...
Chúc bạn thànhcông
Trưởng nhóm: Để thànhcôngkhilàm
việc nhóm (1)
Trưởng nhóm là người hướng cácthành viên vào những điều quan trọng
nhất để tạo nên thành công. Trưởng nhóm cũng luôn ... cách làmviệc của cácthành viên trong nhóm, đó sẽ là cơ sở cho các
bước xử lý tiếp theo.
Nắm bắt tâm lý cácthành viên trong nhóm
Dưới đây là 5 kiểu tâm lý cơ bản trong xung đột khilàmviệc ... nhóm trong việc phân công, phát huy thế mạnh của mỗi thành viên theo từng
vị trí, côngviệc và tình huống thích hợp. (Xem thêm: Hiểu phong cách làm
việc của cácthành viên)
Chúc bạn thành...
... năng của mình trong việc đảm nhận công
việc lớn hơn. Vì thế ông đã đưa cho cô bản mô tả côngviệc chính thức về vị trí mà
ông muốn cô xem xét.
“Cô đã nghiên cứu bản mô tả côngviệc mà tôi đưa ... tuần trước chưa,
Laura?”
“Rồi ạ. Côngviệc quả thật hấp dẫn.”
“Có điều gì làm cô không thể đảm nhận côngviệc này ngay bây giờ?”, ông hỏi.
“Vâng! Côngviệc này buộc tôi phải có trách nhiệm ... quan điểm nhìn nhận khác về côngviệc
của cấp dưới cũng như các vấn đề liên quan.
Lắng nghe chủ động
Lắng nghe là yếutố vô cùng quan trọng trong khâu chuẩn bị. Khi đã phát hiện vấn
đề,...
... không dễ, và nhân tố quyết định đến thànhcông của công ty đó chính
là những yếutố dặc thù trội của riêng công ty.
3.2.2. Phân tích cácyếutốthànhcông đặc thù
a) Phân tích cácyếu t thnh cụng ... 11
3.2.Phân tích các nhân tốthànhcông của doanh nghiệp 12
3.2.1.Chu i giá tr c a công ty Vinamilkỗ ị ủ 12
3.2.2.Phân tích các y u t thànhcông đ c thùế ố ặ 13
a)Phân tích các y u t thànhcông đ c thùế ...
Vinamilk có cácyếutố trội làm nên thànhcông của thương hiệu hày trên thị trường trong
thời gian qua:
- Công ty có viện nghiên cứu độc lập để nghiên cứu các vi chất cần thiết cho các lứa
tuổi,...
... với việc xếp hạng cácyếutốthànhcông này là rất chặt chẻ.
6. PHÂN TÍCH THÀNHTỐ CỦA CÁCYẾUTỐTHÀNHCÔNG
Một mục đích khác của bài báo này là tìm mối quan hệ giữa cácyếutốthànhcông ... diễn giải cácthành tố. Nhómcácthànhtố dựa trên phương pháp quay trục varimax thể hiện ở Bảng
3.
Các thànhtố và các biến tương ứng là cácyếutốthànhcông được đặt như sau: thànhtố 1 là ... Thành Phố Hồ Chí Minh
và cũng có thể suy rộng trong cả nước. Tầm quan trọng của cácyếutốthànhcông và mối liên hệ giữa
các yếutố đã được nghiên cứu trong bài báo này. Cácyếutốthành công...
... hoàn thành báo cáo đúng hạn khi n tôi nghĩ rằng
anh không thích côngviệc này.”
* “Vì anh gặp khó khăn với Mark nên tôi cho rằng anh có vấn đề trong việc quản
lý nhân viên nam.”
Ở nơi làm việc, ... nhất. Khi được kết hợp cùng nhau, bạn có thể
nhất trí những vấn đề về năng lực thực hiện và nguyên nhân của các vấn đề ấy
cũng như những khi m khuyết về kỹ năng và cách khắc phục. Một khi đã làm ... “Anh nghĩ những rắc rối chính của việc đào
tạo trong côngviệc là gì?”
Hãy dùng câu hỏi mở khi bạn muốn khám phá thêm về động cơ và cảm xúc của
nhân viên, hoặc khi bạn muốn nhân viên tự giải...
