công việc của 1 nhân viên nhân sự
Lương thưởng và công việc của giao dịch viên ngân hàng
Ngày tải lên :
26/10/2012, 16:13
... thưởng và công việc của giao dịch viên ngân hàng
Giao dịch viên ngân hàng là một trong số các chức danh dễ trúng tuyển
nhất khi ứng tuyển vào NH. GiangBLOG mở một bài viết về Giao dịch viên
NH ... theo yêu cầu của bạn đọc và cũng sẽ cùng chia sẻ của các bạn để làm
một bài viết hoàn chỉnh nhất về vị trí này.
I - Yêu cầu thi tuyển
- Nam: Cao > 1m65
- Nữ: Cao > 1m55.
- Tuy ... Lương, thưởng của các GDV ở các ngân hàng:
1. AnBinhBank: 5 tr/ tháng
2. ACB: 4 tr/ tháng
3. SHB: 5,5 tr/ tháng. Sau 1 năm, lên 6 tr
VI - Cơ hội thăng tiến:
- Vào được NH thì việc thi lên,...
- 3
- 3.9K
- 16
Nghiên cứu đánh giá mức độ đáp ứng với công việc của một sinh viên tốt nghiệp đại học ngành Kinh tế
Ngày tải lên :
13/11/2012, 16:24
... số
Dưới 10
người
10 -49
người
50 -19 9
người
200-299
người
300-499
người
214 21 13492 6033 14 79 212 205
Mẫu khảo sát gồm 15 0 doanh nghiệp sẽ được lựa chọn trong tổng thể
21. 4 21 doanh ... động
Tổng
số
Dưới 10
người
10 -49
người
50 -19 9
người
200-299
người
300-499
người
Tổng thể
214 21
13 492 6033 14 79 212 205
Mẫu khảo
sát
15 0 94 42 10 2 2
Tại 15 0 doanh nghiệp, một ... làm việc của sinh viên tốt nghiệp đại học kinh tế 57
3.3. Mức độ đáp ứng với công việc của sinh viên tốt nghiệp đại học kinh tế 63
3.4. Các giải pháp nâng cao khả năng đáp ứng với công việc của...
- 101
- 1.4K
- 10
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở Tp. HCM.pdf
Ngày tải lên :
28/09/2012, 08:57
...
công việc, trách nhiệm công việc, sự thăng tiến và sự tiến bộ, và triển vọng của sự
phát triển. Nếu nhân viên được đáp ứng sẽ mang lại sự thỏa mãn trong công việc
cho họ, ngược lại nhân viên ... Thuyết ERG của Alderfer (19 69) 9
2.2.2.3. Thuyết thành tựu của McClelland (19 88) 10
2.2.2.4. Thuyết hai nhân tố của Herzberg (19 59) 10
2.2.2.5. Thuyết công bằng của Adam (19 63) 11
2.2.2.6. ...
2.2.2.6. Thuyết kỳ vọng của Vroom (19 64) 12
2.2.2.7. Mô hình đặc điểm công việc của Hackman & Oldham (19 74) 13
2.2.2.8. Các nguyên nhân dẫn đến sự thỏa mãn trong công việc 14
2.3. Các nghiên...
- 138
- 2.3K
- 14
một số giải pháp nâng cao về sự hài lòng công việc của nhân viên.doc
Ngày tải lên :
01/10/2012, 17:00
... hài lòng của nhân viên đối với công ty.
3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
Những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây
dựng công trình ... lòng với các thành phần công việc, ảnh hưởng
của đặc điểm cá nhân, đặc điểm tổ chức đến sự thoả mãn và kết quả làm việc của nhân viên trong Công ty
làm tiền đề cho việc định hình các giải pháp.
Phương ... giữ nhân tài. Sự lôi
kéo của các doanh nghiệp khác và bản thân doanh nghiệp không tạo được sự hài lòng của nhân viên, đã
xảy ra hiện tượng “chảy máu nhân tài”. Tạo được sự hài lòng công việc...
- 3
- 2.5K
- 70
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở tp.hcm.pdf
Ngày tải lên :
25/10/2012, 16:09
...
4.3.2 .1. Các khía cạnh của từng nhân tố của sự thỏa mãn công việc 48
4.3.2.2. Các nhân tố ảnh hưởng sự thỏa mãn công việc 51
4.4. Kiểm định sự thỏa mãn công việc của các tổng thể con 51
4.4 .1. Sự ...
công việc, trách nhiệm công việc, sự thăng tiến và sự tiến bộ, và triển vọng của sự
phát triển. Nếu nhân viên được đáp ứng sẽ mang lại sự thỏa mãn trong công việc
cho họ, ngược lại nhân viên ... Sự thỏa mãn công việc chung của nhân viên văn phòng ở TP.HCM 51
4.4.2. Sự thỏa mãn công việc giữa nam và nữ 52
4.4.3. Sự thỏa mãn công việc theo độ tuổi 52
4.4.4. Sự thỏa mãn công việc theo...
- 138
- 2.3K
- 23
Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines)
Ngày tải lên :
08/11/2012, 17:29
... nguồn nhân lực đến sự hài
lòng của tiếp viên trong công việc như thế nào?
- Có sự khác biệt trong nhận định của tiếp viên về thực tiễn quản trị nguồn nhân
lực và sự hài lòng của tiếp viên trong ... nhân sẽ tạo động lực làm việc cho nhân viên, mang lại hiệu quả cao cho
hoạt động kinh doanh; cơ hội thăng tiến của nhân viên có sự tác động mạnh đến đến
sự thỏ
a mãn của nhân viên đối với công ... của tiếp viên cũng
tăng hay giảm theo.
1. 3. Sự hài lòng trong công việc của tiếp viên - Mối quan hệ giữa thực tiễn
quản trị nguồn nhân lực và sự hài lòng trong công việc của tiếp viên
Vietnam...
- 103
- 1.6K
- 13
Một số giải pháp nhằm nâng cao năng suất lao động của công nhân kỹ thuật tai công ty TNHHNN 1 thành viên cơ khí Hà Nội
Ngày tải lên :
01/12/2012, 11:35
... học 16 2 16 8 18 6 16 3
- Cao đẳng 10 12 9 13
- Trung cấp 81 88 59 69
- Sơ cấp 40 17 36 26
- Công nhân bậc 1- 3 13 2 14 3 15 5 12 1
Công nhân bậc 4 55 53 68 50
- Công nhân bậc 5 11 1 10 8 83 63
- Công nhân ... hàn 35 0 0
10 Máy xay 3 1 1
11 Máy cán 2 1 1
12 Máy nén khí 15 1 1
13 Goòng 10 0 0
14 Máy thử vật liệu 3 0 0
15 Daraban 4 2 2
16 Máy doa 13 0 0
17 Máy đánh bóng 5 0 0
18 Palăng 3 1 1
19 Motoray ... 792 10 0
2. Cơ cấu theo giới tính
- Lao động nam 715 714 765 609 76,9
- Lao động nữ 238 243 232 18 3 23 ,1
3. Cơ cấu theo tuổi
- Đến tuổi 20 12 11 13 7 0,88
- Từ 21- 25 tuổi 12 3 12 5 13 7 97 12 ,2
Hoàng...
- 69
- 946
- 5