... LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂNLỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH I MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC Khái niệm nguồnnhânlựcquản lý nguồnnhânlực 1.1 Khái niệm nguồnnhânlực doanh ... nhiều yêutố tạo nên tính đa dạng phức tạp nguồnnhânlực Do sử dụng nguồnnhânlực có hiệu mục tiêu hàng đầu lâu dài quản lý nguồnnhânlựctổ chức nay”1 Quản lý nhânlực hay quản lý nguồnnhânlưc ... công…) Các sách y tế, an toàn lao động: ý thực cách cụ thể nhằm tạo điều kiện cho người lao động chăm sóc, bảo vệ II CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNQUẢN LÝ NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Quản lý nhânlực yếu...
... t t ch c c a nhân viên trìnhân viên Các bi n quan sát th hi n s g n k t t ch c trìnhân viên s d ng nghiên c u gi ng 2.7 M i quan h gi a c i m cá nhân, c i m t ch c v i y u t trìnhân viên Trong ... 2.6 M i quan h gi a “duy trì ngu n nhân l c” “s g n k t t ch c c a nhân viên” .14 2.7 M i quan h gi a c i m cá nhân, c i m t ch c v i y u t trìnhân viên 15 2.8 Các lý thuy t, nghiên c u có liên ... trìnhân viên, lý thuy t nghiên c u có liên quan, y u t trì ngu n nhân l c Sau ó thông qua k nh h ng n thu t th o lu n nhóm (ph ng v n cá nhân) v i 10 nhân viên có thâm niên ang làm công tác nhân...
... tài? Điều ảnhhưởngđến gắn kết lòng trung thành nhân viên? Giải đáp câu hỏi giúp lãnh đạo TECS có nhìn tổng thể trìnguồnnhânlực Do đó, đề tài Cácyếutốảnhhưởngđếntrìnguồnnhânlực Công ... mãn mà không thoả mãn Cácnhântố liên quanđến thoả mãn gọi nhântố động viên, nhântố khác với nhântố liên quanđến bất mãn gọi nhântốtrì Đối với nhântố động viên giải tốt tạo thoả mãn từ ... tác quản lý trìnguồnnhânlực doanh nghiệp Nhân viên bất mãn động lựcNhântốtrìNhân viên không bất mãn động lựcNhântố động viên Nhân viên không bất mãn có động lực Hình 2 Thuyết hai nhân tố...
... thuyết quảntrịnguồnnhân lực, đặc biệt tác giả tập trung nói đếntrìnguồnnhânlực chức thứ quảntrịnguồnnhânlực Trong phần tác giả giới thiệu lý thuyết yếutốảnhhưởngđếntrìnguồnnhânlực ... TRÌNGUỒNNHÂNLỰC 2.1 Một số khái niệm nguồnnhânlựctrìnguồnnhânlực 2.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 2.1.2 Quảntrịnguồnnhânlực 10 2.1.3 Duy trìnguồnnhânlực ... phân tích nhântố khám phá (EFA) phân tích hồi quy tuyến tính (RA) để xác định yếutốảnhhưởng mức độ ảnhhưởngyếutốđến việc trìnhân viên Kết nghiên cứu có ba yếutốảnhhưởngđếntrìnhân viên...
... tiễn quảntrịnguồnnhân lực: Đánh giá cách toàn diện” Karunesh Saxena (2012) cho thực tiễn quảntrịnguồnnhânlực quốc gia khác yếutốảnhhưởngđến hoạt động quảntrịnguồnnhânlực bao gồm nhân ... 2.2 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 13 2.3 Khái niệm phát triển nguồnnhânlực 14 2.4 Cácyếutố chủ yếuảnhhưởngđến phát triển nguồnnhânlực 18 2.4.1 Cácyếutố thuộc môi ... Môi trường quảntrịnguồnnhânlực Nguồn: Nguyễn Hữu Thân (2010) Theo mô hình quảntrịnguồnnhânlực Nguyễn Hữu Thân (2010), có nhóm yếutốảnhhưởngđếnquảntrịnguồnnhânlực doanh nghiệp,...
... tiêu phân tích ảnhhưởngyếutốđếnquảntrị vốn luân chuyển đại diện chu kỳ chuyển đổi tiền mặt (CCC) Cácyếutốảnhhưởng bao gồm: khả sinh lợi, dòng tiền hoạt động, quy mô công ty, tốc độ tăng ... chứng ảnhhưởngyếutốđến việc quảntrị vốn luân chuyển, tác động khác công ty thuộc nhóm quy mô khác 4 Như vậy, luận văn thực nhằm mục tiêu: cung cấp chứng thực nghiệm ảnhhưởngyếutố đặc ... nghiên cứu trước yếutốảnhhưởngđếnquảntrị vốn luân chuyển Làm để hoạt động quảntrị vốn luân chuyển thực hiệu mục tiêu đặt cho tất công ty Do vậy, năm gần đây, vấn đề quảntrị 11 vốn luân...
