câu 2 chính sách đãi ngộ nhân sự trong

thảo luận quản trị nhân lực Bàn về nhân tài Thực trạng và giải pháp va Chính sách đãi ngộ nhân sự trong- Khu vực nhà nước - Các doanh nghiệp ngoài quốc doanh

Ngày tải lên : 22/06/2015, 18:20

... đào tạo, bồi dưỡng tài thu hút nhân tài Câu 2: Chính sách đãi ngộ nhân trong: 21 - Khu vực nhà nước - Các doanh nghiệp ngồi quốc doanh Chính sách đãi ngộ nhân doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước ... Âu - Mỹ, năm 20 07 xếp hạng 36 40 danh sách trường đại học tốt giới (iii) Chính sách thu hút, sử dụng đãi ngộ tri thức Chính phủ thực nhiều biện pháp nhằm thu hút đông giới doanh nhân, trí thức ... tiêu chí đánh giá nhân tài, làm sở cho việc sử dụng đãi ngộ nhân tài Việc trọng dụng nhân tài phải hợp lý, tức “tùy tài mà sử dụng”, tuyển dụng nhân tài phải vào ưu tố chất nhân cách sở trường,...

26
474
0

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TRE VIỆT

Ngày tải lên : 21/03/2015, 23:53

... tuổi 23 20 36 29 ,11 25 , 32 45,57 23 20 36 29 ,11 25 , 32 45,57 18 22 30 25 ,71 31, 42 42, 87 0 -21 ,73 10 -16,66 - Trên 45 tuổi - Từ 35 tuổi đến 45 tuổi - Từ 25 tuổi đến 35 tuổi - Dưới 25 tuổi 24 21 25 ... Nam - Nữ Phân theo trình độ 56 23 70,88 29 , 12 56 23 70,88 29 , 12 52 18 74 ,28 25 , 72 0 -7,14 -21 ,7 55 24 69, 62 30,38 55 24 69, 62 30,38 51 19 72, 85 27 ,15 0 -7 ,27 -20 ,83 - Đại học Đại học - Cao đẳng ... Triệu đồng/ng 22 270 1790 4368 22 80 28 99 3748 619 27 ,15 849 29 ,28 798 939,9 1084,8 141,9 17,78 144,9 15,41 4.000 5.300 6000 1.300 32, 5 700 13 ,20 72, 15 82, 27 101,4 10, 12 14, 02 19,13 23 ,25 Chỉ số 0,4...

39
1.2K
10

PHÂN TÍCH – ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ CỦA KHÁCH SẠN MONDIAL – HUẾ

Ngày tải lên : 24/04/2015, 19:22

... 2. 9318 2. 9545 2. 9318 2. 727 3 3. 125 0 3.06 82 2.5000 3.4545 2. 1136 2. 9773 3.3864 2. 7500 2. 9773 3.0909 2. 2955 2. 4318 2. 81 82 2.9318 2. 727 3 3.0455 3.3636 3. 522 7 2. 7955 2. 9773 3 3 3 3 3 2 3 3 3 0.3 72 ... 100 9.1 25 .0 18 .2 11.4 9.1 9.1 9.1 6.8 2. 3 (Nguồn: số liệu điều tra) 2. 2.1 .2 Đánh giá nhân viên tiêu chí sách đãi ngộ Bảng B .2: Kiểm định giá trị trung bình đánh giá nhân viên sách đãi ngộ Chỉ ... % 9.1 12 27.3 11 25 .0 Bình thường f 39 32 20 % 88.6 72. 7 45.5 Hài lòng f 13 Rất hài lòng % f 2. 3 0.0 29 .5 (Nguồn: số liệu % 0.0 0.0 0.0 điều tra) (1): Chính sách khen thưởng (2) : Chính sách kỷ...

73
4.2K
50

Đề tài: Chính sách Đãi ngộ nhân sự của doanh nghiệp Việt Nam trong thời kỳ hội nhập

Ngày tải lên : 14/09/2016, 14:09

... nghiệp Đãi ngộ nhân Đãi ngộ tài Đãi ngộ trực tiếp Đãi ngộ phi tài Đãi ngộ gián tiếp Tinh thần Môi trường, điều kiện làm việc Sơ đồ hình thức đãi ngộ nhân 2. 2 THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ ... để đổi sách đãi ngộ nhân sự, doanh nghiệp quan chức 40 phải triết lý để làm hạt nhân cho sách, phải triết lý xun suốt sách đãi ngộ nhân Về bản, doanh nghiệp Việt Nam, triết lý đãi ngộ nhân chịu ... tác đãi ngộ nhân Đưa giải pháp chung cải thiện chế độ đãi ngộ số lĩnh vực kinh doanh khác 1 .2 Lý chọn đề tài: 1.3 Phạm vi nghiên cứu Các Chính sách đãi ngộ nhân số công ty thời gian từ năm 20 10...

