... về cơcấu với cầu laođộng.Những vấn đề lý luận chung về dân số vànguồnnhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hoá và hiện đại hoá đất nớc hiện nayI. Những khái niệm cơ bản về dânsốvànguồn ... phát triển kinh tế xà hội. Nguồn nhânlực đợc xác định bằng số lợng và chất lợng của bộ phận dânsốcó thểtham gia vào hoạt động kinh tế xà hội. Số lợng nguồnnhânlực đợc thể hiện bằng các chỉ ... nghiệphoá và hiện đại hoá ở nớc ta hiện nay.1. Các quan điểm lý luận về nguồnnhânlựcvà phát triển nguồn nhân lực. a. Quan điểm của chủ nghĩa Mác Lê nin :Có nhiều nguồnlực tác động vào quá...
... động). 3. Ý nghĩa của việc phân bố hợp lý dân cư vànguồnnhânlực •Bảo đảm về số lượng vàcơcấunhânlực ( cơcấu nghề, cơcấu chuyên môn, cơcấu tuổi và giới tính ) phù hợp cho sự phát triển ... niệm•Phân bố dân cư vànguồnnhânlực là một nội dung quan trọng của phân bố lực lượng sản xuất. •Phân bố dân cư vànguồnnhânlực là sự bố trí nguồn nhânlực theo một cơcấusố lượng và chất lượng ... hưởng của di dân •Thứ nhất: ảnh hưởng của di dân đối với dân số -Thay đổi quy mô dânsố nơi đến và nơi đi-Thay đổi cơcấudânsố giới tính và tuổi- Thay đổi các chỉ tiêu cấu trúc dânsố học khác....
... tới nguồnnhânlực là muốn nói tới số lượng và chất lượng của nó. Số lượng nguồnnhân lực là khả năng cung cấp lực lượng lao động cho sự phát triển kinh tế xã hội. Số lượng nguồn nhânlực con ... cho nguồnnhânlực 342.1 Chính sách bảo vệ và tăng cường thể lựcnguồnnhânlực 352.2 Chính sách phát triển giáo dục và kỹ năng của nguồnnhânlực 352.2.1 Chính sách phát triển giáo dục cơ ... học và công nghệ nhằm cải thiện trình độ và năng lực cho nguồnnhânlực 183.1 Giáo dục và đào tạo 183.2 Khoa học và công nghệ 19 II. Chiến lược phát triển nguồnnhânlực 201. Đặc điểm về nguồn...
... lẫn nhân viên. Mục tiêu của quản trị nguồnnhânlực HTTT: Thu hút nguồnnhânlựccó hiểu biết về công nghệ và kỹ thuật. Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực Duy trì nguồnnhân lực. ... Quản trị nguồnnhânlực HTTT Quản trị nguồnnhânlực HTTT là các chính sách và hoạt động chức năng để thu hút, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhânlực hiểu biết CNTT nói chung và HTTT ... dạng những thách thức của việc quản lý nguồn liệu và giải pháp quản lý. Quản trị nguồnnhânlực HTTT hiệu quả sẽ thúc đẩy quá trình phát triển của HTTT và hoạt động KD của DN. 3 Các thành...
... chết 4,25%o.- Nguồnnhânlựcvàlực lợng lao động :+ Về nguồnnhânlực : Nguồnnhânlực phụ thuộc trực tiếp vào quá trình tăng tự nhiên dânsốvà biến động cơ học và biến động cơ học của lao ... quyết đó là về chất l ợng của dân sốnguồnnhân lực. b. Phát triển chất lợng dânsốnguồnnhân lực, lực lợng lao động.-Về công tác dânsố kế hoạch hoá gia đình ( biểu số 9 + 10 +11+12+13).+ Mục ... triển nguồnnhânlực cả về số lợng và chất lợng tơng ứng để phục vụ cho sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá của tỉnh và của đất nớc.2. Phơng hớng phát triển dânsốvànguồnnhânlực đến...
