vớiCông Ty.
* Nội dung giải pháp.
Giải pháp được xây dựng dựa trên 2 phần công việc là việc Công Ty có
những chính sách hợp lý với những lao động trẻ mới vào Công Ty và côngtác thu ... tập
CHƯƠNG III:MỘT SỐ GIẢIPHÁP GÓP PHẦN HOÀN THIỆN
CÔNG TÁCQUẢNTRỊNHÂNLỰCTẠICÔNG TY DỆT 19-5
3.1.Phương hướng phát triển Công Ty trong thời gian tới.
3.1.1.Phương hướng phát triển Công ty trong...
... ĐÁNH GIÁ CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂN SỰ TẠICÔNG TY CỔ PHẦN
FORMACH.
Nhìn chung côngtácQuảntrịnhân sự tạicông ty cổ phần Formach chưa
được chú trọng, một số hoạt động của Quảntrịnhân sự có ... TRẠNG VỀ CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂN SỰ TẠICÔNG TY CỔ
PHẦN FORMACH.
3.1Việc phân tích công việc tạicông ty.
Hoạt động phân tích công việc tạiCông ty cổ phần Formach không được
thực hiện. Hiện Công ... tác dụng hỗ trợ, bổ xung cho nhau.
Công tácQuảntrịnhân sự không thể phát huy hết hiệu quả nguồn nhân
lực của tổ chức, nếu tổ chức chỉ hoạt động tốt một trong các hoạt động của
Quản trị nhân...
... cao hiệu quả côngtácquảntrịnhân sự tạicông ty.
3.2.1. Nâng cao chất lượng phân tích công việc:
Căn cứ vào thực trạng của côngtácquảntrịnhân sự hiện nay tạicông ty thì đốivới
việc ... Uyên
3.2. MỘT SỐ GIẢIPHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG QUẢNTRỊ
NHÂN SỰ TẠICÔNG TY:
Quảntrịnhân sự là yếu tố quyết định đến sự tồn vong của công ty, thực chất là
vấn đề quản lý con người, ... điều đó
nên công ty đã rất chú trọng và quan tâm đến quản lý nguồn nhân lực, nhằm phát huy tốt
năng lực sáng tạo của đội ngũ CBCNV. Thời gian qua tuy côngtácquảntrịnhân sự tại
công ty đã...