công việc của nhân viên bán hàng tại siêu thị
Mức độ hài lòng của khách hàng về thái độ phục vụ của nhân viên bán hàng tại siêu thị Big C Huế.doc
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:30
... phục vụ của nhân viên
bán hàng của siêu thị BigC-Huế ta thấy được mức độ hài lòng của khách hàng về nhân viên bán
hàng của siêu thị chưa được cao lắm. Cụ thể qua các tiêu chí mà khách hàng chưa ... đa nhu cầu của khách hàng (sig=0.706) của nhân viên bán hàng tại siêu thị
BigC Huế.
Như vậy, đánh giá về Khả năng cung cấp và giải đáp thắc mắc của khách hàng của nhân viên
siêu thị chủ yếu ... quan tâm của nhân viên
đối với khách hàng.
Chào, cảm ơn khách hàng là công việc quan trọng của nhân viên bán hàng nhằm tạo ấn tượng
trong lòng khách hàng hơn. Qua quá trình đi siêu thị nhiều...
- 38
- 7.9K
- 70
Thiết kế bảng hỏi ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG đào tạo, HUẤN LUYỆN NHÂN VIÊN bán HÀNG tại SIÊU THỊ BIG c HUẾ
Ngày tải lên :
28/05/2014, 13:43
... gia dụng tại siêu thị Big C Huế.
- Đánh giá mức độ hài lòng của khách hàng đối với sản phẩm gia dụng tại siêu thị
Big C Huế.
- Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự thỏa mãn của khách hàng.
2. ... không về cung ứng sản phẩm gia dụng tại
siêu thị Big C ?
- Khác biệt giữa các nhóm nhân khẩu trong việc đánh giá sự hài lòng về mặt hàng
gia dụng tại siêu thị Big C
1.2 Mục tiêu nghiên cứu
- ... nhân:
Anh/Chị vui lòng cho biết thông tin về bản thân.
1. Giới tính:
Nam Nữ
2. Độ tuổi:
Dưới 18t Từ 18-25t Từ 25-40t Trên 40t
3. Thời gian làm nhân viên nhân viên bán hàng tại siêu...
- 7
- 2.8K
- 32
KHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG ĐÔNG Áx
Ngày tải lên :
23/03/2013, 07:37
... yêu thích công việc hiện tại của mình, tức là những việc tôi đang làm tại ngân hàng *
1 2 3 4 5 6 7
Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý
11. Cấp trên trực tiếp của tôi giải quyết công bằng ... ngân hàng anh/chị trong việc xử lý công bằng các vấn đề của nhân viên? *
1 2 3 4 5 6 7
Rất tệ Xuất sắc
6. Anh/Chị đánh giá như thế nào về mối quan hệ toàn thể giữa ngân hàng và các nhân viên? ... tác của
các anh chị để chúng em có thể hoàn thành tốt công việc nghiên cứu này. * Required
*Bắt buộc
Anh/chị đang làm việc tại chi nhánh nào của Ngân hàng Đông Á? *
Câu 1: Anh/ chị đã làm việc...
- 9
- 4.8K
- 64
Tiểu luận: Giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá kết quả công việc của nhân viên sản xuất tại công ty TNHH cổ phần phần mềm FPT chi nhánh Hồ Chí Minh FSOFT HCM
Ngày tải lên :
06/06/2014, 00:52
... công việc của nhân viên sẽ trở nên
quan trọng đặc biệt.
Đánh giá kết quả công việc của nhân viên nhằm mục đích:
- Cung cấp các thông tin phản hồi cho nhân viên biết mức độ thực hiện công việc ... 2013)
Trong đó nhân viên khối sản xuất chiếm 90% tổng số nhân viên; chiếm 95% trong số nhân
viên nghỉ việc.
1.2.2. Hoạt động đánh giá kết quả công việc của nhân viên sản xuất tại FSOFT HCM
Như ... ÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔ NG
VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KHỐI SẢN XUẤT TẠI FSOFT HCM
3.1. Các chương trình hành động
Hệ thống đánh giá kết quả công việc của nhân viên nói chung nhân viên sản xuất nói riêng:...
- 57
- 2K
- 4
Các yếu tố và mức độ ảnh hưởng đến sự căng thẳng (stress) trong công việc của nhân viên văn phòng tại TP. Hồ Chí Minh
Ngày tải lên :
22/09/2014, 16:53
... trong công việc mà có nguyên
nhân từ stress.
