... rằng, việc đo lường thỏamãncôngviệc hai cách: a đo lường thỏamãncôngviệc nói chung b đo lường thỏamãncôngviệc khía cạnh khác liên quan đếncôngviệc Thang đo lường thỏamãncôngviệc ... cho nhà quản lý công ty xây dựng Hàn Quốc có nhìn sâu sắc nhân tố mang lại thỏamãncôngviệc cho người lao động CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆC Đo lường thỏamãncôngviệc người lao ... H4 Sựthỏamãncôngviệc H5 H6 H7 H8 Bản chất côngviệc Đào tạo thăng tiến Cấp Đồng nghiệp Điều kiện làm việc Thu nhập Đánh giá thực côngviệc Phúc lợi CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰTHỎAMÃNCÔNG VIỆC...
... chung thỏamãncôngviệccông chức, viên chức Chi cục thuế 61 3.3.2 Sựthỏamãncôngviệc theo giới tính 62 3.3.3 Sựthỏamãncôngviệc theo độ tuổi 66 3.3.4 Sựthỏamãncôngviệc ... LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ SỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆC 1.1 Một số khái niệm thỏamãncôngviệc 1.2 Tác động thỏamãncôngviệc 1.3 Các lý thuyết thỏamãncôngviệccông chức, viên chức ... bất mãnthỏamãn mà không bất mãn đối nghịch với thỏamãn bất mãn mà không thỏamãn F Herzberg đƣa lý thuyết hai yếutốthỏamãncôngviệc tạo động lực Herzberg chia yếutố tạo nên thỏamãn không...
... hay côngviệc có vai trò quan trọng với công ty hẳn bạn thỏamãncôngviệc H5: Yếutốcôngviệc có tác động trực tiếp đếnthỏamãncôngviệc nhân viên Khi nhân viên có cảm nhận thỏamãn với công ... thích đem lại thỏamãn hay không thỏamãn họ côngviệc Những khám phá ông yếutốcôngviệc đem lại không thỏamãn khác với yếutố đem lại thỏa mãn, điều gợi lên ý niệm hai nhân tốảnh hƣởng tới ... cao thỏamãncôngviệc nhân viên 1.2.2 Mục tiêu cụ thể Mục tiêu 1: Khám phá yếutốảnh hƣởng đếnthỏamãncôngviệc nhân viên Mục tiêu 2: Xác định tầm quan trọng yếutốthỏamãncông việc...
... mãncông vi c c Các gi thuy t cho mô hình nghiên c xu ng t i công ty 19 H1: B n ch t công vi công vi c c uv im th a mãn ng H2: Quan h v i c chi u v i m uv i m công vi c c th a mãn th a mãn ng ... nhân t khác i th a mãn c a t ng nhân c p JDI có nhân t n s th a mãncông vi c th i gian công tác m t nhân t i gian công tác có ng h nhân t n s th a mãncông vi c c thù c a công vi c t i khoa ... s th a mãncông vi c y nhân t b n ch t công vi c, m i quan h v i phát tri n ng nghi p nh nh t v i s th a mãncông vi c s h tr c a c i v i s th a mãncông vi c c a gi ng viên Phân tích h công vi...
... cao tác giám sát Côngviệc có thử Bản chất công thách việc Nội dung công việc, vị trí côngviệc Thách thức YếutốcôngcôngviệcviệcCôngviệc Bản chất côngviệcYếutốcôngviệc An toàn nghề ... Ngọc Hà (2013) Cácyếutốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc nhân viên công ty cổ phần cà phê Mê Trang địa bàn Nha Trang”, thỏamãncôngviệc tác động yếu tố: (1) Yếutốcông việc, (2) Đồng nghiệp, ... nghiên cứu yếutốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc CBCNV Công ty Cổ phần Nha Trang Seafoods – F17 Với mục đích nghiên cứu khám phá, phân tích yếutốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc CBCNV công ty...
... tham gia làm việc Đặc điểm nhóm không thỏamãn dẫn đến bất mãn, thỏamãn có tác dụng tạo động lực Herzberg cho năm yếutố tiêu biểu mang lại sựthỏamãncôngviệc là: Thành đạt: thỏamãn thân hoàn ... đảm bảo côngviệc Nếu nhân viên đáp ứng mang lại thỏamãncôngviệc cho họ, ngược lại nhân viên thỏamãn 1.1.3.3 Theo kết nghiên cứu Trần Kim Dung (2005, 2007) Cácyếutốthỏamãn với côngviệc ... xác định đo lường yếutố tác động đến mức độ thỏamãncôngviệc nhân viên, từ có giải pháp tốt nhất, tối ưu nhằm trì nâng cao mức độ thỏamãn Khi thỏamãn tăng lên đồng nghĩa với việc suất lao động...
