... tích cực nếu conngười không sẵn sàng hoặc không có khả
năng ứng dụng một cách hiệu quả. Conngười chính là yếu tố cần được quan tâm và
đầu tư thoả đáng trong chiến lược quảnlýquan hệ khách ... lại, conngười chính là yếu tố mang tính chất quyết định trong việc xây
dựng hệ thống quảnlýquan hệ khách hàng. Để doanh nghiệp thực sự định hướng
vào khách hàng, toàn bộ nhân viên trong ... của văn hoá doanh
nghiệp.
Một trong những vấn đề doanh nghiệp cần chú ý đến khi xác định những
thay đổi văn hoá cần thiết phù hợp với bản chất của hệ thống quảnlýquan hệ khách
hàng là vấn...
... ra đời lý thuyết XY của quảnlý dựa trên sự trái
ngược nhau về bản chất con người. Ông nhìn nhận conngười có hai mặt, đó là
tích cực và tiêu cực:
Lý thuyết X: Người ta nhìn nhận conngười ... đối của người lao động với một chế độ quảnlý
theo kiểu này.
Theo em, sai lầm trong cách quảnlý này của Taylor là đã không quan tâm
đến yếu tố con người.
2.2. Lý thuyết về hành vi trong lãnh ... được chia làm 3 phần:
Phần I: Lý luận về chất lượng, quảnlý chất lượng và vai trò của yếu tố
con ngườitrongquảnlý chất lượng.
Phần II: Thực trạng về yếu tố conngười của công ty may TNHH Hoà...
...
chất lượng
Đào tạo
PHẦN I: LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG, QUẢNLÝ CHẤT
LƯỢNG VÀ VAI TRÒ CỦA YẾU TỐ CONNGƯỜITRONG
QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG.
1. Khái niệm về chất lượng và quảnlý chất lượng
Chất lượng không ... của toàn doanh nghiệp.
Về phía người cán bộ: Là người trực tiếp quảnlý công nhân, người lao
động trong quá trình sản xuất. Vì vậy họ phải quảnlý như thế nào để cho người
công nhân thấy được vai ... có vào thực tiễn. Những ngườiquảnlý chung
gian và quảnlý cấp cao cũng phải nắm được kiến thức về quảnlý chất lượng
Nội dung của một chương trình đào tạo được thể hiện trong sơ đồ sau
41
Kiểm...
... kinh tế về conngười ta thấy
được tầm quantrọng của conngườitrong hoạt động quảnlý nói chung và trong
hoạt động quảnlý chất lượng nói riêng. Đúng vậy, ở bất cứ nơi nào mà yếu tố con
người được ... TRÒ VÀ YẾU TỐ CONNGƯỜITRONG “QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG”.
1. Người lãnh đạo.
Khi nói đến hoạt động quảnlý chất lượng trong doanh nghiệp thì cần phải
chú ý đến vai trò của người lãnh đạo trong doanh ... hoạt
động của công tác quảnlý chất lượng của doanh nghiệp sẽ hiệu quả hơn. Ngoài ra
trong quá trình quảnlýngười cán bộ cần phải có cách thức quảnlý sao cho người
công nhân trong sản xuất không...
... năng về quảnlýcon ng-
ời, quảnlýcon ngời lại là một chức năng trongquản trị doanh nghiệp. do vậy mục
đích của tạo động lực cũng chính là mục đích chung của doanh nghiệp về quảnlý
lao ... tạo động lực ngời lao động trong các Doanh nghiệp.
Xét về chức năng thì tạo động lực là chức năng về quảnlýcon ngời, quảnlý
con ngời lại là một chức năng trongquản trị doanh nghiệp. Do vậy ... ngời lao động trong các Doanh nghiệp
7
Chơng II. áp dụng thực tiễn quảnlýtrongquan hệ con ngời vào
điều kiện các doanh nghiệp Việt Nam
8
1. Thực trạng về quan hệ con ngời trong các doanh...
... lãnh đạo và quảnlý của mình hay chưa? Những lời nhận xét về quảnlý của mỗi người là khác
nhau. Làm sao mình có thể lý giải đúng cho những lời nhận xét đó? Hãy tìm hiểu 8 kiểu quảnlý phổ biến ... 8 KIỂU NGƯỜITRONGQUẢNLÝ
Trong một môi trường công việc đa dạng và phong phú, việc tiếp xúc đa dạng với nhiều kiểu người khiến chúng
ta phải linh hoạt và thông ... sợ sự lộn xộn và bất hợp lý. Sẽ hiệu quả hơn nếu họ độ
lượng hơn và hiểu mã số làm việc của người khác hơn.
Ngoài 8 kiểu quảnlý phổ biến đó, còn có những kiểu quảnlý khác. Điều này phản ánh...
... một vấn đề quantrọng
trong việc quảnlý các tổ chức và doanh nghiệp. Việc quảnlý nguồn lực
đòi hỏi sự hiểu biết về conngười ở nhiều khía cạnh, và quan niệm rằng
con người là yếu tố trung ... kỹ thuật quảnlý
nhân lực thường có mục đích tạo điều kiện để conngười phát huy hết
khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu quả của tổ chức.
