... Thuyết đàotạo Chương II : Đánh giá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI ... TRẠNG ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI 13 I / Khái quát chung côngtycổphần licogi 13 Quá trình hình thành phát triển côngtycổphần licogi 13 1.1 Giới thiệu chung côngtycổphần ... làm việc công ty( máy tính, máy in,…) II/ ĐÁNH GIÁ CÔNGTÁCĐÀOTẠOTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlựccôngty năm qua...
... Các ban dự án lilama cá c công t rường Các Côngty thành viên hoạch toán độc lập Các ban quản lý dự án EPC Các côngty đầu tư kinh doanh Các côngty liên doanh, cổphần Phòng tài kt Phó Tổng ... Cụng ty cỏc a im nh sau: H Ni: C quan Tng cụng ty, cỏc Cụng ty hch toỏn ph thuc Cụng ty c phn LILAMA H Ni Cụng ty C phn Lp mỏy & Thớ nghim C in Cụng ty c phn LILAMA 10 Hi Phũng: Cụng ty c ... k.tế kỹthuật - Côngty giới tt Viện điều dưỡng Phụ trách: nội - thi công P thị t rường & PTDA P tra pchế - Phòng tổ chức - lđ Côngty x nhập Phụ trách: kt Các trường kỹ thuật & Công nghệ lilama...
... cứu: côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh NHNo&PTNT Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu côngtácđàotạonguồnnhânlực để đa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực Nội ... hởng tới côngtácđào tạo: 20 - Các phơng pháp đàotạonguồnnhânlực + Đàotạocông việc: gồm phơng pháp + Đàotạocông việc: gồm phơng pháp - Trình tự xâydựng chơng trình đàotạo (7 bớc): Xác ... đào tạo; Xâydựng chơng trình đàotạo lựa chọn phơng pháp đào tạo; Dự tính chi phí đào tạo; Lựa chọn giảng viên; Đánh giá chơng trình kết đàotạo - Kinh nghiệm đàotạo phát triển nguồnnhân lực...
... VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 QUAN NIỆM VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1.1 Quan niệm đàotạonguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp việc ... Thanh Hoá: Côngtycổphần LILAMA • Đà Nẵng: Côngtycổphần LILAMA • Tuy Hoà - Phú Yên: Côngtycổphần LILAMA 45-3 • Thành phố Hồ Chí Minh: Côngtycổphần LILAMA 18 Côngtycổphần LILAMA ... phí đàotạo Tổng côngty Lắp máy Việt Nam lớn ngày tăng lên, điều thể quan tâm Tổng côngtycôngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực Đó thuận lợi cho côngtácđàotạo phát triển nguồnnhân lực...
... cu t chc Cụng ty TNHHNN mt thnh viờn Xuõn Hũa 1.1.2.1 S t chc b mỏy qun lý Cụng ty Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhânlực 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 25 B mỏy qun lý ca Cụng ty TNHHNN mt thnh ... quan h qun lý h thng, Cụng ty ỏp dng h thng qun lý thớch hp Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhânlực 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Đỗ Văn Thuấn 26 Lớp: Quản trị nhânlực 47 Chuyên đề thực tập tốt ... cụng ty, thỡ cụng ty cn t chc cỏc khúa hun nõng cao nghip v ging dy cho h i vi cỏn b o to thuờ ngũai, cụng ty cn phi la chn nhng ngi cú trỡnh v nghip v gii .71 Hin nay, Cụng ty...
... VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 QUAN NIỆM VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1.1 Quan niệm đàotạonguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp việc ... Thanh Hoá: Côngtycổphần LILAMA • Đà Nẵng: Côngtycổphần LILAMA • Tuy Hoà - Phú Yên: Côngtycổphần LILAMA 45-3 • Thành phố Hồ Chí Minh: Côngtycổphần LILAMA 18 Côngtycổphần LILAMA ... phí đàotạo Tổng côngty Lắp máy Việt Nam lớn ngày tăng lên, điều thể quan tâm Tổng côngtycôngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực Đó thuận lợi cho côngtácđàotạo phát triển nguồnnhân lực...
... cứu: côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh NHNo&PTNT Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu côngtácđàotạonguồnnhânlực để đưa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực Nội ... hưởng tới côngtácđào tạo: - Các phương pháp đàotạonguồnnhânlực + Đàotạocông việc: gồm phương pháp + Đàotạocông việc: gồm phương pháp - Trình tự xâydựng chương trình đàotạo (7 bước): ... sáng tạo người lao động công việc 1.2 Nhân tố ảnh hưởng tới côngtácđàotạonguồnnhânlực 1.2.1 Luật pháp, sách Nhà nước Luật pháp, sách Nhà nước có ảnh hưởng lớn tới côngtácđàotạonguồn nhân...
