giải pháp nâng cao trình độ chuyên môn và cung cách phục vụ của nhân viên ngân hàng

GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ HUY ĐỘNG VỐN TIỀN GỬI ĐỐI VỚI KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN TẠI NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN.PDF

GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ HUY ĐỘNG VỐN TIỀN GỬI ĐỐI VỚI KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN TẠI NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN.PDF

Ngày tải lên : 08/08/2015, 01:28
... tránh rủi ro Trình độ chuyên môn cung cách phục vụ nhân viên: thể qua trình độ chuyên môn cung cách phục vụ lịch sự, chuyên nghiệp, niềm nở nhân viên khách hàng, sẵn sàng giúp đỡ khách hàng đáp ứng ... vụ, lực trình độ cán nhân viên ngân hàng, uy tín, thương hiệu ngân hàng, trình độ công nghệ ngân hàng mạng lưới hoạt động  Cơ sở vật chất, uy tín ngân hàng Uy tín ngân hàng hình ảnh ngân hàng, ... lực trình độ cán nhân viên ngân hàng Chất lượng đội ngũ cán bộ, nhân viên ngân hàng yêu cầu hàng đầu ngân hàng Vì ảnh hưởng trực tiếp đến khả họat động khả tạo lợi nhuận ngân hàng Các cán nhân viên...
  • 121
  • 1.4K
  • 11
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Thạc sĩ - Cao học
Xây dựng chính sách đãi ngộ đối với nghệ nhân làng nghề (Nghiên cứu trường hợp làng gốm Phù Lãng, huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh)

Xây dựng chính sách đãi ngộ đối với nghệ nhân làng nghề (Nghiên cứu trường hợp làng gốm Phù Lãng, huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh)

Ngày tải lên : 02/06/2015, 07:37
... nghệ nhân di sản văn hóa nói chung nghệ nhân làng gốm Phù Lãng nói riêng Bước đầu tìm hiểu thực trạng đãi ngộ nghệ nhân sở nghiên cứu nhằm đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện sách đãi ngộ nghệ nhân ... Nội, tr.854 23 Nguyễn Hữu Thân(2008), Giáo trình Quản trị nhân sự, Nhà xuất Lao động xã hội 79 24 Hà Quý Tình – Nguồn nhân lực Việt Nam, thực trạng giải pháp Tạp chí Cộng sản, số 7, tháng 4/1999 ... nhân 9 Các phương pháp nghiên cứu - Phương pháp khảo sát thực địa, vấn: Áp dụng bước đầu thực nghiên cứu đề tài vấn hộ gia đình, nghệ nhân làng gốm người gắn bó với nghề nói chung - Phương pháp...
  • 11
  • 549
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Khoa học xã hội
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN

CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN

Ngày tải lên : 03/07/2014, 21:40
... Mức độ hấp dẫn phần thưởng Để áp dụng thuyết này…  Người quản lý cần:  Hiểu rõ nhận thức nhân viên phần thưởng mà họ nhận  Hiểu rõ mức độ hấp dẫn phần thưởng nhân viên  Đảm bảo nhân viên viên ... Một người hành động theo cách thức nỗ lực định vì: • kỳ vọng hành động dẫn đến kết định • mức độ hấp dẫn kết Nỗ lực cá nhân A Thành tích cá nhân B Phần thưởng tổ chức C Mục tiêu cá nhân A: quan ... chế  Ưu điểm:  Nhân viên có động lực làm việc tốt nỗ lực học hỏi  Có thể dùng để khuyến khích nhân viên trung thành hội thăng tiến  Hạn chế:  Chi phí cao: tiền lương (giờ) cao, chi phí đào...
  • 11
  • 3.8K
  • 4
  1. Giáo án - Bài giảng
  2. Cao đẳng - Đại học
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân viên lễ tân tại khách sạn Dầu Khí Thái Bình

Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân viên lễ tân tại khách sạn Dầu Khí Thái Bình

