... mnh nht ca Cụng ty: Tc tng trng, giỏ tr sn lng v doanh thu ca Cụng ty u tng lờn mnh m iu ny khng nh vic chuyn i mụ hỡnh ca Cụng ty t Cụng ty Ging cõy trng H Ni sang mụ hỡnh Cụng ty TNHH Nh nc ... v: Trung tõm K thut Rau Hoa Qu, Cụng ty Bc H, Cụng ty Tam Thiờn Mu, Cụng ty Vt t nụng nghip Thanh Trỡ, Cụng ty Ging cõy trng Yờn Khờ vo Cụng ty Ging Cõy trng H Ni theo Quyt nh s 6720/Q-UB ngy ... Cụng ty Ging Cõy trng H Ni thnh Cụng ty TNHH Nh nc mt thnh viờn Ging Cõy trng H Ni phự hp vớ hot ng sn xut kinh doanh ca cụng ty, Thnh ph ó Quyt nh s 8354/Q-UB ngy 23/12/2005 v vic i tờn Cụng ty...
... THỰC HIỆN CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC Tầm quan trọng mối quan hệ tuyểndụngđàotạonguồnnhânlực tổ chức 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNhânlực hiểu nguồnlực người ... động phải đàotạo lại sau tuyển chọn Côngty ít, chứng tỏ Côngty làm tốt côngtáctuyển dụng, vừa giúp Côngtytuyểndụng người, vừa giảm chi phí đàotạo lại CôngtyCôngty nên phát huy tích cực ... ngũ côngnhân sản xuất, côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựcCôngty quan trọng Không Côngty cần phải tuyểndụng lao động phù hợp với tình hình đặc điểm sản xuất Côngty 1.5.2 Quy mô nguồn...
... mnh nht ca Cụng ty: Tc tng trng, giỏ tr sn lng v doanh thu ca Cụng ty u tng lờn mnh m iu ny khng nh vic chuyn i mụ hỡnh ca Cụng ty t Cụng ty Ging cõy trng H Ni sang mụ hỡnh Cụng ty TNHH Nh nc ... phi o to li sau tuyn chn Cụng ty l ớt, chng t Cụng ty ó lm tt cụng tỏc tuyn dng, va giỳp Cụng ty tuyn dng c ỳng ngi, va gim c chi phớ o to li ca Cụng ty Cụng ty nờn phỏt huy v tớch cc tỡm mi ... nghip Th ụ 1.2 Chc nng nhim v ca cụng ty Trần Thị Ngọc Anh Kinh tế lao động 46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 1.2.1 Khỏi quỏt v cụng ty - Tờn cụng ty : Cụng ty trỏch nhim hu hn nh nc mt thnh viờn...
... thng tin Cụng ty cú th cú nhng khuyn khớch cho nhng ngi úng gúp ý kin tham kho, gii thiu cỏc ng viờn mi cho cụng ty Ngi gii thiu ng viờn mi cho cụng ty cú th l chớnh nhõn viờn cụng ty hoc l ngi ... cụng ty nu nh ngi giỏo viờn ú c cỏc cỏn b nhõn viờn ỏnh giỏ tt i vi cỏc cụng ty cung cp cỏc khoỏ o to trn gúi, cụng ty cn phi tham kho t nhiu ngun khỏc hp tỏc cú hiu qu nht Hin cú rt nhiu cụng ty ... c hi cụng ty C hi phỏt trin cụng vic v mụi trng lm vic l nhng yu t gúp phn thu hỳt cỏc ng viờn tham gia d tuyn, c bit nu cụng ty a c nhng quyn li khỏc bit hn, tt hn so vi cỏc cụng ty i th cnh...
