dự báo nguồn nhân lực 2012
Dự báo nguồn nhân lực ở Hà Nội đến năm 2017.DOC
Ngày tải lên :
02/09/2012, 11:17
... tích và dự báo nguồn nhân lực ở Hà Nội
đến năm 2017
I. Đối tợng và nhiệm vụ dự báo nguồn nhân lực
1. Khái niệm và đối tợng nghiên cứu của dự báo nguồn nhân lực
Nh ta đà biết, nguồn nhân lực là ... tuổi dân số từ năm gốc sang năm dự báo
Bớc 3: Tính nguồn nhân lực ở thời kỳ gốc và thời kỳ dự báo
2.2. Dự báo nguồn nhân lực tơng lai:
Việc dự báo nguồn nhân lực Hà Nội đến năm 2017 cần tiến ... Vì vậy khi dự báo nguồn nhân lực cần
phải phân tích đầy đủ các nhân tố tác động đến cả mặt số lợng và chất lợng
nguồn này trong hiện đại và tơng lai. Tuy nhiên, dự báo nguồn nhân lực là một...
- 28
- 2.6K
- 21
Dự báo nguồn nhân lực ở Hà Nội đến năm 2017
Ngày tải lên :
22/04/2013, 01:22
... tích và dự báo nguồn nhân lực ở Hà Nội
đến năm 2017
I. Đối tợng và nhiệm vụ dự báo nguồn nhân lực
1. Khái niệm và đối tợng nghiên cứu của dự báo nguồn nhân lực
Nh ta đà biết, nguồn nhân lực là ... 0918.775.368
CHƯƠNG I:Những lý luận nguồn nhân lực
va thu trang o Ha Noi
I .Nguồn nhân lực và các khái niệm có liên quan
1. Nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực là nguồn lực con người, có quan hệ chặt chẽ ... tuỳ thuộc về nguồn tài chính. Chính vì thế mà hầu hết các
số liệu về dân số và nguồn lao động chỉ có thể có đợc nhờ dự báo dân số và nguồn
nhân lực.
Dự báo dân số và nguồn nhân lực là xác định...
- 28
- 528
- 1
dự báo nguồn nhân lực công nghệ thông tin của thành phố hồ chí minh trong giai đoạn 2011 - 2020
Ngày tải lên :
07/02/2015, 23:48
... triển nguồn nhân lực
CNTT 24
2.4 Tổng quan về các mô hình dự báo nguồn nhân lực CNTT 27
2.4.1 Tổng quan về các mô hình dự báo nguồn nhân lực 27
2.4.2 Tổng quan về các mô hình dự báo nguồn nhân ...
lao động);
Xây dựng và kiểm định mô hình dự báo nguồn nhân lực CNTT;
Dự báo cung và cầu nguồn nhân lực CNTT của Tp.HCM trong giai đoạn 2011 đến
2020.
Dự báo nguồn nhân lực CNTT của Tp.HCM ... sở lý thuyết về nguồn nhân lực CNTT, các phương thức
phân loại nguồn nhân lực CNTT, các phương thức quản lý và phát triển nguồn nhân lực
CNTT, các mô hình dự báo nguồn nhân lực CNTT.
Chương...
- 150
- 753
- 3
Dự báo cầu nhân lực tại Công ty Cổ phần In Diên Hồng - Thực trạng và giải pháp
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:04
... LUẬN VỀ CÔNG TÁC DỰ BÁO
CẦU NHÂN LỰC
1. Kế hoạch hóa Nguồn nhân lực và dự báo cầu nhân lực là gì
1.1. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm
“Kế hoạch hóa nguồn nhân lực là quá trình đánh ... chức sẽ xảy ra ba trường hợp: Cầu nhân lực lớn hơn
cung nhân lực (thiếu nhân lực) ; cầu nhân lực nhỏ hơn cung nhân lực
(thừa nhân lực) ; cầu nhân lực bằng cung nhân lực (cân đối) (Nguyễn
Vân Điềm ...
động ta có thể dự đoán được cầu nhân lực của tổ chức, Do đó, định mức lao
động là cơ sở của dự đoán cầu nhân lực.
4. Các phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực
4.1. Dự báo nhu cầu nhân lực ngắn hạn
Theo...
