... vụ BGĐ giao.
Cơsởlýluận về tuyểndụngnhân sự
I.Khái niệm v tuyn dng nhõn s:
1.nh ngha:
ã Tuyn dng l quỏ trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn
khác nhau những nhân viên đủ ...
ít hơn số nhu cầu cần tuyển chọn. Công tác tuyểndụngnhânsựcó ảnh
hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. Tuyểndụng
không chỉ ảnh hưởng tới việc tuyển chọn, mà còn ảnh hưởng ... cùatuyểndụngnhân sự:
1.Chức năng:
Thực hiện công tác tuyểndụngnhậnsự đảm bảo chất lượng theo yêu cầu,
chiến lược của công ty.
Tổ chức và phối hợp với các đơn vị khác thực hiện quản lý...
... quen chiếm đa số.
3. Thông báo tuyển dụng
Bộ phận tổ chức nhânsựcủa công ty chưa có đầu tư nghiên cứu về định
hướng tuyểndụngnhân viên, do đó hầu hết việc tuyểndụng đều được thông
báo qua ... nhân viên: Phòng nhânsự sẽ tiến hành tuyểndụngnhân viên
để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho các bộ phận khác. Để thực hiện công
tác tuyểndụngcó hiệu quả, phòng nhânsự sẽ kết hợp với ... như phòng tổ chức nhânsự
hợp lý, hiệu quả cao dẫn đến không có tình trang dư thừa, hay thiếu nhânsự
hoặc bố trí nhânsự không đúng người đúng việc và trả lương cho công nhân viên
đúng theo...
... cầu tuyển dụng, các trưởng
phòng gửi phiếu này về Phòng nhânsự để thực hiện việc tuyển dụng.
Bước 4: Phòng nhânsự sẽ lên kế hoạch tuyểndụng và sẽ trình phương án thông báo
tuyển dụng với ... định nhânsự như: nên tuyểndụng ai, nên
đào tạo ai, khen thưởng ai, mặt khác triết lýnhânsự và cách cư xử của các quản trị gia
sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả làm việc của các nhân viên. ... thiếu nhân lực phục vụ cho
kinh doanh hoặc năng lực của công nhân viên hiện tại không đáp ứng được yêu
cầu của công việc. Ban lãnh đạo xác định nhu cầu tuyểndụng dựa vào việc
thiếu nhânsự hỗ...
... Dung
Chương 1: Cơsởlýluận về Quản trị nhân sự
CHƯƠNG 1
CƠ SỞLÝLUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân sự:
1.1.1 Khái niệm về quản trị nhân sự:
Theo James ... tuyểndụngnhân viên trong năm 2008 – 2009:
Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009
Tuyển dụng Nghỉ việc Tuyểndụng Nghỉ việc Tuyểndụng Nghỉ việc
3 2 7 2 5 1
(Nguoàn: Bộ phận nhân sự)
Bảng 3.1 Số lượng nhân ...
thiệu.
Thông báo tuyển dụng: Bộ phận tổ chức nhânsựcủa công ty chưa cósự
đầu tư nghiên cứu về định hướng tuyểndụngnhân viên, chưa xác định kênh tuyểndụng
nào nên áp dụng cho những vị...
... 1: Cơsởlýluận về quản trị nhân sự
CHƯƠNG 1
CƠ SỞLÝ LUẬN
VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1 Tổng quát về quản trị nhân sự
1.2 Hoạch định, tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên
1.2 Đào tạo và phát triển nhân ... BÊN TRONG
Chương 1: Cơsởlýluận về quản trị nhân sự
1. TÓM TẮT CƠSỞLÝLUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ:
1.1 Tổng quát về quản trị nhân sự
1.1.1 Khái niệm quản trị nhânsự
Nhân sự là một trong các ... Thăng tiến và bổ nhiệm nhânsự vào các chức vụ quản trị.
SVTH: Đỗ Ngọc Vẹn 24 GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung
Chương 1: Cơsởlýluận về quản trị nhân sự
Việc tuyểndụngnhân viên của các doanh nghiệp...
... nhân viên: Phòng nhânsự sẽ tiến hành tuyểndụngnhân viên
để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho các bộ phận khác. Để thực hiện công
tác tuyểndụngcó hiệu quả, phòng nhânsự sẽ kết hợp với ... trò của quản trị nhânsự đối với doanh nghiệp
Quản trị nhânsự là một lónh vực quan trọng của quản lý trong mọi tổ
chức, quản lý nguồn lực khác sẽ không hiệu quả nếu tổ chức không quản lý tốt ... Minh Nhã
44
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Trương Quang Dũng
2.7.2. Thực trạng công tác quản trị nhânsựcủa công ty Đô thành
2.7.2.1. Về tuyển dụng
Công tác tuyểndụngcủa doanh nghiệp được...
... Cảnh
9
9
Giáo viên hướng dẫn: ThS. Mai Anh Bảo
CƠ SỞLÝLUẬNCỦA CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGNHÂN SỰ
1. Khái niệm về tuyểndụng :
Cũng như nhiều hoạt động khác, tuyểndụng là một quy trình sản xuất kinh doanh ... thúc đẩy tiến trình công tác tuyển
dụng nhânsựcủa tổ chức.
