... doanh nghip Khoa quản trị doanh nghiệp 14 Luận văn tốt nghiệp Thỳc y tiờu th hng hoỏ tỡm kim bin phỏp nõng cao hiu qu hot ng tiờu th, t ú nõng cao hiu qu kinh doanh núi chung ca doanh nghip, luụn ... nõng cao v cú ý ngha sng cũn i vi doanh nghip, t ú lm ny sinh vai trũ ca hot ng qun tr tiờu th hng hoỏ doanh nghip Hin nõng cao cht lng qun tr tiờu th hng hoỏ m doanh nghip cú th: a Nhm nõng cao ... tim nng m doanh Khoa quản trị doanh nghiệp 10 Luận văn tốt nghiệp nghip cú th tỏc ng ti th trng hng hoỏ, tng cng qung cỏo v khuyn mi, nõng cao cht lng h giỏ bỏn, ci tin hỡnh thc mu mó, s dng cỏc...
... quan Cácnhântố khách quan Đây nhântố tác động mạnh mẽ tói khả cạnh tranh doanh nghiệp doanh nghiệp chấp nhận tác động trở lại • Nhóm nhântố kinh tế Đây nhântố quan trọng môi trường hoạt động ... quảng cáo, giá yếu tố tác động trực tiếp kìm hãm hay tạo điều kiện để nângcao khả cạnh tranh doanh nghiệp • Tốc độ tăng trưởng ngành 4/7 Nội dung nhântốảnhhưởngcầnthiếtnângcao khả cạnh tranh ... tranh điều tất yếu doanh nghiệp hoạt động chế thị trường 6/7 Nội dung nhântốảnhhưởngcầnthiếtnângcao khả cạnh tranh doanh nghiệp Sựcầnthiếtnângcao khả cạnh tranh kinh doanhh Ga Bếp...
... liệu, tăng khối lợng sản phẩm ảnh hởng đến tiêu hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp IV Những nhântốảnh hởng tới công tác quản lý vật t kỹ thuật Cácnhântốảnh hởng tới công tác quản lý ... phong phú Để nângcao hiệu quản lý sử dụng vật t việc tính toán nhântốảnh hởng tới tình hình quản lý vật t tất yếu Yếu tố bên Trình độ, đạo đức cán quản lý nguyên vật liệu: trìnhđộ đạo đức cán ... liệu Cácnhântốtrìnhđộ tay nghề, ý thức kỷ luật ngời lao động: ngời luôn chủ thể, trung tâm hoạt động, để sử dụng hợp lý, tiết kiệm nguyên vật liệu không nhiệm vụ cán quản lý mà trìnhđộ tay...
... trng i hc, Cao ng cng ngy cng mnh m hn C th, danh dỏch cỏc trng i hc, cao ng ti Khỏnh Hũa nh sau : i hc Cao ng Trng i hc Nha Trang Trng Cao ng S phm Nha Trang Trng i hc Thỏi Bỡnh Dng Trng Cao ng ... cụng vic cao hn nam gii Nhng ngi cú gia ỡnh cú mc gn bú cao hn nhng ngi c thõn Nhng ngi cú t ba tr lờn mc gn bú cng cao hn, ú, nhng ngi cng cú trỏch nhim vi gia ỡnh thỡ mc gn bú cng cao Phõn ... nõng cao uy tớn, cht lng o to, ú, nhõn s chớnh l yu t quyt nh n s phỏt trin v thnh cụng ca cỏc trng hc (Tracy, 2007) Nhõn s gii luụn cú nhu cu nõng cao giỏ tr bn thõn v h mun c tha bn thõn cao...
... thấy yếu tố thương hiệu nhântốảnhhưởng lớn đến hài lòng cán bộ, công nhân viên Giả thuyết H6: Làm việc nơi có Thương hiệu tổ chức tốt ảnhhưởng tốt đến mức độ hài lòng cán bộ, công nhân viên ... người lao động, bên cạnh lý thuyết hài lòng mô hình yếu tốảnhhưởng đến thỏa mãn người lao động công việc tác giả trước, cầnthiết phải xác định nhântốảnhhưởng đến hài lòng người lao động Qua ... yếu tố tác động đến gắn bó nhân viên khách sạn cao cấp tỉnh Nghệ An Xây dựng đánh giá thang đo lường yếu tố tác động yếu tố tác động đến gắn bó nhân viên Các thang đo lường thành phần đạt độ tin...
... EMP5 có h s t i nhân t nh 0.5 t i t t c nhóm nhân t nên bi n b lo i kh i phân tích Các bi n REL1, REL2, REL4, ASS3 ASS6 m c dù có h s t i nhân t l n 0.5 khác bi t h s t i nhân t gi a nhân t c a nh ... s t i nhân t l n 0.5 khác bi t h s t i nhân t gi a nhân t c a nh ng bi n ñ u l n 0.3 nên k t qu phân tích nhân t ñư c ch p nh n - Nhân t th nh t ñư c ñ t tên “Đ ng c m”, ký hi u EMP - Nhân t ... n dư i 6: m c cao - Mean t ñ n 7: m c r t cao V i quy c trên, B ng 4.11 cho th y t t c nhân t hư ng ñ n s hài lòng ñ u ñư c khách hàng ñánh giá nh m c cao Tuy nhiên, nhân t giá c nhân t phương...
