Ngày tải lên :
21/10/2013, 23:20
... vứt bỏ cái vẻ ngoài
khiêm tốn tội nghiệp kia đi và mạnh dạn đề cập đến chuyện lương bổng và các khoản đãi ngộ
khác. Bạn phải tỏ ra mạnh mẽ, tự tin, năng động, thực tế cho thấy, nếu nhà tuyển dụng thấy
rằng bạn chính là ứng viên nặng ký nhất họ sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của bạn (dĩ nhiên, các yêu
cầu này phải tương đối chứ không nên thái quá).
Một nguyên tắc quan trọng cho bất cứ một cuộc thương lượng, mặc cả nào: ưu thế sẽ thuộc về
người nào có khả năng làm cho đối phương phát giá đầu tiên. Bạn có nghĩ đến trường
hợp khi phỏng vấn, bạn mạnh mẽ, tự tin, khảng khái nói: "
Công việc này thật sự hấp dẫn đối với
tôi, và tôi nghĩ rằng tôi có thể đảm đương được công việc đó. Vậy Ông (Bà) có thể cho tôi biết
chi tiết hơn không và đề nghị củaÔng (Bà) về việc này như thế nào?".
Có thể sau khi nghe những lời mềm mỏng nhưng có lý và thật thuyết phục của bạn, nhà tuyển
dụng sẽ nêu ra mức lương trước. Và lúc đó thì bạn hoàn toàn có thể bước những bước tiếp theo
một cách tự tin hơn. Đấy chính là cách mặc cả hay nhất, lịch sự nhất. Chúc bạn thành công!
THEO BWP
BÍ QUYẾT THOẢ THUẬN LƯƠNG VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG
Thông thường, thỏa thuận lương chỉ kéo dài trong một khoảnh khắc ngắn nhưng lại ảnh hưởng
đến tinh thần và năng lực cả quá trình làm việc lâu dài.
Trong những giây phút đầy căng thẳng này, chỉ một sự sơ xuất hoặc thiếu sự chuẩn bị là bạn có
thể tuột mất nhiều quyền lợi.
1.Luôn cập nhật thông tin liên quan đến bậc lương
CẨM NANG TÌM VIỆC
Hồ Nam Anh – Sưu tầm và biên tập ... sau.
Đừng cảm thấy bi quan khi làm điều đó. Hãy quên sự thất vọng của bạn và nên hành động một
cách tự tin.
Trong trường hợp này, bạn nên bắt đầu hỏi bằng cách ‘Tôi rất vui khi được lọt vào danh sách
phỏng vấn và ông/bà đã giành thời gian phỏng vấn tôi. Tôi rất muốn bổ sung các kỹ năng phỏng
vấn. Ông/bà có thể cho tôi lời khuyên về cách thức và thái độ của tôi?
Bạn có thể sẽ nhận được những lời nhận xét gợi ý nhẹ nhàng. Đừng bao giờ tỏ ra chán nản vì
bạn sẽ học hỏi thêm từ cuộc phỏng vấn một số điều và bạn có thể sử dụng điều đó trong tương
lai. Hãy nhớ rằng, nếu người được tuyển dụng lại không phải là người đạt tiêu chuẩn, hoặc người
đó bỏ không làm nữa do thấy công việc không đúng như họ mong đợi bạn có thể là người được
tuyển dụng tiếp theo dù cho sau đó là một tháng. Kết quả này là phụ thuộc vào cách bạn xử lý
tình huống khi bạn bị ‘từ chối’.
Những người làm cho ta thất bại có thể giúp ta hiểu hơn về ‘sự từ chối’, và có nhiều cách để xử
lý tình huống đó tốt hơn. Một ngày bạn có thể có cơ hội đóng vai trò giúp đỡ và động viên ai đó.
Đừng ... để kiếm cơm chứ
không ngồi chơi chờ hưởng lợi.
6.Tận dụng thời cơ
Lúc nào là thời điểm quan trọng. Một qui luật cốt yếu cần ghi nhớ là đừng vội vàng nhanh nhảu
đoảng. Tuyệt đối không nên thoả thuận qua điện thoại, tốt nhất là mặt đối mặt. Nếu như cái giá
họ đưa ra không làm bạn vừa ý thì cố giữ bình tĩnh và thể hiện sự không hài lòng của mình một
cách khéo léo rõ ràng. Như thế, bạn có thể tác động nhà tuyển dụng nâng cao mức lương. Nếu
tình thế có vẻ khó khăn, người phỏng vấn không thể quyết định nhanh chóng, hãy đề nghị một
cuộc hẹn khác. Hãy tỏ ra nhiệt tình và sẵn sàng hợp tác.
7.Lưu tâm đến các quyền lợi khác.
Nếu nhà tuyển dụng dứt khoát không thay đổi con số đã đưa ra, bạn có thể yêu cầu được biết về
những khoản khác như: tiền trợ cấp, tiền thưởng, lợi ích từ lợi nhuận, tiền thưởng cho thành tích
vượt trội… Bạn yêu cầu nhà tuyển dụng cam kết về thời hạn tăng lương, các khoản thu nhập
khác được hưởng trong hợp đồng rõ ràng. Nếu nhà tuyển dụng tỏ ra cứng rắn, bạn có thể hỏi họ
về các hình thức làm việc khác như bán thời gian hay tư vấn…
8.Định rõ giới hạn chấp nhận được
Đây là điều bạn cần phải luôn lưu tâm và suy nghĩ nghiêm túc tường tận trước mỗi buổi phỏng
vấn. Hãy vạch ra giới hạn rõ ràng, con số tối đa mà bạn có thể đạt được, con số tối thiểu mà bạn
chấp nhận được.
9.Đừng quên những bài học quá khứ
CẨM NANG TÌM VIỆC
Hồ Nam Anh – Sưu tầm và biên tập ...