0

cơ sở luận về quản lý nguồn nhân lực

Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực

sở luận về quản nguồn nhân lực

Kinh tế - Thương mại

... quản nguồn nhân lực , 1) Tuyển dụng nhân lực 2) đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3) Tạo động lực lao động 4) An toàn vệ sinh lao động 5) Quan hệ lao động II Các nội dụng quản nguồn nhân ... ,tăng suất lao động nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ số lợng chất lợng nhng để quản sử dụng hiệu nguồn nhân lực lại vấn đề đặt doanh nghiệp Nội dung quản nguồn nhân lực doanh nghiệp phong ... niệm quản Quản tác động chủ thể quản lên đối tợng quản nhằm đạt đợc mục tiêu đặt điều kiện biến động môi trờng Quản kinh tế tác động liên tục tổ chức , hớng đích chủ thể quản...
  • 25
  • 736
  • 3
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

SỞ LUẬN VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... quản tham gia vào việc thực chức quản Trong doanh nghiệp, lao động quản bao gồm : cán quản cấp cao, cán quản cấp trung, cán quản cấp sở viên chức thừa hành Quản cấp cao Quản ... Trang Một số biện pháp nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực công ty TNHH Thảo Nguyên 2 .Quản trị nguồn nhân lực 2.1.Khái niệm Khái niệm quản trị nguồn nhân lực không giống quốc gia khác Trong kinh ... Trả công tình hình nguồn nhân lực điều chỉnh hoạch / kích thích thực chương - Quan hệ trình lao động Hình 1.2 : Quá trình hoạch định nguồn nhân lực [ Nguồn : Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung...
  • 34
  • 495
  • 1
Cơ sở lý luận về quản lý nguồn  nhân lực quản trị tại doanh nghiệp

sở luận về quản nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp

Kế toán

... cầu nguồn nhân lực quản trị Yêu cầu cán quản yêu cầu, đòi hỏi chất lượng cán quản Chất lượng cán quản thể đức tài Đức tài tiêu chuẩn người cán quản Chất lượng đội ngũ cán quản trước ... chủ yếu quản trị kinh doanh gồm : Chức quản nhân sự, quản Marketing, tài kế toán, nghiên cứu phát triển, quản hoạt động tác nghiệp Vì cán quản theo chức gồm : - Cán quản nhân - ... quản ” Như vậy, quan điểm đồng nghĩa lao động gián tiếp lao động quản Tóm lại ta định nghĩa “ nguồn nhân lực quản trị hay cán quản ” sau : Cán quản là người giữ chức vụ định máy quản...
  • 16
  • 456
  • 1
Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001_2000

luận về quản nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001_2000

Quản trị kinh doanh

... sách phát triển nguồn nhân lực đắn để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực mặt II Quản nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực liên quan đến ngời nhân tố xác định ... năng) nguồn nhân lực (Nguồn [4, trang 37]) Chất lợng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực Đó yếu tố tinh thần, thể lực, chí lực ... chức Phân tích nguồn nhân lực hệ thống quản nguồn nhân lực tổ chức - Phân tích yếu tố nguồn nhân lực (số lợng, cấu, giới tính, chất lợng nhân lực) - Phân tích mối quan hệ nhân lực; cách phân...
  • 28
  • 324
  • 0
Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001 2000

luận về quản nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001 2000

Quản trị kinh doanh

... sách phát triển nguồn nhân lực đắn để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mặt II Quản nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực liên quan đến người nhân tố xác ... • Phân tích nguồn nhân lực hệ thống quản nguồn nhân lực tổ chức - Phân tích yếu tố nguồn nhân lực (số lượng, cấu, giới tính, chất lượng nhân lực) - Phân tích mối quan hệ nhân lực; cách phân ... thực trạng quản nguồn nhân lực doanh nghiệp xác định cần thay đổi bổ sung để hệ thống quản nguồn nhân lực phù hợp với tiêu chuẩn Bước 4: Thiết kế lập văn hệ thống quản nguồn nhân lực theo...
  • 28
  • 648
  • 0
Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 90012000

luận về quản nguồn nhân lực và hệ thống ISO 90012000

Kế toán

... sách phát triển nguồn nhân lực đắn để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mặt II Quản nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực liên quan đến người nhân tố xác ... • Phân tích nguồn nhân lực hệ thống quản nguồn nhân lực tổ chức - Phân tích yếu tố nguồn nhân lực (số lượng, cấu, giới tính, chất lượng nhân lực) - Phân tích mối quan hệ nhân lực; cách phân ... thực trạng quản nguồn nhân lực doanh nghiệp xác định cần thay đổi bổ sung để hệ thống quản nguồn nhân lực phù hợp với tiêu chuẩn Bước 4: Thiết kế lập văn hệ thống quản nguồn nhân lực theo...
  • 30
  • 473
  • 0
Báo cáo bài tập thiết kế cơ sở dữ liệu quản lý nguồn nhân lực trong công ty sử dụng MSQL