Ngày tải lên : 16/03/2015, 23:31
... phương pháp đánh giá nhân viên dựa vào phiếu góp ý khách hàng để biết mức độ phục vụ nhân viên thông qua hài lòng, thỏa mãn khách hàng - Bố trí nhân viên phù hợp với trình độ chuyên môn nghiệp vụ, ... cấp nhân viên lễ tân Ngoài ra, cần bổ sung thêm số khoản phụ cấp, trợ cấp để trì phát động phong trào tự bồi dưỡng, đào tạo nhân viên nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên ... tốt Bộ phận lễ tân: có độ tuổi trung bình thấp từ 21 - 32 tuổi, lao động nữ chiếm tỷ lệ cao hơn, tỷ lệ nhân viên có trình độ ĐH, CĐ chiếm tỷ lệ cao trình độ ngoại ngữ nhân viên tốt Bộ phận kỹ thuật...
  • 43
  • 1.1K
  • 6
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Nghiên cứu chính sách đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh tại các khách sạn 4 sao trên địa bàn thành phố Đà Lạt

Nghiên cứu chính sách đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh tại các khách sạn 4 sao trên địa bàn thành phố Đà Lạt

Ngày tải lên : 31/10/2016, 19:21
... Suối Vàng Error! Bookmark not defined 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân viên phận tiền sảnh khách sạn bốn địa bàn thành phố Đà LạtError! Bookmark not 3.2.1 Các giải pháp ... KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN VĂN THỊ NGUYÊN NGHIÊN CỨU CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN BỘ PHẬN TIỀN SẢNH TẠI CÁC KHÁCH SẠN SAO TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ LẠT Chuyên ngành: Du lịch (Chương trình đào tạo ... đánh giá hài lòng nhân viên phận tiền sảnh môi trường làm việc Error! Bookmark not defined Bảng 2.23: Kết đánh giá hài lòng nhân viên phận tiền sảnh sách đãi ngộ nhân viên Error! Bookmark...
  • 14
  • 710
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Báo cáo khoa học
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân sự ở công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế

Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân sự ở công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế

Ngày tải lên : 08/11/2016, 11:26
... phạm chịu trách nhiệm trước pháp luật 1.5.3 Bản thân nhân viên * Trình độ lực thành tích người LĐ Người LĐ có trình độ lực cao hưởng đãi ngộ cao người Ế có trình độ lực thấp Người có thành tích ... thích lợi ích vật chất người LĐ, giúp DN nâng cao NSLĐ, hạ giá thành sản phẩm, …; Khuyến khích người O ̣C lao nâng cao trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn, khoa học kỹ thuật, hợp lý ̣I H hóa ... việc nhân viên, qua nâng cao K NSLĐ, nâng cao hiệu làm việc, giảm thiểu sai sót công việc Nhờ mà chi phí cho việc khắc phục sai sót giảm xuống O ̣C - ĐNNS thúc đẩy, nâng cao hiệu chức quản trị nhân...
  • 164
  • 441
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Thạc sĩ - Cao học
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Bệnh viện C Thái Nguyên

Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Bệnh viện C Thái Nguyên

Ngày tải lên : 03/04/2015, 10:14
... khách hàng bệnh nhân lớn, sách đãi ngộ nâng cao, bệnh viện công cần điều chỉnh lại sách đãi ngộ để giữ chân cán y tế có trình độ chuyên môn cao, giữ vị bệnh viện khách hàng - Khách hàng (bệnh nhân) ... phục vụ khách hàng, bệnh nhân: Nhân viên tiếp xúc yếu tố định mối quan hệ yếu tố hệ thống sáng tạo cung ứng dịch vụ bệnh viện, cầu nối môi trường bên bên bệnh viện Kết làm việc đội ngũ nhân viên ... dịch bệnh phát sinh vào giai đoạn chuyển mùa… thời điểm mà cán y tế phải làm việc với cường độ cao, sức ép lớn - Nhân lực bệnh viện đòi hỏi có trình độ chuyên môn cao, lực vững vàng việc khám chữa...
  • 45
  • 1.2K
  • 4
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Thương mại
Xây dựng chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao trong điều kiện tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam

