... đảm an toàn vệ sinh lao động,
cũng như chế độ nghỉ ngơi hợp lý chongườilao động.
Hàng năm, công ty tổ chức 1 lần khám sức khỏe chongườilaođộng
để đảm bảo chongườilaođộng phát hiện kịp ... số ngườilaođộngcho rằng mối quan hệ
ấy rất thân thiện, 70% số ngườilaođộngcho rằng mối quan hệ giữa ngườilao
động và lãnh đạo là thân thiện, còn lại 6.66% số ngườilaođộngcho rằng ... mà các tổ chức, doanh nghiệp sử dụng laođộng
trả thêm chongườilao động. Nó có nghĩa vụ bổ sung cho tiền lương cơ bản,
bù đắp thêm phần nào đó chongườilaođộng khi họ phải làmviệc trong...
... dụng laođộng và ngườilao
động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy quốc gia, do người sử dụng laođộng
phải trả chongườilaođộng theo một hợp đồnglaođộng được viết ra hay
bằng miệng cho một ... việcchongười
lao động của một doanh nghiệp, một tổ chức.
Như vậy, tiền lương lúc này được hiểu là số tiền mà chủ sử dụng lao
động trả chongườilaođộng tương ứng với số lượng và chất lượng lao ... laođộng và ngườilaođộng phù hợp với
quan hệ cung cầu sức laođộng trong nền kinh tế thị trường. Quan điểm trên
cho đến nay vẫn không thay đổi.
Tiền lương là thu nhập chủ yếu giúp người lao...
...
lực chongườilao động, làmcho họ hăng say hơn trong công việc và đóng
góp nhiều hơn cho cơ quan, tổ chức của mình.
b. Tiền thưởng
Tiền thưởng là khoản tiền mà doanh nghiệp chi trả chongườilao ... đối với nhân viên, làmcho họ cảm thấy mình có giá trị
thực sự cho công ty, góp phần tạo thêm độnglựclàmviệcchongườilao
động.
1.2.4.2 Tiềm năng
Tiềm năng của ngườilaođộng là vô cùng phong ... Ngược lại thì dù cho lương bổng có cao cũng không có được
sự hăng say, nhiệt tình hết lòng vì công việc của ngườilao động.
1.2.2.2 Cơ cấu tổ chức.
Hoạt độngtạođộnglựcchongườilaođộng của...
... trên thị trường laođộng để trả
lương cho nhân viên của mình và kết hợp với các chính sách thưởng đối với
người lao động. Các chính sách này nhằm dung hòa nguyện vọng của người
lao độngđồng ... doanh thu bình quân một laođộngtạo ra cho công ty
ACC là 195,73 và mức lợi nhuận bình quân một laođộngtạo ra là 11,729
triệu đồng. Như vậy, so với năm 2006 năng suất laođộng bình quân của ... theo kỹ thuật chuyên môn nên số laođộng biến
động trong các tháng, các quý, năm là khá lớn, lại thường xuyên phải luân
chuyển laođộng nên việc quản lý, tổ chức laođộng còn nhiều khó khăn.
33
...
... số ngườilaođộngcho rằng mối quan hệ
ấy rất thân thiện, 70% số ngườilaođộngcho rằng mối quan hệ giữa ngườilao
động và lãnh đạo là thân thiện, còn lại 6.66% số ngườilaođộngcho rằng ... đảm an toàn vệ sinh lao động,
cũng như chế độ nghỉ ngơi hợp lý chongườilao động.
Hàng năm, công ty tổ chức 1 lần khám sức khỏe chongườilaođộng
để đảm bảo chongườilaođộng phát hiện kịp ...
trường. Như vậy, tạođộnglựclaođộng sẽ làmchongườilaođộng
gắn bó với tổ chức hơn và thu hút được ngườilao ng gii n vi
doanh nghip.
ã Khi ngi laođộng có độnglựclaođộng thì họ sẽ làm việc...
... đồnglaođộng thuộc mọi thành phần kinh tế,
mọi hình thức sở hữu. Bộ luât điều tiết quan hệ laođộng giữa ngườilaođộng
và người sử dụng lao động, bảo vệ chongườilaođộng và chủ sử dụng lao ... lợi sau:
- Ngườilaođộng đang làmviệc tại Xí nghiệp bị chết do tai nạn lao
động, bệnh tật thì thân nhân của ngườilaođộng bị chết được trợ cấp
4.000.000 đồng.
- Ngườilaođộng trong Xí ... giải quyết hỗ trợ về kinh phí chongườilao động.
Các chế độ nghỉ ốm, thai sản
Người laođộng nghỉ ốm (có xác nhận của bệnh viện nơi đăng ký
khám chữa bệnh của ngườilaođộng hoặc của các cơ sở...
