... chiến lợc kinh doanh mà bằng cả chiến lợc quản lý nhân
viên trong đó cần nâng cao chất lợng côngtácđàotạo nguồn nhânviêntrong
doanh nghiệp. Bởi vì, đàotạonhânviên là một trong những yếu ... hoach đàotạo nguồn nhân lực của công ty.
Hàng năm công ty đầu t khá lớn cho côngtácđàotạonhân lực của công
ty . Hàng năm công ty đều trích 10% doanh thu dành cho côngtácđàotạonhân
lực ... tốt nhất mục tiêu đàotạonhânviên đà vạch ra.
4.2.1. Triển khai thực hiện đàotạo bên trongdoanh nghiệp.
Sau khi xác định đợc kế hoạch đào tạo, công ty tiến hành đàotạonhân
viên với những...
... nguồn nhân lực trongcông ty.
3. Đánh giá chung về côngtácđàotạonhânviên tại công ty TNHH
TM& DV Thịnh An.
3.1. Những u điểm trong việc thực hiện côngtácđàotạonhân
viên tại công ... chiến lợc kinh doanh mà bằng cả chiến lợc quản lý nhân
viên trong đó cần nâng cao chất lợng côngtácđàotạo nguồn nhânviêntrong
doanh nghiệp. Bởi vì, đàotạonhânviên là một trong những yếu ... đàotạonhân sự. Phơng pháp đàotạo nghề
trong côngtácđàotạonhân sự. Phơng pháp này đợc công ty áp dụng một cách
khá hợp lý để đàotạo lực lợng công nhân. Nó đà giúp cho hoạt động của công...
... phương pháp đàotạonhân sự bao gồm: Mục tiêu
đào tạonhân sự, đối tượng được đào tạo, cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ cho
đào tạo, ngân quĩ đàotạonhân sự của doanhnghiệp và tính chất công việc ... tạonhânviên của công ty TNHH Thịnh An.
6.1 Kết quả đàotạonhânviên của công ty.
Từ bảng các phương pháp đàotạonhân sự mà công ty áp dụng ta có số
liệu về số lượng đàotạo của công ty qua ... điểm.
- Đàotạonhân sự tại công ty. Đây là các hình thức đàotạonhân sự được
thực hiện ngay trongcông ty, bao gồm các hình thức sau:
+ Đàotạo lần đầu: Hình thức đàotạo này được công ty...
... Đàotạo nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ quản lý 89
Đào tạo nâng bậc cho côngnhân 77
Đào tạo sử dụng trang thiết bị mới, công nghệ mới 45
Đào tạo an toàn lao động 250
Đào tạo dài hạn, ... Công ty đã tổ chức 54 khoá đàotạo ngắn hạn, 15 lượt người được đào
tạo dài hạn, 12 khoá đàotạo tập trung và nhiều khoá đàotạo đột xuất.
Một ưu điểm của côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân ... khả
năng côngtác tốt hơn.
5.2. Quy trình đàotạo nguồn nhân lực của doanh nghiệp
5.2.1. Xác định nhu cầu đàotạo nguồn nhân lực
5.2.1.1. Phân tích nhu cầu đào tạo
* Phân tích doanh nghiệp:
Phân...
... hiện công việc của học viên sau đào tạo.
III. Nội dung và phương pháp đàotạonhânviêntrongdoanhnghiệp
1. Nội dung đàotạonhânviêntrongdoanhnghiệp
Đào tạo chuyên môn – kỹ thuật
Đào tạo ... kinh doanh có
thật để học viên thực tập
IV. Những nhân tố ảnh hưởng đến côngtácđàotạonhânviêntrong
doanh nghiệp
1. Nhân tố thuộc về doanhnghiệp
Ngân sách đào tạo:
Đào tạonhânviên ... về đàotạonhân viên
- Mục tiêu đàotạonhân viên
- Đối tượng được đàotạo
- Cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ cho đàotạonhânviên
- Tính chất công việc của người lao động trongdoanh nghiệp
3....
