... ti cụng ty c phn Hong H 2.4.1 Thành tích đạt đợc Từ côngty đợc cổphần hoá đội ngũ cán công nhân viên hạn chế số lợng trình độ chuyên môn, đến côngtyCổPhần Hong H có đội ngũ cán công nhân ... trờng Đó nhờ côngtycó nhà lãnh đạo động, hết lòng vớicông ty Chuyờn thc tt nghip + Côngty nhận thức đợc đào tạo phát triển nguồn nhân lực đầu t đắn đem lại lợi ích cao nên côngty đặc biệt ... cán công Đây cách làm cần thiết để phát yếu cán công nhân viên để từ xác đinh đợc nhu cầu đào tạo phát triển Để thực công việc này, Côngty sử dụng sốcông việc nhằm đánh giá lực làm việc cán công...
... xảy Hàng năm Côngtycó tổ chức huấn luyện chất lợng cho tất cán công nhân viên nhằmnângcao nhận thức chất lợng sản phẩm, dịch vụ Côngty Ngoài Côngty huấn luyện cho ngời phơng pháp kiểm tra ... nguồn nhân lựcCó nhiều doanh nghiệp nh vậy, ví dụ nh Côngty Dệt Phong Phú, Côngty Giấy Bãi Bằng, Côngty May 10, theo quan điểm lãnh đạo Côngty May 10 đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Chúng ... biện pháp cấp bách nhằm không ngừng nângcao chất lợng hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Sự quan tâm lãnh đạo Nhân tố định thành công hay thất bại doanh nghiệp, công ty...
... nângcao trình độ chuyên môn cho phù hợp II Các phương pháp đánh giá hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Yêu cầu đặt đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... công cụ quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nội dung quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực : quy chế quản lý sử dụng nguồn kinh phí đào tạo nhằm ... nhân lực đưa giảipháp : - Tuyển dụng lao động loại từ thị trường lao động - Bố trí xếp lại lực lượng lao động - Đào tạo phát triển nguồn nhânlực doanh nghiệp Sơ đồ : Kế hoạch hoá nguồn nhân lực...
... tưởng lẫn Phương pháp thưởng để đào tạo người thay công việc người hướng dẫn tương lai Phương pháp luân chuyển công tác Đây phương pháp đưa người làm công việc sang làm công việc khác nhằm mục đích ... sản xuất, nângcao suất lao động, nângcao hiệu sản xuất kinh doanh " Bên cạnh đó, đào tạo phát triển nguồn nhân lực cải thiện mối quan hệ cấp cấp dưới, xoá bỏ thiếu hiểu biết nhau, tranh chấp, ... tế mở cửa làm cho doanh nghiệp muốn tồn phải thay đổi cách thức tư hành động điều kiện cạnhtranh gay gắt hết Đào tạo phát triển nguồn nhân lựcnângcao kiến thức nghề nghiệp kỹ nguồn nhân lực...
... nhân lựclực lượng lao động Côngtycó trình độ cao không nhiều Do đó, Đào tạo phát triển Nguồn nhân lực vấn đề cấp bách hết - Nguồn nhân lựclực lượng nòng cốt Côngty Việc thực phát triển lực ... Nguồn nhân lực làm cho người lao động tự tin, tạo cho họ cảm giác yên tâm làm việc, gắn bó với Công ty, đem hết khả phục vụ cho Côngty Coi phát triển lên Côngty phát triển thân • Ý nghĩa công tác ... việc Đào tạo phát triển Nguồn nhân lực phát triển Côngty Trong trình phát triển xã hội hội nhập kinh tế yêu cầu phải đổi mới, nângcao chất lượng sản phẩm để cạnhtranh mở rộng thị trường tiêu thụ...
... cho cán công nhân viên Côngty để họ cập nhật kiến thức, kỹ mới, giúp cho họ thực công việc tốt Đặc thù CôngtyCổphần đầu tư xây dựng sốCôngty trực thuộc Tổng Côngty xây dựng Hà Nội có nhiều ... tạo Việc xác định mục tiêu đào tạo góp phầnnângcao hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lựcsở để đánh giá trình độ chuyên môn người lao động công ty, tổ chức Các mục tiêu đào tạo phải ... nguồn kinh phí trích vào quỹ đào tạo phát triển IV SỰ CẦN THIẾT CỦACÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI CÔNGTYCỔPHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ Ngày kinh tế đất nước ta bước vào...
... nhiều khía cạnh, đảm bảo hiệu thực lai Tổng kết toàn chơng lý luận chung nguồn nhân lực ta có nhìn tổng quan nguồn nhân lực Việt Nam trình hội nhập, đồng thời sâu hơn, nghiên cứu sâu nguồn lực tiềm ... hỡnh thc o to nõng cao li th cnh tranh cho doanh nghip Ba hng u vic o to v phỏt trin cui th k 21 la; nõng cao chtlng; i mi cụng ngh k thut; phc v khỏch hng Chng trỡnh nõng cao cht lng nhm ỏp ... chớnh bng bin phỏp, gúp u t kinh doanh vi Cụng Ty liờn doanh hoc hp tỏc u t kinh doanh vi cỏc n v ngoi Cụng Ty Gúp vi cỏc Cụng Ty trc thuc Cụng Ty hoc gúp cựng kinh doanh cho tng hp ng c th,...
