... TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGTRONGCÔNGTY CP CÔNGTRÌNH ĐƯỜNG SẮT Vai trò công tác tuyểndụnglaođộngCông ty: Công tác tuyểndụng nhân công tác quan trọngtrình quản trị nhân nói riêng côngty nói ... lây lợi nhuận côngtrình trước gối đầu cho côngtrình sau 3.4 Tình hình laođộng sử dụnglaođộngCông ty: Tình hình lao động: Hiện Côngty có tổng số 1800 laođộng có 80% laođộng trực tiếp ... cán công nhân viên làm việc Côngty Sau qui trìnhtuyểndụngCôngty CP côngtrình đường sắt 44 Sơ đồ 3: Quytrìnhtuyểndụng mô tả sau: Xác định nhu cầu tuyểndụng Duyệt Thông báo tuyển dụng...
... triển Côngty Sự cần thiết phải đưa giải pháp nhằm nâng cao công tác tuyểndụnglaođộngCông ty: Thông qua hoạt độngtuyểndụngCôngty tiếp nhận laođộng vào làm việc để bù đắp số laođộng thiếu ... ngày vừa đảm bảo mức sống cho laođộng tại, vừa thu hút laođộng giỏi đến làm việc cho Côngty Hoàn thiện công tác tuyểndụng đảm bảo cho Côngty có đội ngũ laođộng kế cận có chất lượng phục ... công tác bố trí, sử dụnglaođộngCôngty tương đối hợp lý, nhiệm vụ, chức phòng ban, Xí nghiệp đếntrình độ, chuyên môn người laođộng Tuy nhiên, để hoàn thiện công tác bố trí laođộng sau tuyển...
... VÀ ĐÁNH GIÁ QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG CỦA CÔNGTY HONDA VIỆT NAM 3.1 Quytrìnhtuyểndụnglaođộng phổ thông Đối với laođộng phổ thông, côngty không yêu cầu cao trình độ, điều quan trọng ý thức ... chức tiến hành tuyểndụnglaođộng theo pháp luật nhà nước quy định I.4 Nội dungquytrìnhtuyểndụng I.4.1 - Yêu cầu tuyểndụng Yêu cầu tuyểndụng nhân lực tuyển người, việc, tuyển chọn người ... ý việc tuyểndụnglaođộng phổ thông không yêu cầu cao trình độ học vấn, vậy, không giống quytrìnhtuyểndụng lý thuyết, tuyểndụnglaođộng phổ thông vòng vấn đơn giản để nhà tuyểndụng biết...
... dng nhu Xét duyệt cầu tuyểndụng S -QUY TRèNH TUYN M LAO NG CA CễNG TY Lập kế hoạch tuyểndụng Xét duyệt kế hoạch tuyểndụng 35 Hng Nhung Lp HCKT QTNL9B Thông báo tuyểndụng Trng H Kinh t Quc ... cht lao ng trc tip ca cụng ty ch yu l lao ng thi v, tn dng lao ng nụng nhn cỏc lng ngh truyn thng V s lao ng nam sut 03 nm khụng cú s bin i no m s bin i tng lao ng cụng ty ch l bin i s lao ng ... lc 1.4.3 Quy trỡnh tuyn chn ( S ) Quy trỡnh tuyn chn lao ng l khụng c nh Tựy vo quy mụ, c cu cụng ty, vo tớnh cht cụng vic m nh tuyn dng xõy dng quy trỡnh tuyn dng khỏc Thụng thng nht quy trỡnh...
... công tác tuyểndụnglaođộng gia s Côngty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh định tuyểndụng Đây nội dungtrìnhtuyểndụnglaođộngTuyểndụnglaođộng gia s 1.2.1 Laođộng ... thuận lợi công tác tuyểndụnglaođộng gia s 2.6.1 Đối với doanh nghiệp Về kế hoạch trìnhtuyểndụnglaođộng gia s đơn giản có quy chế tuyểndụngCôngty ban hành Phơng pháp tuyểndụnglaođộng gia ... phạm ứng viên Và đạt yêu cầu côngtytuyểndụng Khi côngtytuyểndụng đợc laođộng gia s côngty có xắp sếp công việc cho laođộng gia s Cụ thể côngty xếp lớp cho laođộng gia s tham gia giảng...
... trạng tuyểndụngcông ty, phân tích mặt tốt mặt tồn công tác tuyển dụng, em 46 47 GVHD: TS TRƯƠNG QUANG DŨNG mạnh dạn đưa quytrìnhtuyểndụng nhằm hoàn thiện quytrìnhtuyểndụng nhân côngty TNHH ... côngtychủ yếu đến từ bên họ lại người lãnh đạo chủ chốt côngty giới thiệu trìnhtuyểndụng qua nhiều bước, gây ảnh hưởng đến hiệu công việc côngty sau - Quytrìnhtuyểndụng nhân không tồn công ... tuyểndụng - Các tiêu chuẩn tuyểndụng sơ sài Chúng ta thấy rõ côngty hoàn toàn kế hoạch tuyểndụng chi tiết, bảng kế hoạch làm có mà Vì côngty có nhu cầu tuyểndụng nhân vào côngty biến động, ...