Xây dựng chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao trong điều kiện tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam

Ngày tải lên : 24/10/2015, 23:21
... chỗ cho đội ngũ cán có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao trước, công khai hoạt động làm thêm Song dù Điều 13, Bộ Luật lao động 43 hình thức nào, tất nhằm mục đích nâng cao thu nhập, phục vụ cho ... lại” Trong trình tuyển dụng nhân sự, ứng viên có khả chuyên môn đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp cách tốt chọn Hiệu lao động nhân viên ghi nhận kiểm nghiệm trình đánh giá nhân Kết đánh giá sử dụng ... cứu, nhân lực KH&CN chất lượng cao hiểu nhân lực KH&CN có trình độ sau đại học (thạc sĩ, tiến sĩ), có kiến thức chuyên môn sâu, đa ngành, có lực thực để hoàn thành công việc chuyên môn cách hiệu...
  • 100
  • 923
  • 4
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Thạc sĩ - Cao học
Xây dựng chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao trong điều kiện tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam

Xây dựng chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao trong điều kiện tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam

Ngày tải lên : 05/11/2016, 21:27
... dựng sách thu hút nhân lực khoa học công nghệ chất lượng cao vấn đề cấp thiết Hàng năm số lượng cán KH&CN đầu ngành, có trình độ chuyên môn cao dần ngày suy giảm hết tuổi lao động sức khỏe không ... kế cận có trình độ cao Trong đó, hàng năm số lượng cán trẻ có trình độ cao tốt nghiệp loại giỏi nước làm việc Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam họ không tạo động lực đủ niềm say mê với hoạt động nghiên ... (2014), Đánh giá nhu cầu đề xuất giải pháp cho công tác đào tạo, phát triển đội ngũ chuyên gia, cán KH&CN, Kỷ yếu Hội thảo quốc gia đào tạo, phát triển đội ngũ chuyên gia, cán khoa học công nghệ...
  • 13
  • 446
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Báo cáo khoa học
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TRE VIỆT

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TRE VIỆT

Ngày tải lên : 21/03/2015, 23:53
... dục: tác động vào tình cảm nhận thức nhân viên công ty nhằm nâng cao tính tự giác nhiệt tình nhân viên Đây phương pháp vận dụngcác quy luật tâm lý để tác động người lao động - Phương pháp kinh ... chiếm 45,57%, 20 người có trình độ cao đẳng trung cấp chiếm 25,32% tổng số lao động 23 lao động có trình độ đại học đại học chiếm 29,11% Năm 2012, số lao động có trình độ PTTH THCS giảm xuống 30 ... phương pháp kinh tế tạo quan tâm vật chấtcủa người quản lý nhân viên Kích thích kinh tế tác động nhạy bén, linh hoạt vào khả sáng tạo nhiệt tình nhân viên người làm việc có động - Phương pháp hành...
  • 39
  • 1.2K
  • 10
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
PHÂN TÍCH – ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ CỦA KHÁCH SẠN MONDIAL – HUẾ

PHÂN TÍCH – ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ CỦA KHÁCH SẠN MONDIAL – HUẾ

Ngày tải lên : 24/04/2015, 19:22
... lao động điều tra, có 22 lao động nam, chiếm 50% 22 nữ, chiếm 50% Về trình độ: lao động khách sạn có trình độ đại học chiếm tương đối cao, có 11 người, tương đương 25% Lao động có trình độ cao ... theo nhân viên có trình độ khác có 15 người, chiếm 34.1% Về độ tuổi: nhân viên làm việc khách sạn có độ tuổi trung niên từ khoảng 25 – 40 tuổi có 25 người, chiếm tỷ lệ 56.8% Nhóm nhân viên có độ ... bạt lên vị trí cao 47 Cần tăng cường chương trình đào tạo huấn luyện nâng cao trình độ tay nghề cho công nhân viên để nâng cao suất chất lượng công việc, đồng thời theo kịp với tốc độ phát triển...
  • 73
  • 4.2K
  • 50
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
thảo luận quản trị nhân lực Bàn về nhân tài Thực trạng và giải pháp va Chính sách đãi ngộ nhân sự trong- Khu vực nhà nước - Các doanh nghiệp ngoài quốc doanh

thảo luận quản trị nhân lực Bàn về nhân tài Thực trạng và giải pháp va Chính sách đãi ngộ nhân sự trong- Khu vực nhà nước - Các doanh nghiệp ngoài quốc doanh

