... động. Nănglực
phẩm chất tốt biểu hiện một nguồnnhânlựcchất lợng cao.
3. Sự cần thiết nângcaochất lợng nguồnnhân lực
3.1. Vai trò của nguồnnhân lực.
Nguồn nhânlực là nguồnlực con ngời, ... các xÝ
35
Phần I: Chất lợng nguồnnhânlực và quản trị chất lợng
nguồn nhân lực.
Phần II: Tình hình quản trị chất lợng nguồnnhânlực tại
Công ty Sứ Thanh trì
Phần III: Một số giải phápnâng ... trị chất lợng nguồnnhân lực.
1. Sơ lợc về quản trị nguồnnhân lực.
1.1. Khái niệm
Có một số khái niệm khác nhau về các khía cạnh của quản trị nguồn
nhân lực. Theo cách hiểu thông thờng, nhân lực...
... Quan điểm nângcaochất l ợng nguồnnhân lực. 44
3.1 Quan điểm của Đảng và Nhà n ớc. 44
3.2 Định h ớng phát triển nguồnnhân lực. 45
II/. Ph ơng h ớng nângcaochất l ợng nguồnnhân lực. 46 ... tế. Khi xem xét về nguồnnhânlực cần phải xem
xét đến chất lợng nguồnnhân lực, đó là yếu tố làm cho lao động có năng
suất cao hơn. Chất lợng nguồnnhânlực có thể đợc nângcao nhờ giáo dục, ... lên phát triển dần kinh tế tri thức.
II/. Cácnhân tố ảnh hởng đến nguồnnhân lực.
1/ Cácnhân tố ảnh hởng đến số lợng nguồnnhân lực.
Nguồn nhânlực là một bộ phận của dân số nên những yếu...
... I: Cơ sở lí luận về nângcaochấtlượngnguồnnhân lực.
Phần II: Đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực tại công ty May Thăng
Long.
Phần III: Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực tại công ty
Để hoàn ... mạnh
3. Chấtlượngnguồnnhân lực.
Chất lượngnguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồnnhânlực
thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố câu thành nên bản chất bên trong của
nguồn nhân lực. Chất ... nguồnnhânlực với những
đặc điểm về thể lực, trí lực, phẩm chất đạo đức, tác phong làm việc và sinh
hoạt của họ.
2. Sự cần thíêt khách quan phải nângcaochấtlượngnguồnnhân lực.
Nâng cao chất...
... động. Nănglực
phẩm chất tốt biểu hiện một nguồnnhânlựcchất lợng cao.
3. Sự cần thiết nângcaochất lợng nguồnnhân lực
3.1. Vai trò của nguồnnhân lực.
Nguồn nhânlực là nguồnlực con ngời, ... trị nguồn
11
Phần I: Chất lợng nguồnnhânlực và quản trị chất lợng
nguồn nhân lực.
Phần II: Tình hình quản trị chất lợng nguồnnhânlực tại
Công ty Sứ Thanh trì
Phần III: Một số giải phápnâng ... trị chất lợng nguồnnhân lực.
1. Sơ lợc về quản trị nguồnnhân lực.
1.1. Khái niệm
Có một số khái niệm khác nhau về các khía cạnh của quản trị nguồn
nhân lực. Theo cách hiểu thông thờng, nhân lực...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC
1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo ... triển nguồnnhânlực nói chung, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực nói
riêng là yêu cầu tất yếu, khách quan. Để có thể đề xuất một số giải pháp cơ
bản có tính định hướng nângcaochấtlượngnguồn ... CÁC NƯỚC VỀ NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC
Trên thế giới có rất nhiều quốc gia đạt được thành công trong tăng
trưởng và phát triển kinh tế nhờ chú trọng nângcaochấtlượngnguồnnhân
lực, ...
... NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC
1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được ... tác thống kê nguồnnhân lực. Để công tác thống kê,
quản lý nguồnnhânlực có chấtlượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống
chỉ tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực.
1.1.3. Các yếu tố chủ ... ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực
Như đã chỉ ra ở trên, chấtlượngnguồnnhânlực liên quan đến nhiều
lĩnh vực , do đó nó chịu chi phối của rất nhiều yếu tố và dưới đây là cácnhân
tố chủ...
... CHT LNG NGUN
NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG
I. THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ
NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG:
1. ĐẶC ĐIỂM NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI
PHÒNG
Tính ... ty.