Quản lý nhân sự hay quảnlý nguồn ... một cách hợp lý và
hiệu quả.
Quản lý nhân sự có thể áp dụng cho mọi lĩnh vực, không riêng gì trong
sản xuất kinh doanh.
Nhiều vị trí dành cho bạn trong lĩnh vực mới này
Trong một tổ...
... đầu
1
Yếu tố con ngời trong công tác quảnlý 2
I. Yếu tố con ngời trong các doanh nghiệp 3
1. Những vai trò khác nhau của con ngời
3
2. Không có con ngời theo nghĩa chung chung
3
3. Nhân cách con ngời ... lÃnh đạo.
Hiểu đợc yếu tố con ngời trong các doanh nghiệp là điều quantrọng đối
với chức năng lÃnh đạo trongquản lý. Cách nhận thức về bản chất con ngời của
nhà quảnlý xẽ ảnh hởng đến phơng ... tố con ngời trong các
hoạt động của họ và không biết cách lÃnh đạo con ngời để đạt đợc kết quả nh
mong muốn.
Là một sinh viên em rất quan tâm đến "Yếu tố con ngời trong công tác
quản lý& quot;...
... nhà quảnlý chỉ có
thể đánh giá nhân viên trên một số điểm, trong khi đó lại bỏ qua việc thực hiện
11
Mục lục
Trang
Lời mở đầu
1
Yếu tố con ngời trong công tác quảnlý 2
I. Yếu tố con ngời trong ... giả thiết này ở trong một tầm mức
đúng đắn.
7
yếu tố con ngời trong công tác quảnlý
Quản lý và lÃnh đạo đợc coi là những hoạt động giống nhau. Mặc dù sự
thật là một nhà quảnlý giỏi hầu nh ... phù hợp với con ngời trong mỗi trờng hợp cụ thể
để sử dụng tốt hơn đợc tài năng quảnlý hiện hữu trong doanh nghiệp.
3. Nhân cách con ngời là một điều quan trọng.
Công tác quảnlý liên quan...
... để có đợc những thành công trongquảnlý chất lợng.
2.6. Công tác quảnlý điều hành của công ty còn yếu.
Cơ cấu bộ máy quảnlýtrong công ty giấy BÃi Bằng còn cha hợp lý, cha cân
đối đợc giữa ... sự thành công trongquảnlý chất lợng là tất cả mọi ngời cùng tham gia quảnlý
chất lợng.
Trong công ty các phong trào chất lợng còn diễn ra lẻ tẻ do đó các thành
viên, công nhân trong công ty ... nhiệm của mọi thành viên
trong tổ chức. Hơn nữa công ty đà thấy đợc vai trò quyết định của cán bộ quảnlý
cấp cao trong quá trình quảnlý chất lợng. Mọi thành viên trong công ty luôn ý
thức...
... đầu
1
Yếu tố con ngời trong công tác quảnlý 2
I. Yếu tố con ngời trong các doanh nghiệp 3
1. Những vai trò khác nhau của con ngời
3
2. Không có con ngời theo nghĩa chung chung
3
3. Nhân cách con ngời ... cho phù hợp với con ngời trong mỗi trờng hợp cụ thể
để sử dụng tốt hơn đợc tài năng quảnlý hiện hữu trong doanh nghiệp.
3. Nhân cách con ngời là một điều quan trọng.
Công tác quảnlý liên quan ... lÃnh đạo.
Hiểu đợc yếu tố con ngời trong các doanh nghiệp là điều quantrọng đối
với chức năng lÃnh đạo trongquản lý. Cách nhận thức về bản chất con ngời của
nhà quảnlý xẽ ảnh hởng đến phơng...
... quả quảnlý của
vai trò của nhân tố conngườitrong hoạt động quảnlý chất lượng và luôn coi con
người là nhân tố quyết định trong hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung và
trong hoạt động quản ... đạo trong nhận thức
về quảnlý chất lượng. Ban lãnh đạo chưa truyền đạt cho công nhân hiểu là yếu tố
góp lên sự thành công trongquảnlý chất lượng là tất cả mọi người cùng tham gia
quản lý ... có được những thành công trongquảnlý chất lượng.
2.6. Công tác quảnlý điều hành của công ty còn yếu.
Cơ cấu bộ máy quảnlýtrong công ty giấy Bãi Bằng còn chưa hợp lý, chưa
cân đối được giữa...
... ĐẠO.
Hiểu được yếu tố conngườitrong các doanh nghiệp là điều quantrọng
đối với chức năng lãnh đạo trongquản lý. Cách nhận thức về bản chất con
người của nhà quảnlý xẽ ảnh hưởng đến phương ... nhau của conngười
3
2. Không có conngười theo nghĩa chung chung
3
3. Nhân cách conngười là một điều quantrọng
4
4. Cần xem xét conngười một cách toàn diện
4
II. Các mô hình conngười ... phù hợp với conngườitrong mỗi trường hợp cụ thể để sử dụng tốt hơn
được tài năng quảnlý hiện hữu trong doanh nghiệp.
3. Nhân cách conngười là một điều quan trọng.
Công tác quảnlý liên quan...