... côngtácquảnlýsửdụngnguồnnhânlựcDN Bất kỳ DN chiu tác động yếu tố bên bên DNảnhhưởngđến hiệu quảnlýsửdụngnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.2.1 Cácnhântốảnhhưởng bên DNNhântố bên ... lý luận nguồnnhânlựcsửdụngnguồnnhânlực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng côngtácquảnlýsửdụngnguồnnhânlựccông ty TNHH KSMC Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácquản ... thiện côngtácquảnlýsửdụngnguồnnhânlựccông ty TNHH KSMC Lê Minh Phương - QT17B Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCVÀSỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰCTẠI DOANH NGHIỆP...
... b c hi n công vi c c i lao c vào côngtác qu n tr nhân l c c a Công ty c k v ng c a lãnh vi c ng d o nhu c u c a Công ty ng th i thành viên Ban tri n khai áp d ng BSC KPI c a Công ty, tác gi ã ... 1.3.2.4 Các ch tr công khuy n khích Các ch tr công khuy n khích nh ng d ng khuy n khích tài có nhi u tác d ng t iv ng Các ch tr công khuy n khích có nhi u d -Tr công theo th ng: Ti n công c d ... n công vi c c a ng l Sau nghiên c ng lý thuy t v p t c phân tích th c tr ng côngtác khuy n khích tài kh Công ty c ph ng d i 24 PHÂN TÍCH TH C TR NG CÔNGTÁC KHUY N KHÍCH TÀI CHÍNH VÀ KH BSC VÀ...
... pháp lơng, thởng mà Công ty nên áp dụng: I Sửdụng hình thức trả lơng phù hợp Cách chia lơng phận quảnlý phục vụ Công ty đơn giản, xét đến cấp bậc công việc cấp bậc công nhân, đến mức phân loại ... Kết phản ánh hiệu côngtácquảnlý doanh nghiệp, quảnlý sản xuất kinh doanh nói chung côngtác đãi ngộ vật chất nói riêng Công ty TNHH Việt Thắng Việc áp dụng hình thức trả lơng Công ty TNHH VIệt ... ty sửdụngnguồnnhânlực cha hiệu Doanh thu tiêu thụ Công ty tăng liên tục Số liệu bảng cho thấy giá trị tổng sản lợng doanh thu tăng thể Công ty đẩy mạnh hoạt động bán hàng mà tốt công tác...
... 45.337 Nguồn: Phòng kế toán tàicông ty In Văn hoá phẩm Việc thành lập sửdụng quỹ tơng trợ côngnhân viên chức đợc quy định rõ ràng Quy chế xây dựng, quảnlýsửdụng quỹ tơng trợ côngnhân viên ... vào phát triển Cácnguồnlực phát triển thờng gồm: Nguồnlực tự nhiên, nguồnlực ngời nguồn vốn Hiện nay, vai trò nguồnlực đợc đánh giá theo cách nhìn mới, nh trớc vai trò kĩ thuật công nghệ đợc ... lao động +Sử dụng hệ thống mức tiêu chuẩn lao động để đảm bảo công +Sử dụng loại quỹ, tiêu qui định quảnlý kinh tế Trong đó, đặc biệt quan tâm đến hệ thống lơng thởng Hiện công ty sửdụng kết...
... Phân xởng V: PX điện Quảnlý phân xởng điện 1quản đốc phó quản đốc Phân xởng địên gồm có 15 côngnhâncôngnhân bậc chiếm 40% (6 côngnhân ), côngnhân bậc chiếm 60% (9 côngnhân ) Mô hình tổ chức ... 100 %công nhânCông ty để nhằm thực vợt mức kế hoạch đề V .Các yếu tốquảnlý lao động Công ty sứ Thanh Trì 1.Tuyển dụng đào tạo Hàng năm, Công ty sứ Thanh Trì tổ chức tuyển thêm cán quảnlýcông ... trọng lớn tổng số côngnhân sản xuất Công ty( chiếm 68.56% năm 2002 ), lại côngnhân bậc 5và bậc 6, côngnhân bậc có ngời Hàng năm Công ty tổ chức thi nâng bậc cho côngnhân viên Công ty, tổ chức...
... nghiệm thi côngcông trình giao thông, phạm vi hoạt động khắp nớc - Trong côngtácquản lý, Công ty áp dụngquảnlý theo Hệ thống quảnlý chất lợng tiêu chuẩn ISO 9001-2000 - Cáccông trình Công ty ... giữ thu hút lao động Tiền côngcông cụ quảnlý chiến lợc nguồnnhânlực có ảnh hởng đến chức quản trị khác Đối với xã hội: Tiền công có ảnh hởng quan trọng hai mặt Tiền công cao làm tăng sức mua ... CBCNV công ty Nhận thức đợc vai trò có tính định nguồnnhânlực mà công ty quan tâm, trọng vào côngtác tạo động lực đặc biệt khuyến khích VCTT ngời lao động Qua thời gian thực tập tốt nghiệp Công...
