... tựcó
1.2.1.1. Các qui định của NHNN về quản lý vốntựcó
Khi muốn thực hiện việc gia tăngvốntự có, các ngân hàng thương mại phải
tuân thủ các quy định của nhà nước về quản lý vốntựcó ...
1.1.4.2 .Vốn cấp 2 (Vốn tựcó bổ sung) 11
1.2. Các phương pháp tăngvốntựcó của NHTMCP 14
1.2.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc lựa chọn phương pháp tăngvốntựcó 14
1.2.1.1. Các quy định của ... giá vào vốn điều lệ của mình. Tuy nhiên tăngvốntừ phương cách này chỉ tăng
được vốn điều lệ ở mức thấp so với các cách trên do các quỹ bị giới hạn tỷ lệ so với
vốn tựcó cấp 1 và vốn điều...
... nguyên nhân buộc các NHTMCP phải tăngvốntựcó 25
2.1.1. Bối cảnh kinh tế trước yêu cầu tăngvốntựcó của các NHTMCP 25
2.1.2. Nguyên nhân buộc các NHTMCP phải tăngvốntựcó 27
2.1.2.1. ... pháp gia tăngvốntựcó của các NHTMCP tại Việt Nam
- 5 -
2.3. Kết quả từ quá trình tăngvốntựcó của các NHTMCP 44
2.3.1. Ưu điểm 44
2.3.1.1. Quy mô vốntựcó của các NHTMCP đã tăng lên ... về vốntựcó
Về khái niệm vốntựcó của ngân hàng thương mại, theo Luật các TCTD Việt Nam
đã sửa đổi và bổ sung năm 2004, vốntựcó của Ngân hàng thương mại bao gồm: giá trị
thực có của vốn...
... theo dõi các khoản công nợ.
Kế toán vốn bằng tiền: Thực hiện các phần liên quan đến các nghiệp vụ ngân
hàng, cùng thủ quỹ đi rút tiền, chuyển tiền, vay vốn tín dụng, lập các kế hoạch vay
vốn tín ... địa bàn, thậm trí có công ty phải bỏ dỡ công trình không thể
thi công tiếp do giá các loại vật liệu đều tăng vụt lợi nhuận không đủ bù chi phí
khiến các công ty chao đảo có nguy cơ bị giải ... các loại sắt thép.
g. Phòng kế toán tài chính:
Có chức năng hạch toán độc lập, tập hợp các số liệu thông tin kinh tế, quản trị,
quản lý toàn bộ công tác tài chính, kế toán, quản lý thu hồi vốn, ...
... sư có trình độ cao, các cử nhân có chuyên nghành đào
tạo vững vàng hay các nhân viên có khả năng tranh luận cho đầu tư, công ty
thường xuyên thực hiện cải tiền cáchìnhthức trả lương cho hiệu ... loại thực hiện công việc :
Công ty không cóhìnhthức quản lý nhân viên người lao động theo
hình thức chấm công ghi điểm. Nhân viên trong công ty được tự do làm việc
theo đúng giờ hành chính ... về cán bộ quản lý trong các doanh nghiệp
tăng do có nhiều doanh nghiệp được thành lập với điều kiện là cán bộ phải
có trình độ từ Đại học trở lên. Nhu cầu tăng nhanh và các doanh nghiệp mới
được...
... sản phẩm không phải là
hình thức tối ưu.
Hình thức trả lương theo sản phẩm gồm cáchìnhthức trả lương:
1.3.2.1. Hìnhthức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân
Hình thức trả lương này được ... 46B
16
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Hình thức trả lương này về cơ bản là cáchìnhthức trả lương sản phẩm
kể trên kết hợp với cáchìnhthức tiền thưởng.
Khi áp dụng hìnhthức trả lương này, toàn bộ ... nay, các doanh nghiệp buộc phải hoàn thiện mình, cũng như hoàn
thiện cáchìnhthức trả lương cho phù hợp với những biến động đó.
Từ những phân tích ở trên cho thấy hoàn thiện cáchình thức...
