chế độ đãi ngộ nhân sự
45 luan van bao cao xây DỰNG hệ THỐNG LƯƠNG và các CHẾ độ đãi NGỘ NHÂN sự tại CÔNG TY TNHH QUẢN lý bất ĐỐNG sản SÔNG HỒNG
Ngày tải lên :
20/12/2013, 17:45
... nguồn nhân lực. Đãi ngộ nhân
sự trong doanh nghiệp thể hiện ở hai hình thức cơ bản là đãi ngộ tài chính và đãi
ngộ phi tài chính.
1.2.1 Đãi ngộ tài chính
1.2.1.1 Tài chính trực tiếp
Đãi ngộ tài ... nhân sự và thu hút nhân sự của Ban lãnh đạo công ty, có thể
nhận định Redamco đủ sức để đầu tư vào bộ máy nhân sự và các hoạt động đãi ngộ
nhân viên để thu hút lao động và tạo động lực để nhân ... và đãi ngộ
Chương 2: Công ty THHH Quản lý Bất động sản Sông Hồng và Các nhân tố môi
trường ảnh hưởng đến hệ thống lương và đãi ngộ.
Chương 3: Xây dựng hệ thống lương và các chế độ đãi ngộ nhân...
- 82
- 1.2K
- 8
Trách nhiệm xã hội của công ty nhìn nhận trên góc độ đãi ngộ nhân sự chất lượng cao
Ngày tải lên :
07/11/2013, 19:15
... đó, xét dưới góc độ sử dụng và đãi ngộ nhân sự
của hai loại công ty này khác nhau rất cơ bản.
Vậy thử tìm hiểu sự đãi ngộ nhân sự của một công ty sử dụng lao động ở trình
độ thấp là công ... một sự cam kết của công ty đối với thế
giới. CSR có thể thể hiện ở nhiều góc độ như bảo vệ môi trường, bình đẳng giới,
an toàn lao động, quyền lợi lao động, chế độ đãi ngộ, phát triển nhân ... nhân viên và
hành động vì cộng đồng
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ bàn về việc chính sách đã ngộ nhân sự của các
công ty lao động ở trình độ thấp và lao động ở trình độ cao có gì khác biệt...
- 6
- 1.3K
- 5
Đánh giá thực trạng công tác đãi ngộ nhân sự ở Cty chế tạo Điện cơ Hà Nội
Ngày tải lên :
12/12/2012, 14:40
... từ cơ chế kế hoạch hoá tập trung sang cơ
chế kinh tế thị trờng có sự quản lý vĩ mô của Nhà nớc theo định hớng xà hội
chủ nghĩa. Sự chuyển đổi cơ chế kinh tế đà kéo theo sự thay đổi cơ chế quản ... tạp, nhng đợc sự quan tâm
của Đảng uỷ, Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân và sự chỉ đạo sát sao của
Công ty xây dựng và quản lý đờng bộ I, Sở giao thông vận tải Yên Bái cùng sự
nỗ lực phấn ... nớc giao cho. Với đội ngũ cán bộ công nhân viên gần 350 ngời tại 12 hạt,
đội, văn phòng, giờ đây toàn đơn vị đà có 22 ngời có trình độ đại học và cao
đẳng và 52 ngời có trình độ trung cấp. Cơ...
- 50
- 1.1K
- 4
Đãi ngộ nhân sự của tổng công ty thăm dò khai thác dầu khí trong thời kỳ hội nhập quốc tế
Ngày tải lên :
13/02/2014, 12:42
... VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
1.1. QUAN NIỆM VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TRONG MÔI TRƯỜNG KINH
DOANH HIỆN ĐẠI
1.1.1. Quan niệm về đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp
Từ góc độ quản trị nhân sự ... luận cơ bản về đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp.
Chương 2: Đãi ngộ nhân sự tại Tổng Công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí.
Chương 3: Các giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện đãi ngộ nhân sự của Tổng ... duy trì
nguồn nhân lực ổn định, tạo lập môi trường văn hoá - nhân văn trong doanh nghiệp.
- Đãi ngộ nhân sự tạo động lực kích thích người lao động làm việc.
- Đãi ngộ nhân sự góp phần quan...
- 22
- 747
- 6
Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH MTV Thương mại dịch vụ và xuất nhập khẩu Hải Phòng.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:56
... đề đãi ngộ nhân sự nhưng đối với nó,
đãi ngộ nhân sự lại thể hiện sự đánh giá nhân sự. Nếu đanhs giá nhân sự sai thì
đãi ngộ nhân sự sai và ngược lại.
Tóm lại, đãi ngộ nhân sự là một nội dung ... về đãi ngộ nhân sự 1
1.1.2. Vai trò của đãi ngộ nhân sự 2
1.1.3. Tầm quan trọng của công tác đãi ngộ nhân sự 3
1.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ nhân sự 5
1.2. Nội dung của công tác đãi ... bản
về đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp 1
1.1. Những vấn đề cơ bản về đãi ngộ nhân sự 1
1.1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự và đãi ngộ nhân sự 1
1.1.1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự 1
1.1.1.2....
- 103
- 8.1K
- 119
Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại Công ty Cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:30
... dụng, đãi ngộ tài
chính trực tiếp.
- Tìm hiểu, phân tích thực trạng công tác tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài
chính (lương, thưởng), vạch ra những hạn chế và tìm ra nguyên nhân của những hạn
chế ... trị nhân sự
Quản Trị Nhân Sự (QTNS) là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt động hoạch
định, tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, động viên và tạo mọi điều kiện thuận
lợi cho nhân sự ... từ hai hoạt động này; đồng thời nêu lên những
thách thức về hoạt động tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính của công ty.
