cách thiết kế công việc
Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
01/12/2012, 11:11
... để thiết kế công việc:
Dựa tên những yếu tố thuộc về công việc có nhiều cách khác nhau để thiết kế công việc,
xong quy trình thiết kế công việc gồm những bước cơ bản sau đây:
- Đánh giá công việc ... Khi thiết kế công việc trước tiên cần phải xác định ba yếu tố thuộc về công việc:
- Nội dung công việc: đây là yếu tố chủ yếu của công việc và yếu tố trung tâm của thiết
kế công việc, nó ... tiêu khi nghiên cứu thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực là để hiểu sâu
sắc vai trò và lợi ích của thiết kế công việc, từ đó có thể xây dựng quy trình thiết kế công việc
cho doanh nghiệp,...
- 7
- 11.8K
- 136
66 Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:12
... đó
(2)
Thiết kế công việc là cách mà một loạt các công việc, hoặc một công việc trọn vẹn được
thiết lập. Thiết kế công việc giúp bạn quyết định về:
1. Những việc gì phải được thực hiện
2. Việc ... tiêu khi nghiên cứu thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực là để hiểu sâu
sắc vai trò và lợi ích của thiết kế công việc, từ đó có thể xây dựng quy trình thiết kế công việc
cho doanh nghiệp, ... loại thiết bị nào hoặc địa điểm hợp lý để có thể hoàn thành được công việc.
Xác định những rắc rối, rủi ro.
- Thiết kế công việc: Xác định các phương pháp để tiến hành công việc, kế hoạch làm
việc, ...
- 9
- 855
- 3
360 Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:16
... để thiết kế công việc:
Dựa tên những yếu tố thuộc về công việc có nhiều cách khác nhau để thiết kế công việc,
xong quy trình thiết kế công việc gồm những bước cơ bản sau đây:
- Đánh giá công việc ... đó
(2)
Thiết kế công việc là cách mà một loạt các công việc, hoặc một công việc trọn vẹn được
thiết lập. Thiết kế công việc giúp bạn quyết định về:
1. Những việc gì phải được thực hiện
2. Việc ... http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/3144
2
Khi thiết kế công việc trước tiên cần phải xác định ba yếu tố thuộc về công việc:
- Nội dung công việc: đây là yếu tố chủ yếu của công việc và yếu tố trung tâm của thiết
kế công việc, nó...
- 7
- 652
- 0
nghiên cứu thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
10/04/2013, 14:46
... để thiết kế công việc:
Dựa tên những yếu tố thuộc về công việc có nhiều cách khác nhau để thiết
kế công việc, xong quy trình thiết kế công việc gồm những bước cơ bản sau đây:
- Đánh giá công việc ... thiết kế công việc:
1. Các yếu tố thuộc về công việc:
Khi thiết kế công việc trước tiên cần phải xác định ba yếu tố thuộc về
công việc:
- Nội dung công việc: đây là yếu tố chủ yếu của công việc ... Thiết kế công việc: Xác định các phương pháp để tiến hành công việc,
kế hoạch làm việc, các buổi tập huấn cần thiết, các thiết bị cần sử dụng và
những thay đổi trong địa điểm làm việc. Kết hợp...
- 9
- 913
- 9
PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
Ngày tải lên :
18/12/2013, 15:32
... reserved. 6–22
Thiết kế công việc
Thiết kế công việc
Thiết kế công việc
Thiết kế công việc
Định nghiã: Thiết kế công việc là cách
thức, thủ tục nhằm xác định làm thế nào
công việc được thực ... 6–24
Thiết kế công việc
Thiết kế công việc
Thiết kế công việc
Thiết kế công việc
Mở rộng công việc: mở rộng công việc bằng cách
nhóm gọp các phần việc tương tự nhau hoặc những
phần việc sử ... Publishing. All
rights reserved. 6–23
Thiết kế công việc
Thiết kế công việc
Thiết kế công việc
Thiết kế công việc
Luân phiên công việc: làm cho công việc thú vị hơn
bằng cách luân phiên nhân viên đến...
- 20
- 747
- 0
Thiết kế công việc
Ngày tải lên :
25/01/2014, 15:03
... thì việc nghỉ giải lao có thể là một hoạt động tĩnh hoặc giãn cơ.
