các phương pháp dự báo cầu nhân lực
Dự báo cầu nhân lực tại Công ty Cổ phần In Diên Hồng - Thực trạng và giải pháp
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:04
...
động ta có thể dự đoán được cầu nhân lực của tổ chức, Do đó, định mức lao
động là cơ sở của dự đoán cầu nhân lực.
4. Các phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực
4.1. Dự báo nhu cầu nhân lực ngắn hạn
Theo ... chức sẽ xảy ra ba trường hợp: Cầu nhân lực lớn hơn
cung nhân lực (thiếu nhân lực) ; cầu nhân lực nhỏ hơn cung nhân lực
(thừa nhân lực) ; cầu nhân lực bằng cung nhân lực (cân đối) (Nguyễn
Vân Điềm ... LUẬN VỀ CÔNG TÁC DỰ BÁO
CẦU NHÂN LỰC
1. Kế hoạch hóa Nguồn nhân lực và dự báo cầu nhân lực là gì
1.1. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm
“Kế hoạch hóa nguồn nhân lực là quá trình đánh...
- 71
- 5.3K
- 38
419 Báo cáo tổng hợp về hoạt động sản xuất kinh doanh, nguồn nhân lực và phương pháp, quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần constrexim số 1
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:17
... lực và phơng pháp
quản trị nguồn nhân lực
I. Nguồn nhân lực của Công ty
1. Nhu cầu nhân lực và cơ cấu các cấp lÃnh đạo, quản lý, cán bộ kỹ s
và nhân viên
TT Các đơn vị/chức danh
Trởng/
phó
Đội ... định cầu nhân lực của công ty trong những năm tới dựa
vào phân tích nhân lực hiện có của công ty và dự án đầu t các công trình trong
thời gian tới, công ty cần xác định nhân viên cho các vị ... đầu t các dự án 01/01 03 04
C Các xí nghiệp, các đội xây
dựng, dự án, cửa hàng,
đại lý
03 05
C.1 Xí nghiệp xây dựng số 1 10 01 11
C.2 Xí nghiệp xây dựng số 2 10 01 11
C.3 Xí nghiệp xây dựng...
- 18
- 870
- 0
Dự báo nguồn nhân lực ở Hà Nội đến năm 2017.DOC
Ngày tải lên :
02/09/2012, 11:17
... tuổi dân số từ năm gốc sang năm dự báo
Bớc 3: Tính nguồn nhân lực ở thời kỳ gốc và thời kỳ dự báo
2.2. Dự báo nguồn nhân lực tơng lai:
Việc dự báo nguồn nhân lực Hà Nội đến năm 2017 cần tiến ... là các
nghề mũi nhọn
Chơng II: Phân tích và dự báo nguồn nhân lực ở Hà Nội
đến năm 2017
I. Đối tợng và nhiệm vụ dự báo nguồn nhân lực
1. Khái niệm và đối tợng nghiên cứu của dự báo nguồn nhân ... đến dự báo dân số và nguồn nhân lực Hà
Nội bằng phơng pháp chuyển tuổi.
2.1. Xây dựng mô hình.
Dự báo bằng phơng pháp chuyển tuổi trải qua các bớc sau:
Bớc 1: Thu thập số liệu, tính toán các...
- 28
- 2.6K
- 21
117 Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Ninh Thuận đến năm 2010
Ngày tải lên :
01/04/2013, 15:25
... NNL ta có dự báo
về dân số, nhu cầu lao động,… như sau:
3.1.2. Dự báo:
3.1.2.1. Mô hình dự báo:
Mô hình dự báo được thiết kế dựa trên hệ thống các phương trình toán học
thể hiện các mối tương ... 2 phương pháp sau:
Phương pháp 1: Phương pháp NSLĐ (kết quả tính toán được ký hiệu là
PA1’):
- Bước 1: Xác định GDP theo ngành các năm dự báo.
- Bước 2: Xác định NSLĐ theo ngành các năm dự ... định được NSLĐ theo ngành các năm dự báo.
- Bước 3: Xác định việc làm theo ngành các năm dự báo.
VL ngành = GDP ngành / NSLĐ ngành.
- Bước 4: Xác định việc làm năm dự báo: VL
t
=Σ Vlngành
t
...
- 71
- 863
- 11
432 Nghiên cứu các giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn huyện Đức Thọ, tỉnh Hà Tĩnh
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:17
...
hiện các giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn của huyện, ñòi hỏi phải
có nghiên cứu sâu hơn về vấn ñề nguồn nhân lực và các giải pháp phát triển
nguồn nhân lực nhằm ñưa ra những giải pháp ...
về số lượng các giải pháp phát triển nguồn nhân lực là không thể thiếu. Với
mục tiêu nâng cao chất lượng và bảo ñảm về số lượng nguồn nhân lực, các
giải pháp phát triển nguồn nhân lực là công ... ñặc ñiểm mang tính nhân chủng học của những
bộ phận dân cư khác nhau tạo nên tính ña dạng của nguồn nhân lực. Với ñặc
ñiểm trên, yêu cầu các giải pháp phát triển nguồn nhân lực phải có sự phù...
- 164
- 992
- 13
QUAN ĐIỂM, ĐNNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020.
Ngày tải lên :
15/04/2013, 11:05
... nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của tỉnh
Kiên Giang 29
2.2.1 Quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực 29
2.2.2 Chất lượng nguồn nhân lực 34
2.2.3 Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực ...
Chương 2.
THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG.
2.1 Các nhân tố kinh tế - xã hội ở Kiên Giang ảnh hưởng đến sự phát
triển nguồn nhân lực 23
2.1.1 Những đặc ... nhân lực 54
2.3.1 Những thành tựu và hạn chế về phát triển nguồn nhân lực 54
2.3.2 Những thách thức, tồn tại 55
Chương 3.
QUAN ĐIỂM, ĐNNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC...
- 105
- 881
- 1