... khác và cố kéo nhàtuyểndụng theo hướng của
mình.
Dù bằng cách nào, bạn cũng không nên nói bất kỳ điều gì không hay
về sếp cũ, công ty cũ. Đó có thể là một phép thử củanhàtuyểndụng
mà thôi. ... được sự điềm tĩnh là điều tối
quang trọng trong cuộc phỏng vấn. Những nhàtuyểndụng có thể
đánh giá sự tự tin của bạn qua cách bạn đương đầu với thách thức.
Vì thế bạn cần giữ được trái tim ... những câuhỏi có phần "trái khoáy" này, thông thường ứng viên
sẽ có cảm giác khó chịu, đôi khi họ trở nên thiếu kiềm chế. Trong lúc
giận dữ hay hoảng sợ ấy, việc trả lời sai hay nhầm...
... đều là ý đồ của họ. Nhàtuyểndụng sẽ muốn biết cách bạn
xử lý vấn đề, phản ứng của bạn trước một câuhỏi có vẻ không ăn nhập
để xem bạn thông minh, nhanh trí đến đâu.
Với câuhỏi này cũng ... niềm đam mê ấy. Thế nhưng, đây
không phải điều nhàtuyểndụng muốn nghe.
Bạn cần nhớ rằng, trong buổi phỏng vấn, bất kể nhàtuyểndụng đặt câu
hỏi gì đi nữa, thậm chí bạn cảm thấy nó chẳng liên ... cho nhàtuyểndụng cảm giác bạn không toàn tâm toàn ý
với công việc.
Với câuhỏi này, khôn ngoan nhất là nên nói về sở thích rèn luyện thể thao
như bóng đá, bóng bàn, cầu lông bởi nhàtuyển dụng...
... mà nhàtuyểndụng trả lời, bạn có thể biết được điều gì đó.
Tóm lại, những câuhỏiđúng đắn và được đặt đúng chỗ giúp bạn bộc lộ
kiến thức sắc bén của mình nhưng mà không tỏ ra kiêu ngạo hay ... một thái độ hỏi hợp lý, những câu trả lời sẽ tiết
lộ cho bạn những thông tin sâu rất giá trị.
6. Hỏi về tiêu chí lựa chọn của người phỏng vấn
Sobel cho rằng bạn nên hỏi những câu như “Nếu ... mà bạn có được trong các công việc gần đây, đặc biệt là
nhà tuyểndụng có thể sẽ hưởng lợi nhiều từ nó. Tất nhiên, với cách tiếp
cận này, bạn cũng nên cẩn trọng đừng để lộ các thông tin riêng...
... trả lời tốt những câuhỏi bất ngờ củacác giám
đốc chịu trách nhiệm tuyển dụng:
Hiểu được mục đích của cuộc gặp mặt
Một cuộc phỏng vấn được tiến hành bởi nhân viên tuyểndụng thường khác cuộc ... Năm. Các giám đốc tuyểndụnghỏi Stevenson rất
nhiều câuhỏi mở, chẳng hạn như: “Mọi người miêu tả bạn như thế nào?” và
“Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” Tuy nhiên, ông không coi những câuhỏi ... không công bằng hay làm bối rối mà nói với cácnhàtuyểndụng rằng ông
“cực kỳ trung thực”.
Theo Stevenson thì các giám đốc ở cấp của ông phải có khả năng trả lời những câu
hỏi khó như vậy....
... dụng phương pháp này bởi có thể nhàtuyểndụng sẽ
cho rằng bạn lảng tránh câuhỏicủa họ hoặc họ sẽ đưa ra nhiều câuhỏi ngoài
lề hơn nữa để làm rõ câu trả lời của bạn; thậm chí nhàtuyểndụng ... hữu dụng khi bạn có thể đáp ứng được phần lớn
các yêu cầucủanhàtuyển dụng; tuy nhiên vẫn chưa phải là tất cả đối với vị
trí đang tuyển dụng. Nhàtuyểndụng sẽ đánh giá cao khả năng của bạn ...
đưa ra các ví dụ để minh chứng cho quá trình khắc phục các điểm yếu của
bản thân.
Phương pháp này sử dụngcâu trả lời gián tiếp để thông báo cho nhàtuyển
dụng biết rằng câuhỏicủa họ...
... Những câuhỏi yêu thích củanhàtuyển dụng
Nhận được lời mời phỏng vấn củanhàtuyểndụng (NTD) nghĩa là bạn đã đặt
được một chân vào các vòng cuối cùng của cuộc đua. Nhưng ... NTD
thường hỏi ứng viên những câuhỏi nào và làm thế nào bạn có thể chiến thắng
các đối thủ khác? Câu trả lời là: NTD chỉ thích cáccâu trả lời thông minh và
gây ấn tượng nhất của ứng viên. ... không phải là câu trả lời hay. Rõ ràng câu trả lời này sẽ có lợi cho nhàtuyển
dụng và bất lợi với bạn. Chẳng lẽ bạn không muốn được trả lương xứng đáng cho
tài năng của mình hay sao?