1
VII. MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
10
Những yếu tố của cá nhân
nhân viên
Những yếu tố stress liên
quan tới công việc
Áp lực công việc
Môi trường làm việc
Mẫu ... trong công việc
a. Áp lực công việc
Xuất hiện khi yêu cầu của công vượt quá khả năng của người quản lý hay nhân
viên. Hoặc khi việc làm ít, không đủ thách thức và công việc trở nên nhàm chán. ... rõ
Xảy ra khi đòi hỏi công việc của một người quá cao hoặc kết quả không như
mong đợi. Sự mơ hồ trong công việc xảy ra khi nhân viên không biết rõ nhiệm vụ hay
công việc được giao. Chịu trách...
- 14
- 6.2K
- 32
Các yếu tố và mức độ ảnh hưởng đến sự căng thẳng (stress) trong công việc của nhân viên văn phòng tại TP hồ chí minh
Ngày tải lên :
15/05/2015, 16:28
... của nhân viên để vừa tạo điều kiện cho nhân viên
phát huy khả năng của họ vừa tạo ra được sự thoả mãn đối với nhân viên.
Tính hấp dẫn của công việc tạo nên sự thoả mãn đối với công việc của nhân
viên. ... quả của những mong đợi của một
cá nhân. Sự động viên của con người phụ thuộc vào hai yếu tố:
- Mức độ mong muốn thực sự của cá nhân đó với việc giải quyết công việc.
- Cá nhân đó nghĩ về công việc ... đặc điểm tâm lý cá nhân, tính
cách của từng nhân viên để sắp xếp công việc cho phù hợp với họ. Những công việc
có tính thách thức sẽ là động cơ tốt cho nhân viên làm việc.
Nhân viên trong doanh...
- 85
- 2.4K
- 33
CÁC yếu tố và mức độ ẢNH HƯỞNG đến sự CĂNG THẲNG (STRESS) TRONG CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN văn PHÒNG tại TP hồ CHÍ MINH
Ngày tải lên :
15/05/2015, 16:32
... những yêu cầu của công việc không đúng
với khả năng, nguồn lực và nhu cầu của nhân viên .
NHỮNG NGUYÊN NHÂN THƯỜNG DẪN ĐẾN
STRESS
Những nguyên nhân đến từ bên ngoài
Những nguyên nhân đến từ ...
2. Môi trường làm việc
3. Áp lực công việc
4. Cơ hội phát triển nghề nghiệp
5. Mối quan hệ cá nhân trong công ty
6. Sự gây hấn ở nơi làm việc
7. Mâu thuẫn giữa vai trò công việc và cuộc
sống ... trong công việc
mà có nguyên nhân từ stress.
ĐốI TƯợNG VÀ PHạM VI NGHIÊN CứU
Địa điểm nghiên cứu
Đề tài được thực hiện tại các công ty có
văn phòng tại TP. Hồ Chí Minh.
Đối tượng nghiên cứu
Nhân...
- 19
- 1.7K
- 9
Đánh giá sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế tại bệnh viện đa khoa thanh hà, hải dương năm 2015
Ngày tải lên :
24/05/2015, 07:48
...
thấy sự hài lòng với công việc trong các loại bệnh viện có sự khác biệt nhiều. Nhân
viên ở các bệnh viện tư hài lòng với công việc cao hơn bệnh viện công và bán công.
Nhân viên y tế trong các ...
lòng chung đối với công việc của nhân viên y tế cơ sở với các yếu tố: giới, nhóm tuổi,
tình trạng hôn nhân, chức vụ quản lý và 7 nhóm yếu tố hài lòng về công việc của nhân
viên y tế cơ sở [17].
Những ... bố nhân viên y tế, 29/46 quốc gia của châu Phi có ít hơn
1.2 nhân viên y tế/1.000 dân số. Mật độ thấp của nhân viên y tế tại châu Phi phản ảnh
sự thiếu khả năng đào tạo và duy trì đủ nguồn nhân...
- 72
- 3.6K
- 45
nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên tại hội sở ngân hàng thương mại cổ phần bắc á
Ngày tải lên :
01/11/2014, 03:32
... động của nhân tố “Bản chất công việc : Dựa vào giá trị mean của nhân
tố là 3,50 < 3,67, có thể kết luận cán bộ nhân viên chưa thực sự hài lòng với đặc
tính công việc tại ngân hàng. Ngoài việc ... nữa, nhân viên chưa được tạo nhiều cơ hội phát huy năng lực, sở trường
sáng tạo của họ trong công việc. Tính ổn định lâu dài của công việc cũng không
được nhân viên đánh giá cao.
- Tác động của ... Tác động của nhân tố “Sự công bằng”: Nhân tố "Sự công bằng" trong công
việc chịu sự tác động của 02 biến cùng chiều.
Dựa vào giá trị mean của nhân tố này có thể thấy nhân viên chưa thực...
- 163
- 1.1K
- 8