... cáchìnhthức trả lơng tại Công ty cổ phần Dụng Cụ Cơ
Khí Xuất khẩu và đa ra một số biện pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác trả l-
ơng.
Chơng II. Phân tích, đánh giá thực trạng cáchìnhthức ... trả lơng sản phẩm có thởng:
Khái niệm : Chế độ trả lơng sản phẩm có thởng là chế độ trả lơng theo sản
phẩm kết hợp thực hiện cáchìnhthức tiền thởng nếu công nhân đạt đợc các
tiêu chuẩn thởng ... công tác tiền lơng và cáchìnhthức trả l-
ơng tại Công ty cổ phần Dụng Cụ Cơ Khí Xuất Khẩu.
Ch ơng III : Giải pháp và khuyến nghị hoàn thiện công tác tiền lơng và cáchình
thức trả lơng tại Công...
... tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của
Công ty ngày càng phát triển, đợc thể hiện trên sự tăng trởng của các chỉ tiêu qua
các năm. Đặc biệt trong năm 2001 đà có sự tăng trởng vợt bậc hơn các ... hết các loại trình độ đều có sự tăng lên số
lợng lao động, cũng nh chất lợng lao động. Một mặt nó phản ánh sự tăng trởng về
23
Việc bố trí lao động của Công ty mang tính linh hoạt do các đội tự ... doanh nghiệp, để có thể tồn tại và phát triển trong nền
kinh tế thị trờng, mỗi doanh nghiệp phải tìm cho mình một hớng đi đúng, một
cách thức trả công thích hợp. Hoàn thiện cáchìnhthức trả công...
... khích ngời lao động.
3.3.2. Cáchìnhthức tiền thởng.
Các hìnhthức tiền thởng là các loại tiền thởng hiện đang áp dụng phổ
biến trong các doanh nghiệp hiện nay:
Các hìnhthức đó là:
- Thởng giảm ... xét: Hìnhthức trả lơng này quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc trả
theo số lợng, chất lợng lao động. Hìnhthức này có tác dụng nâng cao ý thức
trách nhiệm, tinh thần hợp tác và phối hợp có hiệu ... thể nhng còn có sự chênh lớn giữa lơng
của bộ phân gián tiếp và lơng của bộ phận trực tiếp.
Công ty áp dụng 2 hìnhthức trả lơng sau:
- Hìnhthức trả lơng theo sản phẩm.
- Hìnhthức trả lơng...
... khoảng cách kinh tế giữa các vùng trong cả nước
1.3. CÁCHÌNHTHỨC VÀ CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG
1.3.1. HÌNHTHỨC TRẢ LƯƠNG THEO THỜI GIAN
Khái niệm: Hìnhthức trả lương theo thời gian là hìnhthức trả ... kỷ luật
lao động.
2.2.3. PHÂN TÍCH HÌNHTHỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM
Hìnhthức trả lương khoán cho các ca đóng bao xi măng
1> Đối tượng áp dụng
Hình thức trả lương này được áp dụng cho ... đang áp dùng hìnhthức
trả lương theo thời gian. Do đó việc xác định đối tượng để trả lương theo hình
thức này vẫn chưa hoàn toàn hợp lý.
- Hìnhthức trả lương theo thời gian có nhược điểm...
... đủ các nhu cầu.
Phần II
Thực trạng về cáchìnhthức trả lơng
trong công ty cơ khí tân hoà
I. Những đặc điểm chung của công ty có ảnh hởng
đến cáchìnhthức trả lơng.
1. Khái quát quá trình hình ... doanh dựa vào nguồn vốntựcó là chủ yếu ngoài ra
còn huy động vốntừ nhiều nguồn khác nhau nh vốn vay từ ngân hàng, vốn vay
từ các công ty tài chính khác gọi chung là nguồn vốn bổ sung.
Trớc ... trong các
doanh nghiệp hiện nay. Trong thực tế nhiều nơi đơn giá còn đợc tăng thêm do
có một số phụ cấp khác, cáchìnhthức tiền lơng cũng khá phong phú v.v
III. Sự cần thiết phải hoàn thiện các...