... chịu ảnhhưởng hai nhântố chất lượng thông tin ảnhhưởng mạnh mẽ với trọng số 56.2% đo chất lượng hệ thống ảnhhưởng phần (13.7%) đến Lợi ích website Về ý định tái sử dụng website có ảnhhưởngnhân ... lường nhântố mô hình nghiên cứu Để kiểm định độ tin cậy thành phần nhân tố, ta thực kiểm định Cronbach’s Alpha phân tích nhântố khám phá (EFA) Kết cuối giúp ta xác định nhântố với 29 biến đưa vào ... Về Ý định tái sử dụng website có ảnhhưởngnhântốSự hài lòng Lợi ích nhận từ việc truy cập website, nhântố Hài lòng tác động đến Ý định tái sử dụng mạnh nhântố lợi ích Chất lượng hệ thống đo...
... tin động lực thúc đẩy công nhân làm việc bình thường, có diện động lực thúc đẩy nhân viên tích cực thỏa mãn caođộNhân viên bất mãn động lực Nhântố trì Nhân viên không bất mãn động lực Nhântố ... tiêu cụ thể: • Tìm nhântốảnhhưởng đến thỏa mãn công việc nhân viên • Xác định mức độảnhhưởng (mạnh/yếu) nhântố đến thỏa mãn công việc nhân viên • Tìm mặt tồn sách đãi ngộ động viên công ty, ... xác định nhântốảnhhưởng đến mức thỏa mãn công việc nhân viên Việt Nam Thang đo Likert bảy mức độ, phân tích nhântố (EFA) phân tích nhântố khẳng định (CFA) sử dụng Kết cho thấy nhântố chất...
... Maslow………………………………… 11 Hình 1.4: Cácnhântốảnhhưởng đến gắn bó nhân viên Cty…… 18 Hình 1.5: Sự hài lòng nhân viên đối công ty Việt Nam………………… 20 Hình 1.6: Cácnhântốảnhhưởng trung thành nhân viên Công ty ... hoạt động công đoàn 1.2 CỞ SỞ LÝ THUYẾT VỀ ĐỘNG CƠ VÀ ĐỘNG VIÊN TINH THẦN LÀM VIỆC CỦANHÂN VIÊN 1.2.1 Khái niệm động hành động Con người làm việc có động thúc đẩy Động mục tiêu chủ quan hoạt động ... tạo, cách làm việc Nghề nghiệp, nghiệp Môi trường làm việc Tầm nhìn lãnh đạo + + Sự trung thành nhân viên + + Hình 1.6: Cácnhântốảnhhưởng đến trung thành nhân viên Công ty FIS Nhântố 1:...
... nhântốNhântố X1 đặt tên “Kĩ mềm thái độ làm việc” Nhântố X2 đặt tên “Kiến thức nghiệp vụ chuyênmônNhântố X3 đặt tên “Kĩ chuyênmônNhântố X4 đặt tên “Giá trị gia tăng tạo ra” Nhântố ... hội nhân văn trường tập trung vào ba nhântố đòi hỏi người học cần có trường nhântố kiến thức, nhântố kĩ nhântố thái độ Bên cạnh đó, yêu cầu từ doanh nghiệp tuyển dụng nhân tập trung vào nhân ... 0,05 Các biến quan sát có tương quan nhântố Kiểm định phương sai trích: Phương sai cộng dồn yếu tố 84,652% 84,652% thay đổi nhântố giải thích biến quan sát (thành phần nhân tố) NhântốSự hài...
... xác đinh nhântốảnhhưởng đến gắn bó CB CNV trường, đồng thời thấy mức độ quan trọng từ thấp tới caonhântố để đưa định quản trị nhân lực, làm cho CB CNV gắn bó với trường hơn, từ nângcao lợi ... hấp lực caonhân viên Theo đó, nhân viên tin hoàn thành tốt công việc, tiến độ người đánh giá cao, nghĩa nhân viên có mức mong đợi cao Khi mức độ gắn bó họ với tổ chức cao Tuy nhiên nhân viên ... yếu tố để thực hồi quy đơn biến yếu tốảnhhưởng đến hài lòng nhân viên) Ngoài ra, nhân viên có trìnhđộ văn hóa, chức vụ tuổi cao thường có mức độ hài lòng cao Ở lĩnh vực khác, phạm vi đối tượng...
