... xác định thù lao biến đổi Tiềm ngườilao động: Trong việc xác định mức lương chongườilaođộng cần phải quan tâm đến tiềm ngườilaođộng nuôi dưỡng tiềm Có thể ngườilaongườilaođộng chưa thể ... trực tiếp vào doanh thu đạt công ty Tiền lương mà ngườilaođộng nhận không vào mức độ hoàn thành công việc ngườilaođộng mà vào hiệu sản xuất kinh doanh Công ty Do tạochongườilaođộng vị trí ... BHXH chongườilaođộng Tuy nhiên biêt vấn đề trả lương cho hợp lý, có tính khuyến khích ngườilaođộng vấn đề khó Với thực tế mức laođộng thức trả lương Công ty cho CBCNV chưa thật hợp lý nên...
... phân loại lực lượng laođộng loại: laođộng tri thức, laođộng quản lý, laođộng liệu, laođộng cung cấp dịch vụ laođộng sản xuất hàng hoá Mỗi loại laođộngcóđóng góp khác vào việc tạo sản phẩm ... mở rộng “ sức laođộng • - Đối với việc thoả mãn nhu cầu ngườilao động: Đãi ngộ nhân tạođộnglực kích thích ngườilaođộng làm việc Ngườilaođộng doanh nghiệp làm việc với động thúc đẩy nhằm ... sinh hoạt chongườilaođộng gia đình họ Khi có biến động giá cả, phải điều chỉnh cho hợp lýCóngườilaođộng tâm vào công việc • Công đoàn Đây tổ chức đứng đại diện bảo vệchongườilaođộng Các...
... C s lý lun v ng lc v h thng cụng c nõng cao ng lc cho ngi lao ng doanh nghip ng lc lao ng 1.1.Khỏi nim v vai trũ ca ng lc lao ng Mun hiu th no l ng lc lao ng trc ht ta phi hiu ng c ca ngi lao ... phỏp, chớnh sỏch, th thut qun lý m nh qun lý s dng tỏc ng n ngi lao ng nhm lm cho ngi lao ng cú ng lc cụng vic Vai trũ ca to ng lc lao ng Mc dự quỏ trỡnh to ng lc lao ng khụng to hiu qu tc thi, ... doanh, phng ỏn t chc qun lý sn xut kinh doanh Qun lý thc hin nghip v t chc lao ng, tin lng, ni quy v qun lý v lp k hoch bo h lao ng v t chc thc hin ch chớnh sỏch cho ngi lao ng Tuyn dng, hng dn,...
... chỉnh 1.2 TạođộnglựcTạođộng đợc hiểu hệ thống sách biện pháp, thủ thuật quản lý tác động đến ngời laođộng nhằm làm cho ngời laođộngcóđộnglực công việc Tạođộnglựccho ngời laođộng trách ... tiêu laođộng xác định tiêu laođộng phản ánh số lợng chất lợng laođộng đánh giá sự khác ngời laođộngsở thực nguyên tắc phân phối theo laođộng Do tiền lơng trả cho ngời laođộng dựa sở tiêu lao ... khích họ nhà quản lý cần xem nhân tố trực tiếp gián tiếp tác động đến độnglực ngời laođộng Các nhân tố ảnh hởng tới tạođộnglựclaođộng 2.1 Các yếu tố thuộc cá nhân ngời laođộng - Nhu cầu cá...
... độngngườilaođộng Vì vậy, công việc phải tạo hưng phấn ngườilao động, họ yêu nghề tạođộnglực lớn chongườilaođộng phục vụ cho mục đích động họ Các yêu cầu thân công việc để tạođộnglực ... không nhỏ cho tổ chức Tạođộnglựclao động: hiểu hệ thống biện pháp, sách, thủ thuật quản lý mà nhà quản lý sử dụng để tác động đến ngườilaođộng nhằm làm chongườilaođộngcóđộnglực công ... trị độngngườilao động, nhận thức ngườilaođộng sách tổ chức, thực chức lãnh đạo văn hoá tổ chức Đến ta hiểu độnglựcngườilaođộng sau: Độnglựclaođộng nhân tố bên kích thích người nỗ lực...