... động mạnh đếnthỏamãncôngviệc Nhân tố lương hỗ trợ cấp tác động yếuđếnthỏamãncôngviệc Trong nhân tố đặc điểm côngviệcảnhhưởng mạnh đếnthỏamãncôngviệc 11 2.1.3.2 Một số công trình ... lường thỏamãncôngviệc nhân viên Hội sở NHPT VN Như yếutố có khả tác động đếnthỏamãncôngviệc nhân viên Nhằm mục đích xác định yếutố có ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc mức độ ảnhhưởngyếu ... lập tác động đếnthỏamãncông việc, yếutố phụ thuộc thỏamãn chung côngviệc có 30 mục hỏi chấp thuận đưa vào để đo lường yếutố mô hình Cácyếutố sau: Yếutố 1-Đặc điểm công việc: Các nhân viên...
... nhiều yếutố khác để cảm thấy thỏamãn với côngviệc Đi sâu tìm hiểu yếutốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc kỹ sư làm việccông ty xây dựng tư nhân dựa khảo sát thực tế kỹ sư làm việc loại hình công ... sau: - Những nguyên nhân ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc kỹ sưcông ty xây dựng tư nhân Tp.HCM? - Mức độ quan trọng yếutốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc kỹ sư làm việccông ty xây dựng tư nhân ... chất côngviệc cao thỏamãncôngviệc kỹ sưcông ty xây dựng cao H4: Quan hệ với lãnh đạo tốt thỏamãncôngviệc kỹ sưcông ty xây dựng cao H5: Chế độ lương, thưởng, phụ cấp tốt, thỏamãncông việc...
... cảm thấy thỏamãncông việc) Điều lý giải thỏamãncôngviệc nghiên cứu lại lớn thỏamãn nhân tố JDI Rõ ràng nhân tố đề cập JDI có nhân tố khác ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc thời gian công tác ... nhân tố Thời gian công tác có ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc trường hợp tính đặc thù côngviệc khoa giảng dạy Trong nhân tốảnhhưởng xét nghiên cứu chất côngviệc nhân tốảnhhưởng mạnh đếnthỏa ... thỏamãncôngviệc nhân tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc nhân viên Thông qua việc thu thập thông tin cấp từ người khảo sát bảng câu hỏi xác định thỏamãncôngviệc nhân viên nhân tốcông việc...
... cảm thấy thỏamãncông việc) Điều lý giải thỏamãncôngviệc nghiên cứu lại lớn thỏamãn nhân tố JDI Rõ ràng nhân tố đề cập JDI có nhân tố khác ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc thời gian công tác ... nhân tố Thời gian công tác có ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc trường hợp tính đặc thù côngviệc khoa giảng dạy Trong nhân tốảnhhưởng xét nghiên cứu chất côngviệc nhân tốảnhhưởng mạnh đếnthỏa ... thỏamãncôngviệc nhân tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc nhân viên Thông qua việc thu thập thông tin cấp từ người khảo sát bảng câu hỏi xác định thỏamãncôngviệc nhân viên nhân tốcông việc...
... liên quan đếnthỏamãncôngviệc Khái quát thị trường tiêu thụ Bia Việt Nam CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ CÁC NHÂN TỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN KHỐI VĂN PHÒNG TẠI CÔNG TY ... nghĩa thỏamãncôngviệc • Theo Vroom (1964): Thỏamãncôngviệc trạng thái mà người lao động có định hướng rõ ràng côngviệctổ chức • Theo Spector (1997) thỏamãncôngviệc đơn giản việc người ... 2: Đánh giá nhân tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc nhân viên văn phòng công ty TNHH Bia Huế Chương 3: Định hướng giải pháp nâng cao thỏamãncôngviệc nhân viên văn phòng công ty TNHH Bia Huế...
... thấy yếutố tác động mức độ thỏamãncôngviệccông nhân viên 3,478; có tác động nhân tố tới thỏamãncôngviệc “phúc lợi” yếutố có ảnhhưởng lớn đến mức độ thỏamãncôngviệccông nhân Công ... lý luận thỏamãncôngviệc • Khám phá yếutốthỏamãncôngviệccông ty • Đo lường mức độ thỏamãncôngviệccông nhân viên công ty • Đề xuất giải pháp nâng cao thỏamãncôngviệc cho công nhân ... cho rằng, việc đo lường thỏamãncôngviệc hai cách: đo lường thỏamãncôngviệc nói chung đo lường thỏamãncôngviệc khía cạnh khác liên quan đếncôngviệc Ông cho thỏamãncôngviệc nói chung...
... cảm thấy thỏamãncông việc) Điều lý giải thỏamãncôngviệc nghiên cứu lại lớn thỏamãn nhân tố JDI Rõ ràng nhân tố đề cập JDI có nhân tố khác ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc thời gian công tác ... nhân tố Thời gian công tác có ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc trường hợp tính đặc thù côngviệc khoa giảng dạy Trong nhân tốảnhhưởng xét nghiên cứu chất côngviệc nhân tốảnhhưởng mạnh đếnthỏa ... thỏamãncôngviệc nhân tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc nhân viên Thông qua việc thu thập thông tin cấp từ người khảo sát bảng câu hỏi xác định thỏamãncôngviệc nhân viên nhân tốcông việc...