4. Các bước tiến hành thiết kế công việc
Có rất nhiều cách khác nhau để thiết kế công việc, nhưng để thiết kế
công việc một cách ... quá gây nên nhàm chán trong công việc.
5. Các phương pháp thiết kế công việc
Có rất nhiều phương pháp thiết kế công việc khi một tổ chức có yêu cầu
thiết kế công việc có thể lựa chọn một trong ... tố thành phần thì yếu tố nội dung của công việc là yếu tố
chủ yếu của công việc và là yếu tố trung tâm thiết kế của công việc. Chính vì
thế để thiết kế công việc phù hợp với thể lực cũng như trí...
- 10
- 1.1K
- 3
Động viên nhân viên và Thiết kế công việc pdf
Ngày tải lên :
11/03/2014, 20:20
... nghĩa
củacôngviệc
Nhậnthức trách
nhiệm đốivớikết
quả công việc
Nhậnbiếtkếtquả
thựctế công việc
Động cơ nộitại
cao
Chấtlượng công
việccao
Mức độ thoả mãn
vớicôngviệccao
Tỷ lệ vắng mặtvà
bỏ việcthấp
1.
1.
K
K
ế
ế
t
t
h
h
ợ
ợ
p
p
c
c
á
á
c
c
nhi
nhi
ệ
ệ
m
m
v
v
ụ
ụ
... nhân viên
và Thiếtkế công việc
Chương 2:
Motivating Employees and Designing Jobs
Nộidung củachương này:
z Những đặc điểmcủa động cơ làm việc
z Mô hình của động cơ
z Thiếtkế công việc để tăng ... trong công việc
Những nhân tố dẫn đếnsự
bấtmãn
• Thành đạt
• Đượccôngnhận
•Bảnthâncôngviệc
• Trách nhiệm
•Sự tiếnbộ
•Cơ hộipháttriển
•Sự giám sát
• Chính sách củacôngty
•Sự giám sát
• Điềukiệnlàmviệc
•Tiềnlương
•Quanhệ...
- 8
- 486
- 1
Bài giảng môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Phân Tích Thiết Kế Công Việc
Ngày tải lên :
29/04/2014, 15:43
... & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
CHƯƠNG 2:
2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:
2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:
2.3
CÁC
PHƯƠNG
PHÁP
Thiết kế công việc theo cá nhân
Thiết kế công việc theo nhóm
Thiết kế công việc theo dây ... 2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:
2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:
2.2
CÁC YẾU
TỐ CẦN
XÁC
ĐỊNH
Nội dung công việc.
Các trách nhiệm đối với tổ chức.
Các điều kiện lao động
PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
CHƯƠNG ... dựng các bản mô tả
công việc, yêu cầu công việc và tiêu chuẩn công
việc.
1.3
CÁC
BƯỚC
PHÂN
TÍCH
1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:
1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:
PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
CHƯƠNG 2:
PHƯƠNG...
- 12
- 1.9K
- 4
PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
Ngày tải lên :
23/05/2014, 15:32
... PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:
PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
CHƯƠNG 2:
2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:
2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:
2.3
CÁC
PHƯƠNG
PHÁP
Thiết kế công việc theo cá nhân
Thiết kế công việc theo ... vụ, trách nhiệm đó.”
PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
CHƯƠNG 2:
2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:
2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:
2.2
CÁC YẾU
TỐ CẦN
XÁC
ĐỊNH
Nội dung công việc.
Các trách nhiệm đối với tổ ... dựng các bản mô tả
công việc, yêu cầu công việc và tiêu chuẩn công
việc.
1.3
CÁC
BƯỚC
PHÂN
TÍCH
1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:
1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:
PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
CHƯƠNG 2:
1.4
CÁC...