... dựa hao phí sức laođộngngườilaođộng Bản chất tiền lương trả chongườilaođộng kinh tế thị trường giá sức laođộngNgườilaođộng bán sức laođộng nhận người sử dụng laođộng tiền lương Tiền ... hợp với công việc tạo điều kiện thuận lợi chongườilaođộng làm việc góp phần tạođộnglựcchongườilao động, e Công việc mà ngườilaođộng đảm nhận Công việc mà ngườilaođộng đảm nhận bao ... đó, tạođộnglực để ngườilaođộng làm việc cách tích cực, hiệu 1.1.2 Các yếu tố tạođộnglựcchongườilaođộng 1.1.2.1 Các yếu tố thuộc thân ngườilaođộng Đây yếu tố xuất phát từ thân người lao...
... nỗ lực nhân viên 2.5 Sự cần thiết phải tạođộnglựcchongườilaođộng doanh nghiệp Ở tìm hiểu cách thức để tạođộnglực thông qua lýluận Vậy câu hỏi đặt là: “ Vì phải tạođộnglựcchongườilao ... học quản lýngười lại phát triển Một khía cạnh họ nghiên cứu nhiều vấn đề tạođộnglựcchongườilaođộng Vậy độnglựclaođộng gì? Thực tế cho thấy có nhiều quan niệm khác độnglựclao động: Theo ... chongườilaođộng doanh nghiệp”? Trước hết, lý lợi ích mà độnglực đem lại chongườilao động, cho tổ chức cho xã hội Độnglực giúp chongườilaođộng tự hoàn thiện mình, giúp cho tổ chức đạt...
... dụng ngườilaođộng Trước hết, thông qua đào tạo phát triển giúp cho tổ chức nâng cao trình độ lực, bổ sung kiến thức, từ tạo tính chuyên nghiệp chongườilaođộng Trong trình đào tạongườilaođộng ... đến sách khuyến khích ngườilaođộng tham gia khoá đào tạo tự đào tạo để có nhiều hội thăng tiến Chính sách khuyến khích laođộngtạođộnglực để ngườilaođộng tham gia đào tạo, học tập rèn luyện ... Đồng thời tạođộnglựcchongườilaođộng tham gia đào tạo việc đào tạo thực phù hợp với tâm tư, nguyện vọng họ Thực tế có hai loại laođộng phổ biến công nhân kỹ thuật laođộng quản lý Các doanh...
... rt khú v rt quan trng cho vic thit lp quan h kinh t - xó hụ ca doanh nghip Kinh doanh phi ly ch tớn lm u, nú giỳp cho doanh nghip cú v th trờn th trng, cú n tng v uy tớn cho ngi tiờu dựng thng ... theo hng sn xut ln mang tớnh xó hi hoỏ v m ca lm cho mi quan h gia cỏc doanh nghip v xó hi ngy cng cht ch Vic x lý tt mi quan h cụng cng v xó hi cho phộp doanh nghip xõy dng mt hỡnh nh tt xó hi ... thu li nhun v cho doanh nghip *Th trng hng dn sn xut kinh doanh Doanh nghip da vo th trng cỏc chin lc sn xut ca mỡnh Thụng qua th trng doanh nghip bit mỡnh nờn sn xut cỏi gỡ? sn xut cho ai? v nh...
... người ta đến đích? ĐộnglựctạođộnglựcCó nhiều cách hiểu khác độnglựclaođộngĐộnglựcđộng mạnh thúc đẩy người hoạt động cách tích cực có suất, chất lượng, hiệu có khả thích nghi sáng tạo ... cách thỏa mãn II Các yếu tố tác động đến nhu cầu, động Yếu tố thân ngườilaođộng Mỗi ngườilaođộngcóđộnglựclaođộng khác nguyên nhân xuất phát từ thân ngườilaođộng Đầu tiên tính cách cá nhân ... Hà Nội - 2007 Tạo độnglực hành vi có mục đích để nhu cầu chưa thỏa mãn hay tạođộnglực hoạt độngcó tính chất khuyến khích động viên nhằm tác động vào nhu cầu ngườilaođộng để tạo nên chuyển...