... mnh nht ca Cụng ty: Tc tng trng, giỏ tr sn lng v doanh thu ca Cụng ty u tng lờn mnh m iu ny khng nh vic chuyn i mụ hỡnh ca Cụng ty t Cụng ty Ging cõy trng H Ni sang mụ hỡnh Cụng ty TNHH Nh nc ... v: Trung tõm K thut Rau Hoa Qu, Cụng ty Bc H, Cụng ty Tam Thiờn Mu, Cụng ty Vt t nụng nghip Thanh Trỡ, Cụng ty Ging cõy trng Yờn Khờ vo Cụng ty Ging Cõy trng H Ni theo Quyt nh s 6720/Q-UB ngy ... Cụng ty Ging Cõy trng H Ni thnh Cụng ty TNHH Nh nc mt thnh viờn Ging Cõy trng H Ni phự hp vớ hot ng sn xut kinh doanh ca cụng ty, Thnh ph ó Quyt nh s 8354/Q-UB ngy 23/12/2005 v vic i tờn Cụng ty...
... gắn côngtácđàotạo với côngtác đánh giá lựcnhân viên: Để đơn vị, cá nhân quan tâm đến côngtácđàotạo cần thiết phải gắn côngtácđàotạo với côngtác đánh giá lựcnhân viên Cụ thể côngtác ... dụngđàotạonguồnnhânlực trở nên cần thiết côngty Vì nên khóa luận em trình bày sở lý luận tuyểndụngđàotạonguồnnhânlực nói chung, sở mô tả thực trạng tuyểndụngđàotạonguồnnhânlực ... phù hợp lãnh đạocôngty Quá trình tuyểndụngđàotạonhân có ảnh hưởng lớn tới chất lượng nguồnnhânlựccôngty sau Khi côngty thu hút nhiều người ứng tuyển, tuyển chọn đàotạo người phù hợp...
... 2.2.2.2 Quy trình côngtáctuyểndụng Trạm nghiền Phú Hữu - Côngty Cổ phần Xi Măng Hà tiên Việc tuyểndụngnhâncôngty thực thông qua quy trình tuyểndụng thống toàn côngty Quy trình bao gồm ... lực Trạm nghiền Phú hữu 2.2.4.1 Về côngtáctuyểndụng Do nguồn cung cấp nhân em cán côngnhân viên làm việc Côngty theo quy chế tuyểndụng ruột, nuôi pháp luật côngnhận CBCNV tình nguyện nghỉ ... nhập Côngty cổ phần Xi măng Hà Tiên vào Côngty cổ phần Xi măng Hà Tiên 2.1.1.2 Quá trình phát triển Hơn 40 năm qua, Côngty cổ phần Xi măng Hà Tiên đơn vị chủ lực Tổng Côngty Xi măng Việt Nam...
... HỌC VỀ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNG & ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠI NGÂN HÀNG Á CHÂU I II Cơ sở lý luận côngtáctuyểndụngĐàotạonguồnnhânlực Cơ sở thực tiễn côngtáctuyểndụngĐàotạonguồnnhânlực ... TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠI NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU TRONG THỜI GIAN 2010 - 2012 A B Giới thiệu tổng quan Ngân hàng TMCP Á Châu Côngtáctuyểndụngđàotạonguồnnhânlực ... nghiệp ngày gắn chặt với nhân tố người Hiểu tầm quan trọng côngtáctuyểndụng – đàotạonhânlực nên chọn đề tài: “Thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạonguồnnhânlực Ngân Hàng thương mại...
... hay khan nguồnnhânlực thời kỳ khác tác động đến tuyểndụngđàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp 22 1.4 Phương pháp đánh giá côngtáctuyểndụngđàotạonguồnnhânlựcTuyểndụngđàotạo hình ... Đàotạo phát triển Duy trì quản lý Hệ thống thông tin dịch vụ nhân 7 1.2 Tuyểndụngđàotạonguồnnhânlực 1.2.1 Tuyểndụngnguồnnhânlực 1.2.1.1 Khái niệm tuyểndụngnguồnnhânlựcTuyển ... luận tuyểndụngđàotạonguồnnhânlực tổ chức - Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạonguồnnhânlựcCôngty cổ phần chăn nuôi C.P ViệtNam - Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công...