... không quản lý, thuộc thành phần lơ lửng, vô chủ! Trong bối cảnh bùng nổ thông tin, công nghệ thông tin trở thành phương tiện dạy học hiệu quả, công nghệ dạy học ngày có nhiều ứng dụnglý luận/phương ... giao nhiệm vụ nghiên cứu/nâng cao lực dạy học nhà trường cho khoa sư phạm (nếu có) đơn vị chuyên trách côngtác đảm bảo chất lượng Tuy nhiên, khoa sư phạm tập trung vào giáo dục phổ thông đơn vị ... đại học nối mạng, phương tiện tin học trang bị đến tận phòng học, việc ứng dụng ICT dạy học chưa thống tuỳ tiện Nhiều giảng viên trẻ mạnh dạn áp dụngcông cụ tin học giảng dạy, nhiều giảng viên...
... YẾU TỐẢNHHƯỞNGVÀ THỰC TRẠNG THỰC HIỆN MỘT SỐ HÌNH THỨC TỔ CHỨC LÃNH THỔ KINH TẾ Ở TỈNH ĐỒNG NAI 49 2.1 Các yếu tốảnhhưởngđếntổ chức lãnh thổ kinh tế tỉnh Đồng Nai 49 2.1.1 Nhóm yếu tố ... thôn mong đợi 1.1.3 Các yếu tốảnhhưởngđếntổ chức lãnh thổ kinh tế 1.1.3.1 Nhóm yếu tố bên lãnh thổ nghiên cứu a) Vị trí địa lí Vị trí địa lí coi yếu tố bản, ảnhhưởngđếntổ chức lãnh thổ ... lãnh thổ kinh tế phụ thuộc chặt chẽ vào nguồnnhânlực với tư cách vừa người sản xuất, vừa người tiêu thụ Quy mô dân số nguồn lao động yếu tốquan trọng ảnhhưởngđếntổ chức lãnh thổ kinh tế Do...
... 45 CHƯƠNG 46 CÁC YẾU TỐẢNHHƯỞNGVÀ THỰC TRẠNG THỰC HIỆN MỘT SỐ HÌNH THỨC TỔ CHỨC LÃNH THỔ KINH TẾ Ở TỈNH ĐỒNG NAI 46 2.1 Các yếu tốảnhhưởngđếntổ chức lãnh thổ kinh tế ... thôn mong đợi 1.1.3 Các yếu tốảnhhưởngđếntổ chức lãnh thổ kinh tế 1.1.3.1 Nhóm yếu tố bên lãnh thổ nghiên cứu a) Vị trí địa lí Vị trí địa lí coi yếu tố bản, ảnhhưởngđếntổ chức lãnh thổ ... lãnh thổ kinh tế phụ thuộc chặt chẽ vào nguồnnhânlực với tư cách vừa người sản xuất, vừa người tiêu thụ Quy mô dân số nguồn lao động yếu tốquan trọng ảnhhưởngđếntổ chức lãnh thổ kinh tế Do...
... động công ty 32 II.Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácquảnlýnhântaicông ty TNHH TM & SX Đại Phú 32 1.Tăng cờngcôngtácquảnlý lao động: 32 2 .Các giải pháp quản ... trọng côngtácquản trị nhân Qua nghiên cứu, phân tích tình hình tổ chức quảnlý lao động công ty TNHH TM & SX Đại Phú năm vừa qua có nhiều khó khăn ngành vận tải, công ty đẫ thực tốt côngtácquản ... tài phần II: thực trạng quảnlýsửdụng lao động công ty TNHH TM & SX Đại Phú I.vấn đề quảnlýnhânlựccông ty TNHH TM & SX Đại Phú Đặc điểm đội ngũ lao động công ty Hiện Công ty TNHH TM & SX Đại...
... đáp nghĩa" đƣợc nhân dân ủng hộ cao thể chất tốt đẹp chế độ ta, dân tộc ta 1.2.2 Cácnhântốảnhhưởngđến thực sách đãi ngộ vật chất người có công với cách mạng Sựtác động nhântố tới hệ thống ... ngƣời có công với cách mạng phần phụ thuộc vào vấn đề tổ chức máy quảnlý ngƣời có công với cách mạng Do vậy, tổ chức máy quảnlý ngƣời có công với cách mạng nội dungquan trọng côngtác thực ... với vai trò công cụ quản lý, giúp nhà quảnlý thực đƣợc mục tiêu đề Nếu sách phù hợp với điều kiện khách quannhântố chủ quan sách 20 thành công phƣơng diện lý thuyết mà mục tiêu quảnlý chƣa thực...