... GIÁ QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG VÀ KẾT QUẢ TUYỂNDỤNG CỦA CÔNGTY 1) Đánh giá chung quytrìnhtuyểndụngCôngty Nhìn chung, côngty có quytrìnhtuyểndụnglaođộng chuẩn thực điều khoản luật Laođộng ... hoạch tuyểndụnglaođộng tất công nhân côngty biết đến thông báo tuyểndụngnên họ giới thiệu cho doanh nghiệp số lượng laođộng lớn Khi số người laođộngđến tham gia tuyểndụnglaođộngđông ... đưa quytrìnhtuyểndụnglaođộng chuẩn thực tuân thủ pháp luật bên cạnh số hạn chế công tác tuyểndụnglaođộng nguồn laođộngchủ yếu giới thiệu, nên người laođộngđếntuyểndụng đa phần có trình...
... 2004/2003, s lao ng trc tip ca cụng ty tng i n nh s lao ng giỏn tip tng lờn nhiu hn v s lng Cụng ty cng ngy cng hon thin s lng cht lng lao ng Nm 2005, tng sú lao ng ca cụng ty l 325 ngi v s lao ng ... cụng ty luụn t chc o to mi v o to li i ng ngi lao ng Trỡnh ngi lao ng m cụng ty ũi hi ngy cng cao hn ú cụng ty rt chỳ trng o to ngi lao ng Khụng nhng th cụng tỏc tuyn dng nhõn s, cụng ty t ... tỏc tuyn dng ca cụng ty cũn mt s tn ti Nhc im Th nht, ngun tuyn dng bờn ngoi ca cụng ty cha rng, cụng ty mi ch quan tõm n i ng lao ng l em cụng ty v mt s lao ng khỏc th trng lao ng Cha chỳ ý n...
... 2004/2003, s lao ng trc tip ca cụng ty tng i n nh s lao ng giỏn tip tng lờn nhiu hn v s lng Cụng ty cng ngy cng hon thin s lng cht lng lao ng Nm 2005, tng sú lao ng ca cụng ty l 325 ngi v s lao ng ... chớnh quyt nh Th t: Vi c im l mt cụng ty sn xut dõy cỏp in vi cỏc xng sn xut khỏc lao ng cụng ty ch yu l lao ng nam, cũn lao ng n rt ớt thm cú nm cũn khụng tuyn lao ng n vo lm vic ti cụng ty, nht ... tỏc tuyn dng ca cụng ty cũn mt s tn ti Nhc im Th nht, ngun tuyn dng bờn ngoi ca cụng ty cha rng, cụng ty mi ch quan tõm n i ng lao ng l em cụng ty v mt s lao ng khỏc th trng lao ng Cha chỳ ý n...
... đến tuổi hưu Do cụng tỏc tuyểndụng cụng ty chặt chẽ khắt khe II Tỡnh hỡnh quản lý sử dụnglaođộngcôngty Phân tích cấu laođộng Biểu 3: Cơ cấu laođộngcôngty Đơn vị: Người http://tailieutonghop.com ... ta thấy: Về lao động: năm 2003 với tổng số laođộng 312 có 257 laođộng trực tiếp (chiếm 82,87) Đến năm 2004, côngty cú tổng laođộng 315 người (tăng lên người so với năm 2003) laođộng trực tiếp ... TUYỂNDỤNG CỦA CễNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN CƠ ĐIỆN TRẦN PHÚ I Một số đặc điểm kinh tế - kỹ thuật ảnh hưởng tới công tác tuyểndụnglaođộngCôngty điện Trần Phú Chức nhiệm vụ Công ty...
... 2004/2003, s lao ng trc tip ca cụng ty tng i n nh s lao ng giỏn tip tng lờn nhiu hn v s lng Cụng ty cng ngy cng hon thin s lng cht lng lao ng Nm 2005, tng sú lao ng ca cụng ty l 325 ngi v s lao ng ... chớnh quyt nh Th t: Vi c im l mt cụng ty sn xut dõy cỏp in vi cỏc xng sn xut khỏc lao ng cụng ty ch yu l lao ng nam, cũn lao ng n rt ớt thm cú nm cũn khụng tuyn lao ng n vo lm vic ti cụng ty, nht ... tỏc tuyn dng ca cụng ty cũn mt s tn ti Nhc im Th nht, ngun tuyn dng bờn ngoi ca cụng ty cha rng, cụng ty mi ch quan tõm n i ng lao ng l em cụng ty v mt s lao ng khỏc th trng lao ng Cha chỳ ý n...