... kinh doanh. Vì vậy
công tácđàotạonhân sự có vai trò rất quan trọng đối với sự phát triển của một
doanh nghiệp. Đàotạo về t duy, kiến thức, trình độ, nhận thức của con ngời.
Đào tạonhân ... đến côngtác phát
triển nguồn lực con ngời trongdoanh nghiệp.
4.Đánh giá và đÃi ngộ nhân sự
4.1.Đánh giá thành tích công tác
*Khái niệm và ý nghĩa của côngtác đánh giá thành tích:
Đánh giá nhân ... công ty và ngời lao động.
3.Tình hình đàotạo và phát triển nhân sự trongcông ty
47
Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Thu Trang-K33A6
-Tổ chức và đẩy mạnh các phong trào thi đua trongdoanh nghiệp. ...
... 1 : LÍ LUẬN CHUNG VỀ CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG NHÂN
SỰ TRONGDOANH NGHIỆP
1.1. Khái niệm tuyển dụng nhân sự , côngtác tuyển dụng nhân sự
1.1.1. Tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân sự là hoạt động ... lý
trong tập thể lao động.
- Mức độ đầu tư vào côngtác tuyển dụng nhân sự về tài chính, nhân lực cũng
như sự quan tâm đến côngtác tuyển dụng nhân sự của ban lãnh đạodoanh
nghiệp
Nhóm nhân ...
nguồn nhân lực, phân tích công việc, Ngược lại, nó cũng tác động đến hiệu
quả của các côngtác khác trong quản lý nhân sự nói riêng và kết quả hoạt
động sản xuất kinh doanh nói chung của doanh nghiệp.
...
... 98
LÍ LUẬN CHUNG VỀ CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG
DOANH NGHIỆP
1.1. Khái niệm tuyển dụng nhân sự , côngtác tuyển dụng nhân sự
1.1.1. Tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân sự là hoạt động ... lý
trong tập thể lao động.
- Mức độ đầu tư vào côngtác tuyển dụng nhân sự về tài chính, nhân lực cũng
như sự quan tâm đến côngtác tuyển dụng nhân sự của ban lãnh đạo doanh
nghiệp
Nhóm nhân ... hoá
nguồn nhân lực, phân tích công việc, Ngược lại, nó cũng tác động đến hiệu quả
của các côngtác khác trong quản lý nhân sự nói riêng và kết quả hoạt động sản
xuất kinh doanh nói chung của doanh nghiệp.
...
... tượng đàotạo là côngnhân kĩ thuật: Vì công ty hoạt động trong
lĩnh vực xây dựng nên đặc biệt phải chú ý tới việc đàotạocông nhân. Côngtácđào
tạo diễn ra chủ yếu với côngnhân là đàotạo ...
cho côngnhânviêntrongcông ty, liên kết với các trường Đại học quốc tế cho việc
đào tạo cán bộ quản lý.
Kết hợp đàotạotrongcông việc và ngoài công việc để tiết kiệm chi phí đào
tạo. Công ... nhu cầu
đào tạo. Công ty chủ yếu chú trọngđàotạo kèm cặp côngnhân kỹ thuật mới mà
chưa chú trọng vào việc đàotạonhânviên cán bộ quản lý.
Công ty chưa đi sâu tìm hiểu nguyên nhân của...
... Hoàn thiện hồ sơ đưa website của Cục NLNT vào hoạt động.
- Tham gia Tổ côngtác xử lý thông tin sự cố nhà máy điện hạt nhân Fukushima,
Nhật Bản của Bộ KH&CN và đóng góp ý kiến về việc ban ... Đề tài cấp nhà nước: “Nghiên cứu, xây
dựng các giải pháp và điều kiện cần thiết để đẩy mạnh côngtác thông tin tuyên truyền
phục vụ Dự án ĐHN Ninh Thuận” do Cục NLNT chủ trì.
- Tiếp tục triển ... 6. Côngtác THÔNG TIN
- Xõy dng xong D tho Quyết định của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án
Thông...