... sở lý luận người có côngcôngtácquản lý, thực chế độ, sách đối vơi người có công nào? - Thực trạng côngtác thực ưu đãi vật chất người có công địa bàn huyện Thạch Hà nào? (thực trạng thực nguồn ... thiệt hại đến lợi ích Nhà nước, quyền lợi Người có công, vi phạm nguyên tắcquản lý, sửdụng kinh phí bảo đảm thực chế độ ưu đãi Người có công với cách mạng, quỹ đền ơn đáp nghĩa, lợi dụng sách ... phương máy quản lý; thực trạng triển khai chế độ sách địa phương nào?) - Những thành công, hạn chế? - Các cấp quyền địa phương xã hội cần phải có giải pháp để tiếp tục đổi côngtácquảnlý nâng...
... đề đòi hỏi côngnhân nhà quản trị có ảnhhưởng trực tiếp đến việc quản trị nguồnnhânlựcquản trị nhânlực làm thoả mãn nhu cầu nhân viên Bất cấp quản trị đòi hỏi phải biết nhu cầu nhân viên ... cá nhân cụ thể tham gia vào trình lao động, tổng thể yếu tố thể lực, trí lực họ huy động vào trình lao động ∗ Quản trị nguồnnhân lực: Quản trị nguồnnhânlực phối hợp cách tổng thể hoạt động ... lượng công việc cho người lao động 1.1.2 Mục tiêu quản trị nguồnnhânlựcQuản trị nguồnnhânlực nhằm cung cấp cho tổ chức lực lượng lao động có hiệu Để đạt mục tiêu nhà quảnlý phải biết cách...
... trình quảnlý Nhà nước sách tiền lương tối thiểu cần tập trung đạo, giao trách nhiệm cụ thể cho Bộ, ngành địa phương việc giao quyền chủ động tổ chức công việc, quản lý, sửdụng lao động quảnlýnguồn ... chủ sửdụng lao động Họ chịu quảnlý chủ sửdụng lao động thông qua kết lao động sản phẩm vật chất, sản phẩm tinh thần tao mà người lao động hưởng lương từ chủ thể thuê lao động 1.2.2 Lịch sử ... người sửdụng lao động có nhiều lựa chọn Trong trường hợp tiền lương tối thiểu quy định mức cao người sửdụng lao động có xu hướng giảm bớt sửdụng lao động trình độ thấp để giảm chi phí đầu vào,...
... Các học thuyết tạo động lực Có nhiều học thuyết nói việc tạo động lực, học thuyết sâu vào khía cạnh khai thác mặt khác nhântốtác động Các nhà quảnlý cần phải biết vận dụng học thuyết vận dụng ... động lực để thực công việc định có đầy đủ điều kiện sau: - Có đủ trình độ lực thực công việc; - Biết trước kết thực công việc phần thưởng hay trừng phạt - Sự trừng phạt trả công có tácdụng tối ... thân yếu tố bao gồm hai mặt tuỳ thuộc vào việc thực nào, đáp ứng nào, để thấy rõ chất yếu tố Học thuyết phân làm hai loại nhântố có tácdụng tạo động lực là: nhóm yếu tố thúc đẩy nhóm yếu tố trì...
... tất ngời quảnlý phân côngcông việc đánh giá thực công việc , ý nghĩ tất ngời quảnlýquảnlýnguồnnhanlực Tuy nhiên chức nguồnnhânlực đặc biệt thờng đợc giao cho phòng nguồnnhânlực phận ... ngời vào tổ chức , dạy họ cách làm việc làm cho họ đợc trả công , đợc đối xử hợp lý Vậy neen nghiên cứu quảnlýnguồnnhânlực ? Mọi ngời cần có hiểu biết sở nguyên tắcquảnlýnguồnnhânlực ... áp dụngquản trị nguồnnhânlực vào doanh nghiệp tiền lơng đơn giá sức lao động Qua hệ ngời chủ sửdung sức lao động ngời lao động có thay đổi Liệu với việc áp dụngquản trị nguồnnhân lực...
... triết lý doanh nghiệp Triết lý coi trọng nhântố (coi trọng nhân viên hay ông chủ) sách sau họ nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi ích nhântố Triết lý coi trọng nhân viên đợc nhiều công ty lớn thành công ... ngũ nguồnnhânlực có trình độ cao, có ý thức làm việc có trách nhiệm với công việc Tuy nhiên, yếu tố phụ thuộc vào thân công việc mà công việc chịu bao tác động môi trờng bên Những yếu tố phụ ... biện pháp sửdụng hiệu nguồnlực lao động kéo theo đợc hiệu việc sửdụng máy móc thiết bị, tiết kiệm vật chất, giảm chi phí, từ hiệu kinh doanh cao Doanh nghiệp làm tốt côngtác tạo động lực kích...