2.2 Thực trạng tuyển dụng tại công ty
2.2.1 Tình hình nhân sự hiện nay...
- 70
- 1.8K
- 6
Đãi ngộ nhân sự
Ngày tải lên :
15/10/2012, 11:00
... việc
Động
viên
nhân
viên
thông
qua đÃi ngộ
ã
ĐÃi ngộ
công
bằng
Nhân viên luôn đòi hỏi đợc đÃi ngộ công bằng
với đóng góp của mình.
ắKhông sợ thiếu, chỉ sợ không công bằng.
Nhân
... nhằm đảm bảo độ
thu
nhập
ổn
định
tơng
đối
cho
nhân viên
Lơng
theo
thnh
tích
Lơng
theo
vị
trí
công
việc
33
Mộts đãi
ngộ
khác
Qu
ầnáo
Máy
tính
cá
nhân
Trợ
...
việc
ã
Phần
mềm
l
lơng
cá
nhân hoá
trả
theo
thnh
tích
đạt đợc
của
nhân
viên
Lơng
theo
thnh
tích
có
tác dụng động
viên nhân sự
tăng
năng
suất. Mức
tối
...
- 39
- 2.2K
- 8
Chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc lý tưởng tại google
Ngày tải lên :
13/08/2013, 09:20
... có Wi-Fi miễn phí.
11. Một chế độ đãi ngộ độc đáo có lẽ chỉ có ở Google cho phép nhân viên có thể
thay dầu xe định kỳ miễn phí ở cơ quan.
Chế độ đãi ngộ và môi trường
làm việc lý ... tiệc công ty.
24. Nhân viên Google có thể tham gia vào hội tín dụng (credit union) để vay tiền
dễ dàng hơn.
25. Chế độ đãi ngộ cho phép nhân viên Google được hưởng chế độ giảm giá đối
với ... tưởng kèm chế độ đãi ngộ “trong mơ” khiến
công cụ tìm kiếm Google luôn nằm trong danh sách những công ty đáng đầu quân
nhất thế giới.
Môi trường làm việc lý tưởng và những chế độ đãi ngộ “trong...
- 15
- 1.5K
- 1
MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐÓNG GÓP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY
Ngày tải lên :
20/10/2013, 03:20
... góp phần ổn định nguồn nhân lực trong công ty cũng như nâng cao chất
lượng sống cho người lao động.
Cùng với việc phân tích thực trạng hoạt động tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính
trực tiếp ... việc, tạo sự nhiệt huyết trong quá trình làm việc của
nhân viên tạo hiệu quả cao hơn,
Thực hiện:
Công ty nên thực hiện đãi ngộ thông qua cổ phần
Bán cổ phần công ty với giá ưu đãi cho nhân viên, ... chức năng trong công ty cần có sự liên kết chặt chẽ với nhau và
thống nhất với Phòng HC-NS, để công tác tuyển dụng hoạt động có hiệu quả.
3.2 Giải pháp về chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp
Lương...
- 16
- 644
- 0
THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY
Ngày tải lên :
20/10/2013, 03:20
... từ hai hoạt động này; đồng thời nêu lên những thách thức về hoạt động
tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính của công ty.
2.2 Thực trạng tuyển dụng tại công ty
2.2.1 Tình hình nhân sự hiện nay ... hợp đồng lao động ).
- Cán bộ quản lý ở công trình.
2.3.1.2 Chế độ trả lương cho nhân viên trong công ty
Tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp động lao động. Hiện
công ... nhận định hiện trạng hoạt động
tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty. Cụ thể là, hiện trạng này
gồm có: tình hình tuyển dụng và tình hình đãi ngộ tài chính trực tiếp tại...
- 33
- 643
- 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ
Ngày tải lên :
20/10/2013, 18:20
... nhân lực, Paul Hersey - Kenblanchard, Nhà
xuất bản chính trị Quốc gia - 1995 (sách dịch), trang 92 -95)
1.1.2.6. Đãi ngộ
Đãi ngộ nhân sự là các khoản đãi ngộ đối với người lao động. Đãi ngộ
nhân ... Phát huy nguồn nhân lực - yếu tố con người trong sản xuất kinh
doanh, Đặng Vũ Chư - Ngô Văn Quế, Nhà xuất bản giáo dục, trang155-157)
1.1.5. Nội dung đãi ngộ nhân sự
Đãi ngộ nhân sự về vật chất: ... trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân, trang 180-181)
1.1.6. Yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự
Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng, đào tạo và đãI ngộ nhân sự...
- 15
- 1.4K
- 5
THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ TM ĐỨC MẠNH
Ngày tải lên :
20/10/2013, 18:20
... năng chuyên môn, tay nghề của công nhân.
- Trình độ lao động tại một số phũng ban, phân xưởng cũn chưa cao, một
số khâu trong tổ chức nhân sự vẫn chưa thực sự phát huy hết tác dụng. nên chưa
thể ... trình độ tay nghề của công nhân lao động trực tiếp chưa cao. đây có
thể là hậu quả của đội ngũ công nhân quá trẻ, chưa được đào tạo đúng mức,
thiếu kinh nghiệm, tinh thần học hỏi nâng cao trình độ ... Thực trạng quản lý nhân sự tại công ty tnhh sản xuất và tm Đức
Mạnh
2.2.1. Đặc điểm chung về cơ cấu nhân sự tại công ty
Lao động là một trong ba yếu tố của quá trình sản xuất (lao động,
vốn &...
- 40
- 837
- 2
