...
kịp thời các thông tin cho nhà quản trị doanh nghiệp.
Phòng Tổ Chức Hành Chính: Bảo đảm cho nguồnnhânlực của doanh
nghiệp được quản lý và sử dụng có hiệu quả nhất. Thiết lập cácchínhsách về ... Thuhútnhân viên, duy trì những nhân viên giỏi,
kích thích động viên nhân viên và đáp ứng nhu cầu của pháp luật.
1.5.1 Thuhútnhân viên
Ứng viên đi tìm việc thường không thể biết chính xác ... tiếp
Đây là lực lượng lao động quản lý, cácnhân viên văn phòng. Năm 2009 số
lượng nhân viên tăng 11 người tương ứng 34.37%. Trong đó, nhân viên hành
chính tăng 9 người tương ứng 40.9%, nhân viên...
... Trng trung hc k thut v nghip v H Ni t chc thi nõng bc k thut
nm 2009 cho cụng nhõn k thut ca cụng ty. t c kt qu tt, Cụng ty ó
gi cng ụn tp trc v to iu kin cho cụng nhõn k thut ụn thi. C th ... sut v hiu qu hn.
SV : Nguyễn Thị Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tế 48A
8
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD : TS. Nguyễn Thị Lệ Thu
Vic b nhim cỏn b cỏc n v trc thuc thc hin theo quy nh hin hnh ... nghip.
+Lm tt cụng tỏc kim tra, nghim thu sn phm. Kim tra, nghim thu nhm
m bo sn phm c sn xut ra theo ỳng cht lng ó quy nh cha, trỏnh
SV : Nguyễn Thị Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tế 48A
10
Chuyên...
... tăng trưởng, đặc biệt là nguồnnhân lực.
Tuy nhiên hiện nay Huyện chưa có chínhsách ưu đãi cụ thể nào để thu
hút nguồnnhânlực từ những nơi khác.Việc thuhútnhânlực có trình độ cao đến ... chuẩn của các nước thành viên WTO.
3.4.6 .Thu hútnhânlực
Với đà phát triển mạnh mẽ, huyện Đức Trong bên cạnh những nguồnlực
sẵn có còn đồng thời huy động, thuhút những nguồnlực từ bên ... phát triển nền kinh tế quốc gia,
vấn đề nguồnnhânlực và phương thức sử dụng nguồnnhânlực là điểm nut, cần
có sự đột phá. Nâng cao chất lượng nguồnnhânlực hiện nay là nhu cầu cấp
bách, để...
... chính sách, những nguyên tắc xây dựng chính sách, nhân tố ảnh hưởng,
hoạch định chính sách, tổ chức thực thi chính sách, đánh giá chính sách, đến
nội hàm của chínhsách sử dụng nguồnnhânlực ... luận về chínhsách sử dụng nguồnnhânlực
sau xuất khẩu lao động
1.1. Nguồnnhânlực sau xuất khẩu lao động
1.1.1. Khái niệm về nguồnnhânlực sau xuất khẩu lao đông
1.1.1.1. Nguồnnhân lực
Quá ... nước.
1.2.3. Nhân tố ảnh hưởng tới chínhsách sử dụng nguồnnhânlực sau XKLĐ
Khi xây dựng chính sách, các nhà hoạch định đều phải phân tích, dự
đoán các yếu tố tác động đến quá trình thực thi chính sách...
... nguồnnhânlực
sau XKLĐ, chínhsách đào tạo lại và nhằm tìm kiếm các giải pháp hỗ trợ để
hoàn thiện cácchínhsách cho nguồnnhânlực này
- Phương pháp thực nghiệm giải pháp: Mô hình hoá các ... thời gian lao động, bổ sung chínhsách lao
động trong hợp đồng tu nghiệp,… Tuy nhiên, nếu chínhsáchthuhútnguồn
nhân lực này ở trong nước hợp lý thì nguồnnhânlực trong hoạt động xuất
khẩu ... nước.
1.2.3. Nhân tố ảnh hưởng tới chínhsách sử dụng nguồnnhânlực sau XKLĐ
Khi xây dựng chính sách, các nhà hoạch định đều phải phân tích, dự
đoán các yếu tố tác động đến quá trình thực thi chính sách...
... viên.
+ Chỉ đạo tổ chức tốt các hoạt động ngoại khoá dưới nhiều hình thức để thu
hút học sinh tới trường và hăng say trong mọi hoạt động, tạo động lực cho việc
thực hiện tốt các chỉ tiêu trong bản ... kết quả công việc một cách chính xác, kịp
thời một cách khách quan, trong các phong trào thi đua, người quản lý cần kịp thời
tổng hợp để đánh giá, khen thưởng những cá nhân, tập thể có thành ... viên công nhân viên trong nhà trường là 34 đồng chí.
Mặt khác trường học là nơi thực hiện mọi chủ trương của ngành giáo dục
với nhiều lực lượng tham gia, để các hoạt động thực hiện một cách đầy...
... Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tế 48A
5
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD : TS. Nguyễn Thị Lệ Thu
quyt nh s 848/Q-PC v vic iu chnh khung thu nhp thc lnh hng thỏng
cho cỏn b, cụng nhõn viờn. Thu ... Trng trung hc k thut v nghip v H Ni t chc thi nõng bc k thut
nm 2009 cho cụng nhõn k thut ca cụng ty. t c kt qu tt, Cụng ty ó
gi cng ụn tp trc v to iu kin cho cụng nhõn k thut ụn thi. C th ... phũng chc nng ch o
SV : Nguyễn Thị Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tế 48A
TNG GIM C CễNG TY
CC PHể TNG GIM C
Phũng k
hoch - k
thut
Phũng thit
k - d ỏn -
u thu
Phũng ti
chớnh - k
toỏn
Phũng...
...
nhiều cơ hội đầu tư mới tạo nhiều việc làm thuhút nhiều nhân lực.
Đưa ra nhiều chínhsách ưu đãi đối với nhà đầu tư, nguồnnhânlực chất xám
cao, nâng cao các dịch vụ đáp ứng nhu cầu cuộc sống
... nuôi trồng thu hải sản, cung
ứng các dịch vụ,
- Hiện nay đang là điểm thuhútcác
doanh nghiệp trong nước và nước ngoài
đầu tư vào các khu công nghiệp.
- Chiến lược thuhútnhânlực đang
đựơc ... có 1 số chiến lược nhằm thuhút
lao động có tay nghề và có trình độ.
Để làm tốt công tác thuhútnguồnnhânlực thì địa phương trước tiên
phải làm tốt công tác thuhút đầu tư, để mở rộng ngành...
... cập nhật các thông tin về chính sách, các
chương trình đào tạo, chínhsáchthuhút của Thanh Hoá.
- Tổ chức các hội chợ triển lãm, lễ hội, các chương trình giao lưu của
Thanh Hoá với các doanh ...
nhiều cơ hội đầu tư mới tạo nhiều việc làm thuhút nhiều nhân lực.
Đưa ra nhiều chínhsách ưu đãi đối với nhà đầu tư, nguồnnhânlực chất xám
cao, nâng cao các dịch vụ đáp ứng nhu cầu cuộc sống
... nuôi trồng thu hải sản, cung
ứng các dịch vụ,
- Hiện nay đang là điểm thuhútcác
doanh nghiệp trong nước và nước ngoài
đầu tư vào các khu công nghiệp.
- Chiến lược thuhútnhânlực đang
đựơc...
... lý nguồnnhânlực cần cung cấp động lực cho sự thay đổi.
- Hệ thống quản lý nguồnnhânlực cần hỗ trợ các chiến lợc tổng thể
của tổ chức .
- Tăng cờng vai trò của bộ phận quản lý nguồnnhânlực ... sau:
+ Hoàn thiện cácchínhsách khuyến khích phát triển các loại hình kinh tế
thu hút nhiều lao động xà hội, nhất là lao động tại chỗ.
+ Nâng cao chất lợng nguồnnhânlực là nhân tố cơ bản để ... nguồn
nhân lực đạt đợc những lợi thế cạnh tranh trớc xu hớng tàon cầu hoá và hội nhập
hiện nay , đó chính là thách thức lớn nhất đối với quản lý nguồnnhânlực .
1.2.4: Quản lý nguồnnhân lực...
... chọn ý đồ là mức độ tập trung cácchínhsách marketing quảng
cáo trên một khúc thị trờng quá bé. (Hay nói một cách khác công ty không
phân phối đều cácnguồn lực) sẽ dẫn đến việc lÃng phí rất ... nay.
Theo James B.Quinn thu c đại học Dartmouth, chiến lợc là một dạng
thức hoặc một kế hoạch phối hợp mục tiêu chính, cácchínhsách và các trình
tự hành động một cách tổng thể kết dính lại ...
dân có thu nhập thấp và trung bình. Ngoài việc cung cấp các loại vải cho nhu
cầu may mặc của nhân dân, công ty còn sản xuất cho ra sản phẩm phục vụ
các nghành công nghiệp khác nh các loại...
... đến chínhsách đào tạo 29
và phát triển nguồnnhân lực.
2. Chínhsách đào tạo và phát triển nguồnnhânlực 32
ảnh hởng tới tiến trình chuyển dich cơ cấu kinh tế.
V. Đánh giá cácchínhsách ... 3
I. các khái niệm 3
1 .Nguồn nhânlực . 3
2.
Đào tạo và phát triển nguồnnhân lực. 3
3. Chínhsách đào tạo 5
4. Chuyển dịch vàchuyển dịch cơ cấu kinh tế 5
II. Nội dung của chínhsách đào ... với
chính sách đào tạo phát triển nguồnnhân lực.
Tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế với chínhsách đào tạo và phát
triển nguồnnhânlực có mối quan hệ hữu cơ chặt chẽ với nhau. Nguồn...
... 1.2…………………………… Thực trạng nguồnnhânlực và chínhsách phát
triển nguồnnhânlực …………………………………………………………… 15
1.2.1………………………………… Thực trạng về chất lượng và số lượng
nguồn nhânlực trong các doanh nghiệp ... vào thu c nhóm cao.
1.2. Thực trạng nguồnnhânlực và chínhsách phát triển nguồnnhân
lực .
1.2.1. Thực trạng về chất lượng và số lượng nguồnnhânlực trong các
doanh nghiệp CNTT.
Theo số ... Xây dựng cácchính sách, giải pháp thúc đẩy phát triển CNTT. Cần
xây dựng cácchính sách, giải pháp hợp lý để phát triển ngành CNTT
như: Chính sách, giải pháp huy động tối đa cácnguồnlực đầu...