... triển nguồnnhânlực giáo dục. Cơcấu của nguồnnhânlực giáo dục đại học còn mất cân đối và bất hợp lý giữa các lĩnh vực, chuyên môn, sức mạnh hệ thống yếu. Chất l-ợng nguồnnhânlựchiện ... chế sự phát triển của nguồn nhân lực giáo dục đại học của nớc ta. II. Những giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồnnhân lực ở nớc ta. 1. Hoàn thiện cơ chế và nâng cao năng lực quản lý nhà nớc ... nhằm phát triển nguồnnhânlực giáo dục đại học ở nớc ta. 1. Hoàn thiện cơ chế và nâng cao năng lực quản lý nhà nớc đối với giáo dục đại học và nguồnnhânlực của nó.2. Cải thiện môi trờng...
... thuật hiện đại, cơcấu kinh tế hợp lý, quan hệ sản xuất tiến bộ, phù hợp với trình độ phát triển của lực lượng sản xuất. Từ nay đến năm 2020 ra sức phấn đấu đưa nướcta cơ bản trở thành một nước ... nhau cơ bản giữa nguồnlực con MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tàiViệt Nam là một nước đang trong quá trình CNH- HĐH với mục tiêu xây dựng nướcta trở thành một nước công nghiệp cócơ sở ... Phạm Minh Hạc, nguồnlực con người được thể hiện thông qua số lượng dân cư, chất lượng con người (bao gồm thể lực, trí lực và năng lực phẩm chất). Có thể nói, khái niệm NNL hiệnnay không còn...
... cấu ngành khai thác nguồnlực kém hiệu quả, năng lực cạnh tranh kinh tế thấp cả trên thị trường trong nước và nước ngoài. Cơ cấu ngành hiệnnay còn chưa sử dụng hết các nguồn lực, hơn nữa gây ... VỀ CƠ CẤU, NGÀNH KINH TẾ, CHUYỂN ĐỔI CƠCẤU KINH TẾ, MỘT SỐ LÝ THUYẾT VỀ CHUYỂN ĐỔI CƠCẤU NGÀNH KINH TẾ. 1. Khái niệm cơcấu ngành kinh tế Triết học duy vật biện chứng, cơcấu (hay kết cấu) ... VÀ PHƯƠNG HƯỚNG CƠ BẢN VỀ CHUYỂN ĐỔI CƠCẤU NGÀNH KINH TẾ 28 1. Quan điểm cơ bản về chuyển đổi cơcấu ngành kinh tế 28 2. Phương hướng chuyển đổi cơcấu ngành kinh tế ở nướcta 10 năm đầu thế...
... biến đổi cơcấu nguồn nhânlực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình chúng ta phải thấy sự biến đổi cơ cấunguồnnhânlực là một tất yếu của công cuộc đổi mới đang diễn ra tại Việt Nam hiên nay. Lực lợng ... lý nguồn lao động cho phù hợp.Nhận thức rõ tầm quan trọng, tính cấp thiết của vấn đề con ngời, yếu tố nguồn nhânlực trọng giai đoạn hiện nay, nên tôi chọn đề tài " Biến đổi cơ cấu nguồn ... phận trực tiếp sản xuất - kinh doanh. Có đợc cơcấunguồnlực hợp lý sẽ giúp cho quá trình kinh doanh đạt hiệu quả cao hơn. Cơcấunguồnnhânlực của công ty biến đổi theo hớng sau.(Xem bảng...
... tế t nhân hiện nay. Phải đặt kinh tế t nhân trong những điều kiện cụ thể của nớc ta để thấy rõ vai trò của nó trong phát triển kinh tế cũng nh nâng cao đời sống của nhân dân. Kinh tế t nhân ... và phát triển cơ sở vật chất kỹ thuật lớn mạnh, hiện đại. Chúng ta thờng nói dựa vào nội lực là chính, đồng thời chủ động hội nhập quốc tế mới phát triển đợc. Lực lợng kinh tế t nhân trong nớc ... phát triển kinh tế t nhân, gắn sự phát triển đó trong xu hớng cơcấu lại nền kinh tế giữa 2 khu vực Nhà nớc tập thể và t nhân. Đó cũng là mục tiêu của nớc ta nhằm đa nớc ta thành một nớc có...