... Thuyết đàotạo Chương II : Đánh giá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI ... TRẠNG ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI 13 I / Khái quát chung côngtycổphần licogi 13 Quá trình hình thành phát triển côngtycổphần licogi 13 1.1 Giới thiệu chung côngtycổphần ... điểm đàotạonguồnnhân lực, côngtácđàotạo thuận lợi phát triển côngty đầu tư kinh phí, thời gian tâm huyết với côngtácđàotạo Bố trí sử dụng sau đàotạo doanh nghiệp _ Các nhân viên sau đào...
... Thuyết đàotạo Chương II : Đánh giá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI ... TRẠNG ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI 13 I / Khái quát chung côngtycổphần licogi 13 Quá trình hình thành phát triển côngtycổphần licogi 13 1.1 Giới thiệu chung côngtycổphần ... ĐÁNH GIÁ CÔNGTÁCĐÀOTẠOTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlựccôngty năm qua Chênh lệch Năm Năm Năm Nội dungđàotạo 2005...
... cứu: côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh NHNo&PTNT Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu côngtácđàotạonguồnnhânlực để đa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực Nội ... luận đàotạonguồnnhânlực 1.1 Khái niệm vai trò đàotạonguồnnhânlực 1.1.1 Một số khái niệm Nguồnnhânlực (NNL) tổ chức ngời lao động tham gia làm việc cho tổ chức hợp thành nguồnnhânlực ... sở đàotạo tổng hợp côngtácđàotạo chất lợng cán bộ, đánh giá hiệu côngtácđàotạo cán hệ thống; Tổng hợp xong nhu cầu đàotạo năm đơn vị thuộc NHNo&PTNT Việt Nam xâydựng kế hoạch đào tạo...
... Thuyết đàotạo Chương II : Đánh giá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI ... ĐÁNH GIÁ CÔNGTÁCĐÀOTẠOTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlựccôngty năm qua Chênh lệch Năm Năm Năm Nội dungđàotạo 2005 ... đàotạo kiểm tra đánh giá kết đàotạo Tổng kết lưu hồ sơ Đây toàn đàotạocôngtycổphần LICOGI 13, côngtyxâydựng sơ đồ đàotạo đầy đủ chi tiết thể quan tâm tới côngtácđàotạonguồnnhân lực...
... CHUNG VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Một số vấn đề đàotạonguồnnhânlực 1.1.1 .Nguồn nhânlực a) Khái niệm Nhânlực hiểu nguồnlực người, gồm lực trí lựcNguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân ... nguồnnhânlựcNguồnnhânlực khác với nguồnlực khác tổ chức( nguồnlựctài chính; nguồnlựccông nghệ; nguồnlực vật chất…) chỗ nguồnnhânlực tổ chức đặc trưng yếu tố phân biệt với nguồnlực ... trạng côngtácđào tạo, phát triển nguồnnhânlựccôngty thí nghiệm điện miền Bắc để từ tìm hạn chế, tồn cần khắc phục Đưa số giải pháp hoàn thiện côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty Kết...
... chung đàotạonguồnnhânlực 1.1 Một số vấn đề đàotạonguồnnhânlực 1.1.1 .Nguồn nhânlực a) Khái niệm Nhânlực hiểu nguồnlực người, gồm lực trí lựcNguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân ... nguồnnhânlựcNguồnnhânlực khác với nguồnlực khác tổ chức( nguồnlựctài chính; nguồnlựccông nghệ; nguồnlực vật chất…) chỗ nguồnnhânlực tổ chức đặc trưng yếu tố phân biệt với nguồnlực ... tính công việc mà doanh nghiệp chọn phương pháp đàotạo thích hợp Các phương pháp đàotạo chủ yếu đàotạocông việc đàotạocông việc * Đàotạocông việc ,5 Giáo trình Quản trị nguồnnhân lực, Tác...
... V CễNG TY CH BIN THC N CHN NUễI V THY SN THNG LONG QU TRèNH HèNH THNH V PHT TRIN CA CễNG TY CH BIN THC N CHN NUễI V THY SN THNG LONG 1.1.Thụng tin chung v cụng ty Tên doanh nghiệp: Côngty chế ... Thăng Long Địa chỉ: Khu công nghiệp Phố Nối A- Văn Lâm- Hng Yên ĐT: 032.1980952 Fax: 032.1980710 Loại hình: Côngty TNHH thành viên Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin Côngty chế biến thức ăn chăn ... ngày 10 tháng 10 năm 2004 Khu công nghiệp Phố Nối A - Văn Lâm - Hng Yên Côngty hoạt động với hệ thống thiết bị, máy móc đại Thái Lan, công nghệ sản xuất tiên tiến cho công suất tới 100 nghìn thức...
