dao tao va phat trien nguon nhan luc to chuc
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.doc.doc
... thống nhất trong to n ngành và tổ chức thực hiện theo phân cấp, trong đó: Cục Hàng không dân dụng Việt Nam là cơ quan quản lý Nhà nớc có trách nhiệm quản lý thống nhất trong to n ngành và tổ ... trên cơ sở định hớng tơng lai của tổ chức. Nền kinh tế nớc ta đang trải qua những thay đổi to lớn thông qua tiến bộ về công nghệ đang lamf biến đổi về cơ cấu kinh tế. Đào tạo và phát triển ... cách có hệ thống thông qua quá trình làm việc, trên cơ sở đó đánh giá khả năng của họ một cách to n diện trong từng giai đoạn. Xuất phát từ lợi ích và yêu cầu đó, đòi hỏi mỗi ng-ời lao động...
- 80
- 2,011
- 38
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại xí nghiệp xe buýt Hà Nội.DOC
... chính kế to n: phòng có chức năng tham mưu, đề xuất và tổ chức thực hiện các công tác kế to n, thống kê, tổng hợp kế hoạch, quản trị tài chính theo phân cấp. Nhiệm vụ tổ chức bộ máy kế to n, ... trong tương lai.Như vậy, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng và có mục tiêu vô cùng to lớn đối với các doanh nghiệp.1.2.2.3 Lựa chọn đối tượng đào tạoĐể xác ... độ hỗ trợ…Phạm Hương Giang QTNL 46AGiúp doanh nghiệp khẳng định địa vị, danh tiếng, tiếp cận nhanh chóng với sự thay đổi của môi trường kinh doanh vì do người lao động được đào tạo chất lượng...
- 93
- 2,609
- 46
Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trông công ty du lịch đường sắt HN.doc.DOC
... PHẦN DỊCH VỤ DU LỊCH ĐƯỜNG SẮT HÀ NỘITên tiếng Anh: HANOI RAILWAY SERVICE JOINT STOCK COMPANYTên viết tắt: HARATOUR Địa chỉ giao dịch:Trụ sở : Số 142 đường Lê Duẩn - quận Đống Đa – Hà NộiĐiện ... liên hợp vận tải ( nay là các công ty vận tải ). Sau khi chuyển đổi từ cơ chế bao cấp sang hạch to n kinh doanh độc lập, công ty đã không ngừng tổ chức sắp xếp lại cơ cấu tổ chức. Hiện nay, sau ... LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ Đã họcqua quảnlí KTSL % Sơ cấp TrungcấpCao cấpcử nhân1 GĐ, phó GĐ, kế to n trưởng 3 2.4 3 32 Trưởng, phó phòng, đội trưởng, đội phó và tương đương16 12.6 3 93 Kỹ...
- 113
- 1,657
- 37
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.DOC
... a -To n cơ sở:Xuất phát từ nhà nông, nên ngời lao động có kiến thức to n cơ sở yếu. Do đó, Trung tâm sắp xếp đa môn to n vào giảng dạy trong chơng trình để rèn cho học viên cách tính to n nhanh, ... phải tổng hợp phân tích tính to n các số liệu, xử lý thông tin nhiều chiều vì vậy cần trang bị các thiết bị tính to n,sao chụp và in ấn nh: Máy vi tính, máy photocopy, máy in, công tác đào ... 44.100.000 đồngBao gồm:+Tiền thanh to n cho giáo viên: 44.100.000*45%=19.845.000 đồng+Tiền thanh to n cho bộ phận :44.100.000*35%=15.435.000 đồng+Tiền thanh to n cho Trung tâm:44.100.000*20%=8.820.000...
- 68
- 1,247
- 22
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP MAY DA – CÔNG TY MAY CHIẾN THẮNG.DOC
... xử lý thông tin nhiều chiều vì cậy cần trang bị cá loại thiết bị tính to n sao chụp và in ấn nh : máy vi tính , máy photocopy , máy in công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cần quan ... quản lý , quản trị kinh doanh , quản trị nhân sự , về khoa học tính to n và tự nhiên nh quy hoạch tuyến tính , mô hình to n , tin học . Đội ngũ những ngời làm công tác đào tạo và phát triển ... thống nhất trong to n công ty và tổ chức thực hiện theo phân cấp trong đó :Công ty may Chiến Thắng là cơ quan quản lý có trách nhiệm quản lý thống nhất công tác đào tạo trong to n công ty .Các...
