... lực từ 1/1/2003.
1 - Các loại tranh chấp lao động:
- Tranh chấp lao động bao gồm các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người
sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa ... nguyên tắc giải quyết:
2.1. Tranh chấp lao động được giải quyết theo các nguyên tắc sau:
a. Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp;
b. Thông qua ... giải quyết tranh chấp.
2.2. Những tranh chấp lao động cá nhân sau đây có thể yêu cầu tòa án nhân dân cấp huyện giải
quyết, không nhất thiết phải thông qua hòa giải tại cơ sở:
a. Tranh chấp...
... trong việc xác định phạm vi giải
quyết tranh chấp của trọng tài. Vấn đề gây tranh cãi đó là những tranh chấp nội bộ phát sinh
trong nội bộ doanh nghiệp, tranh chấp liên quan đến việc mua bán ... chức có số vụ tranh chấp thụ lý nhiều nhất, tuy nhiên, tính bình
quân thì số vụ thụ lý khoảng 20 vụ / năm. Trong khi đó, số vụ tranh chấp tại tòa án ngày càng
quá tải, số vụ tranh chấp đưa ... thức giải quyết tranh chấp.
Hai là, Trọng tài thương mại là cơ quan giải quyết tranh chấp.
1.1.2. Đặc điểm trọng tài thương mại
* Trọng tài với tư cách là một cơ quan giải quyết tranh chấp
Một...
... 1995. Quá trình quan hệ kết hợp đan
xen vừa hợp tác vừa đấu tranh. Hợp tác theo nguyên tắc bình đẳng,
hai bên cùng có lợi còn đấu tranh để hiểu nhau hơn, hợp tác tốt
hơn chứ không phải loại ... Việt Nam (1991 – 2004)
Trong bối cảnh biến đổi nhanh chóng của tình hình thế giới sau
chiến tranh lạnh, Việt Nam tiếp tục điều chỉnh triển khai chính
sách đối ngoại đổi mới đề ra năm 1986. ... quan hệ Việt Nam – EU
2.1.1 Sự biến động của cục diện thế giới và khu vực Á- Âu
Sau chiến tranh lạnh, cơ cấu quyền lực quốc tế từ hai cực
chuyển sang đa cực, cùng với sự phát triển như...
...
, Vâ
̣
n du
̣
ng phương pha
́
p da
̣
y ho
̣
c pha
́
t hiê
̣
n va
̀
gia
̉
i quyết vấn đề trong
dạy học chương Tam giác đồng dạng Hình học 8,
,...
... thực
hiện;
- Mâu thuẫn, xung đột về quyền lợi và lợi
ích; và
- Mâu thuẫn, xung đột trong xử lý tranh
chấp.
Mâu thuẫn, xung đột giữa các doanh
nghiệp với ng-ời lao động mà họ sử dụng có
thể đ-ợc ... giám sát,
kiểm tra việc thực hiện những qui định về
lao động; và
- Mâu thuẫn, xung đột trong xử lý tranh
chấp lao động.
Mâu thuẫn, xung đột giữa những ng-ời
lao động trong doanh nghiệp có thể xuất
hiện ... bao
gồm: chính trị , kinh tế, xà hội và t- t-ởng.
Những nguyên nhân chủ yếu ở đây có thể là
i) đấu tranh chính trị giữa các hệ phái
t- t-ởng trong và ngoài n-ớc (bằng cách
lôi kéo, lật đổ, chống...
... MINH
**************
Tiểu luận PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG
Đề tài: Thực trạng áp dụng Hợp đồng lao động
và hướng giải quyết
Sinh viên thực hiện: Hồ Quang Vương
Lớp:35-Khóa 36
MSSV: 31101023112
Số lượng từ ... lỗ hổng của HĐLĐ.
• Cuối cùng là bảo vệ lợi ích của NLĐ – những người thường yếu thế hơn
trong tranh chấp HĐLĐ, đồng thời xây đựng cơ quan tư vấn pháp luật cho
5
Bài tiểu luận Pháp luật...
...
bản của cạnh tranh quốc tế ngày nay là một mặt, tất cả các nước đều phải gia tăng thực lực
kinh tế của mình và lấy đó làm điểm tựa chính để mở rộng khả năng tham dự vào cuộc
cạnh tranh ngày càng ... thế toàn cầu hóa, sự cạnh tranh khốc liệt trên phạm vị toàn cầu thể hiện
trên cả hai cấp độ là giữa các quốc gia và giữa các doanh nghiệp. Sự gia tăng mức độ cạnh
tranh làm cho nền kinh tế ...
TIỂU LUẬN MÔN HỌC
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Đề tài: “Những vấn đề nảy sinh và hướng giảiquyết trong quá trình
quản trị NNL trong điều kiện toàn cầu hoá về kinh tế”
GVHD:...