... kết qủa lao động, kết sản xuất doanh nghiệp cần phải xác định mức kỹ thuật laođộng trả thù laolaođộng cách hợp lý, công chongườilaođộng Bởi, suy cho cùng, việc thù laochongườilaođộng dù ... luật laođộng công nhân Phong cách laođộngcó mức, theo mức cụ thể phong cách laođộngcó kỷ luật có hiệu cao Bởi mức laođộng mục tiêu, nhiệm vụ ngườilaođộng điều kiện định Mức laođộng hợp lý ... mức laođộng LV để đánh giá mức độ thực công việc ngườilaođộng để từ có định hợp lý nhằm xây dựng hoàn thiện sách khuyến khích vật chất tinh thần chongườilaođộng Định mức kỹ thuật lao động...
... • Ngườilaođộngđộnglực hoàn thành công việc Tuy nhiên, ngườilaođộngđộnglực suy giảm độnglực khả thực công việc có xu hướng rời xa tổ chức 1.1.1.3 Vềtạođộnglựclaođộng “ Tạođộnglực ... thuật quản lý tác động đến ngườilaođộng nhằm làm chongườilaođộngcóđộnglực công việc”5 Tạođộnglực hướng ngườilaođộng tới mục tiêu đề đạt chúng với nỗ lực lớn Mục đích tạoĐộnglực làm ... vậy, người quản lý phải có nhìn toàn diện đắn để hướng ngườilaođộng tới mục tiêu chung tổ chức sởtạođộnglực làm việc chongườilaođộng Vậy, độnglựcđộng mạnh, thúc đẩy người hành động...
... môn ngườilaođộng phù hợp với yêu cầu công việc Đây yêu cầu không chongười sử dụng laođộng mà tạo thuận lợi chongườilaođộng phát huy kiến thức đào tạo cách hữu ích + Ngườilaođộng đào tạo ... loại laođộng sau: laođộng đào tạo, laođộng chưa tham gia đào tạo, laođộng việc làm Đối với laođộng này, phương thức tìm kiếm, tuyển chọn, mục đích tuyển chọn có khác - Ngườilaođộng đào tạo: ... trách nhiệm ngườilaođộng để sử dụng hiệu nhân lực sau đào tạo 1.4.2.2 Vấn đề sở vật chất sởngười Trước tiên sở vật chất phục vụ cho việc học tập kiến thức lý luận, công tác đào tạo phát triển...
... khách du lịch với sở kinh doanh du lịch Công ty lữ hành thu hút tổ chức gửi khách tới điểm du lịch, tạo điều kiện chosở kinh doanh khai thác với mức tốt công suất hoạt động hệ thống sở vật chất kỹ ... vécho phương tiện giao thông, làm trung gian cho việc toán khách du lịch sở cung cấp dịch vụ du lịch, số hoạt động trung gian khác như: làm trung gian cho hãng bảo hiểm hay làm trung gian cho ... tế nói riêng tiến hành hoạt động mảng chủ yếu sau: hoạt động trung gian, hoạt động nghiên cứu thị trường xây dựng chương trình du lịch, hoạt động quảng cáo, hoạt động tổ chức bán thực chương...
... lựcđộnglực phát triển, kinh doanh không hiệu nghĩa việc khơi dậy phát huy nội lực không tốt Trong nội lực, sức laođộngngười quan trọng, ngườicólực yếu tố động nhất, quan trọng nội lực Vì ... Các yếu tố thuộc trình sản xuất đối tượng lao động, tư liệu lao động, sức laođộng • Các yếu tố thuộc tổ chức quản lý xã hội, tổ chức quản lý kinh tế Nội lực chia thành hai dạng : loại sử dụng loại ... triển thị trường vừa cầu nối, vừa độnglực để khai thác, phát huy nội lựctạo thực lực kinh doanh cho doanh nghiệp Thị trường tác động theo hướng tích cực làm cho nội lực tăng trưởng mạnh mẽ, trái...