Ngày tải lên : 22/06/2015, 18:20
... trình độ chuyên môn: NLCLC có trình độ chuyên môn cao lĩnh vực định, ứng với ngành nghề cụ thể theo tiêu thức phân loại lao động chuyên môn, kỹ thuật định (đại học, đại học, cao đẳng, lao động kỹ ... trò định đến trình độ phát triển NNL NLCLC nước Tại quốc gia có trình độ kinh tế phát triển cao, NNL có chất lượng cao, kể trình độ học vấn, trình độ CMKT, sức khỏe, tuổi thọ Trình độ phát triển ... loại lao động qua đào tạo theo trình độ chuyên môn kỹ thuật cấp bậc đào tạo thể cấu số lao động có trình độ ĐH,CĐ/ số lao động có trình độ THCN/ số lao động công nhân kỹ thuật c) Năng lực sáng tạo...
  • 26
  • 474
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại chi nhánh giải phóng – công ty cổ phần ô tô trường hải

Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại chi nhánh giải phóng – công ty cổ phần ô tô trường hải

Ngày tải lên : 24/08/2015, 23:24
... sóc bảo vệ sức khỏe người lao động trình hội nhập”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Viện Nghiên cứu Khoa học kỹ thuật Bảo hộ lao động 12 Bùi Anh Tuấn (2009), Giáo trình hành vi tổ chức, NXB Đại ... đãi ngộ nhân doanh nghiệp thời kỳ hậu gia nhập WTO”, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế Kinh doanh, (27), Tr 135-141 Nguyễn Thị Thanh Hà (2007), Xây dựng sách tạo động lực làm việc cho nhân viên Công ... Thân (2012), Quản trị nhân sự, NXB Thống kê, Hà Nội 10 Đỗ Phú Trần Tình, Nguyễn Văn Nên, Nguyễn Thị Diệu Hiền (2012), “Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến gắn bó lâu dài nhân viên trẻ với doanh nghiệp”,...
  • 3
  • 668
  • 2
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Thạc sĩ - Cao học
Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực của Công ty Bất động sản Viettel

Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực của Công ty Bất động sản Viettel

Ngày tải lên : 12/03/2016, 07:55
... trợ cho chương trình đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn kỹ cho nhân viên Sự 38 38 nhân viên không túy vấn đề lương bổng, phúc lợi mà tổng hợp nhiều vấn đề Do để trì phát triển nhân lực, nhà ... kinh doanh sang lĩnh vực Nhu cầu nhân lực cần thiết công ty thu hút nhân tài đồng thời phải kích thích, động viên đội ngũ nhân viên phấn đấu học tập nâng cao trình độ tận tâm với công việc, gắn ... tiền hay phần quà tặng cho nhân viên để khuyến khích, động viên họ, tạo điều kiện để NLĐ thực nghỉ ngơi ngày Các dịch vụ cho công nhân viên: Tại số DN có dịch vụ cho nhân viên như: căng tin, nhà...
  • 146
  • 1.4K
  • 19
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Thạc sĩ - Cao học
Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực của trường Cao đẳng Sư phạm Hà Nội

Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực của trường Cao đẳng Sư phạm Hà Nội

