các hệ thống đánh giá nhân viên
Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
15/03/2013, 15:10
... quả đánh giá nhân viên: nhân viên, cán bộ quản lý, cán bộ nhân
sự.
7. Các sai lầm thường gặp khi đánh giá nhân viên.
a. Lỗi thiên vị: bạn cần tách biệt giữa đánh giá công việc với đánh giá bản ... mục tiêu cần đánh giá mà các nhà quản trị nhân sự và bộ phận quản lý trực tiếp
nhân viên sẽ đưa ra các hạng mục đánh giá sau đó xây dựng các bảng đánh giá với các tiêu chuẩn
đánh giá và thang ... tiến
hành chọn nhân viên cần đánh giá và đào tạo người đánh giá, người đánh giá sẽ đánh dấu phù hợp
vào các danh mục phù hợp và ngược lại. Người đánh giá sẽ thu thập các phiếu đánh giá và tổng...
- 14
- 5.3K
- 27
CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN
Ngày tải lên :
31/03/2014, 17:19
... việc của nhân viên dựa theo nguyên tắc:
-Nếu nhân viên bị đánh giá kém ở bất cứ yêu cầu nào thì nhân viên đó sẽ bị đánh giá chung là kém và có
thể bị cho nghỉ việc.
PHỔ BIẾN KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ:
Có ... với nhân viên phát triển kế hoạch hành động để các nhân viên theo đó mà theo đuổi
các mục tiêu của mình. Các mục tiêu và kế hoạch hành động này cung cấp những chỉ dẫn mà qua đó các
nhân viên ... pháp đánh giá thực hiện công việc bằng định lượng
8. Phương pháp phỏng vấn đánh giá
Phương pháp đánh giá thì nhiều, nhưng về bản chất thì có thể chia làm 3 nhóm:
-Đánh giá phẩm chất cá nhân
-Đánh...
- 7
- 933
- 6
Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin di động khu vực II.pdf
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:52
... cho được một hệ thống đánh giá kết quả
công việc thực sự khoa học, chính xác và khách quan.
1.2 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc
1.2.1 Tầm quan trọng của hệ thống đánh giá kết quả ... xây dựng hệ thống đánh giá bằng định lượng cho từng
chức danh và từng vị trí công việc của nhân viên trong công ty.
Để minh hoạ một cách tổng quát quy trình xây dựng hệ thống đánh giá
kết ... luận về quản trị nguồn nhân lực và hệ thống đánh giá
kết quả thực hiện công việc.
Các cơ sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành và phát triển đề tài Hệ
thống đánh giá kết quả thực hiện...
- 75
- 4.4K
- 28
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại Viễn thông thành phố Hồ Chí Minh.pdf
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:43
... được đề cập đến trong hệ thống đánh giá của
một tổ chức. Một hệ thống đánh giá nhân viên ngoài việc chính xác, công bằng
còn đảm bảo định hướng phát triển nhân viên. Đánh giá không chỉ dừng lại ... dựng hệ thống tiêu chuẩn
đánh giá nhân viên.
Tiêu chuẩn đánh giá là thước đo hiệu suất làm việc của nhân viên nhưng đồng
thời cũng là cơ sở tạo niềm tin của nhân viên đối với kết quả đánh giá ... dựng hệ thống tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc của nhân viên.
Đánh giá nhân viên nhằm phục vụ cho việc khen thưởng, tăng lương, đào
tạo, phát triển và đề bạt.
Đánh giá nhân viên có...
- 78
- 3.3K
- 12
Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông Tin Di Động Khu Vực II
Ngày tải lên :
26/03/2013, 14:45
... chuyển đến các nhà cung ứng qua các
hệ thống thông tin. Sau khi nhận được thông tin của khách hàng từ các phương tiện truyền
thông và các kênh đối tác, các nhà máy sản xuất liên hệ với các nhà ... dụng hệ thống tồn kho đúng thời hạn (JIT- Just In Time )
và thiết lập mô hình chuỗi cung ứng kéo thống nhất kết nối các nhà cung ứng, nhà máy,
các trung tâm viễn thông, các kênh đối tác, các ... tầng mạng, công nghệ hàng đầu và các dịch vụ
liên quan dựa trên các chuẩn không dây chính cho các nhà điều hành di động và các
nhà cung cấp dịch vụ. Tập trung vào các công nghệ GSM, bộ phận Networks...