43
1.3K
3

Đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự tại nhà máy sản xuất nhựa bao bì của công ty TNHH XNK châu tuấn

Ngày tải lên : 19/10/2016, 12:47

... ng 2. 2 .2 Thực trạng sách đãi ngộ phi tài 53 2. 2 .2. 1 Thực trạng công tác đãi ngộ thông qua công việc 54 ườ 2. 2 .2. 2 Thực trạng công tác đãi ngộ thông qua môi trường làm việc 55 2. 3 ... .36 Bảng 2. 2: Bảng kết kinh doanh nhà máy 20 12- 2014 .41 uế Bảng 2. 3: Trình độ nguồn nhân lực nhà máy qua năm từ 20 12 – 20 14 43 Bảng 2. 4: Bảng tổng hợp sách đãi ngộ tài năm 20 12 - 20 14 44 ... hưởng đãi ngộ tài cao công nhân họ 1 .2 Nội dung công tác đãi ngộ nhân doanh nghiệp Đ ại Đãi ngộ nhân Đãi ngộ tài Đãi ngộ phi tài ng Mơi Đãi ngộ Tinh trường, tiếp gián tiếp thần điều kiện Tr ườ Đãi...

102
657
3

Đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần thủy điện bình điền

Ngày tải lên : 08/11/2016, 10:32

... 2. 2 Thực trạng sách đãi ngộ nhân Cơng ty cổ phần thủy điện Bình Điền.50 2. 2.1 Các sách đãi ngộ tài 50 2. 2 .2 Các sách đãi ngộ phi tài 57 2. 3 Đánh giá sách đãi ngộ nhân Cơng ty cổ ... sách đãi ngộ 12 1 .2. 5 Nội dung sách đãi ngộ nhân doanh nghiệp 13 1 .2. 5.1 Đãi ngộ tài 13 1 .2. 5 .2 Đãi ngộ phi tài 19 1 .2. 6 Quan điểm sách đãi ngộ nhân 20 1.3 Lựa chọn ... THỰC TIỄN VỀ CHÍNH K SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP ̣C 1.1 Lý thuyết đãi ngộ nhân doanh nghiệp O 1.1.1 Khái niệm đãi ngộ nhân ̣I H 1.1 .2 Vai trò đãi ngộ nhân ...

163
627
3

Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân sự ở công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế

Ngày tải lên : 08/11/2016, 11:26

... .36 2. 2.3 Chất lượng lao động Công ty 39 2. 3 CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ CỦA CƠNG TY 42 2.3.1 Chính sách đãi ngộ tài 42 2.3.1.1 Khái quát sách đãi ngộ tài Cơng ty 42 Ế 2. 3.1 .2 ... Ế 2. 3.1 .2 Kết thực sách đãi ngộ tài 50 U 2. 3 .2 Chính sách đãi ngộ phi tài .57 ́H 2. 3 .2. 1 Khái quát sách đãi ngộ phi tài 57 2. 3 .2. 2 Kết thực sách ngộ phi tài 57 TÊ 2. 4 ĐÁNH ... giai đoạn (20 12 – 20 16) định hướng đến năm 20 20 - Kết luận kiến nghị CHƯƠNG CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ VÀ CƠ CHẾ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ Mỗi người...