... làm tốt côngtáctuyển dụng, vừa giúp Côngtytuyểndụng người, vừa giảm chi phí đàotạo lại CôngtyCôngty nên phát huy tích cực tìm cách hoàn thiện côngtáctuyểndụngCôngty làm tốt công việc ... I: Cơ sở lý luận cho việc thực côngtáctuyểndụngđàotạonguồnnhânlực tổ chức Chương II: Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạonguồnnhânlựcCôngty TNHH Nhà nước thành viên đầu ... táctuyểndụngđàotạonguồnnhânlực Tuy nhiên, thời gian thực tập Côngty em nhận thấy côngtác nhiều vấn đề bất cập, em định chọn đề tài: “Hoàn thiện côngtáctuyểndụngđàotạonguồnnhân lực...
... tuyểndụngđàotạo Thực tế thấy quan trọng tuyểndụngđàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp, em xin chọn đề tài: “MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNG ... chương trình đàotạo Đánh giá chương trình đàotạo Hình 1.3: Quy trình đàotạo 16 CHƯƠNG 2:THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNGVÀ VẬT LIỆU ... thiện côngtáctuyểndụngđàotạonguồnnhânlựccôngty Cổ phần Đầu tư xây dựng Vật liệu xây dựng Sài Gòn (SAIGONBUILD CORP) CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 1.1...
... quan côngty cổ phần ESCViệtNam Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần ESCViệtNam Chương 3: Một số biện pháp kiến nghị để hoàn thiện côngtáctuyểndụng ... trung vào nguồnnhânlực mà côngty định sẵn côngty quên bỏ lỡ nguồnnhânlực tiềm không mà tìm kiếm nhiều lợi ích từ nguồnnhânlực Hiện tại, côngty tập trung vào nguồntuyểndụng là: nguồn ... người ViệtNam nên trọng nguồn đầu tư 2.3.1.2 Nguồntuyểndụng Cty CP ESCViệtNam - Nguồn nội bộ: Nguồn nội nguồn mà doanh nghiệp cần tuyển số nhân viên vào số vị trí côngty họ tuyểnnhân viên...
... vào trình đào tạo, để phát triển nhânCôngty - Nội dungcôngtácđàotạo phát triển nhânCôngty nhiều hạn chế cha thực giúp ích đắc lực cho thực tế côngtác cán côngnhân viên Tuy đặc thù Công ... kết đàotạo phát triển nhânCôngty cha tốt nhng Côngty có quan tâm coi trọng việc thực côngtác Trong trình thực tìm hiểu Côngty em thấy côngtácđàotạo phát triển có u điểm sau - Côngty ... sau - Côngty biết cách sử dụng tối đa nội lựccôngtácđàotạonhân để từ đề bạt, phát triển nhân giúp họ làm tốt công việc Côngty Cụ thể: Đối với nhân viên Côngty áp dụng chủ yếu phơng pháp...
... “Hoàn thiện côngtáctuyểndụngđàotạonguồnnhânlựccôngty CPĐT&PT Thái Dương” Mục đích đề tài sở nghiên cứu lý luận thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạonguồnnhânlựccông ty, phát ưu ... Thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạonguồnnhânlựccôngty CPĐT&PT Thái Dương năm gần Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtáctuyểndụngđàotạonguồnnhânlựcCôngty CPĐT&PT ... từ nguồn khác để thực quy trình tuyểndụngLúccôngty lựa chọn người, việc * Ngoài nguồntuyểndụng từ bên côngty có nguồnnguồn nội côngty Nhìn chung, công việc tuyểndụng từ nguồn nội công...