Báo cáo bài tập thiết kế sở dữ liệu quản nguồn nhân lực trong công ty sử dụng MSQL

Công nghệ thông tin

... dụng rộng rãi hệ thống quản lý, hệ thống quản phải thực theo phương pháp thủ công hệ thống quản nhân nằm số Chức nhiệm vụ hệ thống quản nhân Hệ thống quản nhân chức thường xuyên ... dứt hợp đồng lao động Cơ sở liệu quản lý nhân sự của một công ty HVCNBCVT QUẢN NHÂN SỰ Biểu đồ phân cấp chức hệ quản nhân Xây dựng mô hình ER hệ thống quản nhân Các thực thể thuộc ... LuongCoban, HesoLuong, HesoPhucap sở liệu quản lý nhân sự của một công ty Mô hình ER quản nhân Xây dựng mô hình sở liệu HVCNBCVT sở liệu quản lý nhân sự của một công ty HVCNBCVT...
  • 16
  • 3,188
  • 17
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... 1.1.2 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lựcQuản trị nguồn nhân lực vai trò quan trọng việc quản tài sản lớn - người, giai đoạn hội nhập kinh tế giới nay, mà trình độ lực nhân viên ngày phức ... viên [2- Trang 7] 1.1.3 Những thách thức quản trị nguồn nhân lực Trong trình sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp hệ thống quản trị nguồn nhân lực hệ thống quản phức tạp, khó khăn chứa đựng nhiều ... ngày gay gắt, buộc Quản trị gia cần phải nhìn tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực để định hướng phát triển cho Doanh nghiệp - Xét mặt kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực giúp cho doanh...
  • 15
  • 1,607
  • 8
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN

SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN

Quản trị kinh doanh

... quản trị nhân lực kinh doanh khách sạn 2.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực khách sạn Trước tiên quản nguồn nhân lực vừa nghệ thuật vừa khoa học làm cho mong muốn doanh nghiệp mong muốn nhân ... nhân lực 2.4 Hoạt động quản trị nguồn nhân lực khách sạn bao gồm: - Kế hoạch hóa nguồn nhân lực - Phân tích mô tả công việc - Tuyển mộ tuyển dụng nhân lực - Đào tạo phát triển nguồn nhân lực - ... lao độngcó chất lượng nhằm đạt mục tiêu quản phát triển khách sạn 2.3 Vai trò quản trị nguồn nhân lực Bộ phận quản trị nguồn nhân lực phận chức quản công tác bồi dưỡng người lao động khách...
  • 15
  • 1,066
  • 2
Bàn về 1 số nội dung quản lý nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam

Bàn về 1 số nội dung quản nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam

Kinh tế - Thương mại

... trình quản nguồn nhân lực , 1) Tuyển dụng nhân lực 2) đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3) Tạo động lực lao động 4) An toàn vệ sinh lao động 5) Quan hệ lao động Các nội dụng quản nguồn nhân ... ,tăng suất lao động nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ số lợng chất lợng nhng để quản sử dụng hiệu nguồn nhân lực lại vấn đề đặt doanh nghiệp Nội dung quản nguồn nhân lực doanh nghiệp phong ... niệm quản Quản tác động chủ thể quản lên đối tợng quản nhằm đạt đợc mục tiêu đặt điều kiện biến động môi trờng Quản kinh tế tác động liên tục tổ chức , hớng đích chủ thể quản...
  • 21
  • 977
  • 6
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

SỞLUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... trò nguồn nhân lực: trình độ qản trò nguồn nhân lực đánh giá đònh lượng theo hai tiêu thức, kết quản trò nguồn nhân lực mức độ chuyên nghiệp hoạt động qản trò nguồn nhân lực 1.3.1 Kết quản trò nguồn ... hình tổ chức quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.4.1 cấu quản trực tuyến: cấu quản trực tuyến cấu quản mà vấn đề giải theo kênh liên hệ đường thẳng, người thừa hành nhân mệnh lệnh ... thái độ nhân viên số sách dự đònh sửa đổi áp dụng doanh nghiệp… * Kiểm tra, đôn đốc việc thực sách thủ tục nguồn nhân lực 1.1.3 Mục tiêu quản trò nguồn nhân lực :Mục tiêu quản trò nguồn nhân lực...
  • 25
  • 1,118
  • 8
Một số vấn đề quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đúc Tân Long

Một số vấn đề quản nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đúc Tân Long