... trị nguồnnhân lực. Tuy nhiên ông vẫn còn băn khoăn không biết có cần một phòng nguồnnhânlực không và trưởng các bộ phận của công ty sẽ phản ứng như thế nào đối với trưởng phòng nguồnnhânlực ... PHẦN: QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC (60 tiết – 4 tín chỉ) LOẠI 1 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày khái niệm và vai trò của quản trị nguồnnhân lực? Câu 2. Trình bày mục tiêu của quản trị nhânlực là gì? ... trị nhânlực trong doanh nghiệp? Câu 5. Trình bày các nội dung đánh giá nguồnnhân lực? Câu 6. Trình bày mục tiêu của hệ thống tiền lương Câu 7. Tác dụng và ý nghĩa của tuyển dụng nhân lực? ...
... thấp. Cơ cấu tài sản vànguồn vốn của Hoàng Anh Gia Laixuất phát từ một nước cờ rủi ro của bầu Đức: quá kỳ vọng vào lĩnh vực khai khoáng, mà chủ yếu là quặng sắt. Cơ cấu doanh thu của HAGL Cơ cấu ... đốc phụ trách tài chính, đã phân tích cơcấu tài sản vàcơcấunguồn vốn của Tập đoàn để khẳng định tình hình tài chính của họ là an toàn. Theo ông Sơn, nguồn vốn dài hạn chiếm đến 73% tổng tài ... cho các cơsở sản xuất gang, thép trong nước.Cửa xuất khẩu từ Việt Nam đã khép, mọi hy vọng có lẽ được HAGL dồn vào các mỏ sắt tại Lào và Campuchia. Theo phân tích của Hội Khoa học và Công...
... cầunguồnnhânlực (số lượng, kỹ năng cụ thể), và đối với các cơ quan lập chiến lược phát triển nhânlực phải coi đây là những thông tin đầu vào cơ bản để xây dựng các chiến lược phát triển nguồn ... ngũ nhân lực này thì cần tạo cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc tích cực trong doanh nghiệp. 3. Nhu cầu thị trường về nguồnnhânlực chất lượng cao3.1. Nguyên nhân thiếu hụt nhânlực ... về nguồnnhânlực chất lượng cao bị thiếu hụt nghiêm trọng do các nguyên nhân: * Giáo dục VN chưa đáp ứng được nhu cầu thị trường về số lượng và chất lượng8Nhu cầu thị trường về nhân lực...
... nghiệp vànguồnnhânlực ở Việt Nam. Với quy mô dânsố nh hiện nay chúng ta đang có một lực lợng lao động rất dồi dào. Song việc đầu t phát triển nguồnlực con ngời cha đợc quan tâm đúng mức đà và ... cách, khả năng t duy sáng tạo và năng lực thực hành.- Phát triển nhân lực: để chuẩn bị lực lợng lao động cho xà hội, mục tiêu phát triển nguồnnhânlực là tập trung và đào tạo hớng nghiệp cho ... Quản lý &Kinh doanh2. Nhân sự chìa khoá của thành công3. Quản trị nhân sự4. Tinh hoa thế giới5. Dânsốvà lao động6. Tạp trí Lao Động và xà hội số 183/200213xúc và cần đợc quan tâm hàng...
... TÍCH DÂNSỐVÀNGUỒN LAO ĐỘNG 4I. Mục đích và ý nghĩa của phân tích mối quan hệ giữa dânsốvà lao động 41. Vai trò của dânsố 42. Quy mô dânsốvà quy mô nguồn lao động 43. Sinh, tử vàcơcấu ... dânsố luôn luôn với tư cách vừa là lực lượng sản xuất, vừa là lực lượng tiêu dùng. Dân số là cơsở hình thành các nguồn lao động. Quy mô dânsố lớn, cơ cấu dânsố hợp lý, chất lượng dânsố ... song do cơcấudânsố của Tây Nguyên thuộc loại “trẻ” nên CDR của vùng này khá thấp so với vùng khác.3.3. Cơcấudânsố Cơ cấu theo tuổi và giới tính của dânsố ảnh hưởng tới quy mô, cơ cấu, phẩn...