... tắt liệt kê nhântố trì động viên sau: Bảng 1.1: Nhântố trì động viên Cácnhântố trì Cácnhântố thúc đẩy Phương pháp giám sát Sự thách thức công việc Hệ thống phân phối thu nhập Các hội thăng ... công ty - Năng lực thực công việc Trong sáu nhântố nêu nhântốNăng lực thực công việc” nhântố chưa quan tâm nhiều công trình nghiên cứu OC trước Khái niệm nhântố (ngoài nhântốNăng lực ... tựu; Sự công nhận; Ý nghĩa trách nhiệm Như vậy, nhóm Cácnhântố thúc đẩy” nhântố liên quan đến nội dung công việc Cácnhântố trì” liên quan đến phạm vi công việc Nếu thiếu Cácnhântố thúc...
... cho thấy, độ giải thích mô hình đạt 73.8% cao mô hình phù hợp với liệu độ tin cậy 95% Sáu nhântố rút ảnhhưởng dương đến hài lòng, hài lòng khách hàng chịu ảnhhưởng mạnh nhântố "kỹ nhân viên" ... cảnh kinh tế, phong cách sống, tự nhận thức, yếu tố tâm lý… Như vậy, thỏa mãn khách hàng bao gồm yếu tố tác động đến như: chất lượng dịch vụ, chất lượng sản phẩm, giá, nhântố cá nhânnhântố ... – ECSI) 1.4 Tổng quan công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn 1.4.1 Các công trình nghiên cứu nước Các công trình nghiên cứu trước yếu tốảnhhưởng tác động đến hài lòng khách hàng...
... NGHIÊN CỨU CÁCNHÂNTỐẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÕNG CỦA KHÁCH HÀNG 1.1 SỰ HÀI LÕNG CỦA KHÁCH HÀNG 1.1.1 Khái niệm Sự hài lòng khách hàng cấu trúc phức tạp Nó đƣợc định nghĩa theo nhiều cách khác Sự hài ... phân tích nhântố phù hợp 3.4 MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU CHÍNH THỨC Theo phân tích nhântố khám phá EFA phần trên, số biến nhântố tách riêng ra, từ mô hình nhântố ban đầu thành mô hình nhântố 16 Chất ... tác nhântố quan trọng mà doanh nghiệp cần ý 4.3.3 Chất lƣợng kết Chất lƣợng kết nhântố có tác động chiều với hài lòng khách hàng, nghĩa chất lƣợng kết cao hài lòng cao 4.3.4 Sự trải nghiệm Sự...
... nhântố liên quan đến thỏa mãn công việc đƣợc gọi nhântố động viên (Motivator) – nhântố bên Cácnhântố liên quan đến bất mãn đƣợc gọi nhântố trì (Hygiene Factors) - nhântố bên Nhântố động ... đô ̣ng nhântốảnh hƣởng đến nhântố tác động đến gắn bó ngƣời lao đô ̣ng thông qua bảng câu hỏi định lƣợng đƣợc thiết kế với thang đo Liker mức độ để đo lƣờng mức độ quan trọng nhântố rút ... ̣ng nhântốảnh hƣởng đến gắn bó ngƣời lao động PVC-MS Những nhântố thể hiện, đo lƣờng thành phần giá trị nói Đánh giá, cho điểm mức độ đồng ý ngƣời lao đô ̣ng nhântố Mối quan hệ nhântố thành...
... kinh t ng d a vào nguyên li u chuy n sang n n kinh t tri th c nhân l c nhân t nh nhân tài tr cao làm c u n i phát tri m, kiên trì dùng công ngh ng b nhân tài công ngh cao, xây d ngu n nhân tài thích ... th thu hút nhân l c, t p trung ngu n l c gi hoàn thi n c m ngành t n m ngành lúa g o, th y s n s n có c a khu v nh nhân l c ch th c hi ng cao y u t quan tr cm t có th i cách nângcao ch t o nhi ... bình Cao Công viên DN Công viên khoa h c Trung tâm DN Trung bình Trung tâm sáng t o c qu n lý M h tr qu n lý Cao công ngh Trung tâm sáng t o DN Ngu n: Lâm Nguy n H i Long (2006) ngh TH NG CÁC NHÂN...
... tích nhântố ma trận nhântố (component matrix) hay ma trận nhântốnhântố xoay (rotated component matrix) Ma trận nhântố chứa hệ số biểu diễn biến chuẩn hóa nhântố (mỗi biến đa thức nhân tố) ... Y (biến phụ thuộc): Sự hài lòng KH sử dụng dịch vụ thẻ NH - X1, X2, X3, Xi (các biến độc lập): nhântố rút từ phân tích nhântố (các biến ảnhhưởng đến hài lòng KH) 16 - Các hệ số βi gọi hệ số ... tải nhântố (factor loading) biểu diễn tương quan biến nhântố Hệ số cho biết biến nhântố có mối tương quan chặt chẽ với Nghiên cứu sử dụng phương pháp trích nhân tố, nên hệ số tải nhântố phải...