- 12
- 500
- 0
Tài liệu quản lý vận hành - Chương 10 Nguồn nhân lực và thiết kế công việc
Ngày tải lên :
30/05/2014, 08:19
... làm đúng việc (Match
employees to task)
♦
Xây dựng các phương pháp làm việc
♦
Thiết lập tiêu chuẩn làm việc
10-17
Thiết kế công việc
♦
Định rõ các phần việc cấu thành nên một
công việc của ...
cần thiết
Chuyên môn hoá công việc
thường làm giảm chi phí
10-26
Các thành phần tâm lý của
thiết kế công việc
♦
Các cá nhân có giá trị, thái độ, và xúc cảm
ảnh hưởng đến kết quả công việc
♦
Ví ... chương này bạn sẽ có thể:
Nhận biết được hoặc định nghóa:
♦
Thiết kế công việc
♦
Chuyên môn hoá công việc
♦
Mở rộng công việc
♦
Các công cụ phân tích phương pháp
♦
Khoa học lao động
♦
Tiêu chuẩn...
- 59
- 939
- 5
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Phân tích và thiết kế công việc
Ngày tải lên :
08/06/2014, 21:21
... của bảng mô
tả công việc
Nhận diện công việc: tên công việc, mã số
công việc, cấp bậc công việc, nhân viên thực
hiện công việc, cán bộ lãnh đạo, giám sát
thực hiện công việc, người thực ... nhân
Chuyên môn hóa công việc
Luân chuyển công việc
Mở rộng công việc
Thiết kế theo MODULE
Biểu đồ Grantt
Phân tích Dòng công việc
Định nghĩa dòng công việc:
Dòng công việc bao gồm các bước ... phẩm công việc khác nhau
Yet Another Workflow Language (YAWL)
là ột ngôn ngữ dòng công việc dựa trên các mô hình
dòng làm việc.
II. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
Các phương pháp thiết kế
công việc...
- 61
- 3.2K
- 3
Chương 2: PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ CÔNG VIỆC pot
Ngày tải lên :
27/06/2014, 13:20
... THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:
2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:
2.3
CÁC
PHƯƠNG
PHÁP
Thiết kế công việc theo cá nhân
Thiết kế công việc theo nhóm
Thiết kế công việc theo dây
chuyền
PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ ... đến công việc một cách có hệ thống,
nhằm chỉ rõ bản chất của từng công việc. ”
1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:
1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:
PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
CHƯƠNG 2:
2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:
2. ...
động.
PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
CHƯƠNG 2:
PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
CHƯƠNG 2:
1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:
1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:
PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
CHƯƠNG 2:
...
- 12
- 347
- 0
CHƯƠNG II PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀ THIẾT KẾ CÔNG VIỆC pptx
Ngày tải lên :
27/06/2014, 15:20
... tả công việc và Bản tiêu
chuẩn nhân viên;
Thấy được thực trạng công tác phân tích
công việc ở Việt Nam;
Nội dung và các phương pháp thiết kế công
việc;
43
4.1.3. Ý nghĩa
Mô tả công việc ...
33
IV. Bản mô tả công việc và
Bản tiêu chuẩn công việc .
4.1. BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
7
1.3. Ý nghĩa
Bởi vì có phân tích công việc mà:
-
Người quản lý mới xác định được ... phân tích công việc
II. TIẾN TRÌNH PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC
2.1. Các bước triển khai
38
c) Các mối quan hệ trong thực
hiện công việc:
Nên ghi rõ mối quan hệ của
người thực hiện công việc với
những...
- 61
- 1.2K
- 0
bài giảng quản trị nguồn nhân lực_chương 4 phân tích công việc và thiết kế công việc
Ngày tải lên :
01/07/2014, 15:50
... reserved.
6–22
Thiết kế công việc
Thiết kế công việc
Thiết kế công việc
Thiết kế công việc
Định nghiã: Thiết kế công việc là cách
thức, thủ tục nhằm xác định làm thế nào
công việc được thực ...
6–24
Thiết kế công việc
Thiết kế công việc
Thiết kế công việc
Thiết kế công việc
Mở rộng công việc: mở rộng công việc bằng cách nhóm gọp
các phần việc tương tự nhau hoặc những phần việc sử ... ©
Publishing. All rights reserved.
6–23
Thiết kế công việc
Thiết kế công việc
Thiết kế công việc
Thiết kế công việc
Luân phiên công việc: làm cho công việc thú vị hơn bằng cách
luân phiên nhân viên đến...
- 20
- 639
- 0