Trả...
... người khác đã làm. Rõ
10 câuhỏi phỏng vấn rất “hiểm” củanhàtuyển
dụng
Câu hỏi 1: Hãy chia sẻ cho tôi về bản thân bạn?
Tưởng dễ mà hóa khó. Thường thì đây là câu mở đầu khi phỏng vấn và ... trước những người khác.”
Câu hỏi 5: Tại sao bạn bị cho thôi việc?
Câu hỏi này sẽ trở nên dễ dàng hơn khi nền kinh tế tiếp tục xuống dốc.
Thế nhưng nó là một câuhỏi hóc búa, đặc biệt vì nhiều ... tháo gỡ cho câuhỏi muôn thuở này không phải là đáp lại
đúng theo câu hỏi. Người chủ tương lai của bạn không hề quan tâm đến
những thứ bạn không biết, họ cũng không muốn nghe những câu trả lời...
... công ty cần có.”
Câu hỏi 4: Những yếu điểm của bạn là gì?
Chìa khoá để tháo gỡ cho câuhỏi muôn thuở này không phải là đáp lại đúng theo
câu hỏi. Người chủ tương lai của bạn không hề quan ...
Câu hỏi 6: Hãy kể cho tôi nghe về người chủ tồi tệ nhất mà bạn từng gặp?
Không bao giờ kể xấu về những người chủ trước kia của bạn. Một người chủ có
10 CÂUHỎI PHỎNG VẤN RẤT “HIỂM” CỦANHÀ ... trước những người khác.”
Câu hỏi 5: Tại sao bạn bị cho thôi việc?
Câu hỏi này sẽ trở nên dễ dàng hơn khi nền kinh tế tiếp tục xuống dốc. Thế nhưng
nó là một câuhỏi hóc búa, đặc biệt vì nhiều...
... 10 câuhỏi phỏng vấn rất “hiểm” của
nhà tuyểndụng
Câu hỏi 1: Hãy chia sẻ cho tôi về bản thân bạn?
Tưởng dễ mà hóa khó. Thường thì đây là câu mở đầu khi phỏng vấn và ... công ty cần có.”
Câu hỏi 4: Những yếu điểm của bạn là gì?
Chìa khoá để tháo gỡ cho câuhỏi muôn thuở này không phải là đáp lại đúng
theo câu hỏi. Người chủ tương lai của bạn không hề quan ... những câu trả lời chung chung,
như bạn “định hướng quá chi tiết” hay “làm việc quá chăm chỉ.” Đáp lại câu
hỏi này bằng cách nhận biết những mảng trong công việc của bạn, những
Câu hỏi 7:...
... ta hãy cùng nhau xem thử cácnhàtuyểndụng thường sử dụngcác loại
"bẫy" nào.
Các câuhỏi phỏng vấn không rõ ràng
Hẳn Bạn đã biết, khi trả lời bất cứ câuhỏi nào, Bạn cũng phải nghĩ ...
Chẳng hạn như khi nhân viên phỏng vấn đưa ra một câu hỏi. Bạn trả lời xong
câu hỏi đó và ngồi đợi câuhỏi khác Thế nhưng, chẳng biết là vô tình hay hữu ý, nhân
viên phỏng vấn vẫn chăm chú ngồi ... con đường này một cách suôn sẻ trong một cuộc phỏng vấn. Một nhân
viên phỏng vấn chuyên nghiệp thường cố tình đưa ra cáccâuhỏi lan man, không cụ
thể, có khi là những câuhỏi vô thưởng vô phạt,...
... ta hãy cùng
nhau xem thử cácnhàtuyểndụng thường sử dụngcác loại "bẫy" nào.
Các câuhỏi phỏng vấn không rõ ràng
Hẳn Bạn đã biết, khi trả lời bất cứ câuhỏi nào, Bạn cũng phải nghĩ ...
Chẳng hạn như khi nhân viên phỏng vấn đưa ra một câu hỏi. Bạn trả lời
xong câuhỏi đó và ngồi đợi câuhỏi khác Thế nhưng, chẳng biết là vô tình
hay hữu ý, nhân viên phỏng vấn vẫn chăm chú ngồi ... trả lời cáccâuhỏi mà nhân viên phỏng vấn đã nêu
ra cho Bạn. Thứ hai, đó là cách nói với nhân viên phỏng vấn về bản thân làm
sao thật ngắn gọn nhưng vẫn có thể làm nổi bật các điểm mạnh của mình....