... bảo đảm an toàn vệ sinh lao động,
cũng như chế độ nghỉ ngơi hợp lý chongườilao động.
Hàng năm, công ty tổ chức 1 lần khám sức khỏe chongườilao động
để đảm bảo chongườilaođộng phát hiện kịp ... vực xây dựng nên ngoài lao
động cố định là những laođộnglàm công tác hành chính hay quản lý, công ty
còn sử dụng một hình thức laođộng là laođộng theo thời hạn hay lao động
thuê theo định ... khi tạođộnglựclàmviệc
cho ngườilaođộng các nhà quản lý cần phải có mục tiêu cụ thể cũng như cần
thu hút ngườilaođộng vào việc đặt mục tiêu. Bên cạnh đó, E.Locke cho rằng
khi con người thực...
... thích ngườilaođộng hăng say làmviêc hơn vì khi
được thưởng thì họ cảm thấy công lao mình bỏ ra được cấp trên công nhân.
Như phân tích ơ trên công tác tạođộnglựcchongườilaođộng của ... lương của ngườilao động
a. Hài lòng
b. Bình thường
c. Không hài lòng
2.Anh (chị) cho biết mức độ hài lòng về tiền thưởng của ngườilao động
a. Hài lòng
b. Không hài lòng
3. Anh (chị) cho biết mức ... lịch hoặc nghỉ mát cho tập thể laođộng toàn
công ty và nên khuyến kích cả gia đình ngườilaođộng cùng tham gia. Điều
này sẽ tăng mối quan hệ thân thiết giữa gia đình ngườilaođộng với nhau,...
... hàng năm chongườilaođộng theo
đúng quy định của Nhà nước, đảm bảo quyền lợi của ngườilao động.
Bảo hiểm y tế
Xí nghiệp mua bảo hiểm y tế cho 100% ngườilao động. Khi ốm đau
người laođộng ... vấn đề về ngườilao động: Thay đổi công nghệ sản
xuất → laođộng dư thừa; đào tạo và phát triển… và độnglựclàmviệc
(ĐLLV) chongườilaođộng
Vai trò của độnglực trong laođộng là rất quan ... việc của ngườilao động. Điều kiện
lao động bao gồm nhiều yếu tố khác nhau:
- Sự căng thẳng về trí lực và thể lực
- Nhịp độ laođộng
- Tư thế laođộng và tính đơn điệu của laođộng
- Về...
... lực.
Là việc sắp xếp đội ngũ laođộng phù hợp với từng loại công việc sẽ tạo
động lựccho ngời laođộng đem lại hiệu qủa laođộng cao. Công tác này bao
gồm việc phân công lao động, xác định quy chế ... thị trờng lao động, xem xét kỷ luật lao
động và các văn bản hiện hành có liên quan đến vấn đề tuyển dụng.
Tuyển dụng nhân lực nhằm tạo ra cung ứng kịp thời, số laođộng đủ tiêu
chuẩn cho công ...
việc tạođộnglựccho ngời laođộng tại Khách sạn NIKKO Hà Nội.
Chơng III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực với mục
tiêu tạođộnglựclàmviệccho ngời lao động.
SV. Đồng...
... độnglựcchongườilaođộng chủ
yếu vẫn là kích thích vật chất và kích thích tinh thần chongườilao động. Bởi vì, bản
chất của độnglựclaođộng là tạo nhu cầu và thoả mãn nhu cầu lao động. ... gồm:
- 30 laođộng gián tiếp gồm: Phòng nhân sự, phòng kế toán- vật tư, phòng sản xuất,
phòng KCS, phòng kinh doanh.
- 170 laođộng trực tiếp sản xuất gồm: 60 laođộng của nhóm cắt bào, 70 laođộng ... nào. Từ đó đưa ra một số giảipháp về công tác tạo
động lựcchongườilao động.
Kết quả điều tra cho thấy công tác tạođộnglựcchongười LĐ tại công ty
là khá hoàn chỉnh. Tuy nhiên với tốc...
... ngườilao động, làmcho họ thấy được vị trí của mình
như thế nào, quyền và lợi ích của mình như thế nào tạo tâm lý yên tâm làm việc, lao
động.
3.1.4. Các hình thức tạođộnglựcchongườilao ...
và tạođộnglựcchongườilao động. Mỗi học thuyết có ưu nhược điểm riêng nhưng đều
nhằm mục đích là khai thác tối đa tiềm năng của ngườilaođộng để tăng năng suất và
hiệu quả cho doanh nghiệp.
Đối ... gồm:
- 30 laođộng gián tiếp gồm: Phòng nhân sự, phòng kế toán- vật tư, phòng sản xuất,
phòng KCS, phòng kinh doanh.
- 170 laođộng trực tiếp sản xuất gồm: 60 laođộng của nhóm cắt bào, 70 lao động...