... nhiều khía cạnh ,đảm bảo hiệu thực lai Tổng kết toàn chơng lý luận chung nguồn nhân lực ta có nhìn tổng quan nguồn nhân lực Việt Nam trình hội nhập ,đồng thời sâu ,nghiên cứu sâu nguồn lực tiềm ... hỡnh thc o to nõng cao li th cnh tranh cho doanh nghip Ba hng u vic o to v phỏt trin cui th k 21 la ;nõng cao chtlng ; i mi cụng ngh k thut ;phc v khỏch hng Chng trỡnh nõng cao cht lng nhm ỏp ... (trỡnh giỏo dc ,sc khe v mc sng ) u t cho ngI ,nhm nõng cao cht lng ca tng cỏ nhõn ,to kh nng nõng cao cht lng cuc sng cho c xó hI ,t ú nõng cao nng sut lao ng Garry becker NgI m c giI thng Nobel...
... nh ng gi i pháp sáng t o phù h p gi i quy t khó khăn có hi u qu Các phương pháp t o phát tri n ngu n nhân l c A Các phương pháp t o c p qu n tr 1) Phương pháp d y kèm ây m t phương pháp t o t ... o: Bao g m hoat c a m t cá nhân ng nh m m c ích nângcao tay ngh hay k i v i cơng vi c hi n hành +) Giáo d c: Bao gơm ho t ng nh m c i ti n nângcao s thu n th c khéo léo c a m t cá nhân m t cách ... cơngty b ng cách m i h vào v trí c a nh v ng l i sách c a cơngty Phương pháp cho th c t p viên n m c kinh nghi m quy t nh l p sách phân tích v n v i cương v c a giám c i u hành c a cơngty ...
... bắt kỹ làm việc nângcao cách hiệu lựccông tác Hơn nữa, chi phí cho việc đào tạo lại tương đối thấp Nhóm bao gồm phương pháp như: 2.1.1 Đào tạo theo kiểu dẫn công việc Đây phương pháp phổ biến ... người làm công tác đào tạo phải biết xu hướng thay đổi nhân tố để cải tiến đổi phương pháp quy trình đào tạo nhằmnângcao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu đặt công việc ... thuyết thực hành; nângcao tính sáng tạo khả giẩi vấn đề cách thực tế * Nhược điểm: Đào tạo công việc khó áp dụng cho công nhân tính thực tế bị hạn chế; bên cạnh đòi hỏi chi phí cao, tốn nhiều thời...
... phỏt trin ngun nhõn lc ca cụng ty nhng nm qua cũn bc l nhng tn ti, hn ch Do vy, lm th no nõng cao hn na hiu qu cụng tỏc o to v phỏt trin ngun nhõn lc ti cụng Cụng ty Sụng I õy chớnh l s c bn ... ny * Mc ớch nghiờn cu ca ti ny l: a phng hng nhm nõng cao hiu qu cụng tỏco to v phỏt trin ngun nhõn lc ti Cụng ty Sụng I, to cho cụng ty cú mt i ng cỏn b cụng nhõn viờn chc cú trỡnh chuyờn ... cỏc trung tõm o to, cỏc doanh nghip khỏc, cỏc trng i hc, cao ng, trung cp v nc ngoi Tu i tng m doanh nghip xỏc nh phng thc o to nõng cao trỡnh chuyờn mụn cho phự hp II NHNG NI DUNG C BN CA...
... viên nhằm trang bị kiến thúc cần thiết cho nguồn nhân lựcNhằm thưc dự án thành công đạt hiệu cao Đào tạo phát triển vấn đề thiếu Nó góp phần lớn tạo nên thành công cho tổ chức, doanh nghiệp PHẦN ... trường, giải khó khăn thách thức xẩy tìm giảipháp sáng tạo phù hợp để giải khó khăn có hiệu Các phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực A Các phương pháp đào tạo cấp quản trị 1) Phương pháp ... Gates nói “Microsoft thành công ngày hôn naylà nhờ phần lớn vào đội ngũ công nhân viên chung ta”NNLcủa côngty Microsoft người đào tạo kỹ càng,có trình độ khoa học kỹ thuật cao người có “chỉ số thông...