... nguồnđàotạo dự trữ thay 10 Chuyên đề : Tăng cường côngtácđàotạonguồnnhânlực XN xây lắp số Côngty TNHH thành viên đầu tư phát triển nhà đô thị Hoà Bình II- NỘI DUNGCÔNGTÁCĐÀOTẠONGUỒN ... hiệu côngtácđàotạo : Đánh giá hiệu côngtácđàotạo phải vào mục tiêu đào tạo: Các mục tiêu trình đàotạo tiêu, tiêu chuẩn để đánh giá hiệu côngtácđàotạo Ví dụ như: Hiệu chương trình đàotạo ... doanh xâydựng 32 Chuyên đề : Tăng cường côngtácđàotạonguồnnhânlực XN xây lắp số Côngty TNHH thành viên đầu tư phát triển nhà đô thị Hoà Bình Chương trình đàotạonguồnnhânlực xí nghiệp xây...
... côngtyxâydựng khác có kết đàotạo khác côngtyXâydựng Sông Đà hay Côngty Vinaconex Hoàn thiện quy trình đàotạo Khi tổ chức chương trình đàotạocôngtycổphần licogi 13 tổ chức đàotạo ... giảm bớt khó khăn cho việc phân bổ nguồn vốn côngty đặc biệt côngtácđàotạo - Tổng côngtyđạo theo dõi sát côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngtycôngty trực thuộc khác - Tổ chức lớp học ... gạch Block - Đàotạo khoảng 150 côngnhân như: côngnhân giới, côngnhânxây dựng, côngnhân lắp máy… để hoàn thiện chiến lược sản xuât kinh doanh côngty Sau đàotạo 100% côngnhân phải cấp...
... họ thành công chung hai tương lai Vì đàotạo nghệ thuật động viên nhân viên, gia tăng gắn bó họ với côngty Qua trình thực tập côngtynhận thấy: CôngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngty TNHH S.C.O.M ... Nghệ Tp.HCM Nguồn: Thống kê thực tế từ nhân viên côngty S.C.O.M 3.3.3 Đánh giá hiệu đàotạo Một khâu quan trọng côngtácđàotạo đánh giá hiệu đàotạo Qua đánh giá hiệu đào tạo, côngtycó nhìn ... tạo Phòng nhân thiếu nhân viên chuyên trách mảng đàotạo Việc ảnh hưởng phần đến côngtác tổ chức thực kế hoạch đàotạocôngty Do đó, việc bổ sung thêm nhân phụ trách côngtácđàotạo vấn đề...
... cho nhân viên 2.3.4.1 Tình hình chung côngtácđàotạoCôngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty quan tâm ban Giám đốc Đây điều kiện thuận lợi cho côngtácđàotạocôngtyCôngty ý đến việc đào tạo, ... đàotạo cách hợp lý nhằm hạn chế cân để côngtácđàotạocôngty trở nên hiệu 2.3.4.4 Đánh giá hiệu côngtácđàotạoCôngty thực quy trình đàotạo Nhìn chung, côngtác tổ chức đàotạocôngty ... thực thụ côngCôngtyCôngty không đáp ứng ty nhu cầu, nguyện vọng nhân viên 2.3 Thực trạng côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty TNHH S.C.O.M 2.3.1 Chính sách đàotạocôngty Những nhân viên...
... thực côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh 42 2.4 Đánh giá côngtácđàotạo Chi nhánh Từ Liêm 55 2.4.1 Kết đạt đợc côngtácđàotạo Chi nhánh Từ Liêm 55 2.4.2 Những điểm tồn côngtácđào ... đàotạonguồnnhânlực .3 1.1 Khái niệm vai trò đàotạonguồnnhânlực 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Mục tiêu vai trò đàotạonguồnnhânlực .4 1.2 Nhân tố ảnh hởng tới công ... NHNo&PTNT Việt Nam côngtácđào tạo, định hớng côngtácđàotạo NHNo&PTNT Việt Nam Chi nhánh Từ Liêm đến năm 2015 Phần hai số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh...
... sở đàotạo tổng hợp côngtácđàotạo chất lợng cán bộ, đánh giá hiệu côngtácđàotạo cán hệ thống; Tổng hợp xong nhu cầu đàotạo năm đơn vị thuộc NHNo&PTNT Việt Nam xâydựng kế hoạch đàotạo ... cần đợc bổ sung 2.3.3 Tình hình thực côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh Côngtácđàotạonguồnnhậnlực Chi nhánh Từ Liêm đợc thực theo quy trình đàotạo NHNo&PTNT Việt Nam đa cho toàn hệ ... tồn côngtácđàotạo Chi nhánh nguyên nhân tồn Bên cạnh điểm đạt đợc, côngtácđàotạo NNL Chi nhánh nhiều tốn cần khắc phục Thứ nhất, nhiều việc đàotạo cha gắn với phâncôngcông việc, đào tạo...