... QUC GIA H NI TRNG I HC KINH T o0o - NGUYN PHNG HNG GIảIPHáPHOàNTHIệN CHƯƠNG TRìNH ĐàOTạOVàPHáTTRIểNNGUồNNHÂNLựCTạICÔNGTY TƯ VấN THàNH AN 191 - BINH ĐOàN 11 Chuyờn ngnh Mó s : ... hỡnh thc t Cụng ty T Thnh An 191, tin thõn l Cụng ty T v Th nghim cụng ngh 491 thuc Tng cụng ty xõy dng Thnh An (Binh on 11) l mt n v doanh nghip quõn i Nm 2010, Cụng ty m - Tng cụng ty xõy dng Thnh ... LC TI CễNG TY T VN THNH AN 191 BINH ON 11 89 5.1 Xỏc nh mc tiờu nh hng phỏt trin ca Cụng ty T Thnh An 191 - Binh on 11 89 5.1.1 K hoch sn xut kinh doanh ca Cụng tygiai on 2013...
... thực côngtácđàotạo – pháttriểnCôngty 3.2 Giảipháphoànthiện chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty ITC 3.2.1 Giảipháp mục tiêu đàotạo Đối với giai đoạn pháttriển khác Công ... CHƯƠNG III GIẢIPHÁPHOÀNTHIỆN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN PHÁTTRIỂN DỊCH VỤ VIỄN THÔNG ITC 3.1 Định hướng pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty ITC Lê ... ban Côngty việc thực chương trình đàotạopháttriển - Sự cố gắng nỗ lực học hỏi cán côngnhân viên Côngty trình đàotạo 2.5 Những hạn chế chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty...
... nguồnnhânlực cho Côngty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11 Trong phạm vi nghiên cứu của đề tài, hoạt động pháttriểnnguồnnhânlực chủ yếu đề cập đến thông qua côngtácđàotạo để pháttriển ... triểnnguồnnhânlực Chương 3: Phương pháp nghiên cứu Chương 4: Thực trạng chương trình đàotạopháttriểnnhânlựcCôngty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11 Chương 5: Giảipháphoànthiện chương ... giảipháp nêu, luận văn đề xuất với Ban lãnh đạoCôngty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11 số kiến nghị để thực giảipháp nhằm hoànthiệncôngtác ĐT&PT nguồnnhân lực, nâng cao chất lượng nguồn...
... tới Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực mang ý nghĩa quan trọng lớn Trung tâm Vậy phải làm để côngtác mang lại hiệu thực tốt 3.2 Giảipháphoànthiện hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhân ... nhập kinh tế giới sâu vấn đề ĐàotạoPháttriểnnguồnnhânlực trở nên thiết Mục tiêu côngtácĐàotạoPháttriểnnguồnnhânlực sử dụng tối đa nguồnnhânlực có nâng cao tính hiệu tổ chức, thông ... triểnnguồnnhânlực Trung tâm * Xác định đối tượng đàotạo đắn: Do nguồn kinh phí dành cho côngtácđàotạonguồnnhânlực có hạn nên Trung tâm phải xác định đối tượng cần đàotạo kịp thời trước...
... pháttriểnnguồnnhânlực Nếu côngty có chủ trơng sách quan tâm đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực , xây dựng đợc đội ngũ cán làm côngtácđàotạo có đủ lực đảm nhậncôngtácđàotạo ... tới hiệu qủa đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.4 Kinh nghiệm đàotạopháttriển NNL số doanh nghiệp nớc 1.4.1 Các côngty nớc Nhật Bản, việc đàotạo bồi dỡng cho nhâncôngcôngty khoá học ... đáng kể, điều thể việc hiệu đàotạoPháttriểnnguồnnhânlực mang lại lớn chi phí dành cho đàotạoPháttriển * Dới góc độ quốc gia: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đợc đánh giá sức mạnh quốc...
... triểnnguồnnhânlực tổ chức; chương hai đánh giá thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực quan Thanh tra phủ; chương ba đưa giảipháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển ... thời phát huy lợi ích từ đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đem lại 1.2 Quá trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức Bước 1: Xác định nhu cầu đàotạo Nhu cầu đàotạonhânlực phụ thuộc vào ... trình đàotạo với mục tiêu đề ra, nhằm hoàn chỉnh côngtácđàotạopháttriển cán tương lai quan Thanh tra phủ 48 Chương 3: Một số giảipháphoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... Định hướng chung Tổng côngtycôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 100 3.2 Các giảipháp nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Tổng côngty 101 3.2.1 ... hoạt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Tổng côngty xăng dầu Quân đội Phạm vi nghiên cứu: Tập trung nghiên cứu hoạt động côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Tổng côngty xăng ... trình đàotạo 94 2.2.5.7 Hiệu chương trình đàotạo 95 2.3 Nguyên nhâncôngtáccôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực chưa hiệu 96 Tuy đạt số thành tựu côngtácđào tạo...
... Học viện Công nghệ Bưu Viễn thông 1.2 Khái niệm côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2.1 Khái niệm côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các khái niệm giáo dục, đào tạo, pháttriển ... trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Tổng côngty trải qua bước sau: Xác định nhu cầu đàotạo Lập kế hoạch đàotạo Tổ chức thực thi côngtácđàotạopháttriển Kết quà đàotạo đánh giá côngtác ... hoạt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Tổng côngty xăng dầu Quân đội Phạm vi nghiên cứu: Tập trung nghiên cứu hoạt động côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Tổng côngty xăng...
... trí tuệ cho Côngty Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty VTQĐ 2.1 Quy chế đàotạoCôngty VTQĐ Để hoạt động lĩnh vực đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty đợc thống ... hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Phần I Hiệu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I Khái quát chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty. Tuy nhiên tâp chung nghiên cứu tiêu chi phí cho đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, tìm hiểu tổ chức cán làm côngtácđàotạopháttriển nguồn...