... 4.3.3 Nângcao tính cạnhtranh kinh tế Nângcao tính cạnhtranh kinh tế chuẩn bị tốt điều kiện hội nhập khu vực giới, kết hợp đổi kinh tế đối ngoại cởi mở, thông thoáng Tập trung đổi công nghệ, nâng ... Kinh nghiệm côngty thành đạt giới chứng minh côngtycó ban lãnh đạo ý tới chơng trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực, côngty dễ thành công kinh doanh Đào tạo phát triển nguồn nhân lực hoạt ... lí cho doanh nghiệp Trong năm gần côngty đặc biệt ý đến việc thu hút sinh viên giỏi côngty sau gửi đào tạo thêm theo yêu cầu công việc côngty Đối với côngty lớn có tham gia nớc ngoài, nhà...
... 4.3.3 Nângcao tính cạnhtranh kinh tế Nângcao tính cạnhtranh kinh tế chuẩn bị tốt điều kiện hội nhập khu vực giới, kết hợp đổi kinh tế đối ngoại cởi mở, thông thoáng Tập trung đổi công nghệ, nâng ... Kinh nghiệm côngty thành đạt giới chứng minh côngtycó ban lãnh đạo ý tới chơng trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực, côngty dễ thành công kinh doanh Đào tạo phát triển nguồn nhân lực hoạt ... lí cho doanh nghiệp Trong năm gần côngty đặc biệt ý đến việc thu hút sinh viên giỏi côngty sau gửi đào tạo thêm theo yêu cầu công việc côngty Đối với côngty lớn có tham gia nớc ngoài, nhà...
... NGUỒN NHÂN LỰCCỦACÔNGTY SÔNG ĐÀ I I.ĐẶC ĐIỂM SẢN XUẤT KINH DOANH CỦACÔNGTY SÔNG ĐÀ I ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN Quả trình xây dựng, phát triển Côngty Sông Đà I Côngty Sông ... cho côngtynhằmnângcao hiệu kinh doanh cho côngtyCó kết cố gắng nỗ lực tập thể cán công nhân viên công ty, họ vượt qua khó khăn từ ban đầu để vươn lên đạt kết ngày hôm II.TÌNH HÌNH CÔNG ... xuất kinh doanh côngty Sông Đà I 2.1 Bộ máy tổ chức côngtyCôngty Sông Đà I côngty xây dựng lớn ngành xây dựng nước ta trực thuộc Bộ xây dựng Hàng năm côngty hoàn thành nhiều công trình đặt...
... hnh quy ch v o to hun luyn ca cụng ty v tng cụng ty M rng cỏc hỡnh thc hc thng xuyờn t bit l t xa o to v o to li cỏn b qun lý k thut, nghip v v cụng nhõn ca ty, cú ch u tiờn cho cỏc ch chớnh ... nht v cú nhp tng trng cao nht v kinh t Vỡ vy, c hi m cho tt c cỏc ngnh sn xut kinh doanh nc, ú cú ngnh xõy dng ú l cụng ty xõy dng Sụng I Tuy nhiờn chp ly c hi ln ú, cụng ty Sụng I ngoi vic ... - 8C QTKDHN Báo cáo chuyên đề cụng ty Sụng I phi cú quyt tõm cao, t mc tiờu tn ti v phỏt trin lờn hng u, kt hp vi chớnh sỏch to c hi ca chớnh ph Nh vy, cụng ty Sụng I luụn vng bc phỏt trin,...
... thut Ho Bỡnh ó o to cho cụng ty gn 500 cụng nhõn Hng nm, cụng ty hun kuyn cỏn b t cp phũng, phú ban, phú qun c, b t ca cụng ty cựng cỏn b an ton chuyờn trỏch ca cụng ty hc an ton lao ng v sinh ... tay ngh gii cụng ty, h l nhng ngi cú nng lc phỏt trin cụng vng túi tn c ln l mt nhng cụng ty xõy dng ln nc ta Ngoi cụng ty cũn c mt s ng cú nng lc, trin vng i hc mt s lp nõng cao nghip v nc ... bng trờn ta thy hng nm cụng ty b mt lng kinh phớ khỏ nhiu o to thờm cỏc cỏn b v cụng nhõn phc v cho cụng ty ngy cng phỏt trin õy l mt cụng ty xõy dng cho nờn cụng ty chỳ trng n vic o to thờm...
... TY SễNG I I.C IM SN XUT KINH DOANH CA CễNG TY SễNG I NH HNG N CễNG TC O TO V PHT TRIN Qu trỡnh xõy dng, phỏt trin ca Cụng ty Sụng I Cụng ty Sụng I l doanh nghip nh nc trc thuc Tụng Cụng Ty ... im sn xut kinh doanh ca cụng ty Sụng I 2.1 B mỏy t chc ca cụng ty Cụng ty Sụng I l mt nhng cụng ty xõy dng ln ngnh xõy dng nc ta trc thuc B xõy dng Hng nm cụng ty ó hon thnh rt nhiu cụng trỡnh ... ca cụng ty voội c 34 Nguyễn Văn Hà - 8C QTKDHN Báo cáo chuyên đề bit cụn gty Sụng I l mt cụng ty xõy dng cng ũi hi cụng ty cn phi cú mt i ng cỏn b cụng nhõn viờn cú trỡnh tay ngh phi cao hon...