4.1.4. Chi phí dành cho việc tuyển dụng:
Chi phí tuyểndụng là tất cả các chi phí liên quan đến tuyển dụng, thường được hoạch
định ... thông tin về ứng viên, giúp nhà tuyểndụngco thêm cơsở trong việc
đánh giá ứng viên và ra quyết định tuyển dụng.
Nhà tuyểndụng nên đánh giá năng lực cá nhâncủa ungwsvieen trong giai đoạn...
... lợng của ngời lao động, phát huy nhân tố con ngời để phục vụ tốt nhất cho
mục tiêu lớn lao của toàn dân tộc, đa nớc ta tiến lên chủ nghĩa xà héi.
1
I. Cơsởlýluậncủa việc phát triển và sửdụng ... lại kìm hÃm sự phát triển
của lực lợng sản xuất.
Dới sự tác động của nhiều nhân tố nh sự tích lũy dần kinh nghiệm mà
trong thời đại ngày nay với sự tác động trực tiếp và nhanh chóng của các tri ... giàu đẹp.
II. Việc phát triển và sửdụng nguồn nhân lực trong sự nghiệp
công nghiệp hóa - hiện đại hóa của Việt Nam hiện nay
1. Vai trò của nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa -
hiện...
... khác. Trong nhiều năm,
pepsi đã tiến hành “Lời mời của Pepsi”, một kiểu quảng cáo về khẩu vị mời
6
Cơsởlýluận và Nội dung quản trị quảng cáo của Pepico
(Pepsi)
Ι. Quản trị quảng cáo
1. Quảng ...
mỗi khi có những sự kiện nổi bật nào đó diễn ra.Năm 1984, Pepsi sửdụng
phối hợp việc quảng cáo khuyến mại và tuyên truyền để tạo nên chiến dịch
mới “Pepsi – sự lựa chọn của thế hệ mới”, chiến ... chương trình quảng cáo của Pepsi có thêm nữ hoàng nhạc Pop
Britney Spears hát một bài hát có giai điệu của “Joy of Pepsi” và cựu thượng
17
ΙΙ. Nội dung quản trị quảng cáo của Pepico
1.Giới thiệu...
... quản lýcủa nhà máy.
Trải qua 43 năm kể từ khi thành lập đến nay cơ cấu tổ chức của nhà máy
có sự thay đổi. Sự thay đổi này là nhu cầu cấp thiết của nhà máy để phù hợp với
chức năng nhiệm vụ của ... hiệu
quả sửdụng TSCĐ tại nhà máy thuốc lá Thăng Long. Chuyên đề đợc chia
thành 3 phần chính.
Phần I: Cơsởlýluậncủa công tác kế toán TSCĐ với việc quản lý và
nâng cao hiệu quả sửdụng TSCĐ ... hình của TSCĐ là sự giảm dần về mặt giá trị sửdụng và giá trị
do chúng đợc sửdụng trong sản xuất hoặc do các yếu tố tự nhiên gây ra.
Còn hao mòn vô hình là sự giảm giá của TSCĐ do sự tiến bộ của...
... hoạt động giám sát của Uỷ ban thường vụ Quốc hội là:
Chính phủ, Toà án nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Hội đồng nhân dân…)
Tất cả đều dựa trên 1 cơsởlýluận chủ yếu
a) Trước ... đồng nhân dân,
bãi bỏ các nghị quyết sai trái của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh; giải tán Hội đồng nhân dân trong
trường hợp Hội đồng nhân dân đó làm thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích củanhân ... quy định của hiến pháp cũng đang là một yêu cầu của xã hội.
Hiến pháp là luật cơ bản của nhà nước có hiệu lực cao nhất , thẩm quyền của quốc hội được
thể hiện trong tính chất pháp lýcủa các...
... lối đúng đắn của Đảng sự
quản lý thông nhất theo pháp luật Nhà nước, điều hành năng động của Chính
phủ và nỗ lực của toàn Đảng,toàn dân,toàn quân ,của các ngành, các cấp, các
cơ sở sản xuất ... quyền làm chủ xã
hội củanhân dân, bảo đảm vai trò quản lý, điều tiết nên kinh tế của Nhà nước
pháp quyền XHCN dưới sự lãnh đạo của Đảng.
Nâng cao vai trò và hiệu lực quản lýcủa Nhà nước. Nhà ... Đảng,
Nhà nước và nhân dân. Chúng ta chủ trương xây dựng một xã hội dân chủ,
trong đó cán bộ, Đảng viên và công chức phải thực sự là công cuộc củanhân
dân, chịu sự giám sát củanhân dân.
Nhà nước...
... (Technological):
Trình độ công nghệ của nền kinh tế và sự phát triển củacơsở hạ tầng.
Mục tiêu của việc phân tích PEST là:
- Xác định những yếu tố cơ bản của môi trường ảnh hưởng đến tổ chức.
- ... trường
- Nắm bắt nhu cầu của khách hàng nhanh:
Nhanh chóng tiếp thu được ý kiến của khách hàng về sản phẩm và hoạt động
kinh doanh của doanh nghiệp.
CHƯƠNG 1 CƠSỞLÝLUẬNCỦA VIỆC XÂY DỰNG CHIẾN ... tính năng sửdụng và
công dụng vv qua đó nâng cao chất lượng hay tình hữu dụngcủa sản phẩm được tạo ra.
- Danh tiếng, uy tín tốt của sản phẩm:
Danh tiếng tốt hay sự nổi tiếng của doanh nghiệp...