... trỡnh sn xut Cụng ty hot dng ch yu cung cp ph tựng cho Honda Vit Nam, cụng ty sn xut ph tựng ụ-tụ xe mỏy Vit Nam VAP Kt qu hot ng kinh doanh BNG : KT QU KINH DOANH CA CễNG TY n v: Triu ng SO ... ng nam chim t trng 62,35%, ú lao ng n l 37,65% Bc sang nm 2009, lao ng nam tng lờn v n gim i, tng s lao ng ca Cụng ty thỡ nam chim t l cao 67,42% v n l 32,58% Cú c s thay i ú l nm 2009 Cụng ty ... cụng ty Vit Nht a) Yu t bờn Uy tớn ca cụng ty trờn th trng, cụng ty cng cú uy tớn cng thu hỳt c nhiu lao ng Khi ngi lao ng i tỡm hiu cụng ty np n xin vic thỡ h thng u tiờn la chn cỏc cụng ty...
... xuất côngtáctuyểndụngđào t nhânlựcCôngtyViệt Nhật Một số giải phá hoàn thiện côngtáctuyểndụngcôngty Xác định nguồnnhânlực ưu tiên tuyểndụng Đối với số vị trí quan trọng Côngty ... riển nhân ên hạn chế Nguồntuyểndụng hạn chế, chưa đa dạng CHƯƠNG IIIMỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNGTÁC T DỤNGVÀĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNGTY TNHH SX VÀ TM THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP VIỆT ... hành tuyểndụng lao động quản lý sử dụngnguồnnhânlực Vậy tuyểndụng có vị trí vô quan trọng tổ chức đối côngtác quản trị nguồnnhânlựcTuyểndụng tiền đề cho hoạt động khác quản trị nguồn nhân...
... THIỆN CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY NGỌC TÙNG I VỀ TUYỂN DỤNG: Những ưu điểm nhược điểm côngtáctuyểndụngcôngty 1.1 Ưu điểm _Công ty thực côngtáctuyểndụng theo ... loại xử lý chất thải theo quy định II THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠOTẠICÔNGTY NGỌC TÙNG 1.Về côngtáctuyểndụng * Tình hình nhâncôngty nay: STT Nội dung Lao động Tổn Nữ Số lao động ... BÁO TUYỂNDỤNG CỦA CÔNGTY VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠO 2.1.Thủ tục quy trình đàotạocông ty: BƯỚC CÔNGTÀI LIỆU/ TRÁCH NHIỆM LƯU ĐỒ BIỂU MẪU VIỆC Trưởng đơn vị, phận Phiếu yêu cầu đào Yêu Cầu đào tạo...
... 2: THỰC TRẠNG TUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH MỘT THÀNH VIÊN THUỐC LÁ BẮC SƠN 2.1 Thực trạng côngtáctuyểndụngcôngty thuốc Bắc Sơn 2.1.1 Quy trình tuyểndụng Bảng 2.1: ... đào tạoanguồn nhân lực, ađặc biệt công tácađào tạo lao độngakỹ thuật đápaứng nhu cầu sử dụngalao động công tyaaaaaaaa - Trong năm qua, côngatác đào tạo, abổ xung nguồnanhân lực côngaty có mộtasự ... dựngamột nguồn nhânalực với chất lượng cao, phụcavụ cho công nghiệp công nghiệpahoá-hiện đại hoá, côngatác đàotạonguồn nhânalực công tyarất chúatrọng Ban giám đốcađã quan tâmachỉ đạo việc đào tạoanguồn...
... đạt côngtáctuyểndụngđàotạocông ty: 2.2.1.1 Thành tựu đạt côngtáctuyểndụngCôngty Nhìn lại thực trạng côngtáctuyểndụngcôngty thời gian qua ta nhận thấy mặt đạt Côngtycôngtáctuyển ... Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạonhânlựcCôngty cổ phần Chế biến thực phẩm Thái Nguyên Chương 3: Hoàn thiện côngtáctuyểndụngđàotạonguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Chế biến ... táctuyểndụngđàotạonguồnnhânlựccôngty 3.2.1 Các biện pháp đề xuất giúp hoàn thiện côngtáctuyểndụngnguồnnhânlựccôngty Sau tìm hiểu thực tế tình hình tuyểndụngcông ty, em xin...