- 22
- 1.2K
- 1
25 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông tin Di Động Khu Vực II
Ngày tải lên :
30/03/2013, 16:43
... được đánh giá như sau:
o Nếu G
≥ 8.5 nhân viên được đánh giá là xuất sắc
t/b
o Nếu 7≤ G
< 8.5: nhân viên được đánh giá là khá
t/b
o Nếu 5.5≤ G
< 7.0: nhân viên được đánh giá là trung ... hồi sau đánh giá
CHƯƠNG III: XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC
HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN
DI ĐỘNG KHU VỰC II
3.1. Các công cụ xây dựng hệ thống đánh giá kết ... cho được một hệ thống đánh giá kết quả
công việc thực sự khoa học, chính xác và khách quan.
1.2 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc
1.2.1 Tầm quan trọng của hệ thống đánh giá kết quả...
- 75
- 790
- 1
36 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại Viễn thông TP.HCM
Ngày tải lên :
30/03/2013, 16:44
... thức đánh giá đúng.
1.1.3.5. Phỏng vấn đánh giá nhân viên theo hệ thống tiêu chuẩn
Lãnh đạo sẽ tiến hành việc đánh giá ngay sau khi nhận
được kết quả tự đánh
giá của nhân viên. Việc đánh giá ... đánh giá đối với công
việc của họ. Nếu bản đánh giá có phần nhân viên tự đánh giá thì việc thông báo lại
các tiêu chuẩn và hướng dẫn cách đánh giá rất cần thiết, giúp nhân viên thực hiện
cách ...
Chuyển đổi nội dung cần đánh giá thành những tiêu chuẩn để đánh giá. Để
đảm bảo các nguyên tắc trong đánh giá và tránh những lỗi của nhà quản lý khi đánh
giá nhân viên, hệ thống tiêu chuẩn cần...
- 78
- 792
- 0
445 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông tin Di Động Khu Vực II
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:17
... quan trọng của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc
1.2.2. Mục tiêu của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc
1.2.3. Những yếu tố chính trong hệ thống đánh giá kết quả thực ... xây dựng hệ thống đánh giá bằng định lượng cho từng
chức danh và từng vị trí công việc của nhân viên trong công ty.
Để minh hoạ một cách tổng quát quy trình xây dựng hệ thống đánh giá
kết ... cặp và cho điểm
1.3.7.4 Đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện công việc của nhân viên
Một nhân viên có thể được đánh giá xuất sắc về mặt này, khá về mặt khác.
Đánh giá tổng hợp về năng lực...
- 75
- 742
- 1
hệ thống đánh giá phát triển bền vững các khu công nghiệp Việt Nam
Ngày tải lên :
11/04/2013, 14:09
... trên, hệ thống
đánh giá được xác định theo hai nhóm tiêu chí: Các tiêu chí đánh giá phát triển bền
vững khu công nghiệp và các tiêu chí đánh giá tác động lan tỏa của khu công nghiệp.
Các tiêu ... trình đánh giá, hoàn thiện bộ tiêu chí đánh giá và cụ thể hóa các
phương pháp đánh giá phát triển bền vững các khu công nghiệp trong điều kiện Việt
Nam.
TẠP CHÍ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ, ĐẠI ... việc đánh giá từng doanh nghiệp theo bộ tiêu chí thống nhất, hệ thống đánh giá phát
triển bền vững KCN ở Việt Nam, hiển nhiên, cũng cần thể hiện được các yếu tố phát triển
bền vững của các doanh...
- 11
- 778
- 1
Tìm hiểu hệ thống đánh giá xếp hạng tín dụng cá nhân tại ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam Chi nhánh Nam Sài Gòn.
Ngày tải lên :
12/04/2013, 17:05
... nghiên cứu của đề tài
- Tìm hiểu các phương pháp đánh giá xếp hạng tín dụng cá nhân trên thế giới.
- Tìm hiểu hệ thống đánh giá xếp hạng tín dụng cá nhân tại ngân hàng đầu tư và phát
triển Việt Nam ... nâng cao hoạt động tín dụng.
- Quản lý, giám sát, phân tích, đánh giá rủi ro tiềm ẩn đối với danh mục tín dụng của chi
nhánh; duy trì và áp dụng hệ thống đánh giá, xếp hạng tín dụng vào việc quản ... C:
Bảng: Hệ thống ký hiệu đánh giá tài sản đảm bảo của BIDV
Điểm Mức xếp loại Đánh giá tài sản đảm bảo
225-300 A Mạnh
SVTH: Hoàng Thị Kim Diễm - TF03-K33 Page 12
GVHD: Th.S Phạm Trí Cao
Khoa Toán Thống...
- 37
- 1.1K
- 6