Quản trị kinh doanh

... Chương 1: LUẬN CHUNG VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC I CÁC KHÁI NIỆM VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực hiểu nguồn nhân lực người, nghiên cứu theo cách khác nhau: Nguồn nhân lực ... sau quản nguồn nhân lực: quản nguồn nhân lực trình tuyển mộ, lựa chon, trì, phát triển tạo điều kiện lợi cho nguồn nhân lực tổ chức nhằm đạt mục tiêu đặt tổ chức II NỘI DUNG QUẢN NGUỒN ... TÁC QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐÚC TÂN LONG GIẢI PHÁP CHO QUÁ TRÌNH LẬP CHIẾN LƯỢC Lập chiến lược nguồn nhân lực nội dung quan trọng trình quản nguồn nhân lực, chiến lược nguồn nhân lực...
  • 55
  • 594
  • 1
Lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực

luận chung về quản nguồn nhân lực

Kinh tế - Thương mại

... Quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực (NNL) tổng thể hoạt động nhằm thu hút, sử dụng, trì phát triển lực lợng lao động làm việc với hiệu xuất cao tổ chức Xét theo trình quản quản ... thần nguồn nhân lực Nguồn nhân lực doanh nghiệp bị hao mòn trình sử dụng Sự khôi phục phái triển nguồn nhân lực đợc coi yếu tố sống doanh nghiệp -(1) : Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB ... 2 Nhân lực nguồn nhân lực Nhân lực theo cách hiểu thông thờng nguồn lực ngời, bao gồm thể lực (1) Trong sản xuất kinh doanh truyền thống, việc tận dụng tiềm thể lực ngời không thiếu...
  • 28
  • 658
  • 1
686 Một số vấn đề quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Đức Tân Long

686 Một số vấn đề quản nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Đức Tân Long

Quản trị kinh doanh

... Chương 1: LUẬN CHUNG VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC I CÁC KHÁI NIỆM VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực hiểu nguồn nhân lực người, nghiên cứu theo cách khác nhau: Nguồn nhân lực ... sau quản nguồn nhân lực: quản nguồn nhân lực trình tuyển mộ, lựa chon, trì, phát triển tạo điều kiện lợi cho nguồn nhân lực tổ chức nhằm đạt mục tiêu đặt tổ chức II NỘI DUNG QUẢN NGUỒN ... TÁC QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐÚC TÂN LONG GIẢI PHÁP CHO QUÁ TRÌNH LẬP CHIẾN LƯỢC Lập chiến lược nguồn nhân lực nội dung quan trọng trình quản nguồn nhân lực, chiến lược nguồn nhân lực...
  • 53
  • 467
  • 0
LUẬN VĂN: Lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp tại Việt Nam potx

LUẬN VĂN: luận chung về quản nguồn nhân lực trong doanh nghiệp tại Việt Nam potx

Thạc sĩ - Cao học

... động quản nguồn nhân lực Chức quản nguồn nhân lực, xét chất quản nguồn nhân lực xu hướng thách thức đến doanh nghiệp người lao động Để đánh giá hiệu hoạt động quản nguồn nhân lực sâu ... tin kiểm toán nhân kế toán nguồn nhân lực Vai trò quản nguồn nhân lực giúp bảo đảm sách quản nguồn nhân lực thực cách quán công toàn công ty Người phụ trách quản nguồn nhân lực chức ... họ phương thức quản nguồn nhân lực nơi làm việc Quản nguồn nhân lực chủ yếu chịu trách nhiệm việc tối đa hoá lợi ích doanh nghiệp từ đầu tư nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực phải bảo...
  • 48
  • 659
  • 2
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHỆP VỪA VÀ NHỎ HIÊN NAY

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHỆP VỪA VÀ NHỎ HIÊN NAY

Kinh tế - Thương mại

... Hiệu quản nguồn nhân lực doanh nghiệp vừa nhỏ giai đoạn I : SỞ LUẬN VỀ ĐỀ TÀI: 1.1.NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực - Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người, ... người, nguồn lực quan phát triển kinh tế xã hội .Nguồn lực xem xét khía cạnh .Về mặt nguồn gốc ,nguồn nhân lực nằm thân người(đây khác nguồn nhân lực nguồn lực khác).Mặt khác nguồn nhân lực hiểu ... triển tổ chức quản nguồn nhân lực mảng chiến lược liên quan đến tất việc triển khai nhân lực cho hoạt động doanh nghiêp hiên 1.2.2 Nội dung quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực bao gồm...
  • 24
  • 915
  • 2
Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực

Tổng quan về quản nguồn nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... triển nguồn nhân lực quốc gia - Dưới góc độ khoa học quản lý, hiểu quản nguồn nhân lực trình lập kế hoach nguồn nhân lực tổ chức, tổ chức, đạo kiểm tra việc thực kế hoạch nguồn nhân lực nhằm ... niệm nhân lực theo nghĩa nguồn đầu vào tổ chức (2) - Như khái niệm nhân lực giáo trình khái niệm nguồn nhân lực sách báo nước khái niệm - Hiện tồn nhiều quan điểm khác quản nguồn nhân lực Điều ... triển nguồn nhân lực với tính cách nguồn vốn quan trọng quốc gia) + Mục tiêu cụ thể: Đây thảo không trích dẫn Hoàng Văn Luân: Đề cương môn Quản nguồn nhân lực Mục đích tổ chức :Quản nguồn nhân...
  • 3
  • 445
  • 1

Xem thêm

Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25