... yếutốảnhhưởngđến giá trị cảm nhận khách hàng ban đầu giữ lại để giải thích yếutốảnhhưởngđến giá trị cảm nhận khách hàng giai đoạn Với tổng phương sai rút trích 71.317% cho biết nhântố ... lệch trọng số nhântố biến quan sát nhântố ≥ 0,3 để tạo giá trị phân biệt nhântố (Jabnoun Al-Tamimi, 2003) 4.1.2.1 Đánh giá đo thành phần Thành phần yếutổảnhhưởngđến giá trị cảm nhận khách ... số lượng nhântố xác định nhântố có eigenvalue tối thiểu - Trong số nhântố (Factor loading) biến quan sát ≥ 0.5; nhiên số nhântố ≥ 0.4 chấp nhận trường hợp biến quan sát đo lường giá trị nội...
... 21 2.3.6 Các bi n phân lo i 22 2.4 CÁC M I QUAN H GI A GIÁ TR C M NH N VÀ CÁC Y U T N GIÁ TR C M NH N 23 2.5 TÓM T T CÁC NGHIÊN C C 25 2.6 MÔ HÌNH NGHIÊN C U VÀ CÁC GI THUY ... HOÀNG GIA TH NH ng d n M CL C Trang TRANG PH BÌA L M CL C DANH M C CÁC KÝ HI U, CH VI T T T DANH M C CÁC B NG, BI TÀI DANH M C CÁC HÌNH V NG QUAN V 1.1 LÝ DO CH N TH TÀI TÀI TÀI ... li u 49 B c kh o sát 50 m nhân kh u c B ng 4.3 Mô t cá nhân c a du khách 51 B ng 4.4 K t qu phân tích Cro B ng 4.5 B ng li t kê h s t i nhân t s alpha cho bi n quan sát 54...
... s ng nhân t - nh nhân t có eigenvalue t i thi u b ng Trong s nhân t (Factor loading) c a t ng bi s nhân t q ch p nh ng h p bi n ng giá tr n i dung quan tr ng c Chênh l ch gi a tr ng s nhân t ... v i - Mô hình EFA phù h p khi t - H s eigenv ng nhân t - nh nhân t có eigenvalue t i thi u b ng Trong s nhân t (Factor loading) c a t ng bi s nhân t ch p nh ng h p bi n ng giá tr n i dung quan ... tr phân bi t 4.1.2 Phân tích nhân t EFA c ch phân tích nhân t principal components v i phép quay varimax M t s tiêu chu n mà nhà nghiên c u c n quan tâm phân tích nhân t u (Nguy - H s KMO (Kaiser-Mayer-...
... Đề tài nghiên cứu giúp nhà quảntrị có nhìn rõ yếutốảnhhưởngđến giá trị cảm nhận khách hàng lĩnh vực cung cấp dịch vụ IDC, yếutốảnhhưởng nhiều nhất, yếutốảnhhưởng để từ đó: Là sở cho ... dựng mô hình yếutốảnhhưởngđến giá trị cảm nhận khách hàng bao gồm yếu tố: giá trị chức năng; giá trị tình huống; giá trị xã hội; giá trị cảm xúc giá trịtri thức Trong đó: 13 Giá trị chức tiện ... Đề tài tập trung chủ yếu vào mục tiêu sau đây: Xác định yếutốảnhhưởngđến giá trị cảm nhận khách hàng lĩnh vực dịch vụ IDC đo lường mức độ ảnhhưởngyếutốđến giá trị cảm nhận khách hàng...
... nhà nghiên cứu giá trị cảm nhận tác động yếutốảnhhưởngđến giá trị cảm nhận người tiêu dùng nữ sản phẩm lâu bền 1.7 Những điểm luận văn Luận văn Cácyếutốảnhhưởngđến giá trị cảm nhận khách ... nghiên cứu Cácyếutốảnhhưởngđến giá trị cảm nhận khách hàng nữ mặt hàng xe tay ga hãng Yamaha Thành phố Hồ Chí Minh” Lý tác giả tập trung nghiên cứu vào yếutốảnhhưởngđến giá trị cảm nhận ... Yamaha trả lời ba câu hỏi: Cácyếutốảnhhưởngđến giá trị cảm nhận khách hàng nữ mặt hàng xe tay ga hãng Yamaha Thành Phố Hồ Chí Minh? Mức độ ảnhhưởngyếutốđến giá trị cảm nhận khách hàng...
