0

các bài thi quản trị nhân lực hệ vừa làm vừa học

bài ôn thi quản trị nhân lực

bài ôn thi quản trị nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... thực làm việc người mục triệt đề hiệu QTNL có vai trò định cho việc thành công hay thất bại mọt DN QTNL hoạt động tảng sở đề 1. 3Quản trị nhân lực vừa khoa học vừa nghệ thuật  Vừa khoa học - Các ... tác quản trị - Vận dụng phương pháp khoa hoc, kỹ thuạt quản trị - Dựa mục tiêu chiến lược DN - Là quy trình logic khoa học , tài chính, lĩnh đạo kiểm tra Nội dung quản trị nhân lực Hoạch định nhân ... định nhân lực 3.1KN hoạch định nhân lực 3.1.1 khái niệm Hoạch định nhân lực trình nguyên cứu xác định nhu cầu nhân lực đưa sách thực chương trình , hoạt động đảm bảo cho DN có đủ nguồn lực với...
  • 29
  • 194
  • 0
Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

Quản trị kinh doanh

... tồn tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây Phương Đông doanh nghiệp Việt Nam Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Đông Quản trị nhân lực không đại ... dẫn làm đề tài Quản trị nhân lực Học thuyết có giá trị đến ngày có quan niệm tương tự nhà quản trị Phương Tây vận dụng thành công lĩnh vực quản lý doanh nghiệp Các học thuyết quản trị nhân lực ... cách tương đối học thuyết X không phát huy hiệu cao quản trị Học thuyết Y Do có nhận thức khác người so với học thuyết X nên học thuyết Y đưa số phương thức quản trị nhân lực như: Hướng dẫn làm...
  • 48
  • 7,322
  • 27
Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học

Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học

Cao đẳng - Đại học

... Quản trị thay đổi Đạo đức kinh doanh Văn hóa doanh nghiệp – Nghiệp vụ chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nhân Tâm lý học Hành vi tổ chức Tổ chức hiệu ... dụng phát triển Lương, thưởng phúc lợi Nghệ thuật lãnh đạo Chính sách động viên Luật lao động công đoàn Đề án nghiên cứu quy trình quản trị nguồn nhân lực Đề án phân tích nhu cầu thị trường lao ... trường lao động Việt Nam – Ngoại ngữ: trình độ tương đương TOEIC 550 Anh văn chuyên ngành Quản trị nhân lực C Công việc chuẩn bị trước thực tập – Chuẩn bị resume (CV) cover letter, kỹ vấn, gửi...
  • 6
  • 4,794
  • 45
Các vấn đề quản trị nhân lực và giải pháp của công ty CP Nam Dược

Các vấn đề quản trị nhân lực và giải pháp của công ty CP Nam Dược

Quản trị kinh doanh

... 4.2 Các chíên lược Chiến lược người: Lập phòng nhân thực hiện: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực; phân tích thi t kế công việc; Tuyển mộ tuyển chọn biên chế nhân lực; đào tạo phát triển; tạo động lực ... chức quản lý khoa học, đẩy mạnh công tác nghiên cứu phát triển sản phẩm đồng thời nâng cao chất lượng sản phẩm có, thực ứng dụng tiến khoa học công nghệ vào sản xuất nâng cao suất lao động, cải thi n ... động cần cù sáng tạo, cống hiến đội ngũ cán công nhân viên Công ty 2.Đặc điểm chung Công ty CP Nam Dược Hải Long ảnh hưởng đến vấn đề Quản trị nhân lực 2.1.Đặc điểm sản phẩm thị trường tiêu thụ...
  • 22
  • 845
  • 4
378 Đánh giá thực hiện công việc với các chức năng quản trị nhân lực

378 Đánh giá thực hiện công việc với các chức năng quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... tính công 14 tính phù hợp hệ thống đánh giá nói riêng nh kết việc thực công tác quản trị nói chung IV- Đánh giá thực công việc với số hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác Đánh giá thực công ... việc thực chơng trình Tuy nhiên phòng nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng thi t kế tổ chức thực chơng trình Phòng nguồn nhân lực phối hợp ngời quản lý khác xác định ngời ngời đánh giá phơng ... 13 vấn đánh giá 13 Vai trò phòng nguồn nhân lực 14 IV- Đánh giá thực công việc với số hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác 15 thông tin phản hồi tới ngời lao...
  • 28
  • 570
  • 1
Các hoạt động quản trị nhân lực tại công ty TNHH Bia – Nước khoáng Công Đoàn Hà Tây