... cửa sông .3 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHUYỂN DỊCH CƠCẤU KINH TẾ VÀ CƠCẤUNGUỒNNHÂN LỰC1.1.Phân bổ nguồnnhân lực. 1.1.1.Khái niệm nguồnnhân lực. Nguồnnhânlực được hiểu là toàn bộ ... giữa GDP/ người và cơcấu lao động theo ngành ở nước đang phát triển)1.5. Xu hướng phân bố nguồnnhân lực 1.5.1. Xu hướng phân bố nguồnlực giữa các ngành như sau: Nguồn nhânlựclúc đầu tập trung ... hướng giảm từ 69.8% xuống 54.6%. Ở nướcta quá trình chuyển dịch cơcấu kinh tế có tính chất quyết định tới chuyển dịch cơcấunguồnnhân lực: 14 Về cơ bản, vùng Tây Bắc là không gian văn...
... biến đổi cơcấu nguồn nhânlực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình chúng ta phải thấy sự biến đổi cơ cấunguồnnhânlực là một tất yếu của công cuộc đổi mới đang diễn ra tại Việt Nam hiên nay. Lực lợng ... hoá.-Trong những năm gần đây Công ty đà từng bớc cải thiện cả về số lợng và chất lợng nguồnnhânlực để đáp ứng nhu cầuhiện nay. - Cơcấunhânlực của Công ty phù hợp với tổ chức quản lý và điều ... lý nguồn lao động cho phù hợp.Nhận thức rõ tầm quan trọng, tính cấp thiết của vấn đề con ngời, yếu tố nguồn nhânlực trọng giai đoạn hiện nay, nên tôi chọn đề tài " Biến đổi cơ cấu nguồn...
... kiện của nớc ta còn rất nhiều khó khăn, đặc biệt là đối với kinh tế t nhân. Bởi lẽ: môi trờng đầu t, kinh doanh cha thuận lợi; khó tiếp cận nguồn lực (đất đai, vốn, nguồnnhân lực) , thủ tục ... cảnh các nguồnlực của Việt Nam còn đang hạn chế, xây dựng một nền kinh tế nhiều thành phần, coi kinh tế t nhân nh một động lực phát triển cơ bản là một hớng đi hoàn toàn đúng đắn. Hiện nay vai ... t nhân ở nớc ta đà đóng góp quan trọng vào phát triển kinh tế (đến nay chiếm 38,5% GDP), huy động các nguồnlực xà hội vào sản xuất, kinh doanh tạo thêm việc làm, cải thiện đời sống của nhân...
... phải chịu áp lực cạnh tranh lớn khi Việt Nam thực hiện cam kết mở cửa thị trường dịch vụ cho nhà đầu tư nước ngoài. Trong quá trình đàm phán gia nhập WTO, chúng ta đã cam kết cho nước ngoài ... đó tập trung tốt hơn trong việc hoạch định cải thiện dịch vụ và phân phối nguồn lực, cũng như có các biện pháp khuyến khích nhân viên cải thiện chất lượng - 4 -chi phí có hạn, đề tài chỉ ... nhã nhặn5. Nhân viên trả lời thỏa đáng các câu hỏi/ yêu cầu của khách hàng6. Nhân viên cung cấp chứng từ nhanh chóng, chính xác7. Nhân viên có năng lực chuyên môn tốt8. Thái độ của nhân viên...
... Chính phủ, các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc chính phủ và ủy ban nhân dân các cấp. (VD: cần tinh giảm hơn cơcấucơ quan hành chính nh trớc đây chúng ta đà làm, từ 28 Bộ, cơ quan ngang Bộ ... chức thực hiện nhiệm vụ đợc giao, việc cụ thể hóa, xác định rõ ràng nhiệm vụ, quyền hạn giúp họ thực hiện hiệu quả chức năng của mình. Đối với cơ cấu, khi nói đến cơ cấu cơ bản của một cơ quan, ... động cơ quan hành chính đó. Cơ quan sẽ không thực hiệncó hiệu quả các chức năng của mình nếu 3 cấp cơcấunày không đợc thiết lập một cách đúng mức để hỗ trợ cho hoạt động của mình. Cơ cấu, ...