164
441
0

Đánh giá khả năng tạo động lực lao động của chính sách đãi ngộ nhân sự tại công ty Cổ phần Bưu chính Viettel

Ngày tải lên : 03/05/2017, 19:26

... sách đãi ngộ thích hợp để khuyến khích tinh thần tạo động lực cho NLĐ 1.4 Nội dung sách đãi ngộ nhân 1.4.3 Đãi ngộ tài Đãi ngộ tài bao gồm: đãi ngộ tài trực tiếp đãi ngộ tài gián tiếp  Đãi ngộ ... Các nhân tố ảnh hưởng đến sách đãi ngộ nhân 1.3.1 Yếu tên doanh nghiệp……………… … 1.3 .2 Yếu tố bên doanh nghiệp…………… 2 Nội dung sách đãi ngộ nhân 1.4.1 Đãi ngộ tài chính …………………………… Đãi ... ty………………………… 2. 1.1 Giới thiệu chung………………………………… 2. 1 .2 Sơ đồ cấu tổ chức………………………………5 2. 2 Thực trạng khả tạo động lực lao động sách đãi ngộ nhân cơng ty Cổ phần Bưu Viettel….5 2. 2.1 Chính sách tạo...

24
5.7K
54

chính sách đãi ngộ nhân sự tại công ty thương mại

Ngày tải lên : 04/05/2017, 21:56

... Đối với sách đãi ngộ tài chính, báo cáo sâu phân tích yếu tố: + + + + Đãi ngộ qua tiền lương Đãi ngộ qua tiền thưởng Đãi ngộ qua trợ cấp Đãi ngộ qua phụ cấp Đối với sách đãi ngộ phi tài chính: ... trách nhiệm đãi ngộ nhân lực từ việc xây dựng sách đãi ngộ đến việc thực công tác đãi ngộ doanh nghiệp Đãi ngộ nhân phải hướng tới việc thỏa mãn vật chất tinh thần người lao động Đãi ngộ nhân giúp ... MỤC LỤC CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY THƯƠNG MẠI HỊA BÌNH Tóm tắt viết: Trên sở tổng quan lý thuyết sách đãi ngộ nhân , khái niệm nguồn nhân lực, viết tìm hiểu thực trạng đãi ngộ nhân cơng...

14
1.3K
1

Đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự của công ty samsung

Ngày tải lên : 23/11/2017, 07:46

... toàn cầu (5 ,2 tỷ USD) năm 20 00, thứ 42 (6,4 tỷ USD) năm 20 01, thứ 34 (8, tỷ USD) năm 20 02, thứ 25 (10,8 tỷ USD) năm 20 03, thứ 21 ( 12, 5 tỷ USD) năm 20 04, thứ 20 (14,9 tỷ USD) năm 20 05 Lượng xuất ... Whirlpool 23 .83% 20 09 January Lithium-ion battery 19% Sanyo 20 % Q2, 20 09 Màn hình LCD 16.1% Dell 14.6% 20 08 Màn hình LCD cỡ lớn 26 .2% LG Display 25 .8% 20 09 February Máy in đa 16.4% HP 19 .2% Q1 20 09 20 00 ~20 07 ... Điện thoại 27 .7% Nokia, Apple ,26 ,7% Q1 20 13 Ổ đĩa cứng 9.5% Seagate Technology 34.9% 20 07 Chính sách đãi ngộ nhân cơng ty SamSung  Bất tổ chức hình thành thành viên người hay nguồn nhân lực.Để...

14
4.4K
16

Đánh giá khả năng tạo động lực lao động của chính sách đãi ngộ nhân sự tại ngân hàng TMCP nhà hà nội habubank

Ngày tải lên : 28/02/2018, 14:11

... phòng giao dịch Cơng ty chứng khốn 2. 2 Thực trạng khả tạo động lực sách đãi ngộ Ngân hàng Habubank 2. 2.1 Phân tích, đánh giá thực trạng khả tạo động lực sách đãi ngộ nhân ngân hàng Habubank +Thù lao ... sách đãi ngộ việc cần thiết doanh nghiệp Chính hiểu tầm quan trọng việc tạo động lực lao động thông qua sách đãi ngộ em xin chọn đề tài :“Đánh giá khả tạo động lực lao động sách đãi ngộ nhân ... thấp -Chính sách đãi ngộ để tạo động lực cho nhân viên nói chung Ngân hàng quan tâm mức độ quan tâm chưa cao động lực tạo chưa lớn - Chính sách đãi ngộ chưa đề cập đến vấn đề đào tạo cho nhân...

23
469
2

Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực của trường Cao đẳng Sư phạm Hà Nội

Ngày tải lên : 12/03/2016, 07:59

... mục tiêu trường Chính sách đãi ngộ nhân lực phải bao gồm: sách đãi ngộ tài sách đãi ngộ phi tài 1 .2. 2.1 Các sách đãi ngộ tài a Chính sách tiền lương Chính sách tiền lương thuộc sách kinh tế - ... Bảng 2. 1: Bảng xếp loại học tập sinh viên khóa Khóa học Sĩ số 20 09- 20 12 2010- 20 13 20 11- 20 14 Tổng số % 569 7 52 125 9 25 72 Xếp loại học tập X sắc Giỏi 62 25 157 24 4 0 .23 9.49 Khá 422 439 801 16 62 ... cao 2. 2 Các nhân tố ảnh hưởng đến sách đãi ngộ nhân lực Trường Cao đẳng Sư phạm Hà Nội 2. 2.1 Nhân tố bên - Khả tài Trường Khả tài nhân tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến sách đãi ngộ nhân...

141
2.3K
13

CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN

Ngày tải lên : 03/07/2014, 21:40

... đãi ngộ mục tiêu Thành phần đãi ngộ Mục tiêu đãi ngộ Thu hút Giữ chân Năng suất Đóng góp cá nhân Lương ◎ ◎ Khuyến khích thành tích O Kế hoạch chia sẻ lợi ích Thúc đẩy làm việc nhóm Ổn định nhân ...  Nhân viên trở thành người chủ sở hữu  Chia sẻ cổ phiếu  Chia sẻ lợi nhuận  Sử dụng kết hợp hình thức trả lương (*)  Cá nhân, nhóm tổ chức  Cá nhân hóa hệ thống đãi ngộ 10 Các kế hoạch đãi ... phải tốt Chính sách đãi ngộ để đạt LTCT (*)  Lương cao  Trả lương khuyến khích  Kết quả, chất lượng, hợp tác, ý tưởng  Kỹ năng, kiến thức lực  Giảm mức độ chênh lệch tiền lương lớn nhân viên...

11
3.8K
4

Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân viên lễ tân tại khách sạn Dầu Khí Thái Bình

Ngày tải lên : 16/03/2015, 23:31

... Trình độ ngoại ngữ 15 32 11 0 14 45 35 20 26 25 190 18 15 23 23 104 27 20 12 86 39 28 25 28 38 37 10 10 24 12 91 15 6 14 57 20 12 42 27 12 10 14 13 57 15 10 5 54 10 12 10 52 A B C 0 Đại Học Nhìn ... với xã hội: Đãi ngộ nhân lực giúp trì nguồn nhân lực ổn đinh có chất lượng cho xã hội 1 .2. 3 Các hình thức đãi ngộ nhân lực 1 .2. 3.1 Đãi ngộ tài a) Khái niệm: Đãi ngộ tài hình thức đãi ngộ thực thông ... 1,06 2. 068 4 ,23 40 36 41,56 26 ,67 30,51 % Trđ % Người Người 13,68 4.975 54 ,21 150 118 % Trđ 78,67 1.176,8 3. 026 ,1 32, 97 61,18 77,78 81,05 1.4 02, 24 2, 38 22 5,4 19,15 3.605,7 29 , 92 63,43 78 ,25 579,6...

43
1.1K
6

Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Bệnh viện C Thái Nguyên

Ngày tải lên : 03/04/2015, 10:14

... So sánh 20 13 /20 12 +/% Năm 20 12 Năm 20 13 63.189.678 .25 2 68.010.145.056 4. 820 .466.804 68,9% 68,5% (0,4%) 26 .1 52. 508.781 28 .170.9 82. 180 2. 018. 923 .399 28 ,5% 28 ,4% (0,1%) Thu khác 2. 3 92. 678 .22 8 3.045.134. 329 ... thuê 19.987.019. 120 20 .26 8.981 .21 2 28 1.9 62. 0 92 106 Tỷ trọng Chi khác Tỷ trọng 22 ,7% 6. 129 .26 2.119 6,9% 21 ,5% 5.3 32. 334.784 5,7% (1 ,2% ) (796. 927 .335) (1 ,2% ) 87 Tổng chi phí 88 .21 0.309.165 94.108.339.096 ... 3.045.134. 329 6 52. 456.101 Tỷ trọng 2, 6% 3,1% 0,5% 91.734.865 .26 1 31. 526 .20 0.000 35,7% 99 .22 6 .26 1.575 36 .26 1.700.000 38,5% 7.491.396.314 4.635.500.000 2, 8% 108 ,2 115 30.567. 827 . 926 32. 245. 323 .100...

45
1.2K
4

Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại chi nhánh giải phóng – công ty cổ phần ô tô trường hải

Ngày tải lên : 24/08/2015, 23:24

... Nam, (tập 2) , Hội đồng lý luận trung ương Nguyễn Hữu Thân (20 12) , Quản trị nhân sự, NXB Thống kê, Hà Nội 10 Đỗ Phú Trần Tình, Nguyễn Văn Nên, Nguyễn Thị Diệu Hiền (20 12) , “Phân tích nhân tố ảnh ... (27 ), Tr 24 0 – 24 7 Hoàng Văn Hải, Nguyễn Anh Tuấn, Nguyễn Phương Mai (20 11), “Đổi sách đãi ngộ nhân doanh nghiệp thời kỳ hậu gia nhập WTO”, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế Kinh doanh, (27 ), Tr 135-141 ... Thị Thanh Hà (20 07), Xây dựng sách tạo động lực làm việc cho nhân viên Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình, Luận văn thạc sĩ kinh tế, doko.vn Trần Thị Hòa (20 09), Hồn thiện cơng tác đãi ngộ tài đội ngũ...

3
668
2

Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực của Công ty Bất động sản Viettel

Ngày tải lên : 12/03/2016, 07:55

... lợi 25 6.588 26 9. 922 27 5. 928 305. 729 353.576 thu (%) 6 ,28 5 ,20 2, 23 10,80 11,99 (Triệu VNĐ) nhuận (%) 5. 722 11 ,22 6.316 10,39 8 .22 3 30,18 8.805 7,08 10.463 20 ,87 (Nguồn: Phòng kinh doanh) Biểu 2. 1 ... Ngồi sách đãi ngộ tài DN sử dụng sách đào tạo phát triển nhân lực, sách cổ phần… để thúc đẩy NLĐ làm việc hiệu 27 27 28 28 Nội dung sách đãi ngộ phi tài doanh nghiệp (1) Chính sách đãi ngộ phi ... dẫn đến hiểu lầm bì xuyên tạc 1 .2. 2 Phân loại sách đãi ngộ nhân lực doanh nghiệp 1 .2. 2.1 Chính sách đãi ngộ Tài Đãi ngộ tài DN hình thức đãi ngộ thực cơng cụ tài chính, bao gồm nhiều loại khác...

146
1.4K
19

Chính sách đãi ngộ nhân lực tại nhà hàng sen 60 lý thái tổ

Ngày tải lên : 28/09/2016, 22:31

... 19 2. 2 .2 Đãi ngộ phi tài 22 Chương 24 GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC 24 TẠI NHÀ HÀNG SEN 60 LÝ THÁI TỔ .24 3.1 Đánh giá thực trạng công tác đãi ngộ ... BẢN VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm quản trị nhân lực đãi ngộ nhân lực 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân lực .5 1.1 .2 Khái niệm đãi ngộ nhân lực 1 .2 Mục tiêu sách đãi ngộ: ... sách đãi ngộ nhân lực .6 1.4 Các hình thức đãi ngộ nhân lực doanh nghiệp 1.4.1 Đãi ngộ tài 1.4 .2 Đãi ngộ phi tài 12 Chương 14 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ...

43
2K
17

Nghiên cứu chính sách đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh tại các khách sạn 4 sao trên địa bàn thành phố Đà Lạt

Ngày tải lên : 31/10/2016, 19:21

... defined 1 .2. 2 Phân loại sách đãi ngộ nhân Error! Bookmark not defined 1 .2. 3 Các yếu tố định ảnh hưởng đếnchính sách đãi ngộError! Bookmark not 1.3 Kinh nghiệm thực tiễn sách đãi ngộ nhân viên ... defined 2. 2.1 Thực trạng sách đãi ngộ tài dành cho nhân viên phận tiền sảnh khách sạn Đà Lạt Error! Bookmark not defined 2. 2 .2. Chính sách đãi ngộ tài gián tiếp khách sạn Đà LạtError! Boo 2. 2.3 Thực ... defined Bảng 2. 22: Kết đánh giá hài lòng nhân viên phận tiền sảnh mơi trường làm việc Error! Bookmark not defined Bảng 2. 23: Kết đánh giá hài lòng nhân viên phận tiền sảnh sách đãi ngộ nhân viên...

14
710
0