Các hoạt động quản trị nhân lực tại công ty TNHH Bia – Nước khoáng Công Đoàn Hà Tây

Kinh tế - Thương mại

... lương tăng không làm tăng chi phí công ty mà lại động lực thúc đẩy người lao động làm việc Chương CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY Hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ty có hoạt ... Nhận xét hoạt động quản trị nhân lực công ty Trong thời gian gần đây, công tác quản trị nguồn nhân lực công ty ngày hiệu qủa Trình độ người lao động ngày tăng cao, động lực làm việc lớn, công ... động Cung nhân lực phân tích dựa đặc điểm có công ty thị trường số lượng cấu lực lượng lao động Hiện nay, tình hình sản xuất kinh doanh không thuận lợi, cung nhân lực lớn cầu nhân lực, công ty...
  • 25
  • 617
  • 6
Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân  lực

Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... nhân lực từ ben doanh nghiệp ngời làm công ăn lơng tổ chức ngời đáp ứng đủ lực Có phơng pháp cách 1: cách tiếp cận theo kiểu hệ thống đóng Chức vụ không đuợc công khai ,ngời quảnnhân lực ... khai, nhân viên tổ chức phải làm thủ tục tuyển mộ công khai Tuyển mộ nhân lực từ bên + Các nguồn nhân lục từ bên doanh nghiệp ngời thi u vịec làm , học sinh sinh viên tốt nghiệp đối thủ làm việc ... thích làm việc Chủ yếu nhân tố liên quan đến môi trờng làm việc Bao gồm nhân tố sau: + Quản lý hành + Chính sách định công ty + Giám sát + Quan hệ với cá nhân + Điêu kiện làm việc + Tiền lơng cHọc...
  • 5
  • 1,918
  • 30
Bài giảng quản trị nhân lực   đh mở TP  HCM

Bài giảng quản trị nhân lực đh mở TP HCM

Quản lý nhà nước

... Tổng quan quản trị nhân lực Khái niệm, đối tượng nghiên cứu Quá trình phát triển quản trị nhân lực Vai trò quản trị nhân lực tổ chức Các chức quản trị nhân lực Vai trò phận quản trị nhân lực tổ ... lực • Tầm quan trọng quản trị nhân lực • Triết lý quản trị nhân lựcCác hoạt động quản trị nhân lực – – – – – – – Phân tích công việc Hoạch định nhân lực Tuyển mộ nhân lực Tuyển chọn nhân lực ... Nhu cầu thay nhân lực trình hoạt động – Thi u nhân lực trình hoạch định nhân lực Tiến trình tuyển mộ nhân lực Hoạch định nhân lực Các giải pháp thay Tuyển mộ nhân lực Nguồn bên Cách thức tuyển...
  • 109
  • 1,079
  • 3
bài giảng quản trị nhân lực

bài giảng quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... sánh cầu cung nhân lực tổ chức xảy 03 trường hợp sau đây: Cầu nhân lực lớn cung nhân lực (thi u nhân lực) ; Cung nhân lực lớn cầu nhân lực (thừa nhân lực) ; Cầu nhân lực cung nhân lực (Cân đối) ... trò, cần thi t Quản trị nhân lực? Trình bày chức chủ yếu Quản trị nhân lực? Triết lý Quản trị nhân lực gì? Tầm quan trọng triết lý Quản trị nhân lực? Trình bày quan niệm người lao động, học thuyết, ... chốt nhà quản lý tổ chức nhân viên chuyên môn quản trị nhân lực thời đại 1.3 Phòng quản trị nguồn nhân lực 1.3.1 Vai trò phòng quản trị nguồn nhân lực Mục đích phòng quản trị nguồn nhân lực bảo...
  • 168
  • 1,661
  • 1
bộ đề thi quản trị nhân lực căn bản