Ngày tải lên : 12/03/2016, 07:59
... môn: Nhân lực trường cao đẳng, đại học đội ngũ nhân lực đào tạo quy, bản; có trình độ chuyên môn nghiệp vụ trình độ trị cao Giảng viên trường CĐ, ĐH vừa nhà giáo, vừa nhà khoa học Một giảng viên ... tạo đội ngũ nhân lực có ích cho xã hội Nhân lực trường Cao đẳng, Đại học bao gồm: Đội ngũ cán khối phòng ban đội ngũ giảng viên b Đặc điểm nhân lực trường Cao đẳng, Đại học Về trình độ chuyên môn: ... quy định Giảng viên hữu bao gồm: Giảng viên giảng viên cao cấp - Giảng viên chính: giảng viên có trình độ thạc sĩ trở lên phù hợp với chuyên môn, chuyên ngành giảng dạy Có trình độ ngoại ngữ,...
  • 141
  • 2.3K
  • 13
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Thạc sĩ - Cao học
Đề tài: Chính sách Đãi ngộ nhân sự của doanh nghiệp Việt Nam trong thời kỳ hội nhập

Đề tài: Chính sách Đãi ngộ nhân sự của doanh nghiệp Việt Nam trong thời kỳ hội nhập

Ngày tải lên : 14/09/2016, 14:09
... nghiệp vụ chuyên môn theo chuyên ngành tuyển dụng b/ Đối với nhân viên Công ty ký Hợp đồng lao động thức: – Mỗi năm, Công ty đào tạo nghiệp vụ để nâng cao trình độ cho cán công nhân viên cách tổ ... tạo đội ngũ cán công nhân viên Công ty a/ Đối với nhân viên mới: Trước vào làm việc, nhân viên Công ty: – Đào tạo (gồm thông tin công ty, quy chế tổ chức, hoạt động Công ty, chế độ người lao động,…) ... hiệu nhằm nâng cao suất lao động hiệu công việc; bố trí, sử dụng người, việc đặc biệt nhân lực có chất lượng cao để sử dụng, phát huy hết khả năng, trình độ người lao động Thứ hai, nâng cao chất...
  • 43
  • 1.3K
  • 3
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Chính sách đãi ngộ nhân lực tại nhà hàng sen 60 lý thái tổ

Chính sách đãi ngộ nhân lực tại nhà hàng sen 60 lý thái tổ

Ngày tải lên : 28/09/2016, 22:31
... lao động hai bên thỏa thuận hợpđồng lao 19 động nhà hàng áp dụng hình thức trả lương theo thời gian.Hiện đội ngủ nhân viên nhà hàng chia thành hai lực lượng nhân viên partime nhân viên thức có cách ... nhân tài tạo nhiều thách thức cho việc thu hút giữ chân nhân viên + Các công ty gặp khó khăn tuyển dụng giữ chân nhân viên có vị trí chủ chốt nhân viên có trình độ cao + Giá trị việc có chế độ ... lương nhân viên - Vào dịp lễ, tết nhà hàng có chế độ thưởng tiền vật thiết thực Dù giá trị không lớn tạo quan tâm gần gũi với đời sống nhân viên Từ tác động tới tinh thần làm việc gắn bó nhân viên...
  • 43
  • 2K
  • 17
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự tại nhà máy sản xuất nhựa bao bì của công ty TNHH XNK châu tuấn

Đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự tại nhà máy sản xuất nhựa bao bì của công ty TNHH XNK châu tuấn

Ngày tải lên : 19/10/2016, 12:47
  • 102
  • 657
  • 3
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Thạc sĩ - Cao học
KIẾN NGHỊ MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH HOẠT ĐỘNG CỦA TRUNG TÂM HỘI CHỢ TRIỂN LÃM VIỆT NAM

KIẾN NGHỊ MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH HOẠT ĐỘNG CỦA TRUNG TÂM HỘI CHỢ TRIỂN LÃM VIỆT NAM

Ngày tải lên : 07/10/2013, 14:20
  • 14
  • 292
  • 1
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
một số giải pháp đẩy mạnh hoạt động của trung tâm hội chợ triển lãm việt nam

một số giải pháp đẩy mạnh hoạt động của trung tâm hội chợ triển lãm việt nam

Ngày tải lên : 27/05/2014, 12:06
  • 71
  • 278
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý

Xem thêm

Tìm thêm: