cách tính nhân lực điều dưỡng
Tiếp tục đổi mới sự nghiệp giáo dục – đào tạo ở huyện An Lão, tỉnh Bình Định nhằm nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài trong thời kì công nghiệp hoá – hiện đại hoá đất nước
Ngày tải lên :
11/04/2013, 08:50
... tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài trong
thời kỳ cơng nghiệp hố – hiện đại hố. Chúng tơi nhận thấy:
Giáo dục – đào tạo góp phần quan trọng mang lại tương lai cho
người đào tạo nguồn nhân lực ... đào tạo phải tiếp tục đổi mới và phát triển
nhằm tạo nguồn nhân lực dồi dào theo hướng nâng cao dân trí, đào tạo
nhân lực, bồi dưỡng nhân tài cho đất nước. Sự nghiệp giáo dục –đào tạo
khơng ... nhiệm đối
với giáo dục, khuyến khích và tạo điều kiện để các doanh nghiệp, các tổ
chức chính trị – xã hội, các cá nhân đóng góp trí lực, tài lực, vật lực cho
sự phát triển sự nghiệp giáo dục...
- 27
- 1K
- 1
Đào tạo nguồn nhân lực, thu hút nguồn nhân lực, bồi dưỡng phát triển nhân tài để phục vụ cho quá trình phát triển kinh tế- xã hội Huyện Đức Trọng- Lâm Đồng
Ngày tải lên :
14/11/2012, 14:31
... nguồn nhân lực ở huyện Đức
Trọng như sau:
-Nguồn nhân lực khá dồi dào, nhưng chưa được khai thác có hiệu quả,
còn đào tạo thì nửa vời, nhiều người chưa được đào tạo.
-Chất lượng nguồn nhân lực ... tăng trưởng, đặc biệt là nguồn nhân lực.
Tuy nhiên hiện nay Huyện chưa có chính sách ưu đãi cụ thể nào để thu
hút nguồn nhân lực từ những nơi khác.Việc thu hút nhân lực có trình độ cao đến
làm ... triển nền kinh tế quốc gia,
vấn đề nguồn nhân lực và phương thức sử dụng nguồn nhân lực là điểm nut, cần
có sự đột phá. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hiện nay là nhu cầu cấp
bách, để tận...
- 54
- 749
- 5
Những giải pháp nhằm tăng cường quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực ở vùng biên giới tỉnh Lạng Sơn trong điều kiện giao thương kinh tế.docx
Ngày tải lên :
02/10/2012, 15:55
... người, nguồn nhân lực là tổng thể các
tiềm năng lao động của một tổ chức, một địa phương, một quốc gia trong
thể thống nhất hữu cơ năng lực xã hội (thể lực, trí lực, nhân cách) và tính
năng ... dụng nguồn nhân lực
Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực là hiệu quả của quá trình tác động
của chủ thể quản lý lên đối tượng quản lý là nguồn nhân lực.
Đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực phải ... hiệu quả sử dụng nguồn nhân
lực, cần phân biệt sự khác nhau giữa "sử dụng nhân lực& quot; và "hoạt động
lao động của nhân lực& quot;. Chủ thể của "sử dụng nhân lực& quot; là cơ quan,...
- 91
- 996
- 4
Đánh giá kết quả điều trị Phục hồi chức năng vận động cho bệnh nhân Tai biến mạch máu não tại Bệnh viện Điều Dưỡng và PHCN tỉnh Thái Nguyên
Ngày tải lên :
29/10/2012, 15:20
... trước khi vào viện của bệnh nhân.
+ Lập mẫu bệnh án nghiên cứu cho mỗi bệnh nhân sau khi đã được vào
khoa VLTL - PHCN B ệnh viện Điều
Dưỡng
– PHCN Thái Nguyên.
+ Bệnh nhân được tập vận động tại ... được một cách dễ dàng, góp phần nâng cao chất và hiệu quả trong
điều trị.
* Một số biện pháp phòng loét và điều trị loét.
Một trong những phương pháp điều trị phục hồi chức cho bệnh nhân
liệt ... phần
cứu sống nhiều bệnh nhân, trong đó có bệnh nhân TBMMN. Điều đó đồng
nghĩa với tỷ lệ bệnh nhân liệt nửa người sau TBMMN ngày càng tăng. Do đó
PHCN vận động cho bệnh nhân TBMMN là một trong...
- 100
- 2.4K
- 17
Đánh giá kết quả điều trị PHCN vận động cho bệnh nhân TBMMN tại Bệnh viện Điều Dưỡng và PHCN tỉnh Thái Nguyên
Ngày tải lên :
07/11/2012, 11:03
... trước khi vào viện của bệnh nhân.
+ Lập mẫu bệnh án nghiên cứu cho mỗi bệnh nhân sau khi đã được vào
khoa VLTL - PHCN Bệnh viện Điều Dưỡng – PHCN Thái Nguyên.
+ Bệnh nhân được tập vận động tại ... phần
cứu sống nhiều bệnh nhân, trong đó có bệnh nhân TBMMN. Điều đó đồng
nghĩa với tỷ lệ bệnh nhân liệt nửa người sau TBMMN ngày càng tăng. Do đó
PHCN vận động cho bệnh nhân TBMMN là một trong ... đang được điều trị nội trú tại bệnh viện Điều dưỡng - PHCN Tỉnh
Thái Nguyên.
- Tuổi từ 30 trở lên
- Thời gian điều trị PHCN vận động tại bệnh viện Điều Dưỡng là 6 tuần.
2.1.2. Tiêu chuẩn loại...
- 87
- 867
- 2
Đánh giá kết quả phục hồi chức năng vận động của bệnh nhân tai biến mạch máu não tại bệnh viện điều dưỡng-phcn tỉnh thái nguyên
Ngày tải lên :
13/11/2012, 08:23
... đang được điều trị nội trú tại bệnh viện Điều dưỡng - PHCN Tỉnh
Thái Nguyên.
- Tuổi từ 30 trở lên
- Thời gian điều trị PHCN vận động tại bệnh viện Điều Dưỡng là 6 tuần.
2.1.2. Tiêu chuẩn loại ... trước khi vào viện của bệnh nhân.
+ Lập mẫu bệnh án nghiên cứu cho mỗi bệnh nhân sau khi đã được vào
khoa VLTL - PHCN Bệnh viện Điều Dưỡng – PHCN Thái Nguyên.
+ Bệnh nhân được tập vận động tại ... xét:
Trước tập số bệnh nhân không đi được có tỷ lệ 74,2%, chỉ có 4,8%
bệnh nhân tự đi được.
Sau 6 tuần tập: Số bệnh nhân không đi được giảm xuống còn 17.1,6%,
số bệnh nhân đi được tăng lên...
- 87
- 1.3K
- 6
Đánh giá tình trạng quanh răng ở bệnh nhân đái tháo đường được điều trị nội trú tại khoa nội tiết bệnh viện Bạch Mai
Ngày tải lên :
16/11/2012, 11:09
... sâu 6 mm.
ã Phân loại nhu cầu điều trị QR:
Bệnh nhân đợc phân loại các mức (0, I, II, III) nhu cầu điều trị theo
mà số cao nhất trong khi khám.
0 = Không cần điều trị (code 0).
I = Hớng dẫn ... trạng quanh răng ở bệnh nhân đái tháo đờng đợc điều
trị nội trú tại khoa nội tiết bệnh viện Bạch Mai .
Với mục tiêu:
1. Đánh giá tình trạng QR trên bệnh nhân ĐTĐ đợc điều trị nội trú tại khoa ... gian phát
hiện ĐTĐ ở nhóm bệnh nhân trên.
2
Ghi mà số:
Bệnh nhân đợc phân loại các mức (O, I, II, III) nhu cầu điều trị cao nhất
trong khi khám:
0 = Không cần điều trị (Code 0)
I = Hớng dẫn...
- 72
- 1.3K
- 23
38 Thực trạng và giải pháp phân bố nguồn nhân lực huyện Tứ Kỳ, tỉnh Hải Dương đến năm 2015
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:12
...
tạo ra điều kiện để tiến hành phân công lại nguồn nhân lực hợp lý.
4.2. Cơ cấu nguồn nhân lực.
Cơ cấu nguồn nhân lực là tổng thể các mối quan hệ mật thiết giữa các
bộ phận nguồn nhân lực được ... tế và QL nguồn nhân lực
1.1. Dân số và lao động huyện………………………………………… ….28
1.2. Phân bố nguồn nhân lực theo độ tuổi lao động huyện qua các năm ….30
1.3. Chất lượng nguồn nhân lực của huyện………………………………….31
1.4. ... khác nhau:
4.2.1. Cơ cấu nguồn nhân lực theo không gian: bao gồm cơ cấu nguồn nhân
lực theo vùng, nghành, khu vực, thành phần kinh tế.
Bảng 1:Cơ cấu nguồn nhân lực chia theo khu vực thành thị...
- 52
- 3.1K
- 5
466 Giải pháp tài chính để phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Bình Dương giai đoạn 2006 – 2010
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:18
... luận liên quan đến nguồn nhân
lực, phát triển nguồn nhân lực, vai trò và sự cần thiết phải phát triển nguồn nhân
lực, tham khảo một số kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ở một số nước có
nền ... nguồn nhân lực do các trường, các trung tâm đào tạo cung cấp,
gây lãng phí lớn trong đào tạo.
Việc đầu tư đào tạo nguồn nhân lực như nêu ở trên và các tác nhân tác
động đến nguồn nhân lực, ... của mỗi quốc gia, phát triển nguồn nhân lực là sự gia tăng
tài sản của quốc gia, (gia tăng nguồn nhân lực về số lượng và chất lượng).
Phát triển nguồn nhân lực về số lượng có thể được hiểu là...
- 75
- 393
- 0
618 Một số ý kiến về phân bổ và sử dụng nguồn nhân lực của huyện Nam Sách- tỉnh Hải Dương (78tr)
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:21
... sử dụng
nguồn nhân lực
I. Khái niệm về nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực.
1. Khái niệm về nguồn nhân lực.
Nguồn nhân lực là nguồn lực về con ngời, là một trong những nguồn lực quan
trọng ... Sử dụng nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn kỹ thuật.
+ Sử dụng nguồn nhân lực theo thành phần sử dụng.
Giải quyết việc làm hợp lý nguồn nhân lực là quá trình đa nguồn nhân lực
tham gia ... niệm sử dụng nguồn nhân lực.
Sử dụng nguồn nhân lực là hình thức phân công ngời lao động vào công
việc có đặc tính khác nhau về chuyên môn, hình thái.
Nói đến sử dụng nguồn nhân lực là nói đến việc...
- 75
- 607
- 0