- 71
- 5.3K
- 38
739 Dự báo phát triển nguồn nhân lực tới năm 2010
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:23
... vụ dự báo nguồn nhân lực 7
1. Khái niệm đối tợng và nhiệm vụ dự báo nguồn nhân lực 7
2. Nhiệm vụ của dự báo nguồn nhân lực 8
II. Dự báo nguồn nhân lực 9
1. Một số phơng pháp dự báo nguồn nhân lực ... pháp dự báo dân số 9
1.2. Dự báo trực tiếp nguồn nhân lực 13
2. Dự báo nguồn nhân lực 13
2.1. Thu thập số liệu 13
3. Xử lý số liệu 15
3.1. Xác định cơ cấu dân số năm 2000 15
3.2. Kết quả dự báo nguồn ... và nguồn nhân lực nớc ta từ thập niên 95 trở về trớc khá cao ( nguồn nhân lực
5
1.2. Dự báo trực tiếp nguồn nhân lực
1.2.1. Dự báo theo phơng pháp ngoại suy lịch sử:
Về nguyên tắc có thể dự báo...
- 26
- 305
- 0
Báo cáo nghiên cứu khoa học: " hỗ trợ nguồn nhân lực đối với dự án" pot
Ngày tải lên :
22/07/2014, 06:20
...
Trang 91
CÁC NHÂN TỐ HỖ TRỢ VỀ NHÂN SỰ VÀ HIỆU QUẢ
CỦA DỰ ÁN ĐỔI MỚI
Trương Thị Lan Anh
Trường Đại học Bách khoa, ĐHQG-HCM
TÓM TẮT: Bài báo đề xuất những nhân tố hỗ trợ về nhân sự nhằm nâng ... c
ứu tập trung vào các nhân tố
như đào tạo và phát triển nhân sự cho dự án đổi mới, các năng lực của chủ thể đổi mới, các
quá trình truyền thông, tham gia, và sự đáp ứng của nhân viên trong quá ... hiệu quả
của các dự án đổi mới. Bài báo giả định sơ khởi về các mối quan hệ giữa những nhân tố hỗ
trợ này với hiệu quả của đổi mới. Các phát biểu giả định sơ khởi nhằm để xây dựng khung
nghiên...
- 9
- 374
- 0
Đồ Án Tốt Nghiệp - Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Du Lịch Và Thương Mại Quốc Tế VINATOUR
Ngày tải lên :
03/08/2014, 23:32
... nghĩa vụ theo pháp luật đối với nhà nước.
1.2. Nhân tố nguồn lực
Nhân tố nguồn lực tác động trực tiếp đến công tác Đào tạo và phát triển
Nguồn nhân lực. Nhân tố này bao gồm: Những người đảm nhận ... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển Nguồn
nhân lực
Qua quá trình nghiên cứu thực trạng của vấn đề Đào tạo và phát triển
Nguồn nhân lực của ... ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
I. Vai trò và các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong
doanh nghiệp.
1.Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
1.1....
- 53
- 6K
- 27
Dự báo nhu cầu và khả năng cung ứng nguồn nhân lực liên hệ thực tế tại siêu thị điện máy Media Mart
Ngày tải lên :
19/03/2015, 23:19
... đến nguồn nhân lực thường được sử dụng
để dự báo là dân số, vốn sản xuất, sản lượng (GDP).
+ Dự báo nguồn nhân lực dựa vào dân số: Quá trình dự báo này dựa vào mối quan
hệ giữa dân số và nguồn nhân ... : Dự báo nhu cầu và khả năng cung ứng nguồn nhân lực. Liên hệ thực tế tại
một doanh nghiệp.
I. Cơ sở lý thuyết
1.1 Dự báo nhu cầu nhân lực
1.1.1 Mục đích và cơ sở của dự báo nhu cầu nhân lực
Mục ... tiên ta
phải tiến hành dự báo dân số.
1.2.3 Nội dung dự báo khả năng cung ứng nguồn nhân lực
1.2.3.1 Dự báo cung nhân lực nội bộ
a, Mục đích: Xác định tình hình nhân lực hiên có trong DN về...
- 28
- 4K
- 27