... VỀ CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾN TRÌNH ĐỘ NGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlực trình độ nguồnnhânlực 1.1 Nguồnnhânlực Tùy theo phạm vi, phương pháp tiếp cận để có cách định nghĩa khác khái niệm nguồnnhân ... độ nguồnnhânlực cho tổ chức Chuyên đề thực tập gồm có ba chương chính: I Cơ sở lí luận yếutốảnhhưởngđến trình độ nguồnnhânlực II Phân tích yếutốảnhhưởngđến trình độ nguồnnhânlực ... nghiệp giới hạn phân tích ảnhhưởng nhóm yếutố môi trường bên trình độ nguồnnhânlựctổ chức Dựa lý thuyết nguồnnhân lực, yếutốảnhhưởngđến trình độ nguồnnhânlực giới hạn nghiên cứu chuyên...
... mqu gvi b$ng câu h}i cho cá nhân bao g_m: nhân viên, nhà qu$n trP c%p ñI ñánh giá thái ñA cá nhân v8i trách nhi m cá nhân công vi c, ñánh giá nhân t ngưoi, thái ñA cá nhân $nh hưcng ñ n h th ng ... qu$n trP bci nh"ng nhà qu$n lý ñ ng ñ?u Các nhà qu$n lý ph$i t2 chPu trách nhi m vE hi u qu$ hoKt ñAng c&a trung tâm, bA phân c&a v y nhân t ngưoi, nhân t cá nhân ñóng vai trò quan trBng vi c thành ... hay nh"ng mô hình phân tán v8i ñơn vP chi n lư>c Nhân l2c có trình ñA, kŒ cao thưong hư8ng ñ n mô hình qu$n trP mc Cácnhân viên c%p th%p công nhân kŒ thu t có tay nghE cao thưong thích mô hình...
... n là: Th trư ng m i ñư c phát hi n, ñánh giá nhân viên, nhân viên ñ t m c tiêu, s khoá ñào t o/ nhân viên, s lư ng sáng ki n c i ti n ñư c ghi nh n Các thư c ño hi u su t y u, quan tr ng ñư c ... ñ c p ñ n v n ñ nhân viên m t cách rõ Quan ñi m v m i quan h nhân qu h th ng khía c nh ñư c ñ c p, ng d ng c a BSC ki m soát chi n lư c phương ti n truy n t i thông tin h u h t cách doanh nghi ... tác ñ ng t bên Y u t ngu n nhân l c: V n ñ liên quan ñ n ngu n nhân l c t ch c phi l i nhu n có l r t quan tr ng t ch c không th t n t i n u thi u tình nguy n viên nhân viên c a t ch c Vi c chia...
... I Cácyếutố có mối quan hệ trực tiếp với BĐS Cácyếutố tự nhiên Cácyếutố kinh tế Cácyếutố liên quanđến thị trường II Cácyếutố pháp lý liên quanđến BĐS III Cácyếutố chung bên Cácyếu ... công trình xây dựng III Cácyếutố chung bên Cácyếutốtrị pháp lý - Các sách có tác động gián tiếp - Các sách có tác động trực tiếp III Cácyếutố chung bên Cácyếutố thuộc kinh tế vĩ mô Tình ... III Cácyếutố chung bên Cácyếutốtrị pháp lý Cácyếutố phụ thuộc kinh tế vĩ mô Cácyếutố xã hội I Cácyếutố có mối liên hệ trực tiếp với BĐS 1 .Các yếutố tự nhiên Vị trí bất động sản Đặc...
... tổ chức, cá nhân khác nhau” Ví dụ: nhắc đến Vietnam Airlines, biết công ty dịch vụ Hàng Không Còn nhắc đến thương hiệu Vinamilk, thường nghĩ đến sữa tươi, sữa chua Vinamilk,… nghĩ đến số dòng ... thương hiệu có giá trị lớn Sự bảo vệ: 5% sức mạnh thương hiệu Thương hiệu bảo vệ luật pháp quyền quốc tế yếutố cuối đo lường sức mạnh thương hiệu Ví dụ: ta tính cấu nhântố cấu thành nên sức ... thương hiệu đóng góp phần ba vào giá trị cổ phiếu Trong nhiều trường hợp, thương hiệu chiếm 70% giá trị cổ phiếu Ở đây, để đơn giản, lấy giá trị thương hiệu 70% giá trị cổ phiếu Ví dụ: Theo Sở Giao...