- 58
- 1,172
- 31
Một số biện pháp nhằm nâng cào hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nhà máy gạch ốp lát Hải Dương.DOC
... ban.+ Phòng kế to n thống kê: Phụ trách công tác tài chính của nhà máy có nhiệm vụ theo dõi mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của nhà máy dới hình thái tiền tệ hạch to n kế to n các nhiệm vụ ... phát sinh, hàng ngày thông qua hạch to n các khoản thu mua, nhập xuất nguyên vật liệu, hàng hoá chi phí, doanh thu xác định kết quả sản xuất kinh doanh thanh to n với khách hàng, Ngân hàng, cơ ... hiện các biện pháp an to n lao động, chống cháy nổ, quản lý bảo vệ tài sản nhà máy, chống thất thoát.- Các Phân xởng:+ Phân xởng nghiền xơng: Là phân xởng nghiền đất Fensphats và các phụ gia...
- 50
- 1,151
- 18
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch-Ngân hàng Đầu tư & Phát triển Việt Nam.DOC
... thiết bị trả chậm Vay vốn nước ngoài Thanh to n Đối ứng- Tín dụng ngắn hạn- Tín dụng trung, dài hạn- Cho vay cán bộ công nhân viên- Cho vay mua nhà, mua ôtô- Cho vay cầm cố chứng từ ... đồng tuyển dụng…4.3.3.Phòng tài chính kế to n- Tổ chức thực hiện và kiểm tra công tác hạch to n kế to n chi tiết, kế to n tổng hợp và chế độ báo cáo kế to n, theo dõi quản lý tài sản, vốn, quỹ ... dịch vụ ngân hàng với chất lượng cao như thanh to n trong nước, thanh to n quốc tế, bảo lãnh…32Khối tín dụngCH sè 11 - B1 - §H KTQD Chuyªn Photocopy - §¸nh m¸y - In LuËn v¨n, TiÓu luËn :...
- 99
- 1,879
- 55
Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy việt nam.DOC
... hợp lại thành nhu cầu của to n doanh nghiệp. Phơng pháp này tơng đối phức tạp, lâu nhng chính xác.*Phơng pháp tính to n hao phí lao động kỹ thuật Phơng pháp tính to n này căn cứ vào tổng hao ... đào tạo để thoả mÃn các nhu cầu của nhan viên ) - Cơ sở đào tạo đự kiến và thời gian sẽ tiến hành đào tạo - Dự kiến ngân sách cho đào tạo từng loại và to n doanh nghiệp1.2.5- Đánh giá hiệu ... điều kiện làm việc cho cán bộ công nhân trong Tổng công ty . - Phòng tài chính kế to n : có nhiệm vụ quản lý to n bộ nguồn thu chi ngoại lệ có liên quan đến hoạt động xuất nhập khẩu , nguồn...
- 45
- 1,576
- 10
Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ.DOC
... hợp. Các khóa học về an to n lao động, quy trình sản xuất, an to n phòng chống cháy nổ… thì đối tượng đào tạo là to n bộ công nhân viên của công ty nhằm đảm bảo an to n và hiệu quả trong quá ... lập báo cáo quyết to n theo dõi thu chi hạch to n kết quả hoạt động kinh doanh của công ty. Quản lý trực tiếp, theo dõi nguyên vật liệu đầu vào đến thành phẩm đầu ra. Hạch to n đơn giá các đơn ... khả năng của mình như là năng nổ, nhanh nhẹn cùng với khả năng tiếp thu nhanh kiến thức khoa học công nghệ hiện đại tuy 29CH sè 11 - B1 - §H KTQD Chuyªn Photocopy - §¸nh m¸y - In LuËn v¨n,...