... nhằm đạt hiệu cao cho côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực sở * Quan điểm ban lãnh đạo NHTM côngtácđàotạopháttriển NNL: Các sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực chủ yếu ban lãnh đạo ... cho côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Do đó, quy mô nguồn vốn định đến quy mô chất lượng sách đàotạo hoạch định - Nguồnnhân lực: Đây nguồnlực có ảnh hưởng lớn đến sách đàotạopháttriển ... điều kiện pháttriển kinh tế 1.2.3 Nhân tố ảnh hưởng đến sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực NHTM Chính sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực NHTM chịu ảnh hưởng nhiều nhân tố, nhân tố khác...
... lãnh quan tâm đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhậnlực Việc phân bổ kinh phí hàng năm chi cho côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực hàng năm tương đối hợp lý Đầu vào cán Sở tuyển chọn ... trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Yên Bái Các hình thức đàotạo Do xác định tính chất quan trọng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực, Hàng năm Sở kế ... nhân dân tỉnh theo quy định pháp luật Trên sở đặc thù nêu trên, đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhiệm vụ trọng tâm, định pháttriển Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Yên Bái Thực trạng côngtácđào tạo...
... phỏt trin ngun nhõn lc Qu o to ny c trớch t li nhun ca cụng ty hay t mt ngun h tr khinh phớ no ú nh l ca cỏc cụng ty m hay tng cụng ty Tu vo quy mụ v tỡnh trng hot ng ca daonh nghip m qu ny cú ... c hỡnh thnh sm v lõu i nht, l doanh nghip nh nc hng c bit, c t chc hot ng theo mụ hỡnh tng cụng ty nh nc Tớnh n 31/12/2005, tng ti sn ca BIDV t 131.731 t VN, vi tng s cỏn b nhõn viờn ca ton h ... thng mi quc doanh (gm s giao dch v cỏc chi nhỏnh trờn ton quc) - Khi cỏc n v s nghip - Khi cụng ty - Khi liờn doanh - Khi u t 30 CH số 11 - B1 - ĐH KTQD Chuyên Photocopy - Đánh máy - In Luận văn,...
... vụ côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực lại cần ý CHƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC I .Đào tạopháttriểnnguồnnhânlực 1.Một số khái niệm Đào ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Xác định rõ vai trò, trách nhiệm độ ngũ lãnh đạo, cán quản lý cá nhâncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Để côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực tiến ... phương phápđàotạo * Phương phápđàotạo Lựa chọn phương phápđàotạo bước quan trọng định đến hiệu côngtácđàotạopháttriển Nhà máy thường áp dụng phương phápđàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... lý luận côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp −Phân tích thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Thuốc Thăng Long −Kiến nghị số giảipháp để Côngty tham ... thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Thuốc Thăng Long −Chương 3: Một số giảipháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Thuốc Thăng Long ... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ngày có vai trò quan trọng cần quan tâm −Đặc điểm nguồnnhânlực doanh nghiệp: Nguồnnhânlựcnhân tố định đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... Cụng ty gang thộp Thỏi Nguyờn - Cụng ty thộp Min Nam - Cụng ty thộp Nng - Cụng ty thộp tm lỏ Phỳ M - Cụng ty c phn vt liu chu la Trỳc Thụn - Cụng ty c phn c in luyn kim 3.3 Khi thng mi - Cụng ty ... TRUNG CễNG TY C PHN KIM KH H NI CễNG TY LIấN DOANH SN XUT THẫP VINAUSTEEL CễNG TY THẫP VINAKYO EI Lp: Qun tr nhõn lc 46B CễNG TY C PHN KIM KH THNH PH HCM CễNG TY GIA CễNG THẫP VINANI C CễNG TY C PHN ... L PH M CễNG TY NG THẫP VIT NAMVINAPIPE CễNG TY C PHN C IN LUYN KIM CễNG TY THẫP VSCPOSCO BAN KIM SOT PHể TNG GIM C CễNG TY C PHN VT LIU CHU LA TRC THễN CễNG TY TNHH NASTELVINA CễNG TY C PHN KIM...
... mt Cụng ty nh nc, trc thuc tng Cụng ty bu chớnh vin thụng Vit Nam Cụng ty in Toỏn v Truyn S Liu l Cụng ty hng u lnh vc Internet, truyn s liu v cụng ngh thụng tin ti Vit Nam Do vy cụng ty ũi hi ... Cụng ty Theo cỏc khoỏ hc ca Cụng ty Theo cỏc khoỏ hc ca Cụng ty Theo cỏc khoỏ hc ca Cụng ty lc kinh doanh Ngoi ng, vi tớnh Qun lý cht lng Chuyờn mụn qun lý Thỏng Theo cỏc khoỏ hc ca Cụng ty Quý ... tr Kinh doanh Cụng ty in toỏn v truyn s liu l mt cụng tyva trc thuc b bu chớnh vin thụng di s qun lý ca nh nc cho nờn Vn l nh nc cp nhng cng va l cụng ty t hoch toỏn Cụng ty ó khụng ngng phn...
... cho côngtynhận biết chỗ hiệu chưa hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Việc đánh giá kết đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty giúp côngty thấy rõ tác dụng côngtácđào ... Quý Rút hạn chế tồn côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty TNHH Mừng Quý Đề pháp để cải thiện hạn chế tồn hoànthiệncôngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty TNHH Mừng Quý 1.3 Đối ... luận đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Vận dụng lý thuyết nghiên cứu để tìm hiểu thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty TNHH Mừng Quý Rút hạn chế tồn công tác...