... lựcđộnglực phát triển, kinh doanh không hiệu nghĩa việc khơi dậy phát huy nội lực không tốt Trong nội lực, sức laođộngngười quan trọng, ngườicólực yếu tố động nhất, quan trọng nội lực Vì ... Các yếu tố thuộc trình sản xuất đối tượng lao động, tư liệu lao động, sức laođộng • Các yếu tố thuộc tổ chức quản lý xã hội, tổ chức quản lý kinh tế Nội lực chia thành hai dạng : loại sử dụng loại ... triển thị trường vừa cầu nối, vừa độnglực để khai thác, phát huy nội lựctạo thực lực kinh doanh cho doanh nghiệp Thị trường tác động theo hướng tích cực làm cho nội lực tăng trưởng mạnh mẽ, trái...
... khăn, chất lượng nguồn nhân lực thấp, laođộng phổ thông, laođộng chưa qua đào tạo chiếm đa số Vì tồn nghịch lý, laođộng thừa thiếu (thừa laođộng phổ thông, thiếu laođộngcó tay nghề, có trình ... 75 CHƯƠNG CƠSỞLÝLUẬNVỀ QUY TRÌNH ĐÀO TẠOVÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực việc trì, phát triển, ... CHƯƠNG CƠSỞLÝLUẬNVỀ QUY TRÌNH ĐÀO TẠOVÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm ...
... huy động vốn Tuy nhiên, việc đa dạng hoá hình thức huy động vốn làm cho công việc quản lý chi phí quản lý huy động vốn ngân hàng tăng lên, đòi hỏi NHTM phải tìm cho mô hình quản lý vốn hợp lý, ... huy động linh hoạt nhằm đảm bảo tốt nguồn vốn huy động đáp ứng kịp thời nhu cầu vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh ngân hàng Cơ cấu nguồn vốn huy động theo loại tiền gửi: Bảng 4: Cơ cấu huy động ... OPEC… từ đem lại cho ngân hàng nhiều thời thách thức 3.1.3 Nhân tố kinh tế Động thái kinh tế sở để người gửi tiền định nên gửi tiền vào ngân hàng, tích trữ vàng, ngoại hối hay đầu tư vào tài sản khác...
... mong muốn thu nhận đợc lợng kiến thức mà thực tế cho thân Chơng I Cơsởlýluận Thị trờng vai trò thị trờng I thị tr ờng vai trò thị tr ờng Khái niệm thị trờng ... sản phẩm phù hợp cho Đối với doanh nghiệp thị trờng trung tâm phát tín hiệu để đa định kinh doanh Việc sản xuất ? sản xuất nh ? sản xuất cho ? đến phải vào thị trờng Độnglực thị trờng quy ... tiêu thụ gốp phần quan trọng vào việc nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh đợc xét hai góc độ khác , kinh tế góp phần tạo nhiều cải vật chất cho xã hội , làm cho cân cung cầu hàng hoá đợc...
... thiết bị , sở hạ tầng yếu tố phục vụ sản xuất giúp cho ngời laođộng tăng suất laođộng chất lợng sản phẩm c) Tăng cờng công tác điều tra nghiên cứu nhu cầu thị truờng , mở rộng hoạt động thông ... lực Các biện pháp : - Tổ chức , xếp lại máy quản lýcho phù hợp , phân định rõ trách nhiệm quyền hạn phận - Đầu t kinh kinh phí đào tạo cán , nâng cao tay nghề công nhân - Xây dựng cấu laođộng ... sản phẩm phù hợp cho Đối với doanh nghiệp thị trờng trung tâm phát tín hiệu để đa định kinh doanh Việc sản xuất ? sản xuất nh ? sản xuất cho ? đến phải vào thị trờng Độnglực thị trờng quy...