- 114
- 1,922
- 32
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Long Biên.DOC
... khi công nghệ ngân hàng biến đổi nhanh chóng cần phải đào tạo nhân viên trong chi nhánh để đáp ứng sự thay đổi đó. Công nghệ càng nhanh biến đổi và biến đổi càng nhanh thì đào tạo càng cần thiết ... chung của to n ngân hàng.•Về sử dụng vốn: Doanh số cho vay tăng qua từng năm: năm 2006 tăng 1,98 lần so với năm2005, năm 2007 tăng 2,54 lần so với năm 2006. Tỉ lệ giữa doanh số cho vay trên ... gia nhập WTO.Bảng 2.3: Tỉ lệ nội và ngoại tệ trong tổng dư nợChỉ tiêu Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007Nội tệ 83,3% 77% 75%Ngoại tệ(quy đổi) 16,7% 23% 25%Vay ngắn hạn chiếm tỉ lệ cao, vay trung...
- 80
- 1,292
- 14
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần bảo hiểm Petrolimex.DOC
... hiểm Pertrolimex 2 thúc đẩy việc học tập trong to n công ty. Chẳng hạn, công ty Selectron, một nhà cung cấp các dịch vụ sản xuất điện tử trên to n thế giới, đã tập trung những nỗ lực của họ ... quản lý hệ thống mạng lưới đại lý trong to n công ty.- Tiến hành hướng dẫn chỉ đạo và kiểm tra các nghiệp vụ bảo hiểm của các đại lý đang triển khai trong to n công ty.- Trực tiếp quan hệ, giao ... vốn, khả năng thanh to n,…Phân tích kết quả kinh doanh của công tyThống kê số liệu từ bảng kết quả sản xuất kinh doanh ta có bảng 2 dưới đây.44 - khả năng thanh to n hiện hành-...
- 100
- 2,208
- 55
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Bút Sơn .DOC
... nội dung an to n lao động và phòng chống cháy nổ: Do đặc điểm của ngành sản xuất xi măng là công việc nặng nhọc, độc hại, khả năng tai nạn lao động là rất lớn, do đó đòi hỏi an to n lao động ... to n, ngăn chặn và hạn chế tai nạn lao động, đồng thời căn cứ vào nhu cầu và khả năng của công ty, công ty luôn chú trọng đến đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, an to n ... tiên tiến nhất hiện nay. To n bộ dây chuyền sản xuất từ khâu tiếp nhận nguyên, nhiên vật liệu cho đến nghiền và đóng bao xi măng đều được khép kín và điều khiển hoàn to n tự động từ phòng Điều...
- 99
- 2,567
- 38
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại TCT SĐ.DOC
... việc lao động tốt hơn va giảm được nguy cơ nảy sinh các mối bất bình va vi phạm kỷ luậtCông đoàn là người có thể tham gia vao công việc thiết kế va đưa ra các chương ... thực hiện công việcSự đền đáp cho công ty va người lao độngQuan hệ lao độngĐào tạo va phát triểnphần không nhỏ va o việc giúp cho các chiến lược các chỉ tiêu kế hoạch ... để tăng lương, tăng thưởng, tăng các khoản phúc lợi va dịch vụ cho người lao động, va ngược lại. Mà kết quả đào tạo va phát triển ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng...
- 92
- 1,270
- 18
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực 1.DOC
... viên có cơ hội học tập trong thời gian linh hoạt, nội dung đa dạng.- Việc học diễn ra nhanh hơn- Phản ánh nhanh nhạy hơn và tiến độ học và trả bài là do học viên .- Tốn kém, chỉ hiệu quả khi ... việc. Họ có trách nhiệm phải xử lý nhanh chóng và chính xác những thông tin được tiếp nhận. Phương pháp này giúp cho người quản lý học tập ra quyết định nhanh chóng trong công việc thường nhật. ... về chỉ tiêu liên quan đến công việc chưa có phương pháp đánh giá to n diện.Việc xác định mục tiêu đào tạo của Công ty là hoàn to n dựa trên phương pháp trực tiếp, đi từ nhu cầu thực tế mà xây...
- 70
- 1,499
- 26
- dao tao va phat trien nguon nhan luc
- đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong khách sạn melia doc
- thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- khóa học đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- tài liệu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- vai tro đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- vai trò đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì
- đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại fpt
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008