... bất kỳ thành viên nào trong nhóm không làm tốt phần việc của mình khi
giải quyết than phiền của khách hàng. Anh có thấy sự phù hợp giữa côngviệc
chúng ta đang làm với mục tiêu chung của công ... ngày. Cách duy nhất
để côngviệc của cô và của phòng cô được thực hiện đúng thời hạn là biết cách
phân nhiệm hiệu quả. Việc phân nhiệm cũng đảm bảo năng lực cấp dưới của cô
được sử dụng tối ... này cách mà sếp của Lynn bày tỏ sự thông hiểu của ông về
cuộc thảo luận đầu tiên và yêu cầu Lynn xác nhận. Cũng nên để ý cách ông bày tỏ
lợi ích khi đạt được mục tiêu: “Cách duy nhất để công việc...
... lĩnh
hội hiệu quả nhất thông qua các dẫn chứng.
Nhiều người lại học hỏi tốt nhất khi được làmviệc sát cánh cùng người khác. Để
minh họa cho phương pháp làmviệc sát cánh cùng người khác, chúng ...
luyện theo cách làm cho nó dễ dàng hơn để Harris học hỏi.
Bạn đang giúp cấp dưới thực hiện những nhiệm vụ gì? Bạn đã cung cấp cho họ
những ví dụ cụ thể về côngviệc đó khi được thực hiện tốt chưa? ...
Một kế hoạch hành động bao gồm lời tuyên bố về mục tiêu, các biện pháp thành
công, lịch trình, và trình bày rõ ràng cách thức làmviệc cùng nhau của người huấn
luyện và người được huấn luyện....
... sắc: “Anh đã làm rất tốt việc thuyết minh sản phẩm mẫu đó”.
Phản hồi tích cực là lời khen ngợi nhưng ở mức độ cao hơn bằng cách xác định cụ
thể các hành động xuất sắc. “Tôi thích cách anh thuyết ... những điều tôi
làm khi n anh tin như vậy”
Cho và nhận thông tin phản hồi
Cho và nhận thông tin phản hồi là một phần quan trọng trong công tác huấn luyện
và giám sát nói chung. Việc cho và nhận ... bạn nên:
* Tập trung vào việc cải thiện năng lực thực hiện. Đừng dùng ý kiến phản hồi chỉ
để chỉ trích hay nhấn mạnh kết quả yếu kém. Cần lưu ý đến việc thực hiện yếu
kém, nhưng đồng thời...
... hành, và vô số côngviệc khác chật kín
lịch làmviệc hàng ngày. Do đó, bạn phải rất sáng suốt khi dành thời gian cho việc
huấn luyện. Việc huấn luyện là quan trọng, nhưng còn nhiều việc khác cũng ... tiến bộ trong việc viết báo cáo
của Rolf. Chấp nhận côngviệc luôn đi kèm với việc chấp nhận trách nhiệm về kết
quả. Nếu thiếu ý thức trách nhiệm đó, việc huấn luyện sẽ không thành công.
Tiết ... rằng việc viết báo cáo kém sẽ ảnh
hưởng không tốt đến khả năng thăng tiến của mình. Rõ ràng, việc huấn luyện anh
sẽ gây lãng phí thời gian. Với thời gian ấy, Karl có thể dành cho những việc...
... của mình? Tối đa hóa
sức mạnh trí tuệ của bạn có nghĩa là suy nghĩ kĩ về vấn đề của bạn thay vì phản ứng lại
nó một cách cảm tính.
12. Giác quan thứ sáu: Sau khi nắm được cả 11 yếutố trên, ... tập trung vào buổi thảo
luận và vận dụng trí tuệ để giải quyết những vấn đề khác. Một cách điển hình, việc đưa ra
những vấn đề còn tranh cãi có tính gần gũi có thể tạo nên mối liên hệ về mặt ... khăn, dự
án hay vấn đề về kinh nghiệm nào. Sự cố vẫn luôn hữu ích bởi dù sao năm cái đầu thì vẫn
tốt hơn một cái đầu. Ngoài ra, quá trình này còn giúp chúng ta chia sẻ hỉểu biết và kinh
nghiệm....