PHẦN III. MỘT SỐ GIẢI PHÁPNÂNGCAOCHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC
HẢI PHÒNG
1. CÁC MỤC TIÊU CUẢ CÔNG TY VỀ HOÀN THIỆN NGUỒN
NHÂN LỰC THỜI KỲ 2001-2010
1.1. Phương hướng chung ... quanh các trạm điện, đường dây dẫn điện
nhằm xứng đáng danh hiệu “đơn vị anh hùng lựclượng vũ trang nhân dân”
là điều hết sức khó khăn đối với Công ty.
PHẦN III. MỘT SỐ GIẢI PHÁPNÂNGCAO CHẤT...
... được đào tạo ở Việt
Nam so với các nước khác vẫn đang còn khoảng cách khá xa, chứ chưa nói đến
nguồn nhânlựcchấtlượng cao. Mặt khác, cơ cấu đào tạo nguồnnhânlực cũng
chưa phù hợp, thể hiện ... đổi mới các chính sách
phát triển nguồnnhânlực của Chính phủ các năm qua đã có tác động lớn đến
phát triển quy mô và cải thiện chấtlượngnguồnnhân lực. Tuy nhiên, theo đánh
giá của các nhà ... nghề nângcao trình độ của người lao động và suy
cho cùng là hạn chế đến nângcaochấtlượngnguồnnhân lực.
Quá trình toàn cầu hoá có đặc trưng của sự phát triển và tăng cường vai trò
của các...
... triển kinh tế xà hội.
3. Cách đánh giá chất lợng nguồnnhân lực:
Chất lợng nguồnnhânlực thể hiện trạng thái nhất định của nguồnnhânlực
với t cách vừa là khách thể vật chất đặc biệt vừa là chủ ... của nguồnnhân lực.
Nói tới nguồnlực con ngời, không thể bỏ qua phẩm chất đạo đức, nhân cách
con ngời. Trớc đây, chúng ta thờng hiểu về nguồnnhânlực đơn giản chỉ là sức
ngời với thể lực ...
Chất lợng nguồnnhânlực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí:
-Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống của nguồnnhân lực.
-Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ của nguồnnhân lực.
-Trình...
... 1: Nguồnnhânlực và sự cần thiết phải nângcaochấtlượng
nguồn nhân lực.
Chương 2: Thực trạng về chấtlượngnguồnnhânlực ở Việt Nam.
Chương 3 : Quan điểm và một số giải pháp cơ bản để nâng ...
quản lý nguồnnhânlực có chấtlượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống
chỉ tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực.
1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực
16
Tỷ ... CÁC NƯỚC VỀ NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC
Trên thế giới có rất nhiều quốc gia đạt được thành công trong tăng
trưởng và phát triển kinh tế nhờ chú trọng nângcaochấtlượngnguồnnhân
lực, ...
... với các
nguồn lực khác như nguồnlực vật chất, nguồnlực tài chính v.v… Trong mối
quan hệ ñó, việc kết hợp một cách phù hợp về số lượng và chấtlượng giữa
nguồn nhânlực nông nghiệp với cácnguồn ...
Với cách phân biệt như trên nguồnnhânlực ñược xem xét và nghiên
cứu theo số lượng và chất lượng. Số lượngnguồnnhânlực thể hiện ở quy mô
nguồn nhânlực và tốc ñộ tăng nguồnnhânlực hàng ... về số lượng, chấtlượng
nguồn nhânlực và sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả nguồnnhân lực.
- Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cũng chính là tiết kiệm hao phí
lao ñộng xã hội là ñộng lực thúc...
... người, nângcao dân trí, đào
tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài.
IV. NÂNGCAO VAI TRÒ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỚI SỰ PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC.
1. Những văn bản quy phạm pháp luật về nguồnnhân lực.
Pháp ... thù 39
CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC Ở VIỆT NAM 41
1. Các giải pháp liên quan đến cung lao động 41
2. Mở rộng quy mô và chấtlượng cầu lao động 42
3. Hoàn ... dục - đào tạo nguồnnhânlực của đất nước 30
IV. Nângcao vai trò quản lý của nhà nước với sự phát triển của nguồnnhânlực 32
1. Những văn bản quy phạm pháp luật về nguồnnhânlực 32
2. Những...