bộ đề thi quản trị nhân lực căn bản

Chuyên ngành kinh tế

... phân tích mối quan hệ nội dung chủ yếu quản trị nhân lực Vì nói " quản trị suy cho quản trị người " Câu 2: cho mô tả công việc chức danh nhân viên kinh doanh nêu nguồn tuyển dụng cách tiếp cận nguồn ... có chức danh Câu 3: Tình công ty tin học Thành Công ĐỀ Câu 1: trình bày phương pháp đánh giá lực nhân lực bố trí sử dụng nhân lực tiêu đánh giá lực nhân lực Câu 2: xây dựng câu hỏi 10-15 câu ... nha) Câu 2 .thi t kế thông báo tuyển dụng,định khoản thu nhập Câu 3quản trị nhân lực công ty vừa nhỏ ĐỀ 10 Câu phân tích công việc gì? mối quan hệ phân tích công việc với tuyển dụng nhân lực Câu...
  • 8
  • 1,593
  • 29
Đề thi học kỳ môn quản trị nhân lực 2005-2006 trường đại học kinh tế quốc dân pptx

Đề thi học kỳ môn quản trị nhân lực 2005-2006 trường đại học kinh tế quốc dân pptx

Cao đẳng - Đại học

... ĐỘNG KHOA HỌCQUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ qui Ca thi: Ngày thi: 22/12/2005 ... ĐỘNG KHOA HỌCQUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ qui Ca thi: Ngày thi: 22/12/2005 ... ĐỘNG KHOA HỌCQUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ qui Ca thi: Ngày thi: 22/12/2005...
  • 6
  • 1,106
  • 6
Các tình huống quản trị nhân lực - phần 1 pps

Các tình huống quản trị nhân lực - phần 1 pps

Quản trị kinh doanh

... Nhung pham chat nha quan tri nhan su phai co, Các tình quản trị nhân lực ( phần 2) Tiếp theo phần trước, xem doanh nghiệp gặp phải tình quản trị nhân lực TÌNH HUỐNG 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢP THÀNH ... tình trên, tự đánh giá lực thân so với yêu cầu công việc Bài tập tình môn Quản trị nhân lực (VnEcon.vn) Ông Thắng vừa nhận chức Giám đốc nhân công ty TNHH Hoàng Hà, nói chuyện với TGĐ Phan ông ... quản trị Giám đốc Công ty Giấy Vĩnh Tiến? Giám đốc công ty thực tốt chức quản trị nào? Phân tích chiến lược phát triển kênh phân phối bán lẻ Công ty Giấy Vĩnh Tiến? Phản hồi: Các tình quản trị...
  • 14
  • 1,135
  • 0
Bài giảng: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ppt

Bài giảng: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ppt

Cao đẳng - Đại học

... lc (thi gian, tiờn bac va nhõn lc) cho phõn tich cụng viờc Nhc iờm Thi t kờ bang cõu hoi tụn nhiờu thi gian, chi phi Ngi tra li co thờ hiờu lõm cõu hoi nờn a thụng tin thi u ... nh qun lý: s mt thi gian, s PTCV khụng cú tỏc dng vỡ cụng vic thng xuyờn thay i V phớa nhõn viờn: lo s PTCV nhm ỏnh giỏ xem h cú nng lc thc hin cụng vic khụng, cú s dng ht thi gian lm vic khụng ... thc hin cụng vic Thich hp thu thõp thụng tin vờ cụng viờc cua lao ụng gian tiờp cung nh cụng nhõn trc tiờp u iờm: Thụng tin chi tiờt, ngi phong võn co thờ giai thich cõu hoi,...
  • 98
  • 1,674
  • 4
Bài giảng quản trị nhân lực : Tâm lý quản lý

Bài giảng quản trị nhân lực : Tâm lý quản

Quản trị kinh doanh

... Quan hệ không thức … mối quan hệ thi t lập cách ngẫu nhiên, bọc phát cá nhân tập thể lý mang tính chất hoàn toàn cá nhân, : Trùng hợp sở thích, tính khí, quan điểm… Cuộc điều tra mối quan hệnhân ... cân hormone, cân hormone xác định thể thể tạo tính cách” Tính cách nội hướng Tính cách ngoại hướng Tính cách bộc phát Tính cách nội hướng Tính cách nội hướng •Thích cô độc, không thích xã giao ... hiệu - Giới hạn công việc hợp tác xây dựng nhóm làm việc - Thống trị 10 Tâm lý tập thể 2.1 Vai trò quan hệ thức không thức Quan hệ thức … mối quan hệ thi t lập từ yêu cầu công việc tổ chức thể văn...
  • 20
  • 268
  • 1
luận văn quản trị nhân lực  HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ CÔNG TY HNC