... 2004/2003, s lao ng trc tip ca cụng ty tng i n nh s lao ng giỏn tip tng lờn nhiu hn v s lng Cụng ty cng ngy cng hon thin s lng cht lng lao ng Nm 2005, tng sú lao ng ca cụng ty l 325 ngi v s lao ng ... chớnh quyt nh Th t: Vi c im l mt cụng ty sn xut dõy cỏp in vi cỏc xng sn xut khỏc lao ng cụng ty ch yu l lao ng nam, cũn lao ng n rt ớt thm cú nm cũn khụng tuyn lao ng n vo lm vic ti cụng ty, nht ... tỏc tuyn dng ca cụng ty cũn mt s tn ti Nhc im Th nht, ngun tuyn dng bờn ngoi ca cụng ty cha rng, cụng ty mi ch quan tõm n i ng lao ng l em cụng ty v mt s lao ng khỏc th trng lao ng Cha chỳ ý n...
... thiệu Tuyển dụng: Là quytrình sàng lọc tuyển chọn người có đủ lực đáp ứng công việc tổ chức, côngty Nguồn tuyển dụng: - Bên trong: Là tuyển nguồn nhân lực từ bên công ty, tổ chức doanh nghiệp, ... tổ chức doanh nghiệp, từ giới thiệu từ nhân viên côngty - Bên ngoài: Là tuyển nguồn nhân lực từ bên côngty Quy trìnhtuyểndụng nhân côngty Teleferformance Nguồn nhân lực cách thức tìm nguồn ... nhân lực Quytrình xét tuyển, vấn người xin việc: .Xét duyệt hồ sơ .Phỏng vấn .Kiểm tra Nguồn nhân lực cách thức tìm nguồn nhân lực Được lấy từ bên bên công ty: - Bên trong: Côngty đăng...
... GIÁ QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG VÀ KẾT QUẢ TUYỂNDỤNG CỦA CÔNGTY 1) Đánh giá chung quytrìnhtuyểndụngCôngty Nhìn chung, côngty có quytrìnhtuyểndụnglaođộng chuẩn thực điều khoản luật Laođộng ... 13 II QUYTRÌNHTUYỂNDỤNGLAOĐỘNG CỦA CÔNGTY 14 III ĐÁNH GIÁ QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG VÀ KẾT QUẢ TUYỂNDỤNG CỦA CÔNGTY 16 IV THỰC TRẠNG TUYỂNDỤNGLAOĐỘNG CỦA CÔNGTY 17 CHƯƠNG ... đưa quytrìnhtuyểndụnglaođộng chuẩn thực tuân thủ pháp luật bên cạnh số hạn chế công tác tuyểndụnglaođộng nguồn laođộngchủ yếu giới thiệu, nên người laođộngđếntuyểndụng đa phần có trình...
... Nguồn nội Phơng pháp tuyển mộ ngời làm việc doanh nghip Nguồn bên Phơng pháp tuyển mộ Đây ngời đến xin việc 2.1 Ngun v phng phỏp tuyn m 2.1.1 Ngun ni b Tuyn m ni b chớnh l vic a nhng ngi lao ng cựng ... ng m trc ht ta phi b trớ li lao ng cho hp lý i vi nhng v trớ thiu lao ng thỡ ta cú th chuyn lao ng ti nhng b phn tha lao ng nhm trỏnh tỡnh trng ni tha lao ng, ni thiu lao ng v tit kim c chi phớ ... hp ng lao ng, bo him xó hi, bo him y t, hu trớ Nghiờn cu h s v xut hỡnh thc k lut theo phõn cp i vi nhng CBCNV vi phm ni quy k lut lao ng, quy ch ca Nh nc, ca Tng Cụng ty v ca Cụng ty trỡnh...
... chọn khâu sau kết thúc trìnhtuyển mộ , sở tuyển chọn yêu cầc công việc đợc đề theo mô tả công việc yêu cầu ứng viên Quytrìnhtuyển chọn: Do tầm quan trọng khâu nênquytrìnhtuyển chọn thờng phải ... công việc - mô tả công việc - số thông tin chung : + quy n lợi chung trở thành nhân viên côngty + yêu cầu hồ sơ + quytrìnhtuyểndụng + thời hạn nhận hồ sơ tổ chuức đợt tuyểndụng + địa điểm ... Tel (: 0918.775.368 + b8: tham quan công việc + b9: định tuyển chọn Trongquy trìnhg tuyển chọn vào vị trí nhân viên hỗ trợ sản phẩm côngty FPT quytrìnhtuyển chọn đợc rút ngắn gộp lại làm...
... công tác tuyểndụng Hội đồngtuyểndụng có gặp khó khăn trìnhtuyểndụng hay không? kiến nghị phản ánh ứng viên hỏi công tác tuyểndụngCông ty? … Đánh giá công tác tuyểndụnglaođộngCôngty ... Côngty ban hành quy chế tuyểndụnglaođộng gia sư có hiệu lực từ ngày 01/01/2006 quy chế côngty thức để tiến hành công tác tuyểndụnglaođộng gia sư Côngty Nội dung sau: + Về điều kiện tuyển ... tác tuyểndụnglaođộngCôngty Đánh giá lại công tác kết trìnhtuyểndụnglaođộng gia sư bị côngty bỏ quên, thông thường sau doanh nghiệp tuyểndụng thức nhân viên vào làm việc coi kết thúc trình...