luận văn quản trị nhân lực HỆ THỐNG QUẢNNHÂN SỰ CÔNG TY HNC

Quản trị kinh doanh

... tin quảnnhân Nếu ta ứng dụng tin học vào công tác nhân liệu hệ thống Hội đồng quản thông tin quảnnhân quan trị lưu trữ bảo quản phương tiện nhớ máy tính điện tử, chương trình quảnnhân ... nguyên tắc xác định yêu cầu hệ thống quảnnhân sau : 3.1.1 Đối với phòng quản trị nhân Trưởng phòng quản trị nhân toàn quyền hệ thống quản lý cán công ty trao quyền cho nhân viên quyền với nhiệm ... doanh nghiệp Mục tiêu hệ thống Hệ thống quảnnhân xây dựng không công cụ đắc lực cho phòng nhân giúp quản lý toàn nhân viên công ty, công cụ hữu ích giúp ban quản trị công ty quản lý, lưu trữ tra...
  • 31
  • 402
  • 0
Bài giảng Quản trị nhân lực

Bài giảng Quản trị nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... chức thực hoạt động quảnnhân lực người lao động như: bố trí công việc, đánh giá thực công việc… II THI T KẾ CÔNG VIỆC A Khái niệm nội dung thi t kế công việc Khái niệm: thi t kế công việc ... công việc – công cụ quản lý nguồn nhân lực q Khái niệm: PTCV trình thu thập tư liệu đánh giá cách có hệ thống thông tin quan trọng có liên quan đến công việc cụ thể tổ chức nhằm làm rõ chất công ... hợp kỹ Tính xác định nhiệm vụ Tầm quan trọng nhiệm vụ Mức độ tự quản Sự phản hồi II THI T KẾ CÔNG VIỆC B .Các phương pháp thi t kế thi t kế lại công việc - Phương pháp truyền thống: xác định nhiệm...
  • 20
  • 397
  • 0
Báo các tốt nghiệp Quản trị nhân lưc tại Công ty Cổ phần SOMECO Sông Đà.

Báo các tốt nghiệp Quản trị nhân lưc tại Công ty Cổ phần SOMECO Sông Đà.

Kinh tế - Thương mại

... lượng thông tin nhân lực thường phận cung cấp lên, kiểm soát cách chặt chẽ từ xuống, điều ảnh hưởng đến mức độ xác hiệu định quản trị nhân lực 2.3 Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực công ty Cổ ... lượng nhân lực toàn công ty, từ xác định số lượng nhân lực mà công ty đáp ứng tối đa So sánh cung cầu nhân lực bảng cân đối quý, từ trưởng phòng tổ chức- hành xây dựng kế hoạch quản trị nhân lực ... thấp • Cơ cấu nhân lực: Về cấu nhân lực khối quan công ty số 48 cán nhân viên quan, tỷ lệ giới tính có chênh lệch Tỷ lệ cán nhân viên nam 56.25% với 43,75% cán nhân viên nữ Về cấu nhân lực theo độ...
  • 21
  • 519
  • 0
luận văn quản trị nhân lực  HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG PHÒNG CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM Trung tâm Công nghệ thông tin

luận văn quản trị nhân lực HỆ THỐNG QUẢNNHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG PHÒNG CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM Trung tâm Công nghệ thông tin

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực Ðể có nguồn nhân lực mạnh cách khác, doanh nghiệp phải có đầu tư xây dựng cho chiến lược, sách công cụ hỗ trợ hiệu công tác quản trị nguồn nhân lực Với việc quản trị nguồn nhân lực ... nghệ thông tin ngành - Xây dựng triển khai hệ thống công nghệ thông tin - Phát triển giải pháp hệ thống Quản trị doanh nghiệp (ERP) Hệ thống thông tin quản lý tài (FMIS), Hệ thống thông tin quản ... tích thi t kế phân hệ Quản lý tuyển dụng Quản lý đào tạo hệ thống Quảnnhân - tiền lương Nguyện vọng tiếp tục làm việc Trung tâm Đây môi trường tốt cho làm việc học tập Tôi hứa làm việc lâu dài,...
  • 31
  • 601
  • 0

Xem thêm